Ist es akzeptabel, dem Personalvermittler Gehaltsinformationen zu verweigern?

Ich hatte gestern Nachmittag ein Telefongespräch mit einer Personalvermittlerin, die mich wegen einer Stelle anrief, die sie mit mir besprechen wollte. Das Telefonat verlief sehr gut, bis der Personalvermittler mich nach meiner Gehaltsvorstellung fragte. Ich antwortete mit etwas in der Art von:

Ich bin weniger an einem hohen Gehalt interessiert, als vielmehr daran, interessante Probleme anzugehen, eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen und eine Position zu finden, in der ich mich weiterentwickeln kann

Sie wurde dann sehr verärgert und fragte mich nach meinem aktuellen Gehalt, worauf ich antwortete:

Es ist etwas überdurchschnittlich für einen C#-Entwickler auf mittlerem Niveau.

Ich wollte keine quantitativen Zahlen verwenden, da ich nicht wollte, dass diese später als Verhandlungstaktik gegen mich verwendet werden.

Mir wurde dann vorgeworfen , sehr schwierig zu sein , und einen kurzen Vortrag darüber gehalten, warum ich dem Personalvermittler mein Gehalt offenlegen muss, damit er eine passende Stelle für mich finden kann. Abschließend habe ich noch einmal betont, dass ich mich weniger für Gehaltszahlen interessiere und mehr daran interessiert bin, eine erfüllende Rolle zu finden.

Die Personalvermittlerin beendete das Gespräch, indem sie mir die Höhe der Vergütung für die von ihr ausgeschriebene Stelle mitteilte und erklärte, dass sie mir nach dem Anruf alle Einzelheiten per E-Mail zusenden würde, was sie nicht tat .

War ich im Unrecht, mein Gehalt nicht offenzulegen und wie viel ich bei meinem nächsten Job bekommen wollte?

UPDATE: Sie riefen zurück und boten mir ein Interview an.

