Fast Track Pay Points - jetzt aufgefordert, sie zurückzuzahlen, da dies die Bedingung des Vertrags war

Ich weiß nicht, ob ich im Unrecht bin oder mein Unternehmen recht hat, wenn ich darum bitte? Aber vor etwa einem Jahr wurde ein neuer Vertrag eingeführt, der Sie dazu bringen würde, Gehaltspunkte basierend auf dem Ausfüllen eines Portfolios zu überspringen (nicht bei der Arbeit unterstützt - zu Hause erledigt). Ich fand das eine tolle Idee, da es auch eine neue Banderolierung garantierte, wenn die Mappe fertig war.

Der Pfad (wie sie ihn nannten) hatte Folgendes;

  • 0 % Fertigstellung = Zahlpunkt 1
  • 50 % Fertigstellung = Zahlstelle 3 (fehlende Zahlstelle 2)
  • 100% Abschluss = Lohnpunkt 6, auch inklusive Retention-Bonus und neuem Bandstatus.

Der Pathway-Vertrag besagte auch, dass ich 10.000 £ zurückzahlen müsste, wenn ich irgendwann gehen würde, und wurde erst gelöst, als ich weitere 2 Jahre von der Zahlstelle 6 entfernt blieb.

Ich bin derzeit auf Gehaltsstufe 3 – ich habe im Vergleich zu meinen Kollegen keine zusätzliche Schulung erhalten und keine Arbeitsstunden erhalten, um dieses Portfolio zu vervollständigen. Insgesamt habe ich in einem Jahr zusätzliche 7.000 £ zusätzlich zu meinem Gehalt gewonnen.

Aber jetzt, wie das Unternehmen mich behandelt hat. Wahrscheinlich, weil sie das Gefühl haben, dass ich nicht gehen kann, ohne es ihnen zurückzuzahlen. Ich fing an, mich deprimiert darüber zu fühlen, hier zu sein, also näherte ich mich ihnen und fragte, ob ich den Vertrag kündigen und schließlich gehen möchte (6 Monate Kündigungsfrist).

Ihre Antwort war, dass ich ungefähr 4.100 £ zurückzahlen muss (habe aus meinen monatlichen Löhnen errechnet). Leider habe ich nicht so viel Geld, um es zurückzugeben, können sie mich deswegen vor Gericht bringen? Sonst habe ich das Gefühl, dass ich niemals gehen kann ... es sei denn, ich bleibe noch viele Jahre.

Ich habe weder den erhöhten Lohn als Prämie erhalten, noch eine Ausbildung geschickt oder mir irgendwelche Weiterbildungen bezahlen lassen. Liege ich richtig, wenn ich der Zahlung nicht zustimme?

Entschuldigung für die Textwand, jeder Rat wird mir eine Million helfen.

Danke

John

Der Vertrag, den Sie unterschrieben haben, besagte also, dass Sie das Geld zurückzahlen mussten, wenn Sie vorzeitig abreisten. Jetzt möchten Sie früher gehen, aber Sie wollen es nicht zurückzahlen? Als separater Gedanke möchten Sie vielleicht ein Standort-Tag hinzufügen, da dies die Antworten beeinflussen kann.
Danke für die schnelle Antwort, dwizum – ziemlich genau, ich weiß, dass es meinerseits überhaupt nicht gut klingt, aber aufgrund der Situation fühle ich mich gefangen und kann nicht gehen. Der einzige Grund, warum ich dachte, dass sie die Rückzahlung abschreiben könnten, war, dass ich seit etwas mehr als 5 Jahren im Unternehmen bin. Ich würde es verstehen, wenn ich die Gehaltserhöhung annehmen und sofort gehen würde. Etwas noobische Frage, aber wie füge ich ein neues Tag hinzu?
Neben den Tags sollte ein Link zum Bearbeiten von Tags stehen. Wenn Sie es nicht sehen, posten Sie den Ort in einem Kommentar und ich oder jemand anderes wird es als Tag bearbeiten.
Zu spät für die OP, aber für alle, die in Zukunft über diese Art von Vertrag nachdenken: Es wäre viel besser, das Geld, das möglicherweise zurückgezahlt werden muss, zu sparen, bis die Bedingung der Nichtrückzahlung erfüllt ist. Auf diese Weise haben Sie das Geld zur Rückzahlung, wenn Sie vorzeitig gehen müssen.
Sind Sie sicher, dass Sie schlechter behandelt werden, als Sie es waren? Wenn Sie bei der Zusammenstellung des Portfolios die gleichen Fähigkeiten einsetzen wie bei der Arbeit selbst, könnte es sein, dass Sie ausgebrannt sind, weil Sie sich selbst überanstrengt haben, wenn Sie versuchen, beides zu tun.
Nachdem ich es durchgegangen war, was damals wie eine gute Idee schien. Da stimme ich Patricia voll und ganz zu...
@PatriciaShanahan hatte eine gute Idee. Wenn Sie das Geld auf ein Sparkonto einzahlen können, können Sie sogar Zinsen verdienen. Noch besser wäre es aber, den Vertrag vor der Unterzeichnung durch einen im Arbeitsrecht versierten Anwalt laufen zu lassen. In einigen Gerichtsbarkeiten sind belastende Klauseln wie diese möglicherweise nicht durchsetzbar.
Nur weil etwas in einem Vertrag steht, ist es noch lange nicht legal. Dies kann gegen alle Arten von arbeitsrechtlichen Vorschriften (Mindestlohn, Arbeitszeitrichtlinie usw.) verstoßen - Arbeit in Ihrer Freizeit ist eigentlich Arbeit an ihrer Zeit. Wenn Sie es sich nicht leisten können, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren, können Sie versuchen, eine geeignete Gewerkschaft um Rat zu fragen (Sie müssen wahrscheinlich kein Mitglied sein), sehen Sie sich die TUC-Mitgliedsorganisationen hier an: en.wikipedia.org/wiki/…
Wenn/wenn Sie mit dem Portfolio fertig sind, hätten Sie es dann behalten können oder hätte es dem Unternehmen gehört? Würde das Unternehmen ohne Sie irgendeinen Wert daraus ziehen? Wären Sie in der Lage, Wert daraus zu ziehen, ohne sie?
Vielen Dank für alle Antworten! Ihr habt mir so viele wichtige Informationen gegeben. Entschuldigung, dass ich nicht alle Fakten in meinen Eröffnungspost geschrieben habe. Das Portfolio dient nur meinem Gewinn, das Unternehmen erhält keinen Wert für mich, wenn ich das Portfolio habe, noch wird es ihnen gehören
@John Edison Vielleicht sollten Sie dies auf law.stackexchange.com fragen
Sie können sich an ACAS wenden ( acas.org.uk siehe deren „Kontakt“-Seite). Dort erhalten Sie unter anderem kostenlose Beratung zum Arbeitsrecht.
Jeder Rat wird mir eine Million helfen - ich wünschte, wir könnten Ihnen eine Million helfen - dann wären die 4100 Peanuts.

