Ich lebe in den USA. In diesem Unternehmen arbeiten etwa 200 Mitarbeiter. Im Vergleich zu meinem derzeitigen Gehalt bekomme ich eine sehr schöne Gehaltserhöhung. Ich würde als Senior Software Engineer eingestellt. Ich kann sehen, dass dieses Unternehmen finanziell sehr erfolgreich ist, und in vielerlei Hinsicht ist es das bereits. Sie sind seit über 5 Jahren dabei.
Es sind ~100 Millionen Aktien ausstehend. Das Angebot gilt für 5000 Optionen. Ich bin mir nicht sicher, wie hoch der Ausübungspreis ist, weil sie es mir nicht sagen wollten, als ich danach fragte.
Ich finde, das ist ein ziemlich schlechter Deal, denn wenn das Unternehmen für 100 Millionen Dollar übernommen wird, verdiene ich etwa 5000 Dollar. Wenn sie für eine Milliarde Dollar erworben werden , verdiene ich ungefähr 50.000 Dollar. Ich bat um 100.000 Minimum (ca. 0,01%) und sie waren nur bereit, bis zu 10.000 zu gehen, was nicht viel besser ist.
Ich bin also ziemlich unglücklich über dieses Angebot, aber ich sehe es vielleicht falsch. Wie kann ich bei gegebenen Variablen wie Anzahl der Mitarbeiter, Position, ausstehenden Aktien usw. feststellen, ob ich bei Aktienoptionen ein gutes, ein schlechtes oder ein anständiges Geschäft mache?
Ihnen werden 0,005 % des Unternehmens angeboten. Sie sollten nicht erwarten, dass dies etwas ist, auf dem Sie Ihren Vorruhestand aufbauen werden. Vielleicht, wenn das Unternehmen an die Börse geht und mit einer Google-ähnlichen Marktkapitalisierung endet, aber ansonsten nein.
Die Tatsache, dass sie Ihnen den Ausübungspreis nicht mitteilen, ist auch ein bisschen zwielichtig. Jede schriftliche Optionsgewährung wird dies selbstverständlich darlegen.
In Bezug darauf, wie gut/schlecht das Angebot ist, hängt viel davon von Informationen ab, die nicht bereitgestellt wurden. Umfasst Ihr Angebot beispielsweise ein konkurrenzfähiges Gehalt und Zusatzleistungen oder wird die Gewährung von Optionen verwendet, um das Angebot einer unterdurchschnittlichen Vergütung zu rechtfertigen? Werden Sie der zweite leitende Entwickler im Unternehmen, der 10. oder der 50.? Bringen Sie etwas Besonderes auf den Tisch, das andere Senior-Entwickler nicht haben würden? Usw.
Jedenfalls ist Ihr Angebot aus meiner Sicht nicht untypisch, da Sie relativ spät einsteigen, nachdem sich das Unternehmen etabliert hat, und eine relativ mittlere Position einnehmen. Sie könnten auf eine größere Zuteilung drängen, aber ich denke, in Ihrer Position wäre es vorteilhafter, stattdessen über ein höheres Bargehalt zu verhandeln. Selbst wenn Sie Ihre Optionsallokation um das Zehnfache erhöhen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie einen riesigen Zahltag erleben. Machen Sie stattdessen jeden Zahltag ein wenig größer.
Wenn Sie wirklich das Spiel "Mit Firmenaktien schnell reich werden" spielen wollen, müssen Sie ein neues Startup-Unternehmen finden (oder gründen) und vom ersten Tag an virtuell dabei sein. Auf diese Weise erhalten Sie die nicht trivialen Allokationen und können selbst von einer relativ kleinen Akquisition (oder einem Börsengang) immens profitieren. Wenn Sie in ein etabliertes Unternehmen eintreten, das es seit mehreren Jahren gibt und das Hunderte von Mitarbeitern hat, spielen Sie einfach nicht mehr in derselben Liga.
Vietnhi Phuwan
Carson63000
jmort253