Schnelle "Kommentarantwort" - Sie können ablehnen, ihnen zu sagen, wie viel Sie verdienen. Wenn Sie jedoch nicht mindestens Ihre Gehaltsvorstellungen offenlegen, wird es für den Personalvermittler schwieriger, seine Arbeit zu erledigen (da dies normalerweise ein wichtiger anfänglicher Filterfaktor ist).
Ist der „Personalvermittler“ ein Mitarbeiter des Unternehmens, bei dem Sie das Vorstellungsgespräch führen? Oder ist diese Person ein Headhunter?
Normalerweise verweigere ich ihnen die Gehaltsangaben nicht, aber ich verschönere sie. Normalerweise füge ich 5.000 £ zu dem hinzu, was ich verdiene, und damit gehen sie.
Wenn ein Personalvermittler Lust hat, Sie zu belehren, finden Sie einen, der seine Arbeit macht, anstatt zu versuchen, zu unterrichten.
Es gibt genau einen Grund, warum Personalvermittler nach Ihrem aktuellen Gehalt fragen: um die Position so günstig wie möglich zu besetzen. Wenn sie jemanden interviewen, der derzeit unterbezahlt ist oder der aus einem Markt mit niedrigeren Gehältern kommt, können sie diese Karotte von „X % mehr als Ihrem aktuellen Gehalt“ baumeln lassen, unabhängig davon, ob diese Zahl niedriger als ihr marktüblicher Satz ist. Sie geben Informationen auf und erhalten im Gegenzug nur die Illusion einer Gelegenheit.
Der obige Kommentar von @ Juggerbot Tony Ennis weist auf ein gutes Gegenbeispiel für Ihre Argumentation hin. Wenn der „Personalvermittler“ kein Mitarbeiter des Unternehmens ist, das die Stelle anbietet, sondern ein Dritter, fragt er wahrscheinlich, damit er in Ihrem Namen mit dem Arbeitgeber über ein Gehalt verhandeln kann – er könnte durchaus motiviert sein, das höchste Gehalt auszuhandeln sie können, wenn das Honorar, das sie bei erfolgreicher Vermittlung vom Arbeitgeber erhalten, direkt proportional zum vereinbarten Gehalt ist.
@DanHenderson Stimmt, ein Dritter kann davon profitieren, wenn er Ihnen ein höheres Gehalt einbringt, aber wie hilft ihm die Kenntnis Ihres aktuellen Gehalts dabei?
@Juggerbot – Personalvermittler nutzen diese Taktik auch, um kostengünstig Marktforschung zu betreiben.
@Juggerbot Ich würde mir vorstellen, dass der Personalvermittler, nachdem er keine endgültige Antwort auf die Frage zum „erwarteten Gehalt“ erhalten hatte, annahm, dass OP keine klare Erwartung hatte, und sich daher entschied, nach dem aktuellen Gehalt als Ausgangspunkt für die Hilfe zu fragen OP, um ein gutes Ziel zu finden.
Wenn die Gehaltsvorstellungen von OP zu hoch sind, ist es unwahrscheinlich, dass OP akzeptiert, was der Personalvermittler vorfindet, und die Bemühungen des Personalvermittlers werden verschwendet. Wenn der Personalvermittler dies herausfinden und den Kandidaten frühzeitig abschneiden könnte, ist der Personalvermittler besser dran. Dies könnte ein Grund für die Frage sein. Außerdem könnte es zeigen, wie viel Recherche der Kandidat in den Markt investiert hat, in den er eintreten wird.
„Mich interessiert weniger die Jobsuche nach konkreten Profilparametern, die einem den Job erleichtern, als vielmehr einen Job, der von flüchtigen subjektiven Größen geprägt ist, die nur für mich sinnvoll sind und nicht bewertet werden können, ohne dort für ein paar zu arbeiten ersten Monaten und bin entweder ich oder ein vernünftiger Klon davon." Meine Güte, warum ist der Headhunter frustriert?
Dieser Beitrag von Patrick McKenzie zu Gehaltsverhandlungen ist ein Muss: kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation
Die Frage von Tony Ennis ist zentral. Siehe hier: asktheheadhunter.com/10373/recruiters-salary Headhunter erhalten einen Prozentsatz Ihres Gehalts, daher ist es in ihrem Interesse, das Gehalt nach oben und nicht nach unten zu verhandeln.
„Ich verweigere ihnen die Gehaltsinformationen nicht, aber ich verschönere sie. Normalerweise füge ich 5.000 Pfund zu meinem Verdienst hinzu“ – dasselbe hier. In 9 von 10 Fällen wird der Personalberater versuchen, Sie dazu zu bringen, die Stelle anzunehmen, wenn es ohnehin weniger ist.
Wenn mir ein Personalvermittler gesagt hätte, dass ich „sehr schwierig“ sei, hätte er sich jede Chance auf eine Provision gekostet. Es gibt viele Recruiter da draußen.
Natürlich ist es akzeptabel, alles zu tun und zu sagen, was Sie wollen (außer Dinge zu sagen, die illegal sind). Sie sind nicht das minderjährige Kind dieses Anwerbers und verpflichten sich nur sich selbst [und den nicht rechtswidrigen Teilen Ihrer Verträge].

Antworten (10)

Sie liegen nicht falsch, Sie haben gerade einen Personalvermittler gefunden, der mit Positionen und Gehaltsspannen arbeitet. Das war nicht das, wonach Sie suchen.

Ich bin weniger an einem hohen Gehalt interessiert, als vielmehr daran, interessante Probleme anzugehen, eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen und eine Position zu finden, in der ich mich weiterentwickeln kann

Finden Sie einen Personalvermittler, der auf der gleichen Wellenlänge wie Sie arbeitet. Wahrscheinlich kennen Sie diese Personalvermittler bereits, ehemalige Mitarbeiter in anderen Unternehmen, die für Ihre Fähigkeiten und Interessen bürgen können. Mobilisieren Sie Ihr berufliches Netzwerk statt eines Quoten-füllenden Personalvermittlers.

Vielleicht können Ihnen Ihre ehemaligen Kollegen Unternehmen und Projekte vorstellen, die Ihr Interesse wecken.

