Ich habe mich kürzlich direkt über die Website eines Unternehmens auf eine Stelle beworben. Aus Ausschreibungen auf Agenturwebsites ging aus der Beschreibung hervor, dass diese Vakanz auch von mehreren Agenturen angepriesen wurde
Ich habe meine Bewerbung abgeschickt und das Enddatum für Einreichungen war fällig. Am Tag vor dem Enddatum wurde es um 2 Wochen verschoben. Heute habe ich über die Website erfahren, dass es um weitere 6 Wochen verschoben wurde
Meine Frage ist - sollte ich mich mit dem Unternehmen in Verbindung setzen, um herauszufinden, WARUM es zurückgedrängt wird? Klingt das zu eifrig/drängend? Ich weiß, dass es viele Faktoren gibt, die dazu beitragen könnten (Mangel an Bewerbern, relevanter Manager weg, Änderungen innerhalb des Unternehmens von Abteilungen / Rollen), aber ich bin gespannt, ob dies jetzt eher ein Nichtstarter ist als in vielen Wochen
Wenn ja, soll ich dem Unternehmen einfach eine kurze und direkte E-Mail schreiben?
Ich würde nicht fragen. Es geht dich nichts an, warum sie das Datum verschoben haben. Sie haben keinen Grund oder Anspruch, diese Frage zu stellen, sie wird seltsam oder fordernd rüberkommen.
Ich würde mich wie bei jeder anderen Kandidatur verhalten: Sie haben sich beworben (hoffentlich über die Kanäle, die sie gefragt haben), sie wissen, dass Sie interessiert sind. Wenn sie an Ihnen interessiert sind, werden sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn der richtige Zeitpunkt für sie ist. Sie werden Sie möglicherweise nie kontaktieren. Setzen Sie also Ihre Jobsuche fort, als ob sie es nicht tun würden, und lassen Sie sich überraschen, ob und wann sie es tun.
Sie könnten fragen, wie ihr Zeitplan aussieht, wenn Sie selbst einen engen Zeitplan haben (auch bekannt als Sie einen guten Grund haben, sie zu stören), aber ich würde nicht einmal das tun. Sie haben dich noch nicht kontaktiert, sie haben ihr Interesse an dir nicht gezeigt. Auch hier könnte es als seltsam und/oder berechtigt angesehen werden, von einem Kandidaten gefragt zu werden, der sich nicht an seinen Zeitplan gewandt hat. Wenn Sie Glück haben, macht es keinen schlechten Eindruck, aber so oder so keinen guten.
Stellen Sie sich vor, dass jeder Kandidat, der sich bewirbt, eine Follow-up-E-Mail verschickt. Es ist ein Albtraum für den Personalvermittler, und es hilft niemandem.
Ja, du solltest fragen. Die Sache ist, dass Sie wissen müssen, welche Frage gestellt werden soll.
Es ist klar, dass Sie nicht wissen müssen, warum die Daten verschoben werden. Was Sie stattdessen fragen / wissen möchten, ist, wann Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen?
Die Zeit drängt, und wenn der letzte Termin für den Abschluss des Bewerbungsverfahrens immer wieder verschoben wird, haben Sie möglicherweise kein Interesse mehr an der Stelle oder haben bereits eine andere Stelle gefunden und das Angebot angenommen. Es ist ein gültiges Szenario, in diesem Szenario nach einem vorläufigen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu fragen.
Dass die Termine verschoben werden, hat nur einen Grund: Sie haben noch nicht den richtigen Kandidaten gefunden.
Das Einzige, was Sie tun könnten, wäre, einen Personalvermittler für dieses Unternehmen zu kontaktieren, sicherzustellen, dass er Ihre Bewerbung erhalten hat, und sich zu erkundigen, wann er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchte. Wenn sie nicht an dir interessiert sind, wird es sofort sehr offensichtlich werden.
Im Gegensatz zu dem, was Frau Mei sagte, macht das meiner Meinung nach keinen schlechten Eindruck. Es macht tatsächlich einen guten Eindruck, wenn Sie echtes Interesse zeigen. Das heißt, ich würde sie nicht belästigen und ich würde mich nach diesem hier sicherlich nicht mit weiteren Telefonaten aufhalten.
Nazrein
Mike
Sherwood Botsford