Ich arbeite bei einem der größten Unternehmen in meinem Land (Arbeitgeber A) und bekomme einen Betrag X. Ich mache jedoch viele kostenlose Überstunden, und Stress ist bei allen meinen Projekten immer der Fall.
Mir wurde ein Job von einem kleinen Unternehmen (Arbeitgeber B) angeboten, das 20 % Gehaltserhöhung auf X anbot. Ich war sehr aufgeregt, diese Gelegenheit anzunehmen, da ich mehr Gehalt und weniger Arbeitsstunden hatte, da Arbeitgeber B nur den Standard verlangte 8 Stunden Arbeitstag.
Ich habe den Vertrag bei Arbeitgeber B unterschrieben und bei Arbeitgeber A mit einer einmonatigen Kündigungsfrist gekündigt. Arbeitgeber A machte jedoch ein Gegenangebot für eine 50-prozentige Erhöhung auf X (Arbeitgeber B hatte eine 20-prozentige Erhöhung auf X), zusammen mit einer Beförderung. Arbeitgeber A hat auch bessere Arbeitszeiten versprochen und wir haben vereinbart, dass ich keine Überstunden mehr machen werde.
Ich bin versucht, das Gegenangebot von Arbeitgeber A anzunehmen, bin jedoch verwirrt, ob ich die richtige Wahl treffe oder nicht. Außerdem weiß ich nicht, wie ich Arbeitgeber B ansprechen soll, um ihm mitzuteilen, dass ich auf den von uns unterzeichneten Vertrag und nicht auf die Burn Bridges zurückgetreten bin, obwohl der Eintrittstermin nur noch 3 Wochen entfernt ist.
Meiner Erfahrung nach ist es schwierig, die Zusagen eines Arbeitgebers einzuhalten, insbesondere wenn die Vereinbarung nur mündlich getroffen wird. Außerdem gibt es viele traurige Geschichten im Internet, in denen einem Mitarbeiter von einem Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung versprochen wurde, um das Angebot eines anderen nicht anzunehmen. Und der Mitarbeiter nahm es. Also blieb der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber hat das Gehalt des Arbeitnehmers nicht erhöht.
Ich schlage vor, Sie verlassen trotzdem Arbeitgeber A und nehmen das Angebot von Arbeitgeber B an. Mit letzterem sind Ihr Gehalt, Ihre Arbeitszeiten, Ihre Überstundenregeln definiert und werden eher befolgt. Anscheinend hat Arbeitgeber A nicht von vornherein offengelegt, wie Ihre Arbeitszeit aussehen wird.
Warum nicht Arbeitgeber A verlassen? Sind Sie sicher, dass Sie in Zukunft keine unbezahlten Überstunden machen werden?
Selbst wenn sie Ihnen dafür einen neuen Vertrag geschrieben haben und dagegen verstoßen haben, indem sie Ihnen weiterhin Überstunden gemacht, Ihnen das Gleiche gezahlt haben usw., bleibt die Tatsache, dass sie Ihre Zeit verschwendet haben, und Ihre Beziehung zu Arbeitgeber B ist außerdem zerstört.
Wenn Sie jedoch wirklich gehen wollten, stellen Sie vor der Kündigung mit Arbeitgeber B sicher, dass der neue Vertrag mit Arbeitgeber A solide genug ist, damit er den Anreiz hat, seine Vereinbarung einzuhalten. Entschuldigen Sie sich dann aufrichtig bei Arbeitgeber B, sagen Sie ihm etwas wie:
„Arbeitgeber A hat mir ein Gegenangebot gemacht, das ich kaum ablehnen kann, weil ich mich um meine privaten Finanzen kümmern muss.“
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie einen schlechten Ruf bekommen, wenn Sie Arbeitgeber A verlassen. Sie haben einen eleganten Abgang vollzogen, indem Sie ein Kündigungsschreiben mit einer einmonatigen Kündigungsfrist eingereicht haben. Aber Sie werden einen schlechten Ruf bekommen, wenn Sie Ihren neuen Vertrag mit Arbeitgeber B kündigen. Und möglicherweise rechtliche Schritte.
Zunächst möchte ich Ihnen sagen, dass Sie einen großen Fehler gemacht haben – einen Vertrag mit Arbeitgeber B unterschreiben und nicht zuerst mit Arbeitgeber A darüber sprechen .
Was Sie hätten tun sollen, ist zuzustimmen, den Vertrag mit B zu unterzeichnen, ihn zuerst mit A zu besprechen, zu sehen, ob sie Ihnen ein Gegenangebot machen, Ihre Optionen abzuwägen und dann Ihren Weg zu wählen.
Aus der Frage geht auch hervor, dass Sie talentiert sind und A hart für Sie arbeitet, Sie aber nicht verlieren möchte, und B ein neues Unternehmen ist, das sich freut, jemanden wie Sie in seinem Team zu haben. Da A groß ist und X eine große Erhöhung gegeben hat, ist es unwahrscheinlich, dass das kleine B mithalten kann, also fragen Sie sie nicht danach.