Ich bin mit dem Ton hier etwas nicht einverstanden. Quotenerfüllende Personalvermittler können bei der Suche nach neuen Stellen sehr nützlich sein. Der Schlüssel zur Zusammenarbeit mit ihnen besteht darin, sicherzustellen, dass Sie mit der Beziehung zufrieden sind. Wenn Sie mit Ihrer aktuellen Position zufrieden sind, sind die Kräfteverhältnisse eher zu Ihren Gunsten, und Sie können die Bedingungen der Beziehung bestimmen, indem Sie sich weigern, Ihre Gehaltsinformationen preiszugeben. Wenn Sie es nicht sind, müssen Sie möglicherweise mehr Geschäfte zu ihren Bedingungen tätigen. Der OP muss nur herausfinden, inwieweit er die Beziehung diktieren möchte – anstatt einen potenziellen Weg für einen neuen Job aufzuschieben.
Wie würden Sie vorschlagen, dass ich meinen Rat dann umformuliere?
Anstatt zu sagen „anstatt ein Quoten-füllender Personalvermittler“ zu sagen, wäre es vielleicht besser zu sagen „Wenn Sie Ihr berufliches Netzwerk mobilisieren, finden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit die gewünschte Stelle, wenn Sie sich nicht auf das Gehalt konzentrieren. Aber Personalvermittler, die auf diese Weise arbeiten, haben möglicherweise Positionen die anderen nicht bewusst sind, wird schwieriger zu handhaben sein, aber es kann sich lohnen". Aber Sie haben die akzeptierte Antwort so.

IMHO ist dies nicht der effizienteste Weg, mit einem Personalvermittler umzugehen. Personalvermittler sind nur daran interessiert, Stellen zu besetzen und dabei bezahlt zu werden, das war's. Zu diesem Zweck möchten sie sicherstellen, dass Sie, wenn sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch schicken, die Stelle annehmen, falls sie angeboten wird, und dass Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Sie wollen Sie also nicht zu einem Jobangebot für 50.000 schicken, wenn Sie nur Angebote über 70.000 annehmen.

Ich rate dringend davon ab, solche Dinge zu sagen:

Ich bin weniger an einem hohen Gehalt interessiert, als vielmehr daran, interessante Probleme anzugehen

„Interessant“ ist ein subjektiver Begriff und nicht spezifisch genug, und Jobs mit hohen technischen Anforderungen bringen in der Regel mehr Geld als niedrige in der gleichen Kategorie. Besser etwas sagen wie: „Ich möchte eine Tech-Lead- Rolle in den folgenden Technologien, in Problembereichen wie Big Data/Optimierung“ usw. Wenn Sie es nicht definieren können, wird es ein Personalvermittler nicht können finde es.

Sie müssen wirklich sehr vorsichtig sein, welche Informationen Sie einem Personalvermittler mitteilen. Wenn Sie einem Anwerber alle Ihre Karten zeigen, wird er das gegen Sie verwenden. Wenn Sie also sagen "Ich interessiere mich nur für wirklich knifflige Probleme", verkaufen sie Ihnen möglicherweise einen beschissenen Job als einen technisch anspruchsvollen. Wenn Sie ihnen den Mindestbetrag sagen, den Sie akzeptieren, können sie diese Grenze überschreiten.

TLDR; Wichtigster Punkt. Ich empfehle wirklich nicht, einen Job für weniger Geld anzubieten. Es erweckt einen falschen Eindruck. Ein hochqualifizierter Technologe verdient viel Geld. Wenn ein Job einen solchen Kandidaten erfordert, geht der Arbeitgeber davon aus, dass jemand, der bereit ist, für 50.000 weniger als den Branchenstandard zu arbeiten, wahrscheinlich nicht so gut ist. Betrachten Sie es mal so: Würden Sie gerne eine Gehirnoperation von einem Typen durchführen lassen, der 5 Dollar die Stunde verdient?

Es begann als:

Agent fragte, was mein erwartetes Gehalt sei.

Aber führte schließlich zu:

warum ich mein Gehalt offenlegen muss

Die erste Frage war sehr rational und Sie hätten sie beantworten sollen. Es gibt sicherlich eine Reihe von Gehaltsvorstellungen, die Sie erwarten. Sie werden höchstwahrscheinlich nicht für 10 % Ihres Budgets arbeiten, egal wie interessante Probleme Sie angehen müssen. Umgekehrt werden Sie auch einen Job ablehnen, der das Zehnfache Ihres aktuellen wert ist, da Sie ihn wahrscheinlich über Ihrem Kopf finden werden.

Ich glaube, was passiert ist, war Ihre Zurückhaltung, überrascht zu antworten, und hat die Person aus ihren Bahnen geworfen. Anstatt zu erklären, wie diese Informationen helfen, die Angebote zu sichten und allen Zeit zu sparen, fixierte sie sich auf „Ich muss Ihr Gehalt wissen“, was Ihren Widerstand nur verstärkte.

