Sollte ich darauf bestehen, den Personalvermittler nach dem Technologie-Stack des Unternehmens zu fragen?

Ich habe eine Situation erlebt, in der mich Personalvermittler auf Linkedin kontaktiert haben und sagten, dass sie auf meinem Profil vorbeigeschaut und festgestellt haben, dass ich perfekt zu einer freien Stelle in ihrem Unternehmen passe.

Ich versuche, mehr über die Stelle, jede Stellenbeschreibung, den Unternehmensstandort, den Technologie-Stack usw. zu fragen. Normalerweise haben die meisten Personalvermittler nicht viele Informationen über den Technologie-Stack oder die spezifische Aufgabenliste, die den ausgewählten Kandidaten erwartet will, drängt mich, meinen Lebenslauf zu schicken, und dann wird alles klar, wenn ich im Vorstellungsgesprächsraum mit dem IT-Manager bin.

Meine Frage lautet also: Soll ich darauf bestehen, mehr über die Aufgaben und den Technologie-Stack zu erfahren?

Danke schön!

Amir Iskander

Ich würde vorschlagen, dass Sie mindestens 24 Stunden warten, bevor Sie eine Antwort annehmen. Viele unserer Top-Leute schlafen im Moment noch.
Ich wäre sehr überrascht, einen Kandidaten im Interviewraum vor mir zu finden, der nichts über den von uns verwendeten Technologie-Stack wusste.

Antworten (5)

Sollte ich darauf bestehen, mehr über die Aufgaben und den Technologie-Stack zu erfahren?

Ja, Sie sollten den Technologie-Stack unbedingt kennen , bevor ein Vorstellungsgespräch angesetzt wird. Sie sollten auch überprüfen, ob die Gehaltsspanne der Position für Sie geeignet ist. Es macht keinen Sinn, Ihre Zeit mit einem technischen Vorstellungsgespräch zu verschwenden, das auf diese Weise Ihren Fähigkeiten entspricht. Dasselbe gilt für die Gehaltsspanne.

LinkedIn war für mich aus Personalvermittler-Perspektive insgesamt ziemlich gut. Bei der Angabe von Details muss man natürlich vorsichtig sein .

Um den letzten Punkt näher auszuführen (glaube ich): (Ich habe gehört) Personalvermittler wollen Ihnen nicht zu viel sagen, falls Sie sich direkt auf die Stelle bewerben, bevor sie die Möglichkeit hatten, Ihre Daten an das Unternehmen zu senden , was sie offensichtlich vermasselt. Aber sie sollten Ihnen offensichtlich zumindest genug erzählen, um Ihr Interesse zu wecken.
@Dukeling Genau. Sie müssen genügend grundlegende Informationen erhalten, um zu wissen, dass es zumindest eine Chance gibt, dass die Gelegenheit funktioniert. Gehalt, Tech Stack und Standort sind nur einige der Punkte, die ich überprüfen würde, bevor ich Informationen weitergebe.
Ich persönlich würde meine Informationen an niemanden weitergeben , der mir nicht den Technologie-Stack geben würde. Entweder ist der Personalvermittler skrupellos oder inkompetent. Der einzige halbwegs legitime Grund für einen Personalvermittler, Ihren Stack nicht kennen zu müssen (und somit den gesuchten zu teilen), ist, wenn er eine Datenbank für die zukünftige Verwendung aufbaut. Wie gesagt, ich halte das für halbwegs legitim, und ich würde in diesem Fall meinen Lebenslauf nicht abgeben, es sei denn, ich hätte mich bei diesem Personalvermittler oder seinem Unternehmen aufgrund früherer Interaktionen bereits gut gefühlt.
@ChristopherEstep Hervorragende Punkte. Ich habe ein Netzwerk von Personalvermittlern, mit denen ich in der Vergangenheit gerne zusammengearbeitet habe und an die ich mich bei Bedarf wende.

Meine Frage lautet also: Soll ich darauf bestehen, mehr über die Aufgaben und den Technologie-Stack zu erfahren?

Du solltest sie auf jeden Fall fragen. Nicht (notwendigerweise), weil es super wichtig zu wissen ist, sondern aus diesem Grund:

sagen, dass sie mein Profil besucht haben und finden, dass ich perfekt zu einer freien Stelle in ihrem Unternehmen passe.

Wenn sie Ihnen nicht genau sagen können, was der Technologie-Stack ist und warum das gut zu Ihnen passt, blasen sie Ihnen nur Rauch in den Hintern. In diesem Fall sollten Sie ihre Meinung dazu, wie gut Sie passen, mit einem Esslöffel Salz nehmen und sie einfach nach der freien Stelle fragen, damit Sie sich selbst ein Urteil bilden können, bevor Sie Zeit mit der Organisation von Vorstellungsgesprächen verschwenden.

