Meine Frage ist tangential verwandt (aber etwas anders): Mir wurde eine Stelle angeboten, aber mein neuer Arbeitgeber gibt mir erst nach meiner Kündigung einen Vertrag
Ich habe über einen Personalvermittler ein Angebotsschreiben (in diesem Fall per E-Mail) für eine Stelle als Entwickler bei einer britischen Regierungsbehörde erhalten.
Das Angebotsschreiben besagt, dass "ihre Personalabteilung offizielle Angebotsunterlagen erstellen wird", nachdem ich das Angebot angenommen habe. Ich habe auf diese E-Mail geantwortet, dass ich das Angebot annehme. Sie baten mich auch, mich von allen anderen Verfahren zurückzuziehen, weil sie (der Arbeitgeber) die Stelle schließen möchten.
Von mir wurde auch erwartet, ein Startdatum anzugeben, was ich auch tat, indem ich sagte, dass ich frühestens einen Monat nach der Angebots-E-Mail anfangen könnte.
Da ich kürzlich umgezogen bin, hat es einige Verzögerungen gegeben, sodass ich nicht rechtzeitig einen Adressnachweis erbringen konnte.
Ich habe noch keine „offiziellen Angebotsunterlagen“ erhalten, ich verstehe, dass die Annahme eines Angebots nach britischem Recht einen Arbeitsvertrag darstellt. Aber ich bin mir nicht sicher, ob dies in meinem Fall der Fall ist, da ich keine „offiziellen Angebotsunterlagen“ gesehen habe.
Ich habe ein paar Mal mit dem Personalvermittler gesprochen, während das oben Gesagte lief, und gesagt, dass ich meine Kündigung für meinen derzeitigen Arbeitgeber nicht einreichen werde, bis ich den Vertrag sehe.
Meine Frage ist also, wenn ich meine Annahme dieses Angebots widerrufen möchte, wäre ich in der Lage, dies ohne rechtliche Konsequenzen zu tun? (Ich weiß, ich sollte mit einem Anwalt sprechen, aber das ist leichter gesagt als getan)
In Anbetracht dessen, dass ich kein "offizielles" Angebot erhalten habe, wie es heißt, halte ich es für nicht bindend und habe meine Kündigung nicht abgegeben.
Meine Sorge ist jetzt, dass ich haftbar gemacht werden könnte, wenn ich von dem Angebot zurücktrete oder wenn ich anfangen muss, dass ich gegen meinen aktuellen Vertrag verstoße, der eine einmonatige Kündigungsfrist hat.
Entschuldigung, wenn etwas unklar ist oder sich dies als Wiederholung herausstellt (ich habe versucht, etwas Ähnliches zu finden), aber ich bin ziemlich besorgt über all das.
Jeder Rat ist willkommen.
Normalerweise müssen Sie im Vereinigten Königreich nicht kündigen, wenn Sie weniger als einen Monat an einem Ort gearbeitet haben. Es wäre eine logische Erweiterung, dass ein Widerruf der Zusage oder eine Kündigung ohne einen Tag Arbeit erlaubt wäre. Ausnahme ist, wenn Sie vertraglich eine längere Kündigungsfrist vereinbart haben.
Am Ende des Tages könnten sie, wenn sie Sie irgendwie auf Schadensersatz verklagen wollten, aber es wäre unglaublich schwierig für sie, auf Strafschadensersatz zu klagen. Das bedeutet, wenn sie Sie verklagen, können sie Sie nur wegen direkter Schäden aufgrund Ihrer Handlungen verklagen. Was wahrscheinlich minimal ist.
Darüber hinaus ist es ziemlich unwahrscheinlich, dass ein Richter Ihr Verhalten als unangemessen ansieht.
Wenn Sie sich absichern möchten, sollten Sie erklären, dass Sie grundsätzlich mit den Vertragsbedingungen einverstanden sind. Dies ist ein juristischer Fachjargon, der bedeutet, dass es Ihre Absicht ist, den Vertrag zu unterzeichnen, vorausgesetzt, dass Sie mit dem Vertrag einverstanden sind, nachdem Sie ihn gelesen haben.
Philipp Kendall
Karl
Philipp Kendall