Ich musste eine 3-jährige Karrierepause einlegen, um mit einer langjährigen familiären Verpflichtung fertig zu werden, und ich kehre jetzt zu meiner normalen Karriere zurück und bewerbe mich um Jobs. Wie soll ich die übliche Frage „Welches Gehalt erwarten Sie?“ beantworten. Es könnte entweder auf Bewerbungsformularen oder persönlich beim Vorstellungsgespräch auftauchen.
Ich bewerbe mich um eine Stelle als Senior Software Engineer und bin nach 3 Jahren Off-the-Field ziemlich eingerostet. Ich war sehr gut in dem, was ich zuvor gemacht habe, und ich zweifle nicht an meiner Fähigkeit, irgendwann wieder auf Touren zu kommen, aber ich werde für eine Weile eingerostet sein.
Ich bin mir nicht sicher, ob es für mich am klügsten ist:
Oder irgendwelche anderen Ratschläge?
Machen Sie sich niemals klein, es sei denn, Sie befinden sich in einer außergewöhnlichen Position. Ich musste es nach meinem Schlaganfall tun, um wieder arbeiten zu können. Meins war wiederum ein extremes Beispiel, und ich habe es nur für meinen ersten Job nach meiner Krankheit gemacht, um eine Arbeitshistorie wieder aufzubauen. Ich war auch viel länger arbeitslos.
Wenn Sie sich nach einer Lücke zurückziehen, signalisieren Sie Arbeitgebern, dass Sie entweder verzweifelt sind oder Ihre Fähigkeiten nicht auf dem neuesten Stand sind oder dass Sie etwas an sich haben, das Sie weniger wert macht.
Option 3 ist der beste Ansatz, es sei denn, Sie müssen einen Betrag hinterlegen. Wenn dies der Fall ist, geben Sie eine Spanne um den Durchschnitt an. Salary.com gibt Ihnen die Auswahl für jemanden mit Ihrer Erfahrung.
Wenn Sie die Lücke erklären müssen, erklären Sie, dass es eine familiäre Verpflichtung war, und sprechen Sie dann darüber, wie Sie Ihre Fähigkeiten während der Lücke auf dem neuesten Stand gehalten haben. Betonen Sie nicht, rostig zu sein. Ich war dort und es dauerte nur etwa eine Woche, bis ich wieder auf Touren kam, nachdem ich über 5 Jahre weg war.
Sie haben vielleicht einige Syntax und Details vergessen, aber Ihre Methoden und Fähigkeiten verrotten nie.
Seien Sie selbstbewusst und gehen Sie so ein, als ob Sie es verdient hätten, mindestens den Durchschnitt für Ihr Fachgebiet zu verdienen, und Sie werden den Job bekommen. Wenn sie Ihnen die Lücke vorhalten, dann haben Sie gerade einen schlechten Arbeitgeber ausgesiebt.
Die Nachfrage nach IT-Leuten ist derzeit ziemlich hoch, Sie sollten also keine allzu großen Schwierigkeiten haben
Ein paar Gedanken:
Während drei Jahre in der IT im Allgemeinen eine lange Zeit sind, ist es im Besonderen auch eine kurze Zeit. Mit anderen Worten, Sie stehen zwar hinter Spitzenfirmen, aber die Technologie, die Sie vor drei Jahren implementiert haben, ist wahrscheinlich in Produktion und wird in den meisten Unternehmen wahrscheinlich immer noch als Standard angesehen - Ihre Fähigkeiten sind also nicht nutzlos oder sogar überholt -of-date in dieser Hinsicht.
Als Senior Engineer wissen Sie, WIE man gut und richtig programmiert. Sie wissen, WIE Sie Lösungen "richtig" entwerfen und wie Sie Probleme beheben und schnell Lösungen finden und wie Sie Unordnung vermeiden. Tatsächlich ist es am besten, eine ältere Person vor die neue Technologie zu stellen, gerade weil sie weiß, wie man Dinge richtig macht. Das haben Sie immer noch – und sollten diese Tatsache im Einstellungsprozess nutzen.
Daher haben Sie nur eine Sorge: Jobs, die Fähigkeiten erfordern, die Sie in den letzten drei Jahren vermisst haben.
Empfehlung
Wenn Sie sich für eine Stelle in einem hochmodernen Geschäft bewerben, in dem niemand mehr Erfahrung in diesem Technologie-Stack haben wird als Sie , bleiben Sie bei den Marktpreisen.
Wenn Sie sich für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben, bei der die Technologie von vor drei Jahren der ausgereifte Standard ist, bleiben Sie bei den Marktpreisen.
Seien Sie bei Jobs, bei denen Sie verpasste Technologie einsetzen, ein wenig flexibel, wenn die Position Sie reizt – aber denken Sie trotzdem daran, dass Sie eine Führungskraft sind – das ist Ihr wahrer Wert – und das kaufen sie – nicht technologische Fähigkeiten des Augenblicks.
Vermarkten Sie sich ehrlich zu einem fairen Preis und erklären Sie warum. Wenn Sie 3 Jahre lang abwesend waren, Ihre Fähigkeiten aber nicht veraltet sind oder anderweitig leiden, gibt es keinen Grund, Ihr Gehalt zu kürzen, insbesondere wenn Sie mehr auf den Tisch bringen, z. B. ungewöhnliche Managementfähigkeiten.
Denken Sie daran, dass der gesamte Arbeitsmarkt derzeit sehr zu Gunsten der Arbeitnehmer ist, insbesondere aller Personen mit technischen Fähigkeiten.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Botschaft im Vorstellungsgespräch zu untermauern, könnte Ihre Glaubwürdigkeit ein wenig in Frage gestellt werden. Aber Sie sollten in der Lage sein, Ihre Botschaft ein wenig zu optimieren und zu einem anderen potenziellen Arbeitgeber zu gehen. Sie sollten mit vollem Vertrauen hineingehen.
Mücke
Crowley
Alter_Lampenanzünder