Ist ein Anschreiben wirklich notwendig?

Ja, als Personalchef ist ein gutes Anschreiben entscheidend.

Ich sage immer, das Anschreiben ist Ihr Verkaufsargument (warum ich Sie einstellen sollte), der Lebenslauf ist der Beweis, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Das Anschreiben sollte sich auf die Stelle konzentrieren, auf die Sie sich bewerben, und warum Sie genau das sind, wonach ich suche.

Wenn ein Bewerber kein anständiges Anschreiben zusammenstellen kann, überlege ich es mir zweimal, bevor ich den Lebenslauf überhaupt prüfe.

Ich werde hier ein wenig gegen den Strich gehen.

In 13 Jahren IT-Erfahrung und 5 verschiedenen Arbeitgebern habe ich noch nie ein einziges Anschreiben geschrieben.

Ich hatte diese Jobs und während ich nach dem letzten suchte, bekam ich mehrere Angebote. Habe auch keinem von denen ein einziges Anschreiben geschickt.

Kurz gesagt, es ist wahrscheinlich eine gute Idee für die meisten Jobs. Wenn Sie jedoch in einem gefragten Bereich arbeiten, benötigen Sie möglicherweise keinen, da der Lebenslauf möglicherweise ausreicht.

Überspringe das Anschreiben, wenn die Stellenausschreibungsseite sagt, dass du das Anschreiben überspringen sollst.

Andernfalls verbessert ein gut geschriebenes Anschreiben Ihre Chancen nur.

Im Allgemeinen ist es für einen Leser leicht, Informationen zu beschönigen, die ihm egal sind, wenn diese Informationen gut getrennt sind. Typischerweise stellt ein Kandidat ein Anschreiben und einen Lebenslauf in zwei separaten Dateien oder in einer einzigen Datei mit Seitenumbruch zur Verfügung, so dass es wirklich keine Arbeit ist, zu vermeiden, etwas zu lesen, das den Leser nicht interessiert. Ich kann mir keine Zeit vorstellen, in der ein Rezensent ein Anschreiben sieht und denkt: „Mick, warum hast du mich dazu gebracht, das zu lesen? falls Sie den Test zum Lesen und Befolgen der Anweisungen nicht bestehen.

Ich gebe zu, als technischer Personalchef lese ich nicht als Erstes das Anschreiben. Im Allgemeinen haben mein HR-Recruiter und möglicherweise ein externer Recruiter den Kandidaten und den Lebenslauf bereits überprüft, und ich sehe die Materialien erst, nachdem eine Überprüfung durchgeführt wurde.

Am hilfreichsten ist es, wenn ein Anschreiben die Lücken ausfüllt, wenn ich denke: "Hm, das ist komisch ..." - es ist die Chance, den Details eine Wendung zu geben, die mir einen Einblick geben, zu dem ich möglicherweise nicht in der Lage bin zeichnen. Insbesondere hat es mich dazu gebracht, ein Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten zu führen, wenn:

• Die Geschichte des Kandidaten war besonders ungewöhnlich – niemandes Geschichte ist jemals perfekt, aber wenn jemand abrupt seine Karriere wechselte, zum Militär ging oder für längere Zeit aus der Arbeitswelt ausschied, frage ich mich wahrscheinlich warum – und das Anschreiben sollte helfen.

• Der Kandidat nimmt derzeit eine unerwartete Veränderung vor – ein Kandidat, der Branchen oder Karrieren dramatisch verändert, von einem großen Unternehmen zu einem sehr kleinen wechselt (oder umgekehrt) oder einen großen Schritt in Bezug auf Bezahlung und Verantwortung macht – all das sind „huh ?" Momente. Sie können völlig erklärbar sein, wenn ich vom Lebenslauf zurücktrete und dieses Anschreiben lese.

In diesen Fällen habe ich oder meine Kollegen oft eine Erklärung im Anschreiben gesehen, die den Unterschied zwischen der Weitergabe des Lebenslaufs oder dem Platzieren auf dem Ende des „Vielleicht“-Stapels und der tatsächlichen Anstrengung zum Vorstellungsgespräch ausgemacht hat .

Die Zeit, in der ein Anschreiben Sie verletzt, ist, wenn es schlecht geschrieben, schlecht zusammengesetzt ist oder Ihren Charakter schlecht widerspiegelt. Wie bei allen Materialien, die Sie zur Verfügung stellen, werden Sie schlampig und sorglos aussehen, wenn sie nicht von hoher Qualität sind.

