Weird Greeting in E-Mail-Korrespondenz mit der Personalabteilung über das Gehalt

Nach vielen harten technischen Interviews mit einem riesigen Technologieunternehmen wurde ich schließlich von der Personalabteilung kontaktiert, um mir mitzuteilen, dass ich alle bestanden hatte und sie ein Interview vereinbaren wollten, um über Gehälter usw. zu sprechen.

Wir haben ungefähr eine Stunde geredet und danach fangen wir an, einige E-Mails über Boni usw. auszutauschen, das Übliche. In fast all unserer E-Mail-Korrespondenz grüßt mich dieser HR-Mitarbeiter jedoch immer wieder mit

„Hallo Schatz“ oder „Hallo Schatz“

und dann folgt die Meldung.

Ich frage mich, ob das einfach daran liegt, dass die Person vergisst, meinen Namen in die Vorlage einzugeben, die sie wahrscheinlich hat, oder was? Ich muss sagen, dass ich mich damit etwas unwohl fühle und das von einem so großen Unternehmen niemals erwarten würde.

Ist das schon mal jemandem passiert und wie soll ich damit umgehen? Ich denke, ich werde es einfach ignorieren und antworten, wie ich es immer getan habe: Sehr geehrte [Name der Person].

Ich glaube, die Standardadresse ist "Sehr geehrter [Name]", aber es ist möglich, dass besonders Nicht-Muttersprachler / Schriftsteller sie etwas falsch verstanden haben. Wenn Sie bereits entschieden haben, dass es in Ordnung ist, es so zu lassen und mit Ihrer Standardadresse zu antworten, was genau ist das Problem, das Sie lösen möchten?
@Brandin Ich frage mich, ob dies eine Art rote Fahne ist oder einfach etwas, das ich ignorieren sollte. Ich bezweifle, dass sie in einem solchen Unternehmen einen HR-Mitarbeiter einstellen würden, der nicht weiß, wie man mit diesen trivialen Problemen umgeht.
Ist die Muttersprache dieser Person zufällig Deutsch? Ich habe einige seltsame Gespräche wie diese auf Xing geführt
@viorel Nein ist nicht deutsch. Ich bin mir nicht 100% sicher, aber die Person scheint mir ansonsten englischer Muttersprachler zu sein.
@paparazzo Sicher. Ich frage mich, ob es einfach ein Fehler oder eine seltsame/dumme HR-Taktik ist, was auch immer, und ob ich es ignorieren oder es ihnen sagen sollte. Und wie um alles in der Welt lassen sie HR-Leute sich so verhalten?
Was erhoffen Sie sich von einer Korrektur der Personalabteilung?
@paparazzo Ich weiß es nicht, daher meine Frage.
In einigen Regionen der USA (insbesondere im Süden) ist es üblich, Menschen mit „Dear“ oder „Sweetheart“ anzusprechen. Es soll freundlich sein und wahrscheinlich nichts, worüber man sich Sorgen machen müsste.
Das ist seltsam.. Sie könnten südasiatischer Abstammung sein, große Unternehmen mit ausgelagerten Abteilungen usw.. ODER Sie verwenden eine E-Mail-Vorlage und vergessen, Ihren Namen einzugeben, wenn die Vorlage schlecht ist und keine klaren Platzhalter enthält.
Haben Sie darüber nachgedacht, sie einfach zu bitten, Sie bei Ihrem Namen zu nennen?
Bist du zufällig weiblich? Dear kann als Kosewort verwendet werden, würde in diesem Fall jedoch als ungewöhnlich angesehen. Normalerweise für Ihren Lebensgefährten oder jemanden, den Sie sehr gut kennen, gespeichert

Antworten (4)

Ist das schon mal jemandem passiert und wie soll ich damit umgehen? Ich denke, ich werde es einfach ignorieren und antworten, wie ich es immer getan habe: Sehr geehrte [Name der Person].

Ich würde da nicht zu viel reinlesen. Das ist wahrscheinlich nur eine Eigenart dieser einen Person im Unternehmen, und ich vermute, dass Englisch nicht ihre Muttersprache ist. Entweder das, oder sie sind eine betagte Großmutter, die alle Jüngeren mit „Liebe“ anspricht.

Ihre Antwort, dies zu ignorieren und die Personalabteilung angemessen anzusprechen, ist richtig und Sie sollten so weitermachen wie bisher.

