Gesprächstermin während der Arbeitszeit

Ich beende gerade mein 6-monatiges Praktikum bei einem Softwareunternehmen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich hier bald ein Angebot erhalten werde. In der Zwischenzeit habe ich meinen Lebenslauf an ein Unternehmen geschickt, mit dem ich wirklich gerne zusammenarbeiten würde. Sie zeigten Interesse und schlugen vor, sich an einem der nächsten Vormittage zu treffen. Tagsüber bin ich mit meinem Praktikum beschäftigt und an diesem Tag arbeite ich an einem Projekt, das sie ganz mir übertragen haben.

Erste Frage : Ist es eine gute Idee, 2 Stunden Pause von meinem Praktikum zu machen und dieses Interview zu führen, oder sollte ich einen anderen Zeitpunkt vorschlagen? (Es wäre kein Problem für mich, 2 Stunden Pause zu machen).

Zweite Frage : Ich mag dieses neue Unternehmen sehr und möchte diese Gelegenheit nicht verpassen. Aber gleichzeitig - falls ich ein Angebot von dieser neuen Firma bekomme - möchte ich ihnen zu verstehen geben, dass ich das Ende des Praktikums abwarten muss und sehen muss, was die Firma, in der ich jetzt bin, zu bieten hat. Wie mache ich das professionell?

Antworten (3)

  1. Nehmen Sie sich einfach die zweistündige Pause und informieren Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber, dass Sie eine Besorgung zu erledigen haben.
  2. Teilen Sie dem potenziellen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch den frühesten Eintrittstermin mit
Man sollte beachten, dass die meisten Jobs eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat haben und ein neuer Mitarbeiter einige Monate braucht, um sich einzuarbeiten. Wenn Sie die richtige Person sind, wartet das Unternehmen weitere 8 Wochen oder so

Deine Fragen beantworten sich schon fast von selbst.

1° Sie fragen, ob Sie eine 2-stündige Pause machen sollen, und erwähnen gleichzeitig, dass dies kein Problem wäre. Mach einfach wie du gesagt hast. Wenn die Frage "Sollten Sie nicht bei Ihrer jetzigen Arbeit sein?" (ist mir einmal passiert) entsteht, sagen Sie einfach, sie vertrauen Ihnen den Zeitplan an, da Sie immer liefern.

2° Geben Sie einfach an, dass Sie aus rechtlichen (EDIT: ich meine vertraglichen) Gründen kein Angebot vor dem XX.XX.2017 annehmen können und dass es keine Möglichkeit gibt, diese Einschränkung zu umgehen. Wenn dies den Bedürfnissen des Arbeitgebers entspricht, wird es ihm gut gehen. Wenn sein Zeitplan nicht mit deinem übereinstimmen kann, wird er dir einfach für deine Zeit danken.

" Aus rechtlichen Gründen ist es keine gute Idee, während eines Vorstellungsgesprächs zu lügen, besonders wenn es sich um eine schlechte Lüge handelt. Niemand wird Ihnen das glauben, und die meisten Leute werden vernünftigerweise zu dem Schluss kommen, dass Sie darauf warten, von einem anderen potenziellen Arbeitgeber zu hören. Und das tun sie jetzt frage mich, warum du das Bedürfnis hattest, darüber zu lügen.
@Lilienthal Was soll ich deiner Meinung nach stattdessen sagen?
@Dygne Hängt vom Timing und Ihrem Profil ab. Wenn Sie Student oder Absolvent sind, dann wissen die meisten Arbeitgeber, die aus dieser Gruppe einstellen, dass die Leute mehrere Angebote haben und dass die Auswahl normalerweise in der zweiten Hälfte des Schuljahres oder kurz nach dem Abschluss getroffen wird. Es spielt keine Rolle, wie Sie es formulieren, solange Sie in Ihrer Kommunikation klar sind und keine Fristen setzen, die Sie nicht einhalten können.
" ...aus rechtlichen Gründen..." NEIN!. Selbst wenn sie Sie nicht wegen Ihrer BS anrufen, werden sie sich fragen … aus welchen rechtlichen Gründen? Ist das der Tag, an dem dieser Typ wegen Mordes auf Bewährung entlassen wird? oder was? Der beste Ansatz, den Sie erhalten und anbieten, besteht darin, deutlich zu machen, dass Sie sich zu Ihrem Praktikum bis zu diesem und jenem Datum verpflichtet haben. Dies ist wahr und zeigt, dass Sie Verpflichtungen gegenüber Ihrem Arbeitgeber ernst nehmen.
Ist eine vertragliche Kündigungsfrist von 2 Wochen oder 1 Monat kein Rechtsgrund? Ich bin kein englischer Muttersprachler, daher könnte ich Contractual und Legal verwechseln.

  1. Zu deiner ersten Frage, nein. Wenn Sie bei diesem Praktikum bezahlt freigestellt haben, nutzen Sie den halben Tag für das Vorstellungsgespräch. So ist es absolut in Ordnung und bei einem längeren Vorstellungsgespräch sind Sie auf der sicheren Seite. Wenn Sie dies nicht tun, bitten Sie um ein längeres Mittagessen, um sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern. Lügen Sie auf keinen Fall Ihren aktuellen Arbeitgeber oder Ihren (potenziellen) neuen an.

  2. Ich werde die Antwort vieler hier wiederholen und vorschlagen, dass Sie sie darüber informieren sollten, dass Sie bis zum (Datum Ihres Praktikumsendes) nicht verfügbar sind. Es scheint, als ob Sie diese Verpflichtung erfüllen möchten, und Sie können ihnen sagen, dass dies (a) wahr ist und (b) Sie in ein positives Licht rückt.

Ein konkurrierendes Angebot Ihres derzeitigen Arbeitgebers ist nicht Sache des neuen Arbeitgebers, bis Sie dieses Angebot tatsächlich erhalten.

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