Ich habe eine Frage und würde mich freuen, wenn Sie Ihre Meinung dazu äußern könnten.
Ich wurde vor etwa 1,5 Monaten in einem großen internationalen Unternehmen interviewt und hatte einen sehr positiven Eindruck von dem Interview. Nach dem Interview schickte ich drei E-Mails an den Interviewer (hauptsächlich Dankesschreiben und Nachfrage zu meiner Bewerbung). Der Interviewer hat mir immer sehr freundlich geantwortet und erklärt, dass es länger gedauert hat, zu einem Ergebnis zu kommen, also sollte ich länger warten, bis ich von ihm höre.
Während ich fast enttäuscht war, von ihnen zu hören, erhielt ich vor einer Woche die folgende E-Mail von meinem Interviewer und ich frage mich, ob ich es als positives oder negatives Zeichen betrachten sollte? Ich würde mich freuen, wenn Sie mir mitteilen könnten, wie Sie darüber denken:
Die Email:
Liebe AA,
Es tut mir leid, dass unsere internen Beratungen etwas langsamer vorangekommen sind, als ich es mir gewünscht hätte, sodass wir noch nicht zu einem Abschluss kommen konnten. Es kann noch ein paar Wochen oder so dauern, aber ich werde versuchen, Sie so schnell wie möglich auf dem Laufenden zu halten. Lassen Sie es mich in der Zwischenzeit wissen, wenn Sie es eilig haben, eine frühere Antwort zu erhalten.
Mit freundlichen Grüßen und nochmals Entschuldigung für die Verspätung.
Ich frage mich, ob ich es als positives oder negatives Zeichen betrachten sollte?
Es gibt keine Möglichkeit, mit Sicherheit zu sagen, ob dies ein positives, negatives oder neutrales Zeichen ist.
Bei der Einstellung grenze ich das Feld auf wenige Kandidaten ein, führe abschließende Interviews, treffe meine Entscheidung und unterbreite dann dem Top-Kandidaten ein Angebot.
Während ich auf eine Antwort meines Spitzenkandidaten warte, versuche ich, die anderen Finalisten in der Warteschleife zu halten. Wenn der Spitzenkandidat ablehnt, kann ich so zum nächsten Kandidaten übergehen, ein Angebot machen und habe niemanden verletzt.
Ich vermute, genau das passiert hier - Sie sind im Rennen, aber nicht der Spitzenkandidat. Lehnt der/die Kandidat(en) über Ihnen ab, erhalten Sie ein Angebot. Andernfalls werden Sie nicht.
Aber es gibt keine Möglichkeit, es genau zu wissen. Es ist auch möglich, dass Sie der Spitzenkandidat sind, dies aber eine schwierige Entscheidung ist, dass Ferien und Ferien die Dinge bremsen usw. usw.
Letztendlich sollten Sie das Vorstellungsgespräch woanders fortsetzen, bis Sie ein tatsächliches Angebot erhalten, und gleichzeitig versuchen, diese Möglichkeit am Leben zu erhalten. Wenn Sie woanders ein Angebot erhalten, wenden Sie sich an dieses Unternehmen und nehmen Sie sein Angebot an, um „[sie] wissen zu lassen, ob Sie es eilig haben, eine frühere Antwort zu erhalten“.
Die goldene Regel, wenn es darum geht, die Kommunikation mit einem Unternehmen oder Personalchef zu interpretieren: Nehmen Sie das, was sie sagen, für bare Münze. Es hat keinen Sinn, hinter einer einfachen E-Mail oder einem Telefonanruf eine tiefere Bedeutung abzuleiten. Selbst wenn es einen gibt, können Sie es nicht sagen.
Ihr Einstellungsprozess hat sich verlangsamt, was viele Gründe haben kann: Jemand ist krank geworden, jemand ist im Urlaub, die Position wurde mit zusätzlichen Aufgaben oder Verantwortlichkeiten ausgestattet, ...
Ihre Kontaktperson entschuldigt sich angemessen für die Verzögerung und erwähnt sogar, dass sie gerne von Ihnen hören würde, wenn Ihre Kandidatur zeitkritisch ist. Wenn Sie beispielsweise ein ausstehendes Angebot haben, möchte sie, dass Sie es ihr mitteilen, damit das Unternehmen prüfen kann, ob es Sie genug haben möchte, um den Prozess zu beschleunigen, falls dies möglich ist.
Dies sind Anzeichen für gute Einstellungspraktiken, haben aber keinen Einfluss auf Ihre Chance, die Stelle angeboten zu bekommen.
MX
Ed Heil