Ich habe mich für meinen Traumjob beworben, dann ging es schnell bei einem anderen Unternehmen und ich bekomme ein Angebot, wie gehe ich professionell damit um?

Ich habe mich in den letzten zwei Monaten bei einem Unternehmen X, das zu den „Big 4“ gehört, für einen Traumjob beworben. Mehrere Vorstellungsrunden erfolgreich abgeschlossen und nun steht meine letzte und schwierigste Runde in 3 Wochen an.

Ich wurde kürzlich von Unternehmen Y kontaktiert, das ausgereift ist (+600 Mitarbeiter), und zwei Runden absolviert hat, die sehr schnell verliefen, und ich erhalte schnell ein Angebot von ihnen. Die Dinge gingen schnell und wirklich, ich wurde nicht gefragt, ob ich draußen ein Vorstellungsgespräch führen würde, alles, was ich gefragt wurde, war, wann Ihre Verfügbarkeitszeit beginnen soll, und ich sagte, einen Monat nach dem Einreichen einer Benachrichtigung.

Ich würde Firma X wollen, und heute habe ich sie gefragt, ob wir die letzte Runde auf einen früheren Zeitpunkt (Ende nächste Woche) verschieben können. Sie sagten, sie würden dies gerne tun und sich vor Ende bei mir melden Heute.

Ich weiß, dass ich für meine letzte Runde mit Firma X viel vorzubereiten habe, aber ich möchte das Angebot von Firma Y nicht ablehnen (oder vielleicht doch?). Und ich weiß, dass es unprofessionell ist, bei Firma Y zu akzeptieren (unterschreiben) und dann meine Meinung zu ändern, und Brücken abbrechen würde, denke ich.

Wie kann ich Unternehmen Y von jetzt an auf zwei oder drei oder einen Monat "pushen"? Im Grunde genug Zeit, um sich auf Runde 3 mit Firma X vorzubereiten, es zu tun und dann von ihnen zu hören, ob ich eingestellt werde oder nicht. Ist es in Ordnung, den gesamten Plan gegenüber Unternehmen Y zu erwähnen? Ich möchte nicht klingen wie „Ups, tut mir leid, ich habe vergessen zu sagen, dass ich ein Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen habe“.

Variationen dieser Frage wurden hier schon oft gestellt, Sie könnten davon profitieren, etwas zu suchen. Im Allgemeinen gibt es jedoch keine gute einzelne "richtige" Antwort. Sie können Firma X immer bitten, Dinge auszuziehen, aber sie können ablehnen.
@dwizum Ich weiß und ich habe ähnliche Fragen durchlaufen, es gibt immer noch keinen klaren Ansatz für mich, da Sie keine einzige richtige Antwort erwähnt haben.
Denken Sie auch daran, dass das Unternehmen, während Sie Verzögerungstaktiken anwenden, jederzeit beschließen kann, einfach jemand anderen einzustellen.
@LambaDawet Ich denke, die Tatsache, dass Sie zustimmen, dass es keine gute einzige richtige Antwort gibt, macht dies etwas unbeantwortbar, oder? Es ist schwer für uns zu entscheiden, was Sie tun sollten, Sie müssen wirklich die Optionen in Betracht ziehen und selbst wählen.
Sie haben nicht genügend Informationen bereitgestellt, um die Frage zu beantworten > Wie kann ich Unternehmen Y auf zwei oder drei oder einen Monat von jetzt an "drücken"? Wir wissen zum Beispiel nicht, welche Art von Zeitrahmen Sie mit Unternehmen Y für den Einstellungsprozess besprochen haben, oder den Zeitrahmen, den sie für den Beginn der Beschäftigung mit dieser Rolle im Sinn hatten, unabhängig davon, ob es sich um eine neue Rolle handelt oder Sie es wären jemanden ersetzen usw. usw. Es ergibt für mich auch keinen Sinn, dass Sie sagten, Firma X würde die letzte Runde gerne auf eine Woche verschieben, aber Sie denken, Sie brauchen 2-3 Monate mehr Zeit.

Antworten (2)

Sie können immer um Verzögerungen bitten, aber eine Verzögerung von einem Monat kann problematisch sein. Als Personalchef war es unwahrscheinlich, dass ich eine Stelle so lange offen halten würde – ich würde wahrscheinlich vorher zum nächsten Kandidaten übergehen.