Es hat sich herausgestellt, dass es schwierig ist, mit Ihnen beiden zu arbeiten, der eine, weil er etwas nicht getan hat, und der andere, weil er nicht ausreichend erklärt hat, warum es wichtig ist. Aber jemandem das vorzuwerfen, ist einfach unhöflich. Solche persönlichen Angriffe sind höchst unprofessionell und sollten nicht vorkommen.

Das ist OFC unter der Annahme, dass diese ganze Jobsuche kein ausgeklügelter Trick ist, um Gehälter an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu erfahren.

Es ist auch möglich, dass Sie auf eine schlechte Personalvermittlerin gestoßen sind, das heißt, sie weiß nichts über Kandidaten und Positionen außer den erwarteten und angebotenen Gehältern.

Um die Frage im Titel zu beantworten: Es ist akzeptabel, jede Information zu leugnen (es ist ein Muss, nachdem alle NDAs passieren). Aber Sie müssen mit den Konsequenzen leben: Je mehr Sie leugnen, desto schwerer machen Sie den Job des Personalvermittlers. Irgendwann wird es unmöglich.

Warum sollten Sie darauf antworten, es ist eine Verhandlung, wenn Sie Informationen preisgeben, die der anderen Seite nur helfen können
@neuromancer-Recruiter von Drittanbietern werden oft auf der Grundlage eines Bruchteils des Gehalts des erfolgreichen Kandidaten bezahlt, sie möchten, dass Sie ein höheres Gehalt haben, nicht ein niedrigeres (oft zumindest Zeit). Sie geben es nicht an das Unternehmen weiter, das die Einstellung durchführt, was anders ist.
@mbrig Sie werden vom Arbeitgeber eingestellt, nicht von Ihnen. Sie konkurrieren in vielen Fällen auch mit anderen Personalvermittlern
Sie versuchen nicht, Positionen mit beschissenen Leuten zu besetzen. Dadurch werden sie in Zukunft weniger gelistet. Sie versuchen, die qualifiziertesten Leute zu finden, die sie finden können ... und diese Leute sind oft teuer.)
@Neuromancer Bitte klären Sie, wie Ihr Kommentar zur Verbesserung meiner Antwort verwendet werden kann, andernfalls kennzeichne ich ihn als nicht zum Thema. Kommentare sind keine Diskussion – wenn Sie erklären können, warum das Verstecken von Schlüsselanforderungen in Verhandlungen vorteilhaft ist, dann schreiben Sie Ihre eigene Antwort zu diesem Aspekt. Meine Meinung ist, die am einfachsten zu überprüfenden Punkte frühestens zu überprüfen, um meine eigene Zeit zu sparen, und meine Antwort spiegelt dies wider. Wenn jemand versucht, die Zahlen zu verbergen, breche ich ab, das Leben ist zu kurz, um es mit Menschen zu vergeuden, die sich weigern, Geschäfte zu machen.
@Agent_L der Personalvermittler, mein Vorteil, wenn ich den Mitarbeiter unterschätze, da ein anderer Personalvermittler mit ihm konkurriert, um die Stelle zu besetzen, hast du meinen Kommentar nicht verstanden?
@Neuromancer Wie gesagt, es ist deine Meinung und du solltest daraus eine Antwort machen. Wie andere bereits erklärt haben, profitieren Personalvermittler ebenfalls vom Highballing, sodass Ihre Beobachtung nicht immer zutrifft. Wir haben derzeit einen Mitarbeitermarkt im Allgemeinen und speziell in der IT, der ziemlich extrem ist, sodass es wenig Grund gibt, die Gehälter niedrig zu halten. Gehaltswettbewerb ist sehr selten, es sei denn, wir sprechen von ungelernten Arbeitskräften. Bei Facharbeitern kommt es vor allem auf die Fähigkeit an, die Arbeit zu erledigen, das Gehalt kommt an letzter Stelle.
@Agent_L Personalvermittler profitieren MEHR davon, Kandidaten niedrig zu halten, da dies die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie die Platzierung erhalten, mehr als der marginale Vorteil, eine höhere Provision für einen Kandidaten zu erhalten, der die Stelle mit geringerer Wahrscheinlichkeit bekommt, weil er teurer ist. Wenn sie den Ruf haben, qualitativ hochwertige Kandidaten billiger als andere Agenten zu liefern, wen wird der Arbeitgeber dann zuerst anrufen ...? TL/DR Ja, sie bekommen mehr Geld von einer hochwertigen Platzierung, aber sie verdienen noch mehr von 2-3 kostengünstigeren Platzierungen. Erste Regel der Jobsuche – der Agent ist NICHT Ihr Freund.
@mcottle Ich habe nie gesagt, dass der Agent dein Freund ist. Aber egal wie sehr er in deinen Augen ein Feind ist und du ihm das Leben schwerer machen willst, indem du die schüchterne Jungfrau spielst, machst du DEIN Leben schwerer. Die von Ihnen vorgestellte Logik gilt auch für Ihre Jobsuche: Lieber vernünftig und umgänglich auftreten und einen Job bekommen, der 3 % weniger bezahlt, als seine Verhandlungsposition so hart zu verteidigen, dass "der Feind" gibt auf und stellt jemand anderen ein.

