Ist es ratsam, eine solche Vereinbarung zu unterzeichnen, die es dem Unternehmen ermöglicht, alle Informationen über Ihre frühere oder aktuelle Arbeit zu extrahieren? [geschlossen]

Ich habe gehört, dass einer meiner Freunde zwei Telefoninterviews bestanden hat und sich jetzt auf ein persönliches Interview vorbereitet. Sie schickten ihm jetzt jedoch den Antrag des Bewerbers zum Ausfüllen, der eine Klausel in der Vereinbarung zur Unterzeichnung aufweist:

Ich ermächtige alle darin genannten Personen, Schulen und Firmen, mit Ausnahme meines derzeitigen Arbeitgebers, falls dies vermerkt ist, alle angeforderten Informationen über mich bereitzustellen, und ich entbinde sie von jeglicher Haftung für Schäden durch die Bereitstellung dieser Informationen.

Potenziell denke ich, dass es sein aktuelles Gehalt beinhaltet. Er findet, dass es einfach keinen Sinn macht, das offenzulegen (ganz zu schweigen davon, dass das Formular selbst nach dem Gehaltssatz für den aktuellen und früheren Job fragt).

Er erwähnte es gegenüber dem Personalvermittler wiederholt, dass er sich nicht wohl fühlte, seinen aktuellen Gehaltssatz offenzulegen, aber anscheinend will das Unternehmen ihn vorantreiben.

Was sollte er tun? Soll er es unterschreiben? Bedeutet dies, dass das Unternehmen nicht wirklich derjenige ist, der den Wert des Einzelnen respektiert, indem er wiederholt versucht, ihn niederzumachen?

Ihr Freund muss den Vertrag WIRKLICH von einem Anwalt durchgehen lassen, bevor er ihn unterzeichnet, und ihm die Auswirkungen eines solchen Vertrages erklären. Abstimmung zum Schließen als Rechtsberatung.
@JaneS Es ist kein Vertrag, sondern eine Bewerbungsvereinbarung (weißt du, etwas, das du ausfüllst, wenn du dich irgendwo um eine Stelle bewirbst?), weil er ihnen sein erwartetes Gehalt mitgeteilt hat, aber sie haben noch nicht darauf geantwortet, aber stattdessen kam diese Bewerbung nach all diesen Interviews
Eine unterschriebene Vereinbarung ist kein Vertrag?
Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, das gewünschte Gehalt anzubieten, spielt es letztendlich eine Rolle, ob dies daran liegt, dass es sein aktuelles Gehalt kennt? Sie sagen, dass er ihnen sein erwartetes Gehalt mitgeteilt hat. Entweder sind sie bereit, das zu zahlen, um seine Dienste in Anspruch zu nehmen, oder sie sind es nicht.
Ich bezweifle sehr, dass ein solches Dokument sie von der Verantwortung entbinden würde, das Gesetz zu brechen.
Niemand wird einen Anwalt aufsuchen und Hunderte von Dollar bezahlen, um sinnlose Ratschläge zu einem vorgefertigten „Vertrag“ für einen Job zu erhalten, der möglicherweise sowieso nicht zustande kommt. Der potenzielle Arbeitgeber möchte nur die Gehaltshistorie und die Bildungsnachweise wissen. Wenn Sie es ihnen geben und sie sich zurückhalten, können Sie immer weggehen. Die eigentliche Frage ist, welcher wirkliche Schaden entstehen kann, wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber eine solche Erlaubnis erteilen?
@teego1967 im Grunde der Low-Ball-Aspekt davon
@Chen, wenn Ihre Gehaltserwartung dem Marktpreis entspricht und Ihr vorheriges Gehalt unter dem Marktpreis lag, haben Sie etwas Verhandlungsspielraum. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie ein positives Ergebnis erzielen, indem Sie ein höheres Angebot aushandeln, als sich zu weigern, die Vereinbarung zu unterzeichnen (was möglicherweise „die Tür sofort schließt“).
Sie haben vergessen, das Land anzugeben, in dem Sie sich befinden.

Antworten (2)

Dies ist ein gängiges Formular, das Sie häufig ausfüllen müssen. Es gibt ihnen das Recht, Sie zu untersuchen, da dies legal nicht möglich ist, ohne dass Sie ihnen Ihre Erlaubnis geben. Sie können diese Informationen nur verwenden, um festzustellen, ob sie Sie einstellen möchten, sie können diese Informationen nicht für andere Zwecke verwenden. Es liegt wirklich an Ihnen, ob Sie dieses Dokument unterschreiben möchten, aber denken Sie daran, dass die Nichterteilung dieser Art von Genehmigung dazu führen kann, dass Sie von der Beschäftigung ausgeschlossen werden.

Ja, das Dokument ist ein Vertrag. Es ist der Antragsteller, andere Stellen außer dem derzeitigen Arbeitgeber von der Haftung zu befreien, wenn sie die vom potenziellen Arbeitgeber gestellten Fragen beantworten.

Beachten Sie, dass sie die Fragen nicht beantworten müssen.

Viele Unternehmen geben nur die Mindestmenge an Informationen an: Beschäftigungsdaten und Berufsbezeichnung. Sie geben Gehaltsinformationen nur dann weiter, wenn die Anfrage von einer Bank für einen Kredit kommt oder Sie sie ausdrücklich darum gebeten haben.

Die Form ist nicht ungewöhnlich. Wenn sie sich damit unwohl fühlen, sollten sie sich an andere Orte wenden, um sich zu bewerben. Mit der Zeit erkennen sie vielleicht, wie häufig es vorkommt, und akzeptieren es; oder sie finden eine Ausnahme.

Auch wenn es wie eine schlechte Sache erscheinen mag, wenn ein potenzieller Arbeitgeber weiß, was Sie mit einem früheren Unternehmen verdient haben, zwingt es Sie nicht, einen Job anzunehmen, der weniger bezahlt, als Sie brauchen. Denken Sie auch daran, zu wissen, was ich vor 5 Jahren gemacht habe, sagt ihnen nichts darüber aus, was ich akzeptieren würde, um in ein neues Unternehmen einzusteigen.

Nun, ich denke, in diesem Fall spielt es eine Rolle, weil er das Unternehmen um ein Gehalt bittet, das 90 % höher ist als das aktuelle. Fast das Doppelte
Ist es ratsam, eine solche Vereinbarung zu unterzeichnen, die es dem Unternehmen ermöglicht, alle Informationen über Ihre frühere oder aktuelle Arbeit zu extrahieren? [geschlossen]
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