Wie formulieren Sie ein Gegenangebot, nachdem Sie eine Anzeige für dieselbe Stelle mit einer viel höheren Gehaltsspanne als vorgeschlagen gefunden haben?

In einem Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, welche Gehaltsspanne ich erwarten würde. Ich habe einen Bereich zwischen X - 5 k$ und X + 5 k$ angegeben. Das Gespräch verlief sehr positiv, sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch aus meiner Sicht. Daraufhin erhielt ich ein Angebot für die Stelle zu X k$.

Nachdem ich die Beschreibung des Gesamtpakets erhalten hatte, stellte ich fest, dass dieses Angebot in Ordnung, aber nicht großartig war, obwohl das Grundgehalt in der von mir ursprünglich angegebenen Bandbreite lag.

Dann war ich überrascht, eine Online-Anzeige für die Stelle zu finden, für die ich mich beworben hatte, die eine Gehaltsspanne zwischen X+25% und X+70% angab!

Ich bin mir nicht sicher, wie ich diese Situation interpretieren soll, aber ich habe das Gefühl, dass ich das ursprüngliche Angebot nicht mehr annehmen kann. Ich möchte ein Gegenangebot zu etwa X+25 % machen, auch wenn das bedeutet, dass sie ablehnen und ich den Job nicht bekomme. Trotzdem möchte ich mit der Situation so taktvoll wie möglich umgehen.

  1. Soll ich direkt mit einem Gegenangebot auf die neue Zahl antworten (was wie ein steiler Anstieg aussieht ...)? Oder sollte ich die Situation offen darlegen und fragen, warum die ausgeschriebene Gehaltsspanne so viel höher ist als das Angebot?
  2. Soll ich die Online-Werbung überhaupt in meiner Antwort erwähnen?
Wurden Sie ihnen durch einen externen Personalvermittler vorgestellt? Haben Sie ein H1-Visum? Was sagt Glassdoor? Wenn Sie nicht über einen externen Personalvermittler vorgestellt werden, würde ich die Online-Anzeige erwähnen, wenn ich Sie wäre. Und selbst wenn die endgültige Gehaltshöhe festgelegt wurde, gibt es möglicherweise Spielraum, um über einige der Leistungen zu verhandeln.
Sie wissen nicht, dass es genau derselbe Job ist. Es könnten wirklich 2 Positionen mit der gleichen Beschreibung sein. Was ist, wenn sie nein sagen und Sie kein weiteres Angebot zu X + 25 % finden? Sie denken vielleicht, dass Sie X + 25 % nicht wert sind. Sie haben dir nicht einmal das X + 5 k$ angeboten.
"Nachdem Sie die Beschreibung des vollständigen Pakets erhalten haben ..." - was meinen Sie mit diesem Teil? Gibt es bestimmte Vorteile, die Sie erwartet haben, die aber nicht im Paket enthalten sind? Denken Sie aus ihrer Sicht daran, dass sie Ihnen bereits ein Anfangsangebot gemacht haben, das 5.000 höher ist als Ihre Basislinie.
Es hängt davon ab, wie einfach es ist, für Ihre Position einzustellen (nur Sie können das beurteilen und vielleicht etwas recherchieren). Ich habe für eine Position eingestellt, bei der die Verhandlungen für einen Kandidaten immer höher und höher gehen und das Unternehmen trotzdem akzeptiert hat, weil sie 6 Monate damit verbracht haben, jemanden zu suchen, der diese Position besetzen kann (obwohl jedes Unternehmen eine Grenze hat). Wenn Sie gerade erst eine Anzeige mit dieser Nummer "gesehen" haben, ist sie möglicherweise nicht gut genug. Wenn Sie jedoch ein Angebot mit einer völlig anderen Nummer erhalten haben, haben Sie definitiv die volle Verhandlungsmacht.
Wenn Sie das nächste Mal während einer Verhandlung einen akzeptablen Bereich angeben, hören Sie auf, sich nach Dingen umzusehen, die Sie unglücklich machen – wie Online-Stellenanzeigen. Denken Sie nur, wenn Sie diese Anzeige noch nie gesehen hätten, wären Sie mit dem Angebot zufrieden gewesen.
@WorkerDrone stimmt, aber ich habe nicht danach gesucht. Ich habe es zufällig gefunden, als ich nach den neuesten Nachrichten über das Unternehmen gesucht habe.

Antworten (4)

Nachdem ich die Beschreibung des Gesamtpakets erhalten hatte, stellte ich fest, dass dieses Angebot in Ordnung, aber nicht großartig war, obwohl das Grundgehalt in der von mir ursprünglich angegebenen Bandbreite lag.

