Argumente und Techniken, um mehr Gehalt per Post zu verlangen [geschlossen]

Ich war beispielsweise bei einem Vorstellungsgespräch bei Firma A und nach einigen Verhandlungen boten sie mir eine gute Figur an.

Danach habe ich an einem Vorstellungsgespräch in sagen wir Firma B teilgenommen, wo sie mehr geboten haben als Firma A, aber ich bin mehr daran interessiert, für Firma A zu arbeiten. Wie sage ich ihnen nun, dass ich mehr Gehalt will, als mir Firma B anbietet?

Es wäre toll, wenn Sie Argumente und Tipps haben, wie Sie dies der Personalabteilung vermitteln können.

Hallo und willkommen bei The Workplace . Ich habe mir erlaubt, Ihre Frage sprachlich und strukturell etwas zu bearbeiten. Ich habe es auch neu ausgerichtet, weg von der Frage nach einer Mail-Vorlage, hin zu den Techniken, die zum Schreiben einer solchen E-Mail verwendet werden. Wenn Sie mit meiner Bearbeitung nicht einverstanden sind , lassen Sie es mich bitte wissen oder setzen Sie sie zurück oder bearbeiten Sie die Frage noch etwas.
Warum machst du das per Post? Das scheint eine unglaublich ineffiziente Art zu verhandeln im 21. Jahrhundert zu sein.

Antworten (2)

Wie sage ich ihnen nun, dass ich mehr Gehalt will, als mir die Firma B anbietet?

„Sehr geehrte Frau Firma-A-Entscheider,

Während Sie mir ein gutes Gehalt angeboten haben, habe ich bessere Angebote von anderen Unternehmen erhalten. Trotzdem würde ich sehr gerne bei Firma A arbeiten. Können Sie mir mehr anbieten?“

(Sie könnten sich entscheiden, direkt anzugeben, wie viel Unternehmen B anbietet.)

Bevor Sie dies tun, vergewissern Sie sich, dass Sie sich im Klaren darüber sind, wie Ihre Entscheidung aussehen wird, unabhängig von der Antwort von Unternehmen A:

  • Nein, wir können nicht mehr anbieten, unser aktuelles Angebot ist unser bestes Angebot. Nimm es oder lass es.
  • Welche anderen Angebote haben Sie?
  • Wie viel mehr willst du?
  • Wir können X mehr anbieten, aber das ist alles.
  • Macht nichts. Unser Angebot wird zurückgezogen. Auf Wiedersehen.

Wenn Sie nicht etwas haben, das Sie außergewöhnlich und weitaus höher bewertet als andere Kandidaten macht, wollen die meisten Unternehmen nicht in einen Bieterkrieg geraten. Stellen Sie also sicher, dass Sie sie nicht mitreißen – seien Sie bereit, sich zu entscheiden, und leben Sie mit Ihrer Entscheidung.

Hinweis: Ich schlage immer vor, dass Sie so etwas entweder persönlich oder zumindest telefonisch tun - nicht per Post. So können Sie ihre Reaktion einschätzen und Ihre Antwort besser formulieren.

Beide Angebote müssen Sie im Hinblick auf die „Gesamtvergütung“ betrachten.

Ordnen Sie den Leistungen an Arbeitnehmer monetäre Werte zu: Krankenversicherung, bezahlte Weiterbildung, bezahlte Freizeit usw.

Einer dieser Vorteile ist der berufliche Aufstieg. Wenn Sie ein Softwareentwickler sind, ist es wahrscheinlich mehr wert, 100.000 $ / Jahr bei Google oder Intuit zu verdienen, als 120.000 $ / Jahr bei "Obscure Tech, Inc.", besonders zu Beginn Ihrer Karriere.

Wenn Sie über 50 Jahre alt sind, wird der Unterschied bei den Rentenpaketen ziemlich wichtig.

Wählen Sie diejenige aus, die für Sie den größten Wert hat. Versuchen Sie, sich das Beste aus beiden Angeboten herauszupicken und sich ein Unternehmen zu holen, das Sie wahrscheinlich wieder in den Jobsuche-Modus versetzt.

Nun, ich mache einen Schritt zurück und bitte das OP zu überlegen , ob er die Frage stellen sollte, nicht wie. Wenn Sie sagen, ich erweitere den Geltungsbereich, dann bekenne ich mich schuldig.
Argumente und Techniken, um mehr Gehalt per Post zu verlangen [geschlossen]
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