Ich habe ein Stellenangebot erhalten. Die ersten zwei Wochen sind ein "Tryout", und wenn sie mich mögen (und vermutlich auch umgekehrt), behalten sie mich noch sechs Wochen. Ich habe noch ein paar Tage Zeit, um dieses Angebot anzunehmen.
Inzwischen hatte ich überraschendes Glück mit anderen Anwendungen. Diese Woche erwarte ich ein Angebot von einem anderen Job und habe zwei weitere Vorstellungsgespräche geplant. Ich habe das Bedürfnis, mir meine Optionen offen zu halten, da einige dieser Jobs "unbefristet" sind oder andere Vorteile gegenüber Job A haben.
Wenn ich mich entscheide, nach der Probezeit zu bleiben, bleibe ich. Keine Bewerbungen oder Vorstellungsgespräche mehr. Aber bis dahin, als Punkt der Professionalität:
Wie ich bereits sagte: Ich denke nicht, dass dies ein Duplikat von Soll ich das Unternehmen, das ich "akzeptiert" habe, zuerst wissen lassen, dass ich noch ein Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen habe? , weil Job A auf Zeit eingestellt wird und höchstens zwei Monate dauert. Gleiches gilt für Sollten Sie einem potenziellen Arbeitgeber mit einem Angebot mitteilen, dass Sie bei einem anderen Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führen? .
Ich denke auch nicht, dass es so ist, als würde man ein Jobangebot annehmen und sich zurückziehen? Wie unprofessionell ist das? . Denn kann ich während der Probezeit wirklich sagen, dass ich den Job „angenommen“ habe?
Eigentlich denke ich, dass diese Frage einem Duplikat am nächsten kommt: Ethik der Annahme eines Jobangebots mit dem Wissen, dass ich bald gehen könnte
Ich bin in Kalifornien, USA, wo beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit oder ohne Angabe von Gründen kündigen können.
Kann ich diesen Job annehmen, weiter Vorstellungsgespräche führen und möglicherweise einen neuen Job annehmen, wenn der Prozess vorbei ist?
Natürlich
Soll ich Job A sagen, dass ich andere Möglichkeiten habe? (Und versprechen, dass ich keine neuen Bewerbungen versende?)
Welchen Zweck würde das deiner Meinung nach erfüllen?
Wann würde ich es ihnen sagen? Der erste Arbeitstag scheint ein schlechter Zeitpunkt für eine zweiwöchige Kündigungsfrist zu sein.
Siehe Punkt oben.
Für einen 6-Wochen-Job scheint es nicht notwendig zu sein, ihnen etwas zu sagen. Sie sollten sich auch nicht schlecht fühlen, wenn Sie am ersten Tag zwei Wochen im Voraus kündigen, da Sie sowieso nur eine Aushilfe sind.
„Ausprobieren“ funktioniert in beide Richtungen. Das heißt, du probierst sie aus und sie probieren dich aus. Wären beide Beteiligten sicher gewesen, hätten sie auf eine Festanstellung oder eine befristete Volleinstellung gedrängt. Da Sie beide eine befristete Probezeit vereinbart haben, sehe ich keinen beruflichen oder sonstigen Grund, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie weiterhin aktiv nach einer Festanstellung suchen (es sei denn, Sie möchten ihn dazu drängen, diese Stelle anzubieten). Benachrichtigen sie Sie, wenn sie nach jemand anderem für diese Position als Festanstellung suchen?
Beantwortung Ihrer ersten Frage: Bis Sie sicher sind, dass Ihr temporärer Arbeitgeber Ihre Dienste nach der Probezeit noch benötigt, sollten Sie sich IMHO nur nach einem anderen Arbeitgeber umsehen.
Beantwortung Ihrer zweiten Frage: Ich würde annehmen, dass sie intelligent genug sind, um daraus zu schließen, dass Sie nach dem Probetraining immer noch nach einer Stelle suchen und sie kein Angebot machen. Ich würde Arbeitgeber A die Möglichkeit geben, ein Gegenangebot zu unterbreiten, wenn etwas mit Arbeitgeber B klappt, aber ich würde Arbeitgeber A nicht sagen, dass ich nach einer anderen Stelle suche, da dies als Druck auf eine Festanstellung interpretiert werden könnte.
Antwort auf Frage 3: AFAIK, Probezeiten ermöglichen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, ohne Kündigungsfristen aus einem Vertrag auszusteigen. Ich würde keine Karrierepläne mit einem Zeitarbeitgeber teilen, die ihn/sie nicht einbeziehen, es sei denn, ich bin gesetzlich dazu verpflichtet. Und du bist nicht AFAIK.
HorusKol
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