Dreckmatt zu sein, ist jedoch kein Nachteil. Es gibt viele Zeiten, in denen es schwierig ist, in einem Anschreiben interessant zu sein. Ich würde gerne denken, dass Sie etwas Lesenswertes über jeden Job sagen könnten, an dem Sie interessiert sind, aber mir ist klar, dass wir, insbesondere in der technischen Arbeit, nicht viele Leute wegen ihrer saftigen Kompositionsfähigkeiten einstellen.

Ein Anschreiben kann einen Lebenslauf zusammenfassen und auf eine bestimmte Position ausrichten. Sie können angeben, dass dies eine Branche ist, in der Sie arbeiten möchten, oder dass Sie positive Dinge über die Arbeit für dieses Unternehmen gehört haben. Natürlich werden diese in einem Vorstellungsgespräch besprochen, aber dazu müssen Sie erst einmal kommen. Es ist eine gute Möglichkeit, sich von anderen Kandidaten abzuheben.

Außerdem kann ein Anschreiben helfen, viele mögliche Fragen zu einem Lebenslauf zu klären:

1. Lücken in der Beschäftigung
2. Karrierewechsel und/oder Konzentration auf eine andere Art von Job/Fähigkeiten.
3. Gründe für das Verlassen der aktuellen Position.
4. Umzugssorgen. Ihr beruflicher Werdegang und Ihre aktuelle Adresse befinden sich an einem anderen Ort, aber Sie planen umzuziehen.

Viele dieser Bedenken sind auf dieser Website als Frage aufgetaucht, und ein Ratschlag ist, sie in einem Anschreiben anzusprechen.

Das Vorstellungsgespräch ist ein Ausschlussverfahren. Wenn Sie ein Computerprogrammierer sind, brauchen Sie kein Anschreiben. Es ist schwierig, Computerprogrammierer zu finden, um Stellen zu besetzen. Sie werden Sie ohne einen nicht aus der Betrachtung ausschließen.

Wenn Sie sich jedoch auf eine Stelle bewerben, auf der es mehr Bewerber wie Vertrieb oder Management gibt, werden Sie ausgeschlossen, weil Sie kein Anschreiben haben und jemand anderes eines hat. Sie müssen die Anzahl der Personen, die sie interviewen, irgendwie begrenzen. Mit einem schlechten Anschreiben werden Sie noch schneller ausgeschieden.

Ich denke, ich sage, Jobs werden basierend auf dem Wettbewerb vergeben. Du musst schneller laufen als der Typ neben dir. Wenn er ein Anschreiben hat, brauchst du ein besseres.

Ja, Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die in ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Menschen arbeiten besser und härter, wenn sie an das glauben, was sie tun, und Menschen bleiben in schwierigen Zeiten bei Unternehmen, an denen sie interessiert sind.
Ein Anschreiben besagt, dass Sie sich etwas Zeit genommen haben, um etwas für dieses spezielle Unternehmen zu schreiben, und es nicht nur in eine Massenbewerbung bei möglichst vielen Unternehmen aufgenommen haben. Es zeigt also, dass Sie sich tatsächlich für dieses spezielle Unternehmen interessieren.

Darüber hinaus wird ein anständiges Anschreiben die Fähigkeiten herausstellen, die Ihrer Meinung nach direkt auf diese Position zutreffen. Lebensläufe gibt es in vielen Formen und Größen, und wenn Sie Massenbewerbungen erhalten, ist es ziemlich mühsam, sie alle durchzugehen und für den Job relevante Informationen herauszusuchen. Dinge können übersehen werden, und Sie werden auffallen, wenn Ihre Bewerbung weniger langweilig ist.
Es ist auch gut für den Arbeitgeber zu sehen, welche Teile Ihrer Fähigkeiten Sie für relevant halten, denn das sagt etwas über Sie aus und was Sie über die Position verstehen.

Passen Sie Ihren Lebenslauf den Positionen an, auf die Sie sich bewerben, und fügen Sie immer ein Anschreiben bei, in dem dieses spezifische Unternehmen erwähnt wird. Sie versuchen, a. zeigen, dass Sie an diesem bestimmten Unternehmen interessiert sind und b. Machen Sie es dem Leser leicht, Sie zu analysieren. Fassen Sie sich abschließend kurz. Das Lesen großer Mengen großer Anschreiben ist genauso mühsam wie das Auswühlen von Informationen aus Lebensläufen.

Wie sehen Recruiter das Anschreiben?

So sollten Sie verstehen, was ein Lebenslauf und was ein Anschreiben ist:

– Ein Anschreiben ist eine lockere Zusammenfassung dessen, wer Sie sind. - Ein Lebenslauf ist eine trockene Liste der beruflichen Laufbahn und Erfolge.

