Ich habe mich kürzlich bei Firma A beworben. Ich habe das 1. und 2. Vorstellungsgespräch hinter mir und alles scheint gut zu laufen. Im 2. Gespräch teilte mir der Senior Manager mit, dass sich die Personalabteilung in einer Woche bei mir melden würde. Nach einer Woche habe ich keine Nachricht erhalten, also habe ich der Personalabteilung und dem Senior Manager eine Folge-E-Mail geschickt, in der ich nach dem Status meiner Bewerbung gefragt habe. Die Personalabteilung antwortete ungefähr 30 Minuten, nachdem ich die E-Mail gesendet hatte, und sagte, dass sie mir den Status meiner Bewerbung spätestens nächste Woche (d. h. in dieser Woche) per E-Mail zusenden würden, und sollte ich während dieser Zeit weitere Informationen benötigen, kann ich mich an sie wenden.
Seit meinem zweiten Vorstellungsgespräch bei Unternehmen A habe ich mich immer wieder für andere Stellen beworben. Ich habe 2 Vorstellungsgespräche mit Firma B und Firma C bekommen und beide haben mir einen Job angeboten. Ich habe ihnen gesagt, dass ich mich in einer Woche bei ihnen melden werde, weil ich den Umzug, die Leistungen usw. berücksichtigen muss.
Es ist bereits Donnerstag und ich habe noch nichts von Firma A gehört. Ich habe der Personalabteilung heute Morgen eine E-Mail geschickt und nach dem Status meiner Bewerbung gefragt. Sie hat nicht geantwortet.
Ist es schlimm, wenn ich eine weitere E-Mail an die Firma A sende, die so etwas enthält?
Sehr geehrter Personalverwalter,
Ich war sehr gespannt auf die Position des Designers, nachdem ich neulich mit Herrn Senior Manager gesprochen hatte. Es scheint für uns beide großartig zu passen und ich freue mich darauf, Ihrem Team beizutreten!
Ich habe jedoch andere Stellenangebote erhalten, die wettbewerbsfähig sind, und ich ziehe sie in Betracht.
Ich würde lieber für Ihr Unternehmen arbeiten; Können Sie mir sagen, wie der Status meiner Bewerbung ist?
Bin ich ein ernsthafter Kandidat für die Stelle?
(Wenn ja) Gibt es eine Möglichkeit, den Einstellungsprozess voranzutreiben?
Ich freue mich, diese Woche (oder früher) wieder mit Ihnen zu sprechen, wenn das helfen würde.
Vielen Dank dass Sie darüber nachdenken! Ich freue mich darauf, bald wieder mit Ihnen zu sprechen!
Ist es zu übermütig? Wie Sie sehen, bin ich im Moment in einem sehr engen Zeitrahmen und möchte nicht alle Angebote verlieren, die auf dem Tisch liegen.
Irgendwelche Vorschläge?
Die Frage, die Ihre Entscheidung leiten würde, lautet: Wären Sie bereit, einen der anderen Jobs anzunehmen? Wenn die Antwort ja ist, dann haben Sie wenig zu verlieren, indem Sie nachfragen und sie darüber informieren, dass Sie andere Angebote auf dem Tisch haben.
Es kann jedoch so oder so eine Entscheidung erzwingen , seien Sie also auf eine Ablehnung oder noch mehr Verzögerungen vorbereitet. Setzen Sie Ihre Angebote nicht aufs Spiel, wenn von Ihrem bevorzugten Arbeitgeber keines kommt. Nehmen Sie es, bevor es abläuft und Sie am Ende KEINEN Job haben!
Sie sollten auch bedenken, wenn sie im Rekrutierungsprozess langsam sind, was sie sonst noch in anderen Bereichen schwierig machen könnten. Wie könnten sie arbeiten?
Ich wollte nur meine zwei Cent aus meiner eigenen Erfahrung hinzufügen. Mir wurden zwei Stellen angeboten und ich wartete auf den offiziellen Anruf, um zu sehen, ob ich die tatsächliche Stelle hatte. Beide Jobs waren eine gute Wahl, aber ich tendierte aufgrund des Standorts eher zu Unternehmen A als zu Unternehmen B.
Nun, Firma B hat mich mit dem offiziellen Stellenangebot angerufen. Bevor ich zusagte, schickte ich der Personalabteilung von Unternehmen A eine E-Mail und teilte mit, dass mir die Stelle angeboten worden sei und dass ich vor dem nächsten Tag eine Statusaktualisierung benötige (an diesem Tag benötigte Unternehmen B ihre Antwort). Es stellt sich heraus, dass Unternehmen A mich zwar einstellen wollte, der Einstellungsprozess aber wahrscheinlich erst in 3 bis 4 Monaten abgeschlossen gewesen wäre. Ich hätte absolut nicht so lange warten können, also lehnte ich meine weitere Kandidatur elegant ab und nahm keine fünf Minuten später Firma B an.
Der Punkt ist, Sie müssen genau wissen, was los ist. Wenn sie dich wollen, werden sie dich schnappen, wenn nicht, kannst du eines deiner anderen beiden Angebote annehmen. Wenn sie wischiwaschi sind und Sie nur weiter verwirren wollen, nun, wollen Sie wirklich für ein Unternehmen arbeiten, das das tut?
Es scheint ziemlich gerecht zu sein. Sie haben Ihr Bestes versucht, sie zuvor zweimal zu kontaktieren, und sie antworten immer noch nicht. Wenn Sie so scharf darauf sind, den Job dort zu bekommen, schreiben Sie diese Mail.
Es ist nichts Falsches daran, dem Unternehmen mitzuteilen, dass Sie auf seine Antwort warten. Es zeigt, dass Sie an ihrem Angebot interessiert sind und sich ihnen lieber anschließen würden. Versuchen Sie, wenn möglich, anzurufen.
Wenn sie jedoch immer noch nicht antworten, denke ich, dass Sie die anderen Angebote in Betracht ziehen und dies vergessen sollten oder sich vielleicht in Zukunft nach einiger Zeit der Berufserfahrung bewerben sollten.
Verwirrt
Goldschädel mit Muster
Goldschädel mit Muster
Verwirrt
Goldschädel mit Muster
JohnnyQ
Company ASie ein Angebot gemacht oder sind Sie immer noch stumm geblieben? Und wenn es nicht zu viel verlangt ist, was war Ihre letzte E-Mail, als Sie sie gesendet haben?Steven C. Howell