Es gibt viele Personalvermittler, die jede Woche „den perfekten Job“ für Sie haben, weil sie nicht wissen, wovon sie sprechen, und hoffen, Menschen mit Schmeicheleien zu fesseln. Es gibt auch einige Personalvermittler, die wirklich wissen, wovon sie reden, und Ihnen genau sagen können, warum dieser Job perfekt für Sie ist.

Bis Sie herausgefunden haben, mit welchem ​​der beiden Typen von Personalvermittlern Sie sprechen, ist „dieser Job ist perfekt für Sie“ nur Lärm. Fragen "warum?" wird es Ihnen ziemlich schnell zeigen, also ist das definitiv ein erster Schritt.

Ja du solltest. Dies ist der Recruiter-Job – Stellen Sie Details einer Position vor, wecken Sie Ihr Interesse und so weiter. Senden Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf erneut. Ansonsten können Sie sich direkt bewerben.

Sollte ich darauf bestehen, mehr über die Aufgaben und den Technologie-Stack zu erfahren?

Sie können entscheiden, ob Sie dies tun sollten oder nicht, je nachdem, wie wichtig die Details für Sie sind.

Wenn sie wichtig sind, fordern Sie zuerst ein Telefoninterview an und fragen Sie so oft Sie möchten nach Aufgaben und Technologien.

Erwarten Sie nicht, dass LinkedIn-Kontakte selbst viel wissen.

Seien Sie vorsichtig bei LinkedIn-Personalvermittlern. Sie könnten nur Phishing für Ihre persönlichen Daten sein. Einige sind legitim. Ich kenne viele Freunde, die auf diese Weise Jobs gefunden haben.

Für mich als Softwareentwickler gibt es ein paar Dinge, die ich wissen möchte, bevor ich überhaupt in Betracht ziehe, dort zu arbeiten. Welche Software verwenden sie? Welche Sprachen? Gibt es eine Methodik, die befolgt wird? Welche Versionskontrolle verwenden sie? Im Moment habe ich es mit meiner Firma zu tun, die Windows 10 nicht unterstützt, und das ist wirklich frustrierend.

Sie sollten darauf bestehen, mehr zu wissen. Aber Sie sollten darauf bestehen, mehr von der Person zu erfahren, die die gewünschten Informationen kennt. Es ist so gut wie nutzlos, technische Informationen durch einen Personalvermittler filtern zu lassen. Wenn dich der Job interessiert, bewirb dich. Was hält dich auf? Sie können nach Beendigung des Gesprächs jederzeit nein sagen.

Ich würde nicht glauben, dass die Gefahr von einem LinkedIn-Recruiter größer ist als von jedem anderen Recruiter. LinkedIn soll schließlich eine professionelle Networking-Site sein. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie tatsächlich eine Position haben, von der sie zufällig denken, dass OP gut geeignet ist, anstatt zu versuchen, ihren Kandidatenpool im Allgemeinen in einer sehr breiten Klassifizierung zu erweitern.
Stimme @PoloHoleSet zu. LinkedIn und Indeed sind seit Jahren meine Anlaufstelle, wenn ich einen Job brauche.
Ich kann der Aussage „Seien Sie vorsichtig bei LinkedIn-Personalvermittlern“ nicht genug widersprechen, da es keinen Grund gibt, sie herauszugreifen, und den falschen Eindruck erweckt, dass Personalvermittler, die auf dieser Website gefunden werden, im Allgemeinen weniger seriös sind als die anderswo gefundenen. Ich habe festgestellt, dass dies nicht der Fall ist. Behandeln Sie sie einfach wie alle anderen, dh denken Sie nicht „sie sind auf LinkedIn, also müssen sie vertrauenswürdig sein“, und es wird Ihnen gut gehen.
Ich stimme dem vollkommen zu. Personalvermittler, die mit Trolling-Social-Sites und „Social-Business-Sites“ arbeiten, sind in der Regel ziemlich mittelmäßige „Schrotflinten-Ansatz“-Outfits.
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Weitergabe personenbezogener Daten an jemanden, der vorgibt, ein LinkedIn-Recruiter zu sein, kein Risiko darstellt, sind Sie ein Idiot. Sie sind auch ein Idiot, weil Sie diese Antwort wegen Ihrer dummen Meinung abgelehnt haben.
Sollte ich darauf bestehen, den Personalvermittler nach dem Technologie-Stack des Unternehmens zu fragen?
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