Meine Antwort auf die Frage zum erwarteten Gehalt lautet normalerweise:

Es kommt auf das Gesamtpaket an. Was bieten sie an?

Das sagt ihnen, dass ich nicht nur auf eine Zahl schaue – und Sie sollten es auch nicht sein. Es versetzt sie in die Lage, einen vollständigen Überblick darüber zu geben, was sie für Gehalt und Zusatzleistungen erwarten können.

Ungefähr die Hälfte der Personalvermittler, mit denen ich gesprochen habe, werden sofort die Bohnen ausplaudern. Die anderen versuchen zu entgegnen, indem sie sagen, dass es sich um einen "wettbewerbsfähigen Marktpreis" handelt - was bedeutungsloser Blödsinn ist.

Wenn sie den Weg des Marktkurses gehen, drücke ich sie mit:

Nun, jedes Unternehmen ist anders, wenn es um Leistungspakete geht. Einige erhalten einen jährlichen Bonus von 20 %, andere gleichen dies in Krankenversicherungen und Urlaubspaketen aus. Auch der Standort ist wichtig. Um ehrlich zu sein, bevor ich überhaupt daran denke, mit jemandem ein Interview zu führen, brauche ich diese Details.

Jeder, mit dem es sich zu sprechen lohnt, wird sich an dieser Stelle öffnen. Beenden Sie den Anruf, wenn sie weiterhin Spiele spielen.

Meiner Meinung nach ist es zumindest bei einem Stellenwechsel am besten, dem Personalvermittler niemals Ihr aktuelles Gehalt mitzuteilen und zu sagen, dass Sie den Vorschlag im Einklang mit der erforderlichen Aufgabe bewerten werden. Wie viel ein Unternehmen zu zahlen bereit ist, sagt viel über das Unternehmen selbst aus.

Ich gebe diese Informationen niemals weiter. Am Ende brauchen sie es wirklich nicht.
Soweit ich weiß, hat der Personalvermittler ursprünglich nach dem erwarteten Gehalt gefragt , nicht nach dem aktuellen.
Ich war gegenüber Personalvermittlern immer völlig transparent. Anfangs war dies aus Naivität geschuldet. Ein Personalvermittler sagte mir einmal, meine Offenheit sei erfrischend. Ich habe Personalvermittler immer nur als Freunde gesehen und sie auch so behandelt. Ich hatte immer großen Erfolg.
@EdmundReed: Danke für deinen Beitrag, aus Neugier: Wurdest du jemals gebeten, einen Nachweis über das Gehalt zu erbringen, das du angeblich bekommen hast? Das ist eine Frage, die hier ziemlich oft auftaucht. Oder meinst du offen über das erwartete Gehalt?
@Caterpillaraoz Ich wurde nie aufgefordert, einen Gehaltsnachweis vorzulegen, aber ich habe ihnen immer gesagt, was ich verdiene, wenn ich gefragt wurde
Aber die Frage ist nicht nach dem aktuellen Gehalt. OP wurde nach seinem aktuellen Gehalt gefragt, weil er seine finanziellen Erwartungen für den zukünftigen Job nicht formulieren konnte.