Antworten (2)

Mal sehen, ob ich das richtig mache.

  • Sie sind bei diesem Unternehmen angestellt. Unabhängig davon haben Sie darüber hinaus einen weiteren Vertrag für die Arbeit in Ihrer Freizeit gegen eine zusätzliche Vergütung, mit zusätzlichen Strafen, wenn Sie kündigen. Sie haben diesen Vertrag in vollem Verständnis der Auswirkungen unterzeichnet.

  • Es wurden keine zusätzlichen Schulungen oder Ressourcen versprochen oder bereitgestellt. Der Vertrag war nicht als Vorarbeitszeit gedacht, und Sie haben dafür keine Arbeitsstunden bekommen.

  • Die zusätzlichen Vertragsstrafen betrugen 10.000 Pfund, wenn Sie vor der vollständigen Fertigstellung abreisten. Sie haben noch nicht den vollständigen Abschluss erreicht.

  • Insgesamt haben Sie als Ergebnis der Vertragsunterzeichnung (und einiger Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit) bisher 7.000 Pfund erhalten. Die Strafe für vorzeitige Abreise betrug 10.000 Pfund.

  • Die Arbeit, die Sie bisher geleistet haben, war keine unbedeutende Menge, aber sie kann das Unternehmen nicht sinnvoll nutzen, ohne dass Sie weiter daran arbeiten, und ist in Ihrer Abwesenheit möglicherweise überhaupt nicht von Wert.

  • Sie sind demoralisiert und wollen gehen. Das Unternehmen hat gesagt, dass Sie etwas Geld zurückzahlen müssen, um zu gehen – nicht die 10.000 oder sogar die 7.000, sondern nur 4.100. Sie haben dieses Geld nicht und möchten wissen, ob das fair ist.

Fakt ist, bei dem beschriebenen Vertrag ist das mehr als fair. Dies ist das Unternehmen, das freundlich ist . Sie haben völlig das Recht, Ihnen die vollen 10.000 in Rechnung zu stellen. Indem sie weniger als die 7.000 berechnen, nehmen sie tatsächlich einen Verlust für Ihr kleines Nebenvertragsding in Kauf - sie haben Ihnen mehr als das gezahlt, in der Erwartung, dass Sie etwas Wertvolles liefern würden, und Sie haben noch nichts geliefert, was sie verwenden können. Die Tatsache, dass Sie nicht so viel Geld haben, ist nicht ihre Schuld ... besonders mit dem zusätzlichen Geld, das Sie bereits von ihnen bekommen haben.

Ja. Sie können Sie wahrscheinlich deswegen vor Gericht bringen, oder ähnlich. Basierend auf dem beschriebenen Vertrag besteht eine gute Chance, dass sie mehr aus Ihnen herausholen könnten als nur die 4.100, wenn sie wollten (wodurch Sie möglicherweise auch die Anwaltskosten zahlen müssen). Das ist die Sache mit Lock-in-Verträgen. Sie sperren dich ein. Es ist möglich , dass du aus technischen Gründen aus dieser Sache herausschlüpfen könntest, und ein Gespräch mit einem Anwalt würde dir helfen, einen zu finden, aber die Anwaltszeit ist nicht frei.