Es kommt im Wesentlichen darauf an, wie viel Vertrauen Sie in sich selbst und Ihre Fähigkeiten haben.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, nehmen Sie jedes Jobangebot an und schauen Sie nicht zurück. Sie haben einen wirklich guten Job ergattert, also gibt es wenig zu gewinnen, wenn Sie es für eine etwas bessere Jobmöglichkeit riskieren.

Wenn Sie sich sicher sind, gehen Sie für den Job, den Sie wirklich wollen. Wenn das durchfällt, wirst du einen anderen finden.

[Bearbeiten basierend auf dem Kommentar von OP]

Hey Joe und danke für deine Antwort, die Vergütung von Unternehmen X würde 200 % der von Unternehmen Y betragen (und Y liegt 20 % über meinem aktuellen Gehalt).

Noch einmal, wenn Sie sich sicher sind, gehen Sie für Unternehmen X auf Kosten von Unternehmen Y, wenn nötig, aufs Ganze. Verzögern Sie Firma Y so lange, wie Sie damit durchkommen können. Wenn es darauf ankommt, lehnen Sie einfach Firma Y ab. Es gibt immer eine Firma Z, wenn Sie gut genug sind.

Hey Joe und danke für deine Antwort, die Vergütung von Unternehmen X würde 200 % der von Unternehmen Y betragen (und Y liegt 20 % über meinem aktuellen Gehalt). Was empfehlen Sie in diesem Fall? Ich kann Firma Y nicht akzeptieren und nie zurückblicken, das ist eine Menge Geld..
@LambaDawet Diese Gehaltsabweichung sollte Teil der ursprünglichen Frage sein. Für einen Gehaltsunterschied von 200 % wären bestimmt mehr Leute bereit, hier oder da eine Brücke abzureißen.

Die meisten Unternehmen gehen nicht davon aus, dass Sie nur mit ihnen ein Vorstellungsgespräch führen. Das heißt, Sie lassen Ihren Traum Ihr Urteilsvermögen trüben, bis Sie den falschen Ansatz wählen. Sie sollten Ihr Angebotsschreiben als Druckmittel nutzen, um große Unternehmen dazu zu bringen, ihren Prozess zu beschleunigen.

Wenn große Unternehmen ihren Prozess nicht beschleunigen können, sind Sie für sie nur eine Nummer. Wenn sie können, wollen sie dich wirklich. Ohne dass sie vor Ablauf der Frist ein Angebot machen, reduziert sich Ihre Frage auf "Soll ich ein vorliegendes Angebot annehmen oder mit guten Aussichten arbeitslos bleiben?"

Die Chancen stehen gut, dass die Antwort auf diese Frage nur von Ihnen abhängt und was Sie sich leisten können zu wählen. Die meisten Leute würden ein Vorstellungsgespräch als Mittel ansehen, um einen Job zu bekommen, und jetzt haben Sie ein Jobangebot. Beachten Sie, dass "gute Aussichten" auch sehr subjektiv sind, die Chancen stehen gut, dass Sie einen unvollständigen Einblick in die Zukunft haben.

Wenn Sie wirklich zuversichtlich sind, können Sie das Angebot ablehnen und Ihren Traumjob anstreben. Doch Traum und Wirklichkeit sind oft verschieden. Sie müssen darüber nachdenken, wie gut Ihr Traumjob mit dem übereinstimmt, was wahrscheinlich angeboten wird. Denken Sie daran, dass Ihnen ein Job bei einem großen Unternehmen nicht garantiert ist, aber vorausgesetzt, Sie bekommen den Job bei einem großen Unternehmen, gibt es keine Garantie dafür, dass der Job eines großen Unternehmens besser oder sogar besser für Ihre Karriere ist.

Allerdings kannte ich eine Person, die acht Jahre lang effektiv unterbeschäftigt war, als sie versuchte, zum FBI zu kommen. Sie wurden beim FBI nicht hoch bezahlt, aber es war ihr Lebenstraum und sie sind sehr glücklich, dass sie es geschafft haben.

Wie auch immer Sie sich entscheiden, machen Sie das zu Ihrem Traumjob. Die Leidenschaft, die Sie dort hineinstecken, wird wahrscheinlich mehr für Ihre Karriere tun als der Name auf der Seite des Gebäudes.