Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, wenn Sie bereits eine haben, ist es besser zu sagen, dass Sie eine aktuelle Stelle haben, oder nicht anzugeben? Würden sie eher Leute einstellen, die noch keine Jobs haben?
Ich denke, Sie sollten aus mehreren Gründen immer Ihre aktuelle Stelle in Ihre Bewerbung aufnehmen:
Du solltest immer so ehrlich wie möglich sein. Keine Unternehmen wollen Leute einstellen, die ihnen die Wahrheit verheimlichen.
Es lässt sie wissen, dass Sie Interviewzeit um einen Job herum planen müssen.
Es warnt sie, dass Sie wahrscheinlich eine Kündigungsfrist haben, um zu arbeiten.
Nach meiner persönlichen Erfahrung sind Unternehmen im Allgemeinen (je nach Art, meine Erfahrung liegt im technischen Bereich) ziemlich ähnlich wie Bewerbungen von Menschen, die bereits angestellt sind. Es kann zeigen, dass Sie sich auf die Stelle bewerben, weil Sie die Stelle selbst mögen, anstatt arbeitslos zu sein und sich auf jede verfügbare Stelle zu bewerben. Ich sage nicht, dass dies die beste Art zu denken ist, aber ich habe es ein paar Mal gesehen.
Potenzielle Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die derzeit arbeiten, also haben Sie Glück. Angenommen, Sie geben an, dass Sie derzeit beschäftigt sind, wenn Sie zur Offenlegung aufgefordert werden.
Diese Offenlegung erfolgt normalerweise nicht im Anschreiben, sondern im Hauptteil des Bewerbungsformulars, das Ihnen Ihr zukünftiger Arbeitgeber zur Verfügung stellt.
Sie sollten Ihren aktuellen Job angeben, damit Sie während des Vorstellungsgesprächs etwas zu erzählen haben, das sich auf Ihre jüngsten Erfahrungen bezieht. Sie werden eher darüber sprechen wollen, wie Ihr aktueller Arbeitsalltag aussieht, als von vor X Jahren.
Es gibt Ihnen auch mehr Verhandlungsmacht, wenn es um Gehälter geht, es ist möglich, dass Unternehmen Arbeitslosen niedrigere Gehälter anbieten.
Ich werde auch darauf hinweisen, dass Ihr aktueller Job oft die Erfahrung hat, die für den Personalchef am relevantesten ist.
Andere Antworten haben bereits mehrere Gründe aufgeführt, warum Sie Ihren aktuellen Job auflisten sollten, aber ich möchte einen weiteren hinzufügen.
Ich denke, es ist ziemlich bekannt, dass Menschen, die schon länger arbeitslos sind, es sehr schwer haben, einen neuen Job zu finden, und dass es immer schwieriger wird.
Es gibt sogar Untersuchungen, die zeigen, dass Bewerbungen mit einer Arbeitslosigkeit von 6-12 Monaten am Ende meistens ignoriert werden, während fast identische Bewerbungen von Bewerbern, die ihre vorherige Stelle vor kurzem verlassen haben, Antworten erhalten.
Wenn Sie Ihren aktuellen Job länger als ein paar Monate ausüben, ist es daher einfach keine Option, ihn nicht zu listen.
Jane S