So wie es jetzt ist, haben Sie einen richtigen und einen einfachen Weg:
1. Nimm das Gegenangebot von A an
Dies ist der einfache Ausweg. Lehnen Sie den Vertrag von B ab, nehmen Sie das Gegenangebot von A an und hoffen Sie das Beste. Wie andere gesagt haben, wird B das nicht gutheißen, und Ihr Ruf wird beschädigt, da Sie den Eindruck erwecken, dass Sie Geld über Integrität nehmen, was ernsthaft nicht cool ist.
2. Lehnen Sie das Gegenangebot ab und fahren Sie mit B fort
Dies ist der richtige Ausweg und langfristig besser für Sie. Aufgrund ungünstiger Arbeitszeiten und Stress haben Sie sich für B entschieden, was Ihrer Meinung nach helfen wird, und mehr. Also nimm das über Geld und nimm ihr Angebot an. In gewisser Weise müssen Sie, da Sie einen Vertrag unterschrieben haben.
Grundsätzlich ist dies eine Diskussion, die geführt werden muss, bevor Sie einen Vertrag abschließen, dh unterzeichnen. Die Tatsache, dass Sie dies bereits getan haben, macht diese Diskussion unnötig.
Ich weiß nicht, wie ich Arbeitgeber B ansprechen soll, um ihm zu sagen, dass ich bei dem Vertrag, den wir unterzeichnet haben, einen Rückzieher gemacht und keine Brücken abgebrochen habe
Nur Sie können entscheiden, ob Sie die richtige Wahl treffen.
Wenn Gehalt und Überstunden die einzigen zwei Punkte waren, die Sie dazu veranlasst haben, sich woanders umzusehen, dann ist die Entscheidung, zu bleiben, vielleicht die richtige Wahl. Du wirst es erst irgendwann wissen.
Andererseits haben Sie Stress erwähnt. Es ist schwer vorstellbar, wie dieses Problem verschwinden würde. Und meiner Erfahrung nach ändern sich die Dinge nie wirklich, nachdem man ein Gegenangebot angenommen hat. Vielleicht wird es für eine Weile etwas besser, aber auf lange Sicht ist es wieder so wie es war. Vielleicht sind Ihre Erfahrungen besser.
Was Arbeitgeber B angeht, sagen Sie einfach so etwas wie „Es tut mir leid, aber mein aktueller Arbeitgeber hat mir ein Angebot gemacht, das ich annehmen muss, also werde ich doch nicht zu Ihnen wechseln.“ Sag es ihnen sofort. Ich nehme an, Sie spielen kein "Können Sie das toppen?" Spiel, sodass Sie nicht ins Detail gehen müssen.
Sie werden wahrscheinlich nicht umhinkommen, Brücken abzubrechen, da Sie Arbeitgeber B im Grunde sagen, dass Sie bereit sind, Ihr Wort zu brechen, selbst wenn Sie einen Vertrag unterschreiben. Höchstwahrscheinlich werden sie damit verständlicherweise nicht zufrieden sein und Sie nicht für eine zukünftige Anstellung in Betracht ziehen.
Wenn die einzige Antwort, die Sie wollen, ist, wie Sie es Arbeitgeber B sagen. Am besten rufen Sie ihn an und sagen es ihm. Sie sollten dann eine E-Mail nachreichen.
Je früher Sie dies tun, desto besser. Sie haben möglicherweise anderen Kandidaten mitgeteilt, dass die Position besetzt wurde. Je länger Sie warten, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie ihrer nächsten Wahl noch ein Angebot machen können.
Sie müssen keine lange Erklärung abgeben, Sie müssen sie nur wissen lassen, dass Sie sich ihnen nicht anschließen werden.
Hinweise/Vorsicht:
Wenn Sie gegenüber Arbeitgeber B einen Rückzieher machen, betrachten Sie diese Brücke als abgebrannt. Entscheide dich bald und sag es ihnen einfach.
Sie müssen entscheiden, ob Arbeitgeber A aufrichtig ist. 50% und eine Beförderung ist süß, wenn sie echt ist - sie beabsichtigen, Sie langfristig zu halten. Waren die Personalabteilung, Ihr Chef und der Chef Ihres Chefs beteiligt? Eine Beförderung und keine Überstunden ist etwas widersprüchlich. Aber eine Beförderung legitimiert es irgendwie. Wenn sie dir nur Geld geben, um dich lange genug zu halten, um dich zu ersetzen, dann hat es keinen Sinn, dich zu befördern. Ist Ihr Chef jemand, dem Sie vertrauen? Kennen Sie noch jemanden, der ein Gegenangebot erhalten hat und langfristig gehalten wurde?
Selbst wenn sie dich in 6 Monaten entlassen, hast du eine höhere Position und 50 % mehr Gehalt, aber es ist auch schwieriger, ohne Job einen Job zu finden, und wenn sie so boshaft sind, wirst du wahrscheinlich keine positive Empfehlung bekommen.
Ed Heil
Richard
Komodosp