Wenn Sie das verstanden haben, ist ein Anschreiben immer sinnvoll. Ein Anschreiben sagt im Grunde Folgendes: „Hey, ich habe von dieser Stellenausschreibung gehört und dachte, ich bewerbe mich. Hier ist eine Zusammenfassung darüber, wer ich bin, was ich derzeit mache und was meine Ziele sind.“

Ein Lebenslauf wird das niemals tun. Ein Lebenslauf wird nur die in einem Anschreiben präsentierten Ideen durchsetzen, aber es ist normalerweise eine chronologische Geschichte der Beschäftigung. Und das Hauptaugenmerk eines Lebenslaufs wird sein: Was haben Sie in früheren Jobs gemacht, was sind besondere Erfolge und wie lange haben Sie dort gearbeitet?

Diese Elemente ergänzen einander. Und wenn Sie sich für die Stelle bewerben, wird Ihr gesamter Gesang und Tanz während dieses Vorstellungsgesprächs höchstwahrscheinlich eine Improvisation zwischen Ihnen und dem Gesprächspartner zu den Punkten in beiden sein.

Nichts garantiert, dass Sie es besser machen als andere. Aber alle Elemente zusammengenommen – das Anschreiben, der Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch – werden ein vollständiges Bild davon zeichnen, wer Sie sind. Lassen Sie ein Anschreiben weg und die gesendete Nachricht lautet: „Diese Person sieht dies einfach als Job und Gehaltsscheck … Wollen wir uns damit befassen?“ Das ist nicht der Eindruck, den Sie erwecken wollen.

Es hängt alles davon ab, wie Sie das Anschreiben verwenden.

Ich werde diesen Raum nutzen, um ein wenig von meiner Persönlichkeit (in meinem Schreibstil) zu zeigen und zusammenzufassen, warum sie wirklich, wirklich, wirklich meinen Lebenslauf für die fragliche Rolle ansehen wollen. Oft wiederhole ich ihnen die Aufzählungspunkte ihrer Stellenbeschreibung - oder zumindest die, die ich habe, mit allen notwendigen Änderungen (Beispiel: Wenn sie nach zwei Jahren Erfahrung im Veröffentlichen von Webinhalten fragen und ich mehr als vier habe , kann ich 3+ oder 4+ angeben, je nachdem, ob die Position diese bestimmte Fähigkeit stark nutzt oder nicht. Wenn eine Position 3 Jahre Projektkoordination erfordert, ich aber nur 2,5 habe, gebe ich 2,5 Jahre Projektkoordination an.) I kann ein oder zwei zusätzliche Aufzählungspunkte enthalten, wenn sie in Bezug auf meine Erfahrung UND Anwendbarkeit für die betreffende Rolle wirklich herausragend sind, aber niemals mehr als das. Die stichpunktartige Wiederholung des JD hilft den HR-Screenern, schnell einen Lebenslauf für den Stapel „an den einstellenden Manager“ zu identifizieren. Ich kann auch einen oder zwei Gründe aufzählen, warum ich diese Position oder ihr Unternehmen (oder beides) hochinteressant finde.

Anschreiben können den Unterschied ausmachen, ob Ihr Lebenslauf zur weiteren Überprüfung an den Personalchef weitergeleitet wird, oder ob er auf den Stapel "nicht ganz passend" gelegt wird - selbst wenn die betreffende HR-Person einen lächerlich arbeitsreichen Tag hat, gut -geschriebenes Anschreiben erleichtert ihnen die Arbeit erheblich.

Wenn Sie einen Lebenslauf per E-Mail versenden, kann Ihr Anschreiben entweder als zusätzlicher Anhang (etwas formeller) oder im Text der E-Mail (etwas zwangloser) enthalten sein. Wenn Sie ein Online-Einreichungstool verwenden, haben Sie immer eine separate Anschreibendatei.

@JeffO und @bethlakshmi haben auch beide gute Punkte: Fügen Sie kein Anschreiben hinzu, wenn die Website (oder JD) ausdrücklich sagt, dass dies nicht der Fall ist; Und wenn Sie sich gerade beruflich verändert haben oder nach längerer Pause ins Berufsleben einsteigen, ist das Anschreiben ein guter Ort, um eine kurze Erklärung abzugeben.