Eine Möglichkeit besteht darin, sich in Ihrem Gegenangebot auf die Aspekte des Gesamtpakets zu konzentrieren, die Sie mit diesem Grundgehalt einverstanden machen würden – die Dinge, die Sie anscheinend ursprünglich erwartet haben. Sie können dann erwähnen, dass Sie bereit wären, bei diesen Aspekten im Austausch für ein höheres Grundgehalt Kompromisse einzugehen – und das könnte das Endergebnis sein, da Personalchefs oft viel mehr Flexibilität haben, um das Grundgehalt zu beeinflussen, als andere Aspekte eines Pakets – Sie müssen sich jedoch nicht darauf konzentrieren, dass dies ein höheres Grundgehalt bedeutet, als Sie ursprünglich beantragt hatten.

Sich auf die Enttäuschung über das Leistungspaket zu konzentrieren, scheint hier der richtige Ansatz zu sein, insbesondere wenn Sie diesen Vorteilen einen monetären Wert beimessen können. Ich kann mir vorstellen, dass ein Vergütungspaket, von dem Sie beispielsweise erwarten, dass Sie Ihre eigene Krankenversicherung abschließen, weit weniger wert sein könnte, als das Grundgehalt in den USA angeben würde.

Ich denke, du könntest auf diese Art verschraubt sein. Sobald Sie eine Zahl angegeben haben, legen Sie eine Verhandlungsbasis fest. Es wäre etwas ... unhöflich, nach Angabe einer Grundlinie zurückzukommen und nach X + 70 % zu fragen. Sie könnten das Angebot vollständig widerrufen.

Ich meine, es ist eine Art Lebenslektion hier. Kennen Sie immer immer die angemessene Gehaltsspanne für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, bevor Sie sich bewerben. Wenn Sie jemand fragt, was Sie in Bezug auf die Entschädigung wollen, ist es immer besser zu fragen, ob Sie sich an ihn wenden können, als selbst zu schwächeln.

Denken Sie daran, dass es im besten Interesse des Unternehmens ist, so wenig Geld wie möglich für Sie auszugeben. Wenn Sie also weniger verlangen, werden Sie genau das bekommen.

Die einzige andere Sache, die mir einfiele, wäre, ob Sie irgendwie ein konkurrenzfähiges Angebot von einem anderen Unternehmen in der Gehaltsspanne der Anzeige erhalten könnten, die Sie gesehen haben. Möglicherweise können Sie auf diese Weise ein Angebot gegen das andere einsetzen, aber ich weiß nicht, ob Sie dies innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erledigen könnten, um das Angebot anzunehmen oder zu verhandeln.

tl;dr - 1. Wenn Sie zurückkommen und 70 % mehr verlangen, sieht es schlecht aus. Eine gute Faustregel ist, dass ein Unternehmen bei der Bereitstellung von Budget für einen Job dafür sorgen wird, dass es 20 % mehr bezahlen kann als ursprünglich angeboten. Hier haben sie offensichtlich mehr als das geplant, aber wenn Sie zurückkommen und nach so viel mehr fragen, werden sie wahrscheinlich einen ernsthaften Aufkleberschock bekommen. 2. Erwähnen Sie die Anzeige nicht.

Danke, ich denke, Ihr letzter Vorschlag ist der beste Weg, um diese Situation anzugehen.

Du hast es vermasselt, also repariere es.

Erzählen Sie ihnen von Online und sagen Sie, dass Sie diese Gehaltsspanne wollen. Wenn Sie sich keine Sorgen machen, dass sie das Angebot widerrufen, haben Sie nichts zu verlieren. Ihr Einstiegsgehalt gibt während Ihrer gesamten Zeit in einem Unternehmen den Ton an.

"Ich habe gerade diese Stellenausschreibung online für $xxx bis $yyy (Link) gesehen. Ich wäre bereit, ein Angebot in diesem Bereich anzunehmen." Fahren Sie dann mit der Antwort fort.

Sie müssen offen und ehrlich über Ihre Leistungserwartungen sprechen. Sind sie niedriger als das, was Sie jetzt haben oder was Sie als Industriestandard angenommen haben? Haben Sie mehr Potenzial für einen Bonus erwartet?

Alles ist verhandelbar. Wenn sie darauf bestehen, dass Sie sich an Ihre anfängliche Gehaltsspanne halten, bitten Sie sie, die Leistungen so zu erhöhen, dass sie Ihren Wünschen entsprechen. Sie denken vielleicht, dass Sie für ein Unternehmen in einer bestimmten Branche arbeiten, das für gute Leistungspakete bekannt ist, nur um herauszufinden, dass Sie für einen Auftragnehmer arbeiten, der dies nicht tut.

Stellen Sie in Zukunft Ihre Gehaltsvorstellungen auf der Grundlage akzeptabler Leistungen und Berufserwartungen vor.

Wie formulieren Sie ein Gegenangebot, nachdem Sie eine Anzeige für dieselbe Stelle mit einer viel höheren Gehaltsspanne als vorgeschlagen gefunden haben?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v