Sollte ich dieses Stellenangebot als zurückgenommen betrachten? [Duplikat]

Vor 2 Wochen, während der Weihnachts-/Neujahrsferien, schickte mir der Abteilungsleiter eine E-Mail, dass die Personalabteilung mir irgendwann Anfang nächsten Monats das offizielle Angebot schicken sollte, aber hier sind die meisten Informationen (Gehalt, vorläufiges Startdatum usw.). Natürlich habe ich geantwortet und danke gesagt und alles sieht gut aus und ich kann es kaum erwarten, anzufangen. Aber jetzt ist der Monat drei Wochen her und nichts. Ich habe der Personalabteilung eine E-Mail geschickt, aber keine Antwort. Also sollte ich dieses "mündliche Angebot" jetzt als zurückgenommen betrachten. Oder warten Sie noch ein paar Wochen, bevor Sie die Niederlage statt des Angebots annehmen! Es ist übrigens ein sehr großes Unternehmen mit großem Personalbereich, und ich werde zumindest nicht vor dem Sommer anfangen.

Sie sagten, Sie hätten der Personalabteilung eine E-Mail geschickt, aber haben Sie auch dem Abteilungsleiter eine E-Mail geschickt? Oder versucht, die Personalabteilung oder den Abteilungsleiter telefonisch zu erreichen?
Telefon abheben. Rufen Sie den Abteilungsleiter an.
ist nicht einmal der 14. und du denkst, wir sind seit drei wochen im jan?
Kontakt hatte die Abteilung ebenfalls. Für ihn ist die Einstellung ein riesiger Schmerz im Hintern, den er hinter sich bringen und erledigen möchte. Für die Personalabteilung ist es nur ein weiterer Ordner auf dem Schreibtisch. Der Abteilungsleiter wird vorantreiben, was vorangetrieben werden muss.
@PhilipKendall Angesichts der Tatsache, dass OP bereits ein Angebot erhalten hat, scheint sich dieser Beitrag zu sehr von diesem zu unterscheiden, und diese Antworten scheinen ein wirklich schlechter Rat für diese Situation zu sein.
Erst wenn ich mit jemandem gesprochen und ein klares Nein bekommen habe, würde ich es als aufgehoben betrachten.
Ich wäre zum angegebenen Starttermin erschienen.

Antworten (3)

HR ist nicht Ihr Freund , also tun Sie nicht so, als ob sie es wären. Niemand sitzt da und sagt "Oh mein Gott! Wir haben sdd nicht angerufen!!!". Sie sind nur Mitarbeiter des Unternehmens.

Rufen Sie sie für eine Nachverfolgung an. Dies ist zu wichtig, um es per E-Mail zu hinterlassen. Die Personalabteilung erhält wahrscheinlich jeden Tag Hunderte, wenn nicht TAUSENDE von E-Mails. Ihre kann ganz nach unten gedrückt werden, in einem Spam-Filter hängen bleiben, gesehen und vergessen werden.

RUFEN SIE SIE AN oder Sie könnten die Gelegenheit verpassen

Ja, es gibt viele Gründe, warum die Dinge durchgefallen sein könnten.
Ich würde das etwas abmildern, aber stimme zu, dass es die beste Wahl wäre, den Abteilungsleiter zu kontaktieren. So etwas wie: "Ich wollte mich melden, da ich nichts gehört habe ..."
@JimMeyer sicher. Bitte zögern Sie nicht, eine eigene Antwort hinzuzufügen.
Manche Leute vergessen das Offensichtliche. Ein Anruf kann Wunder wirken, wo SMS und E-Mails versagen.
@TheSharkKnight Ihre Antwort hat die richtigen Elemente, ich bin einfach nicht gut mit der starken Eröffnung von "HR is not your friend!" Ich stimme zu, dass sie beschäftigt sind, und die Antwort, die für das OP einzigartig ist, ist eine von Hunderten für sie.

Wenden Sie sich auf jeden Fall an das Unternehmen.

Wenn das Angebot noch unterwegs ist und sich verzögert hat, werden Sie Ihre Meinung über Sie nicht ändern und das Angebot widerrufen, wenn Sie sich melden und Interesse und Investitionen zeigen, um diese Position zu bekommen.

Wenn sie sich entschieden haben, eine andere Richtung einzuschlagen, dann wissen Sie Bescheid und können weitersuchen.

Es ist das Nichtwissen, das ist das Schlimmste, würde ich denken.

Wie sollte das OP wie erreichen?

Kontaktieren Sie sie und finden Sie es heraus. Fragen Sie sie, ob es irgendwelche Probleme gibt, da Sie besorgt waren, dass das Angebot auf dem Postweg verloren gegangen ist (vielleicht ist es das?)

Große Unternehmen können vergessen, aus 2 Wochen können 2 Monate werden, besonders wenn Sie im Sommer anfangen würden.

Worst-Case-Szenario, zumindest Sie nicht verlassen wandern, was die Situation ist.

Kontaktieren Sie sie wie?
Per Telefon, da vorherige E-Mail ignoriert wurde.
Sollte ich dieses Stellenangebot als zurückgenommen betrachten? [Duplikat]
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