EDIT: Ja, um auf Ihren Punkt zu sprechen, ein schlecht geschriebenes Anschreiben kann dazu führen, dass Ihr Lebenslauf in den Stapel "Macht nichts" sortiert wird - aber es muss fast herausragend schlecht sein. Lassen Sie es auf Grammatik, Rechtschreibung und allgemeinen Schreibfluss überprüfen. Passen Sie es für jeden Job an, für den Sie sich bewerben. (Diese Antwort würde übrigens aufgrund der Länge ein absolut beschissenes Anschreiben abgeben. Aber die Schulen lehren die Leute nicht mehr wirklich, wie man irgendeine Art von Geschäftskorrespondenz schreibt, also ... "ausführlich und erklärend". .)

Ich denke, dass das Anschreiben in der Tat ein Pluspunkt sein könnte, aber ich bestehe nicht darauf und verdirb meistens nicht die Chancen. Dies ist meine Ansicht, weil ich denke, dass es harte Arbeit ist, ein gutes Anschreiben zu schreiben. Wenn ich den Lebenslauf überprüfe und einige wichtige Punkte darin finde, setze ich mich mit der Kandidatin in Verbindung, und in diesem Stadium kann sie das Verkaufsargument sagen. Ich habe bessere Erfahrungen mit Live-Gesprächen als mit papierbasierter Kommunikation, aber ich bin mir sicher, dass das Anschreiben in einigen Branchen eine Standarddokumentation sein könnte.

Die meisten Antworten hier sind fast ein Jahrzehnt alt und sehr anekdotisch, im Gegensatz zu datengestützten.

Ich werde argumentieren, dass das Anschreiben heutzutage auf dem Weg nach draußen ist und fast tot ist, basierend auf diesen Beiträgen von Jobsuche-Websites (mit ausgewählten Zitaten):

• Crossover: Ist das Anschreiben tot? Was funktioniert stattdessen?

Weil fast 75 % der Personalvermittler der Meinung sind, dass es sich nicht einmal lohnt, Ihr Anschreiben zu lesen.

Das heißt, von vier nervenaufreibenden, zeitaufwändigen, stressverursachenden Anschreiben, die Sie während einer Jobsuche schreiben und glauben, alles hänge von diesem „ersten Eindruck“ ab, war nur eines die ganze Zeit und Mühe wert. Vielleicht nicht einmal dann.

Tatsächlich lesen von der kleinen Fraktion, die sich tatsächlich für ein Anschreiben interessiert, nur etwa 36 % von ihnen es zuerst während des Einstellungsprozesses – und nur, wenn Ihr Lebenslauf vielversprechend erscheint.

• Monster.com: Ist das Anschreiben endgültig tot?

Wenn die Stelle tatsächlich ein Anschreiben erfordert, denken Sie daran, dass nur 18 % der Personalchefs das Anschreiben als wichtiges Element des Einstellungsprozesses einstufen, fand Addison Group, eine in Boston ansässige Arbeitsagentur, heraus.

Während Bewerbungsschreiben auf dem Rückzug sind, sagt Shannon Nolde, Lead Recruiter bei Zendesk, einem Softwareentwicklungsunternehmen in San Francisco, dass sie in bestimmten Jobs und Branchen mehr Wert haben – z. B. bei einem kreativen Job in den Bereichen Marketing, Öffentlichkeitsarbeit oder Content Schreiben ist weit verbreitet.

• NYPost: Das Anschreiben ist tot

Das Anschreiben ist tot.

Das ist das Ergebnis einer am Dienstag veröffentlichten Umfrage des Recruiting-Softwareunternehmens Jobvite unter 2.000 Arbeitnehmern. Das Unternehmen fand heraus, dass ungefähr die Hälfte (47 Prozent) der Amerikaner kein Anschreiben geschickt haben, als sie sich für die Stelle beworben haben, die sie derzeit ausüben. Und unter den Arbeitern zwischen 18 und 22 steigt diese Zahl auf 58 Prozent.

Außerdem gibt es einige Hinweise darauf, dass Personalchefs sich nicht viel um Anschreiben kümmern. Eine Umfrage von OfficeTeam ergab, dass etwa einer von zehn leitenden Managern angab, dass Anschreiben bei der Bewertung eines Kandidaten „überhaupt nicht wertvoll“ seien, und nur etwa jeder fünfte sagte, dass sie „sehr wertvoll“ seien. Und einige Stellenausschreibungen weisen jetzt darauf hin, dass Anschreiben „optional“ sind.

Offensichtlich werden einige HR-Manager dies zu schätzen wissen oder sogar darauf bestehen, und ein gutes Anschreiben kann Ihre Chancen verbessern. Aber wenn Sie nicht in einem Bereich arbeiten, in dem das Schreiben vorherrscht, scheint der Trend dahin zu gehen, dass ein Anschreiben immer mehr Zeitverschwendung ist.