Sie sollten es vermeiden, Ihre aktuellen Gehaltsdetails zu teilen. Es kann immer nur gegen dich arbeiten. Alles, wofür diese Informationen verwendet werden, ist, das Angebot, das sie Ihnen machen, so niedrig wie möglich zu kalibrieren und Sie dennoch von Ihrem aktuellen Job wegzulocken. Dies bestraft Menschen, die loyal sind (ein Jobwechsel erhöht das Gehalt normalerweise schneller als eine jährliche Gehaltserhöhung) und die unterbezahlt sind.

Denken Sie daran, dass die Angabe Ihres aktuellen Gehalts der Beginn Ihrer Gehaltsverhandlung ist. Sie werden Ihnen als Ausgangspunkt wahrscheinlich etwa 10% mehr anbieten. Es ist in Ihrem besten Interesse, nicht mit einer niedrigen Zahl wie dieser zu beginnen und zu versuchen, sich aufzuarbeiten, was eine größere Erhöhung rechtfertigt.

Geben Sie Ihren Gehaltswunsch für das jeweilige Unternehmen an, das vom Standort (Lebenshaltungskosten/Miete), der Art der Tätigkeit und den angebotenen Sachleistungen abhängt.

Sagen Sie also, dass Ihr erwartetes Mindestgehalt 10 % (20 % usw.) höher ist, als es wirklich ist.
Ich vermeide es, ein Minimum festzulegen. Ich werde so etwas sagen wie: "Ich suche ungefähr 100.000 €, abhängig von anderen Leistungen und Bedingungen." So können Sie mehr oder weniger verhandeln und Gründe nennen wie „weil Sie einen Firmenwagen ins Angebot aufnehmen“ oder „weil Sie nur 28 Tage Jahresurlaub anbieten“.

Bei der Beantwortung der Frage sowohl für Personalvermittler als auch für Personalchefs habe ich einfach gesagt, dass ich ein angemessenes Gehalt für einen erfahrenen Softwareentwickler mit 35 Jahren Erfahrung erwarte. Beide Seiten wissen, was diese Reichweite für das lokale Gebiet ist, und ich wahrscheinlich nicht, also bringt es mich in einen Nachteil, wenn ich auf eine Zahl tippe, die ich ihnen geben kann. Zu hoch und sie lehnen mich ab, zu niedrig und ich lasse möglicherweise Geld auf dem Tisch liegen.

Andererseits wurde mir die Möglichkeit zu einem Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen angeboten, aber ich musste eine Kopie einer aktuellen Gehaltsabrechnung mitbringen, um mein aktuelles Gehalt nachzuweisen. Als ich mich weigerte, luden sie mich aus.

Ich stimme zu, das aktuelle Gehalt nicht offenzulegen, und Ihre Gründe dafür sind genau richtig.

Ich stimme auch Antworten zu, die besagen, dass Ihre Antwort nicht der beste Weg war, dies zu tun.

Hier ist die Perspektive, aus der ich operieren würde -

Zunächst einmal ist Ihre Behauptung, dass Ihr Gehalt für das Unternehmen verwendet würde, um das absolut Mindestmögliche zu ermitteln, das es Ihnen anbieten kann, um Sie an Bord zu holen, und es als Druckmittel zu nutzen, ist richtig.

Noch wichtiger ist, was Sie jetzt machen und was Sie früher gemacht haben, ist völlig irrelevant. Sie diskutieren ihre Position mit Verantwortlichkeiten, Anforderungen und Marktkräften, die für diese Position spezifisch sind, nicht für Ihre aktuelle.

Ob ich 3 $/Stunde verdiene oder 30.000 $/Stunde, beides hat keinen Einfluss auf die Tatsache, dass die Marktspanne für einen Senior Widget Designer mit 10 Jahren Erfahrung im größeren Drei-Staaten-Gebiet 70.000 $ beträgt - $80.000 mit einem vollen Vorteilspaket.

Sie müssen Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen einschätzen und die Art von Positionen bestimmen, die Sie damit verfolgen möchten. Dann müssen Sie herausfinden, wo Sie in den erwarteten Vergütungsbereich für diese Art von Position fallen.

Die richtige Antwort wäre gewesen: „Für meine Fähigkeiten, meine Erfahrung und den Markt für diese Qualifikationen ist meine Zielvergütungsspanne { X bis Y oder ungefähr X}, natürlich abhängig vom Gesamtpaket, dem Unternehmen und der Gelegenheit.“

Zumindest wissen auf diese Weise der Personalvermittler und das Unternehmen in der Regel, ob ihre Position mit gezielter Vergütung und Sie zusammenpassen oder nicht.