Ihre beste Option an diesem Punkt, wenn Sie es schaffen können, besteht darin, Ihre Erwartungen anzupassen, Ihren Frieden mit Ihrer Situation zu schließen, Ihren emotionalen Zustand irgendwie zu bewältigen und den Vertrag abzuschließen. Zugegebenermaßen ist es nicht einfach, den eigenen mentalen Zustand in diesem Maße zu managen. Dennoch ist es möglich, dass Sie, wenn Sie in letzter Zeit spezifische Probleme mit der Art und Weise haben, wie sie Sie behandelt haben, hier fragen könnten, und wir könnten Vorschläge machen, was zu tun ist, um die Situation lebenswerter zu machen, während Sie angestellt bleiben und den Portfolio-Nebenvertrag abschließen , und so weiter. Sie dachten schließlich, es sei ein gutes Geschäft an einem Punkt. Es muss doch etwas Gutes geben … und es klingt nach Dingen, die Ihrer Karriere insgesamt sehr gut tun würden, wenn Sie es schaffen. Betrachten Sie es als Herausforderung, nicht als Elend.

Wenn Ihnen das aus irgendeinem Grund (völlig verständlich) nicht möglich ist, sollten Sie zu money.stackexchange.com (und vielleicht ein paar Frugality-Blogs) wechseln, denn es ist an der Zeit, den Gürtel enger zu schnallen. Sie haben die 4.100 Pfund jetzt nicht, aber ich kann fast garantieren, dass Sie sie innerhalb von sechs Monaten ansparen können, wenn Sie bereit sind, hart genug zu budgetieren. Es wäre wahrscheinlich gut für dich, ehrlich.

Was auch immer Sie tun, versuchen Sie nicht, sie wegen der 4.100 Pfund zu bekämpfen, ohne ernsthaft Zeit damit zu verbringen, mit einem Anwalt zu sprechen, dem Sie vertrauen können. Es könnte noch viel schlimmer kommen.

Vielen Dank für Ihre Antwort Ben, ich stimme zu, dass ich mit dem Wissen um die Ausreisegebühr hineingegangen bin, und natürlich ist es nicht ihre Schuld, dass mir das erforderliche Geld fehlt. Aber was ich schwer schlucken kann, ist, dass ich dem Unternehmen so viele Jahre geschenkt habe und (fälschlicherweise) davon ausgegangen bin, dass dies aufgrund meiner harten Arbeit in den vergangenen Jahren zunichte gemacht werden würde. Außerdem weiß ich, dass dies früher hätte erwähnt werden sollen, aber das Portfolio hilft jedem im Unternehmen, von Band 5 zu Band 6 zu gelangen. Wie auch immer viele andere die Position von Band 6 ohne das Portfolio erhalten haben (sie sind Mitarbeiter, die es waren dort, solange ich habe
Dieser Beitrag würde jedoch sagen, dass Verträge aus der Zeit der Sklaverei auf den ersten Blick sinnvoll und im Detail korrekt und legal waren. (Was sie in diesem Kontext tatsächlich waren.)
Wie Dave oben sagt ... "Nur weil etwas in einem Vertrag steht, ist es noch lange nicht legal." ... Ende der Geschichte. Deine Antwort berücksichtigt diese grundlegende Realität einfach nicht, Ben.
Endlich Ben! (Entschuldigung für all die Kommentare!) Möglicherweise haben Sie geantwortet, bevor diese zusätzlichen Informationen geklärt wurden: „Das zusätzliche Geld, das ich erhalten habe, stammte nur aus der schnellen Einzahlung auf bestehende Zahlungspunkte (kam nur schneller dort an, weil 50 % des Portfolios fertiggestellt wurden), aber Sie wurden mir nicht separat als Bonus ausgezahlt oder als Bonus erwähnt und ich habe keine gesponserten Schulungen besucht oder eine Finanzierung (MSC usw.) beantragt.
@Fattie Ich habe meine Antwort ein wenig angepasst, um dieser Realität gerecht zu werden, aber Strafen für Vertragsbruch sind nicht genau dasselbe wie Sklaverei. Ich sage nicht, dass sie ihn davon abhalten können, zu gehen, aber wenn er geht, ohne sie zu bezahlen, können sie ihn höchstwahrscheinlich vor Gericht verfolgen.

Darüber solltest du unbedingt mit einem Anwalt sprechen.

War Bonus, Training etc. auch Vertragsbestandteil? Dies könnte für Ihren Anwalt und eventuelle weitere Verhandlungen wichtig sein.

Danke für all eure Kommentare Jungs. Das zusätzliche Geld, das ich erhalten habe, stammte nur aus der schnellen Einzahlung auf bestehende Auszahlungspunkte (ich bin nur schneller dort angekommen, weil ich 50 % des Portfolios abgeschlossen habe), aber sie wurden mir nicht separat als Bonus ausgezahlt oder als Bonus erwähnt, und ich habe es nicht getan an gesponserten Schulungen teilgenommen oder eine Finanzierung (MSC usw.) beantragt haben.
Fast Track Pay Points - jetzt aufgefordert, sie zurückzuzahlen, da dies die Bedingung des Vertrags war
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