Wie weiter mit Gehaltsverhandlungsangebot?

Soll ich passiv warten, bis sie zu mir zurückkommen und mir ihr Angebot mitteilen?

Ja

Das hat für mich den Nachteil, dass ich ein gewisses Risiko sehe, dass sie zurückkommen und sagen, dass sie meinem Angebot nicht nahe kommen, also werden sie mich nicht einstellen.

Das ist das Risiko.

Soll ich sie proaktiv kontaktieren und ihnen sagen, dass ich mit einem Gehalt mitten in ihrem Angebot und meinen Erwartungen cool bin?

Warum würdest du das tun? Warum sollten Sie ihnen proaktiv sagen, dass Sie weniger akzeptieren, als Sie möchten? Warum lassen Sie sie wissen, dass Sie nicht bereit sind, an dem festzuhalten, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind? Alle zukünftigen Gehalts-/Erhöhungsverhandlungen, wenn Sie eingestellt werden sollten, würden sich auswirken, weil sie wissen, dass Sie bei allem, was sie anbieten, nachgeben werden.

Wenn Sie glauben, dass Sie das wert sind, worum Sie gebeten haben, dann halten Sie daran fest. Wenn sie nicht mit einem für Sie akzeptablen Angebot zurückkommen, dann gehen Sie weg. Sie haben hier die Macht, es sei denn, Sie suchen so verzweifelt nach einem Job, dass Sie alles nehmen, was angeboten wird.

Wenn sich ihr Angebot nicht "richtig anfühlt", dann gehen Sie weg. Wenn Sie ein Angebot annehmen, das sich nicht richtig anfühlt, werden Sie es bereuen, und das wird Ihre Anstellung dort sicherlich vergiften, da Sie mit Groll und Enttäuschung beginnen, die mit der Zeit nur noch zunehmen werden.

Anrufen und sagen, dass Sie mit einem niedrigeren Gehalt zufrieden sind, hat 2 Ergebnisse

1. Sie bieten Ihnen den Job zum niedrigeren Gehalt an
2. Sie werden Ihnen den Job nicht anbieten, weil sie befürchten, dass Sie wegen eines höheren Angebots gehen, wenn es kommt.

Es besteht nur eine sehr geringe Chance, dass sie das von Ihnen gewünschte ursprüngliche Gehalt anbieten. Es fühlt sich an, als würdest du viel riskieren, indem du anrufst und sagst, dass du mit dem niedrigeren Gehalt zufrieden bist, und es fühlt sich nicht wirklich so an, als gäbe es viel zu gewinnen.

Wenn sie denken, dass Sie gut genug für den Job sind, aber Sie außerhalb ihrer Preisspanne liegen, werden sie Ihnen den Job wahrscheinlich nicht geben, sondern Ihnen eher das niedrigere Gehalt anbieten.

Wenn Sie wirklich darauf bestehen, sie diesbezüglich zu kontaktieren, würde ich vorschlagen, dass Sie ihnen eine E-Mail senden (mindestens eine Woche nach dem letzten Gespräch) und erwähnen, dass Sie bei der von Ihnen angegebenen Nummer flexibel sind, da Sie sehr an dem Unternehmen interessiert sind.

Wie Sie skizziert haben, riskieren Sie durch passives Warten, dass Sie entweder nicht zurückgerufen werden oder ohne Gegenangebot zurückgerufen werden.

Wenn Sie Maßnahmen ergreifen und sie erneut kontaktieren, verlieren Sie tatsächlich an Einfluss und haben mit Sicherheit keine Chance, das angeboten zu bekommen, wonach Sie gefragt haben.

Mein Rat ist, eine bestimmte Zeit zu warten (sagen wir eine Woche bis zu 10 Tage) und wenn sie sich nicht bei Ihnen gemeldet haben, kontaktieren Sie sie und bitten Sie um Feedback, vielleicht erwähnen Sie, dass Sie offen sind, um die Zahlen zu besprechen.

• Soll ich passiv warten, bis sie zu mir zurückkommen und mir ihr Angebot mitteilen? Das hat für mich den Nachteil, dass ich ein gewisses Risiko sehe, dass sie zurückkommen und sagen, dass sie meinem Angebot nicht nahe kommen, also werden sie mich nicht einstellen. Oder noch schlimmer, sie werden mir nicht einmal mehr antworten. (Das ist mir in früheren Einstellungsprozessen passiert, als das Angebot nicht meinen Erwartungen entsprach, sind sie nicht in Verhandlungen gegangen, sondern haben einfach dort aufgehört).

Sie können, aber wie in den anderen Antworten gesagt, werden Sie möglicherweise nie angerufen.

• Soll ich sie proaktiv kontaktieren und ihnen sagen, dass ich mit einem Gehalt mitten in ihrem Angebot und meinen Erwartungen cool bin? Das hat meiner Meinung nach den Vorteil, dass sie sehen, dass ich damit völlig einverstanden bin und mich vielleicht trotzdem einstellen wollen, vorausgesetzt, dass sie mit diesem Gehalt auch einverstanden sind. Der einzige Nachteil, den ich sehe, ist, dass sie vielleicht tatsächlich angeboten haben, was ich ursprünglich gefragt habe, aber ich denke, es wäre zu peinlich, da es 20% über dem liegt, was sie angeboten haben. Ich würde mich also unwohl fühlen, wenn ich wüsste, dass sie das Gefühl haben, dass sie mich überbezahlen. Und eigentlich fühle ich mich wohl mit nur 10 % mehr als das, was sie bieten.

Ich würde raten, dies nicht zu tun. Wenn Sie dies tun, besteht ein starkes Risiko, dass sie weniger als 110 % A anbieten, und Sie werden später dasselbe Problem haben.

Mein Rat: Warten Sie ein wenig (5-7 Tage nach Ihrem letzten Kontakt) und wenn Sie keine Neuigkeiten haben, kontaktieren Sie sie, aber nennen Sie keine andere Zahl. Ich würde dies mit einem Anruf tun, aber Sie können es auch per E-Mail tun, wobei Sie bedenken müssen, dass eine E-Mail missverstanden werden kann.

Sagen Sie ihnen, dass Sie prüfen, ob sie Neuigkeiten zu Ihrem Angebot haben, und dass Sie sich wirklich darauf freuen, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Wenn sie Ihnen sagen, dass sie Ihren Erwartungen entsprechen können (oder Ihnen einen Betrag anbieten, den Sie akzeptieren möchten), haben Sie gewonnen. Wenn sie Ihnen sagen, dass sie Ihre Erwartungen nicht erfüllen können (oder einen Betrag anbieten, den Sie nicht akzeptieren möchten), dann sagen Sie ihnen, dass Sie sich anstrengen können, wenn sie sich auch bemühen. Sie werden den Hinweis bekommen und vielleicht bieten sie etwas dazwischen an. Wenn sie es nicht können, werden sie es dir sagen und du weißt es zumindest. Aber wenn sie können, seien Sie sich bewusst, dass es ihr letztes Angebot sein könnte. Wenn Sie es also ablehnen, erhalten Sie möglicherweise kein weiteres Angebot.