Ein Personalchef hat gerade auf eine von mir gesendete Bewerbung geantwortet und mich gebeten, meinen Wunsch und mein aktuelles Gehalt zu klären. Mein Problem ist mit dem zweiten Teil - derzeit habe ich kein festes Gehalt. Ich arbeite derzeit als Freelancer (mit Stundenlohn) und habe auch einen Teilzeitjob als Inhouse-Entwickler an anderer Stelle. Der Inhouse-Job ist ein Null-Stunden-Vertrag – meine Stunden sind von Monat zu Monat sehr variabel und der Satz ist deutlich niedriger als mein Freelancer-Satz.
Wie teile ich dem Personalchef mein „aktuelles Gehalt“ mit? Ich kann mein erwartetes Jahreseinkommen nicht berechnen, da meine Stunden zu variabel sind und ich mich erst seit ein paar Monaten in dieser Situation befinde, daher bin ich mir auch nicht sicher, ob ich daraus viel extrapolieren kann.
Das aktuelle Gehalt spielt keine Rolle
Dem Interviewer ist es eigentlich egal, wie hoch Ihr Gehalt ist, er versucht tatsächlich herauszufinden, was es ihn kosten wird, Sie einzustellen. Oft nehmen sie Ihr Gehalt und fügen 10-15 % als Ausgangspunkt für Verhandlungen hinzu. (vorausgesetzt, das liegt in einem akzeptablen Bereich für sie)
Anstatt also zu tanzen, kommen Sie auf den Punkt, sagen Sie einfach: „Ich glaube, X$ ist fair, diese Rolle zu übernehmen“, und verhandeln Sie dann von dort aus. (Sie können erklären, dass Sie freiberuflich tätig waren, sodass Ihr Gehalt unterschiedlich war usw., aber letztendlich möchte der Interviewer wissen, wie viel Sie ihn kosten werden.)
Ich arbeite hauptsächlich als Freiberufler/Auftragnehmer. Ich gebe das einfach an und nenne meinen Stundensatz. Und das ist normalerweise mehr als genug für Personalvermittler
Brandin
HLGEM