Wie kommen Garantiezusagen per E-Mail in einen Vertrag?

Wenn diese Bestimmung nicht in meinem Vertrag steht, wie kann ich dann sicherstellen, dass das Unternehmen mein Gehalt wie in einer E-Mail beschrieben vorschiebt?

Du kannst nicht. Das Unternehmen ist nur an das gebunden, was im Vertrag steht. Wenn dieses abgestufte Gehalt für Sie ein Deal-Breaker ist, müssen Sie es in den Vertrag aufnehmen lassen.

Wenn Sie den Vertrag ohne die schriftliche Bestimmung erhalten, ist der eleganteste Weg, um die Aufnahme zu bitten, die ursprüngliche E-Mail weiterzuleiten, in der Ihr abgestuftes Gehalt aufgeführt ist, und sie einfach zu bitten, sie dem Vertrag hinzuzufügen. Wenn das Unternehmen ernsthaft über seine Gründe für den Vorschlag dieses Stufengehalts sprach, sollte es kein Problem haben, es in den Vertrag aufzunehmen.

Wie kommen Garantiezusagen per E-Mail in einen Vertrag?

Lesen Sie den Vertrag, sobald er ankommt.

Wenn es nicht alles enthält, was Sie möchten (insbesondere die per E-Mail eingegangenen Verpflichtungen), dann unterschreiben Sie es nicht. Machen Sie den Personalchef auf einen Fehler im Vertrag aufmerksam. Bitten Sie darum, dass es korrigiert wird, bevor Sie es unterschreiben.

Wenn es immer noch nicht zu Ihrer Zufriedenheit korrigiert wird, dann gehen Sie weg.

Wenn diese Bestimmung nicht in meinem Vertrag steht, wie kann ich dann sicherstellen, dass das Unternehmen mein Gehalt wie in einer E-Mail beschrieben vorschießt, ohne den Vertrag zu kündigen?

Alles, was nicht in Ihrem Vertrag steht, ist nicht real.

Das Unternehmen kann Ihnen das geben, was die E-Mail impliziert, oder auch nicht. Es steht Ihnen frei, ihnen zu vertrauen und das Beste zu hoffen, aber das würde ich nicht raten.

Ich hoffe, dass dies in meinem Vertrag auftaucht, aber ich mache mir Sorgen, dass ich länger als das vereinbarte plus 6 Monatsgehalt bei ~30.000 bleiben könnte, wenn dies nicht der Fall ist.

Das wird nicht im Vertrag stehen. Das kann nicht im Vertrag stehen. Der Zweck von ihnen, sich dieses Schema auszudenken, ist, dass sie das Unternehmen, mit dem sie einen Vertrag haben, dazu bringen können, zu glauben, dass Sie zugestimmt haben, für 30.000 pro Jahr zu arbeiten.

Diese Personalvermittlungsfirma verlangt, dass sie eine unterschriebene Kopie des von Ihnen unterschriebenen Vertrags vorlegen, damit sie wissen, wie viel Sie verdienen. Damit wird die Gebühr festgelegt.

Erwarten Sie daher, dass sie möglicherweise zögern, wenn es an der Zeit ist, die E-Mail-Vereinbarung einzuhalten.

Normalerweise würde der Rat darin bestehen, sie zu verpflichten, diese per E-Mail versprochenen Artikel in den Vertrag aufzunehmen. Aber wie oben erwähnt, können sie das nicht tun und die fiktive Vereinbarung aufrechterhalten, die sie dem Personalvermittler zeigen.

Normalerweise würde sich der Rat darauf beziehen, wie durchsetzbar die E-Mail-Erklärung sein könnte. In einigen Gerichtsbarkeiten ist die E-Mail durchsetzbar, in anderen nicht. Aber denken Sie daran, dass sie die Bereitschaft gezeigt haben, die Bestimmungen eines unterzeichneten Vertrags zu ignorieren.

Ich glaube, dass dies eine Frage des britischen Rechts ist. Offenbar ist es möglich, dass eine E-Mail als verbindlicher Vertrag angesehen wird.

Es gibt viele Artikel online, die besagen, dass E-Mail-Gespräche im Vereinigten Königreich rechtsverbindlich sein können. Wichtig ist, was darin gesagt/diskutiert wird.

Als Beispiel aus diesem Artikel:

Damit Verträge rechtsverbindlich sind, müssen fünf wesentliche Elemente vorhanden sein. Da muss sein:

• Ein Angebot;
• Annahme des Angebots;
• Gegenleistung (dh irgendeine Form der Zahlung);
• Eine Absicht, rechtlich an den Vertrag gebunden zu sein;
• Gewissheit darüber, was die Parteien vereinbart haben.

Vereinfacht gesagt müssen sich zwei Personen einigen. Eine E-Mail allein kann also kein rechtsverbindlicher Vertrag sein. Es gibt jedoch keinen Grund, warum ein E-Mail-Austausch nicht alle diese Elemente enthalten kann. Daher kann ein Austausch von E-Mails einen rechtsverbindlichen Vertrag begründen.

[...]

Um zu entscheiden, ob ein E-Mail-Austausch einen rechtsverbindlichen Vertrag darstellt, müssen Sie sehr genau auf die verwendeten Wörter achten.

Da ich kein Anwalt bin, kann ich nicht sagen, ob die E-Mail im Fall von OP noch rechtsverbindlich ist. Ich würde davon ausgehen, dass Sie zumindest eine positive Antwort auf ihre E-Mail geben müssten, um sich mit dem Element „Annahme des Angebots“ zu bewerben.

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Wenn diese Bestimmung nicht in meinem Vertrag steht, wie kann ich sicherstellen, dass das Unternehmen mein Gehalt wie in einer E-Mail beschrieben vorschießt, ohne den Vertrag zu kündigen?

Sie können nicht, also stellen Sie sicher, dass es im Vertrag steht. Wenn nicht, nimm den Job nicht an. Wenn es im Vertrag steht, lassen Sie es von einem Anwalt überprüfen und sicherstellen, dass es rechtsverbindlich ist.

Ich wollte dies als Kommentar zu @ sf02 schreiben, da ich denke, dass diese Antwort am besten ist. Ich habe das gepostet, weil ich es für zu ausführlich für einen Kommentar hielt.

Sie werden, wie viele Unternehmen, wahrscheinlich einen Mustervertrag (oder 3) haben, der „nicht geändert werden kann“. Und das ist in Ordnung. Was Sie im Vertrag suchen sollten, sind Verweise auf ein separates Dokument, das, wenn es erwähnt wird, beigefügt werden muss . Dies wird normalerweise "Der Zeitplan" genannt und wird wahrscheinlich das spezifische Gehalt detailliert beschreiben.

Ich habe gelegentlich Arbeitsverträge gesehen, die nicht so sind und Leerzeichen zum Einfügen von Name, Eintrittsdatum und Gehalt enthalten. Die sind schwerer zu ändern.

Wenn es also ein Zeitplandokument gibt, ist dies der Ort, an dem die Ergänzungen vorgenommen werden können, und es ist rechtsverbindlich, da es Teil des Gesamtvertrags ist.

+1 an alle anderen, die gesagt haben, dass Sie nicht garantieren können, dass das Unternehmen die Klauseln hinzufügt, und dass sie nicht im Vertrag enthalten sind, wenn sie nicht im Vertrag enthalten sind.

+1 dazu, dass es eine Flagge gegen das Unternehmen ist, damit sie versuchen, ihren Personalvermittler zu betrügen.