Wenn der Personalvermittler diese Informationen hat und darauf besteht, dass sie es wissen müssen, können Sie dann sagen: „Das ist für diese Diskussion nicht relevant. Wenn ich für diese Position qualifiziert bin, sollte die erwartete Vergütung das widerspiegeln, was für diese Position angemessen ist, und nichts anderes ."

Meine Antwort ist natürlich aus US-amerikanischer und westeuropäischer Sicht. Für einige andere Bereiche scheint das nicht die Norm zu sein, auch wenn ich philosophisch denke, dass es immer noch zutrifft.

PBS Newshour: Fragen Sie den Headhunter: Sollten Sie einem Personalvermittler Ihr Gehalt mitteilen?

Forbes: So beantworten Sie die Frage „Was ist Ihr aktuelles Gehalt?“

Natürlich haben Sie das Recht, dem Personalvermittler alle Informationen zu verweigern , sogar den Beruf, für den Sie sich bewerben möchten, aber Sie müssen sich der Konsequenzen bewusst sein.

Ihre finanziellen Erwartungen sind einer der wichtigsten Faktoren, da sie normalerweise die Position darstellen, in die Sie passen können. Wenn Sie nicht wissen, wie viel Sie verdienen möchten, woher sollte der Personalvermittler das wissen? Woher soll sie wissen, ob sie Sie für eine Junior-, Mittel- oder Senior-Position in erster Linie bewerben soll? Die meisten Unternehmen erwarten von rekrutierenden Unternehmen Kandidatenprofile, die ihrem erwarteten Profil entsprechen, und nicht jemanden, der „senior werden möchte, aber ein Junior würde auch passen“.

Sprichwort

Ich bin weniger an einem hohen Gehalt interessiert, als vielmehr daran, interessante Probleme anzugehen, eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen und eine Position zu finden, in der ich mich weiterentwickeln kann

ist ein bisschen rotes Licht. Es bedeutet im Grunde, dass Sie mehr darauf ausgerichtet sind, Spaß zu haben, als ernsthafte Arbeit zu leisten und Geld zu verdienen. Einige Personalvermittler können damit umgehen, andere nicht und wollen das nicht und halten es für kindisch. Ihr Anwerber war offensichtlich vom zweiten Typ.

Natürlich, wenn Ihnen das Geld nicht wichtig ist, Sie nicht schnell einen Job brauchen und Spaß ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste steht, können Sie sich einfach weiter nach einem anderen Personalvermittler umsehen. Es gibt einige, die sich auf den Umgang mit solchen „harten Fällen“ spezialisiert haben. Muss aber nicht sein, also sollte man sich an solche Reaktionen gewöhnen.

Wenn Sie Ihrer Argumentation folgen, könnten wir sagen, dass jemand, der nach einem höheren Gehalt sucht, mehr darauf ausgerichtet ist, Geld zu verdienen, als ernsthafte Arbeit zu leisten ...
Also interessante Probleme angehen wollen, eine verantwortungsvolle Rolle spielen und sich beruflich weiterentwickeln und bereit sein, das über das Gehalt zu legen == Spaß haben wollen und kindisch sein? MG Ich hoffe du bist kein Arbeitgeber...

Der Personalvermittler ist dann ein Ärgernis für die Investoren des Unternehmens, da dieses Verhalten Kandidaten sicherlich abschreckt. Wenn sie keine Investoren haben, wer will da schon arbeiten.

Es besteht also eine faire Chance, dass es nicht einmal eine Firma gibt und sie nur mit dem Sammeln von Informationen arbeitet.

Ich bin mir nicht sicher, warum jemand nicht in einem Unternehmen ohne Investoren arbeiten würde. Mag kulturell bedingt sein, aber zumindest in Deutschland haben wir viele Familienunternehmen ohne Investoren. Und diese Unternehmen haben gute Zahlen. Mein Arbeitgeber als Beispiel (600 Mitarbeiter) war bis letztes Jahr noch im Gründerbesitz ohne externe Investoren.
Ist es akzeptabel, dem Personalvermittler Gehaltsinformationen zu verweigern?
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