Dieser HR-Mitarbeiter ist jünger als ich und kennt meinen Namen, da dieser von diesem HR-Mitarbeiter während unseres einstündigen Interviews mehrmals erwähnt wurde. Wie auch immer, Sie haben wahrscheinlich Recht, ich frage mich nur, wie es dazu kommt, dass ein so großes Unternehmen Menschen sich auf diese leicht zu missinterpretierende Weise verhalten lässt
@PsySp Ich habe für einige RIESIGE Unternehmen gearbeitet und kann nicht sagen, dass ich jemals eine echte Diskussion (dh über eine Einführung oder so etwas hinaus) über E-Mail-Grüße und Abmeldungen gehört habe. Realistischerweise lautet die Antwort, weil sich niemand beschwert oder sich genug darum gekümmert hat, es zur Sprache zu bringen - als potenzieller Kandidat würde ich vorschlagen, dass Sie dazu auch nicht in der Lage sind ... Ich stimme zu, dass es seltsam ist, aber Menschen neigen dazu.

Dies kann eine kulturelle Sache oder vielleicht eine persönliche Eigenart der HR-Person sein. Ich habe festgestellt, dass (US-)Südstaatenfrauen bei jedem Austausch tendenziell "liebenswerter" sind, einschließlich "lieb", "Süße" oder sogar "hübsch", wenn sie einen Mann ansprechen. Ich habe gehört, dass sie andere Frauen als „hübsch“ bezeichnen, zum Beispiel: „Hübsch, hast du gesehen …“.

Dies kann eine Möglichkeit für die Personalabteilung sein, den Eindruck zu erwecken, „auf Ihrer Seite“ zu sein, indem sie eher Kosenamen als faden, unpersönliche Kommunikation verwendet.

In gewisser Weise würde meine Art zu reagieren auf meinem und ihrem Geschlecht beruhen. Eine weibliche Personalabteilung (vielleicht mit südländischem Akzent), die mich als Mann anspricht: Ich wäre wahrscheinlich nicht besorgt. Eine männliche Personalabteilung, die mich als Frau anspricht, mögliche rote Flagge und sie zumindest erwähnt.

Sie sind HR; Sie sollten wissen, wie man nicht beleidigt.

Für das, was es wert ist, bin ich ein Mann, sie ist eine Frau und sie/das Unternehmen hat ihren Sitz in Paris-Frankreich. Ihr Englisch ist ansonsten so exzellent, dass ich denke, sie könnte Muttersprachlerin sein (kein leichter Hauch von französischem Akzent). Wie auch immer, ich stimme zu, dass es wahrscheinlich eine Eigenart ist, aber da mir das noch nie passiert ist, dachte ich, zu fragen, ob es eine rote Flagge usw. ist

Es ist ein wenig umständlich, aber ich weiß, dass dies die ganze Zeit passiert. Ich habe mit einigen Managern zusammengearbeitet, die ihre Teamkollegen sogar in ihren täglichen Gesprächen als lieb ansprachen, und im Laufe der Zeit klang es sehr unangenehm. Wir alle haben aus einem bestimmten Grund Namen.

Dann gibt es Menschen, die sich sehr nahe kommen, indem sie lieber verwenden , unabhängig davon, ob es sich um einen formellen oder informellen Anlass handelt. Vielleicht versucht die Personalabteilung dasselbe.

Ich würde sagen, ignorieren . Nicht jeder hält sich an die E-Mail-Etikette.

Sie sind nicht der einzige, dem eine solche Begrüßung unangenehm wäre. Wie Joe W. in den Kommentaren erwähnte, hätte es bei einer Verwechslung mit einer E-Mail-Vorlage wahrscheinlich stattdessen nur „Hello“ oder „Hello [FullName]“ gesagt .

Wenn es mehrmals vorkommt, würde eine einfache, feste, aber respektvolle Antwort nicht als provokativ rüberkommen. Etwas wie "Wäre es möglich, die Dinge professionell zu halten und mich nicht mit "Liebes" anzusprechen?"

Ich glaube nicht, dass sie unprofessionell sind, wenn es sich um einen Fehler in der Vorlage handelt. Bsp. „Hallo [Name]“, aber vielleicht haben sie mit „Dear Tom“ angefangen und es hat nur das erste Wort gebraucht. Ihnen zu sagen, dass sie unprofessionell sind, ist ein schlechter Anfang.
Weird Greeting in E-Mail-Korrespondenz mit der Personalabteilung über das Gehalt
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