Erhielt ein explodierendes Angebot und konnte den Antworttermin um einige Tage verschieben. Kann ich immer noch über das Gehalt verhandeln oder sollte ich vorsichtig sein, was ich frage?

Inwiefern ist die Forderung nach dem gewünschten Gehalt "zu anspruchsvoll"? Inwiefern ist die Bitte um einen angemessenen Zeitrahmen, um ihr Angebot als "zu anspruchsvoll" zu betrachten?

Sind es Freunde von Ihnen, bei denen Sie Angst haben, Unannehmlichkeiten zu bereiten? Schuldest du ihnen einen Gefallen? Sind Sie ihnen sonst in irgendeiner Weise verpflichtet?

Die Arbeitswelt ist nichts für Sanfte oder Schüchterne. Fragen Sie nach dem, was Sie wollen. Verhandeln Sie über Ihr Wunschgehalt. Sagen Sie ihnen, dass Sie eine angemessene Zeit brauchen, um ihr Angebot zu prüfen. Wenn sie sich sträuben, dann geh weg.

Sie schulden keinem potenziellen Arbeitgeber etwas anderes als Ihre professionelle Höflichkeit. Sie sind ihnen nicht verpflichtet oder verpflichtet. Sie haben weder Macht noch Autorität über dich. Sie haben die Kontrolle über Ihre Berufswahl. Wenn Sie es wollen, fragen Sie danach. „Zu anspruchsvoll“ gibt es nicht. Nichts, was Sie gesagt haben, ist Ihrerseits unvernünftig.

Die einfache Antwort ist "mach weiter".

Antworten Sie einfach mit den acht Worten „Danke, ich suche ein Gehalt von $abc.000“.

Die Leute, mit denen Sie es zu tun haben, sind professionelle Verhandlungsführer. Das Einzige, was sie den ganzen Tag tun, sind Gehaltsverhandlungen. Sie warten darauf, dass Sie eine Zahl nennen.

das Zeitproblem ist nicht wirklich signifikant. Viele Personalvermittler tun dies, um Sie dazu zu bringen, etwas schnell anzunehmen, aber wenn Sie 3,4,5 Tage usw. brauchen, sollte es in Ordnung sein.

In vielen Unternehmen stehen Stellen seit Monaten leer. Bei einem guten Kandidaten lohnt es sich, auf die Zusage zu warten, besonders wenn er Ihnen ein Angebot gemacht hat.

Auf das Gehaltsbit - Das passiert oft. Was Sie wissen sollten, ist, dass der Personalvermittler, mit dem Sie sprechen, Ihnen sagen wird, wenn das, was Sie verlangen, nicht möglich ist, wenn Sie mit dem Gehaltsbit zurückgehen.

Wenn es sich um einen externen Personalvermittler handelt, der die Einstellung und Kommunikation übernimmt, kann er auch lügen und sagen, dass dies nicht möglich ist, wenn er nur schnell einen Deal abschließen möchte.

Sie können ein Beispiel dafür sehen, wenn Sie mit einigen Personalvermittlern sprechen, Sie werfen eine Gehaltserwartung heraus und sie scheinen immer auf magische Weise auf etwa 5 $ pro Stunde zurückzugehen, egal wie hoch der Betrag ist ;) (in den USA Anekdotisch war das meine Erfahrung mit Personalvermittlern mit einem bestimmten Akzent, aber ich weiß nicht warum)

Ich würde sagen, hey, ich habe näher an dieser Nummer gesucht. Können Sie den Personalchef fragen, ob er das übernehmen kann?

Der Personalvermittler wird keinen Deal aufs Spiel setzen wollen, besonders wenn es sich nicht um eine riesige Geldsumme handelt. Am Ende sind 5k-10k ein Rundungsfehler im Budget einer Abteilung; Es gibt einige Korps, die Gehaltsobergrenzen festgelegt haben oder die nicht verhandeln, um die „Gleichheit“ zu wahren und sicherzustellen, dass Personen in einer bestimmten Rolle in etwa die gleichen Gehaltsstufen haben, aber wenn es sich um einen Betrag handelt, der üblicherweise für Ihre Rolle erreicht wird, oder Industrie sollten Sie fragen.

Versuchen Sie einfach, alles, was Sie verlangen, in einem Pauschalbetrag zusammenzufassen. Sie möchten Ihre Anforderungen nicht ändern, nachdem Sie sie angegeben haben.

Wenn Sie zu viel verlangen, werden sie Ihnen sagen, dass sie nicht so weit kommen können.

Formuliere es nicht zu stark – wenn du sagst „Ich kann das nicht, wenn ich nicht 10.000 $ mehr bekomme“, wird es komisch klingen, als würdest du nein sagen, wenn sie erkennen, dass sie es nicht können. Also vielleicht "Ich hatte gehofft / erwartet, ein Angebot näher an X zu erhalten".