Das mag zunächst seltsam klingen, da man normalerweise nach einem Job sucht, der sein Einkommen erhöht; Was wären jedoch die Auswirkungen, wenn Sie ein Stellenangebot mit einem niedrigeren Gehalt annehmen, aber ein hohes Nettoeinkommen erzielen?
Nehmen wir zum Beispiel an, ich lebe in Deutschland und bekomme 2 Stellenangebote, eines von einem Unternehmen in Deutschland mit einem Angebot von 80.000 Euro und das andere von einem Unternehmen in den USA mit einem Angebot von 150.000 USD. Nehmen wir an, ich besitze bereits ein Haus in Deutschland, habe ein Auto und als solches werden meine Ausgaben stark reduziert, was zu einem höheren Nettoeinkommen führt.
Würde es meiner Karriere in Zukunft irgendwie schaden, ein höheres Gehalt abzulehnen?
Dies setzt natürlich voraus, dass alle anderen Faktoren nicht kritisch sind. Ich vergleiche das Leben in Deutschland nicht mit den USA. Ich vergleiche nicht die Größen der Unternehmen. Mich interessiert nur, ob man etwas verlieren könnte, wenn man die Gelegenheit verpasst, auf Kosten des Nettoeinkommens eine höhere Nummer in seinem Vertrag zu haben.
Die grundlegende Antwort auf diese Frage lautet, dass Ihre Gegenleistung für erbrachte Leistungen Ihrer persönlichen Werteskala entsprechen sollte.
Es hängt ausschließlich von Ihrer subjektiven Werteskala ab, und Sie haben nicht genügend Informationen weitergegeben, um festzustellen, ob Sie etwas verpassen würden, das Sie schätzen .
Würde es meiner Karriere in Zukunft irgendwie schaden, ein höheres Gehalt abzulehnen?
Ich sehe keinen persönlichen Grund dafür, aber wovor haben Sie Angst zu verlieren? Alle Antworten in diesem Bereich müssen gegen die Dinge qualifiziert werden, die Sie schätzen, oder Sie verlieren nichts, oder?
Mich interessiert nur, ob man etwas verlieren könnte, wenn man die Gelegenheit verpasst, auf Kosten des Nettoeinkommens eine höhere Nummer in seinem Vertrag zu haben.
Das könnten Sie sicherlich, je nach Ihrer Sichtweise. Was schätzen Sie, das Sie zu verlieren fürchten?
Sofern Ihr Gehalt nicht in Ihrem Lebenslauf angegeben ist, wenn Sie sich für eine andere Stelle bewerben, wird Sie dies meines Erachtens nicht im geringsten beeinflussen. Ich denke, wenn Sie eine niedrigere Position einnehmen würden, sagen Sie Software Engineer versus SR. Software-Ingenieur, das würde Ihren Zukunftsaussichten eher schaden.
Das Gehalt ist nur eine Zahl ohne Kontext. Selbst innerhalb eines Landes können die Gehälter für die gleiche Position je nach Standort, Stadt vs. Vorort, Größe der Stadt, Nachfrage nach Fachleuten in diesem Bereich, Lebenshaltungskosten in diesem Gebiet, ... stark variieren.
Arbeitgeber an diesen verschiedenen Standorten sollten unabhängig von Ihrem vorherigen Gehalt in einem anderen Kontext angemessen zahlen. Wenn Sie das Bedürfnis haben, das Gehalt in zukünftigen Beschäftigungsgesprächen offenzulegen, beziehen Sie diesen Kontext einfach in die Verhandlungen ein.
Ich bin nur daran interessiert zu hören, ob man etwas verlieren könnte, wenn man die Gelegenheit verpasst, eine höhere Nummer in seinem Vertrag zu haben
Wie Sie Deutschland erwähnt haben, gilt dies für Deutschland und jedes Land mit ähnlichen Gehaltsgepflogenheiten (d. h. es nicht an andere weiterzugeben, einschließlich zukünftiger Arbeitgeber):
Warum nicht? Denn diese Nummer ist nur Ihnen , Ihrem Arbeitgeber und dem Finanzamt bekannt. Nur Sie sind Teil Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung mit einem anderen Arbeitgeber. Solange es Ihnen nichts ausmacht, wird Ihr nächster Arbeitgeber nie erfahren, was Sie zuvor verdient haben.
mandy