Plötzlich vom Personalvermittler nach dem Vorstellungsgespräch, dem mündlichen Angebot und der kontinuierlichen E-Mail verdeckt

Haftungsausschluss: Wegwerfkonto, um meinen aktuellen Arbeitsplatz sowie potenziellen zukünftigen Arbeitsplatz nicht zu alarmieren.

Meine Geschichte begann vor ein paar Monaten und sie geht so:

  1. Ich sehe eine sehr interessante Stellenausschreibung und bewerbe mich.
  2. Der vom Unternehmen angestellte Personalvermittler kontaktiert mich, wir vereinbaren ein Vorstellungsgespräch. Es läuft gut.
  3. Weiterer Interviewprozess mit mehreren potenziellen Kollegen und Teamleitern. Alles wird Gut.
  4. Follow-up-Gespräch mit Recruiter, wo ich in den Himmel gelobt werde. Ich stelle Gehaltsforderung.
  5. Der Personalvermittler meldet sich eine Woche später mit einem mündlichen Angebot, das meine Gehaltsforderung verbessert. Hübsch!
    • Der Personalvermittler sagt, dass einige rechtliche Schritte unternommen werden müssen, bevor sie mir einen Vertrag zusenden können. Der Personalvermittler wird ausführlich über die Einzelheiten informiert und die Gründe sind plausibel.
  6. Ein paar Wochen vergehen ohne ein Wort, also sende ich eine E-Mail an Recruiter. Ich erhalte umgehend eine Antwort, die mir a) versichert, dass das Angebot solide ist, aber b) mir sagt, dass weitere rechtliche Schritte zu tun sind.
  7. Ein paar weitere Wochen vergehen und ein ähnlicher Austausch findet statt. Dieses Mal bekomme ich einen Zeitrahmen, wann ich einen Vertrag bekomme. Der Zeitrahmen beträgt etwa zwei weitere Wochen.
  8. Ein paar Tage vor Ablauf der Frist meldet sich plötzlich ein (hoffentlich) zukünftiger Kollege, der Hallo sagen wollte, weil der Kollege erfahren hat, dass ich in die Firma eintreten werde.
  9. Am Tag danach (noch vor Ablauf des Zeitrahmens) frage ich Recruiter per E-Mail, ob der Zeitrahmen noch realistisch ist. Keine Antwort.
  10. Der Zeitrahmen ist jetzt vor einigen Tagen abgelaufen, und ich habe immer noch keine Antwort von Recruiter erhalten.

Ehrlich gesagt bin ich mir nicht sicher, was ich davon halten soll. Ich bin wirklich scharf auf den Job, aber vielleicht macht mich das blind für das Offensichtliche.

Kann ich irgendetwas tun, um auf einen Vertrag zu drängen? In diesem Fall irgendwelche Vorschläge? Vielleicht übertreibe ich und sollte geduldig sein? Oder hat das Unternehmen das Interesse verloren, beschlossen, weiterzumachen, und mich nachdenklich gemacht?

Mir ist klar, dass meine Vermutung genauso gut ist wie Ihre, aber ich würde mich über Standpunkte zu meiner Situation freuen.

Klingt so, als ob dieses "mündliche Angebot" seit mehr als einem Monat besteht. An diesem Punkt wäre ich nicht allzu überrascht, wenn ich herausfinden würde, ob der gesamte Einstellungsprozess nur dem Testen/Erweitern des Budgets oder einem anderen politischen Spiel des Einstellungsmanagers diente. An diesem Punkt kann man davon ausgehen, dass es nicht geklappt hat und weitermachen. Das Schlimmste könnte passieren, dass Sie von dem schriftlichen Angebot angenehm überrascht wären, wenn sie es erstellen würden. Wollen Sie jedoch wirklich in dem Unternehmen arbeiten, in dem es mehr als einen Monat dauert, bis ein Angebotsschreiben für die zu besetzende Stelle erstellt wird?

Antworten (2)

Kann ich irgendetwas tun, um auf einen Vertrag zu drängen? In diesem Fall irgendwelche Vorschläge? Vielleicht übertreibe ich und sollte geduldig sein? Oder hat das Unternehmen das Interesse verloren, beschlossen, weiterzumachen, und mich nachdenklich gemacht?

Ich schlage vor, dass Sie (wie in den Kommentaren von Joe erwähnt) dieses Mal versuchen, sie anzurufen, damit Sie nicht auf die E-Mail-Verzögerung warten müssen.

Der Zeitrahmen, den sie Ihnen gegeben haben, ist kürzlich abgelaufen, also sollten Sie vielleicht mindestens eine Woche warten, bevor Sie anfangen zu denken, dass die Dinge seltsam sind.

Ich schlage auch vor, dass Sie Ihre Optionen offen halten und weiterhin andere Angebote verfolgen, die Ihnen interessant erscheinen, falls dieses Angebot nicht verwirklicht wird (was meiner Meinung nach unwahrscheinlich ist).

Gute Punkte, danke. In Bezug auf Ihre IMO meinen Sie, dass Sie es für wahrscheinlich halten, dass das Angebot Wirklichkeit wird, richtig (ich habe die Verneinungen entfernt)? Können Sie auf die Teile verweisen, auf denen Sie dies basieren?
Ich sagte, dass ich es für unwahrscheinlich halte, dass das Angebot nicht verwirklicht wird.

Diese Firma könnte eine Reihe von Leuten interviewen, sie haben sich noch nicht entschieden, und sie möchten Sie verfügbar halten, falls sie entscheiden, dass Sie es sind.

Gehen Sie von Ihrer Seite niemals davon aus, dass die Entscheidung gefallen ist, bis Sie ein schriftliches Angebot in Ihren Händen haben (E-Mail ist akzeptabel).

Bis dahin weiter nach anderen Jobs suchen, weiter Vorstellungsgespräche führen, sich so verhalten, als wären sie nur einer von vielen potenziellen Arbeitgebern – weil sie es sind.

Es gibt keinen Grund für Sie, sie fairer zu behandeln, als sie Sie behandeln.

Außerdem ist es eine große rote Fahne, Versprechen zu geben und sie dann nicht zu erfüllen. Selbst wenn sie Ihnen einen Job anbieten, können Sie sich darauf verlassen, dass sie sich in Zukunft in jeder anderen Hinsicht so verhalten. Effektiv ... Sie können nichts vertrauen, was sie sagen; und wenn dem so ist, wird es wirklich eine gesunde beziehung sein?

Plötzlich vom Personalvermittler nach dem Vorstellungsgespräch, dem mündlichen Angebot und der kontinuierlichen E-Mail verdeckt
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