Ich habe über 6 Monate in einem Unternehmen gearbeitet. Ich hatte meine Probezeit bestanden und als Teilzeitkraft weitergemacht. Nach bestandener Probezeit waren Sie berechtigt, sich als Null-Stunden-Vertrag zu bewerben. In meinem Fall habe ich meine Universität nach den 6 Monaten begonnen, also habe ich die verantwortliche Person per E-Mail um einen Null-Stunden-Vertrag gebeten. Da ich mit dem Nebenjob und dem Vollzeitstudium nicht zurechtkam, brauchte ich Flexibilität bei der Arbeit. Die Dame schickte mir eine E-Mail zurück und versicherte mir, dass der Manager (damals) sich meiner Situation bewusst war und ich daher meine Kündigungserklärung einreichen und eine zweiwöchige Pause von der Arbeit einlegen müsste, um mir den Null-Stunden-Vertrag zu bestellen Ich würde den neuen Vertrag als null Stunden erhalten. Also nahm ich ihren Rat an und schickte ein Kündigungsschreiben. Zuerst bat sie mich, es als unterschriebene schriftliche Mitteilung einzureichen,
Seitdem habe ich versucht, sie bezüglich der Nullstunden zu kontaktieren, aber niemand tut etwas dagegen. Seitdem bin ich arbeitslos. Kann mir bitte jemand raten, was ich tun muss? Ich wusste, dass sie meine Arbeits-E-Mail kündigen würden, deshalb habe ich diese E-Mail-Konversation an meine private E-Mail weitergeleitet, damit ich sie als Beweis haben würde. Kann ich meinen Job zurückbekommen?
Ich kenne viele Leute, die immer noch unter dem Null-Stunden-Vertrag mit dem Unternehmen stehen, aber jedes Mal, wenn ich per E-Mail oder Telefon frage, sagen sie, dass sie auf die Regierungspolitik in Bezug auf Null-Stunden-Verträge warten. Ich weiß jedoch, dass sie kürzlich Zero-Hour-Kontakte an andere Mitarbeiter vergeben haben. Ich habe meine Kündigung nur auf Anraten der Frau eingereicht, sonst hätte ich es nicht getan. Was kann ich tun? Schätzen Sie Ihre Hilfe und Ihren Rat.
Wir können keine Rechtsberatung anbieten – Sie müssen mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter oder, wenn Sie keiner Gewerkschaft beigetreten sind, mit einem Anwalt sprechen.
Mein Eindruck ist, dass Sie und Ihr Arbeitgeber sich leicht schriftlich darauf einigen könnten, Ihren Vertrag zu einem Null-Stunden-Vertrag mit sofortiger Wirkung zu ändern. Sie hätten nicht kündigen müssen, und Sie hätten nicht zwei Wochen warten müssen. Ich kann kein (rechtliches oder sonstiges) Hindernis dafür erkennen, was für mich stark darauf hindeutet, dass Sie dazu verleitet wurden, „freiwillig“ zu kündigen. Ich vermute auch, dass die „Lücke“ darin besteht, zu vermeiden, dass Sie die Kontinuität des Dienstes behaupten (obwohl ich denke, dass die Zahl dafür tatsächlich 4 Wochen beträgt).
Ich möchte wissen, ob ich als Arbeitnehmer das Recht habe, meinen Job zurückzubekommen, nachdem ich eine Kündigungs-E-Mail gesendet habe?
Im Allgemeinen sind Kündigungen endgültig, sobald sie eingegangen sind, und der Rücktritt liegt im Ermessen des Arbeitgebers, außer in sehr begrenzten Fällen, vor allem, wenn die Kündigung „in der Hitze des Gefechts“ erfolgt ist, und nur dann, solange Sie die Kündigung widerrufen Rücktritt fast unmittelbar danach.
Sie könnten argumentieren, dass Sie zum Rücktritt betrogen wurden ... aber in Ihrem Fall sagen Sie:
Da ich nur auf Anraten des Managers gekündigt habe, um den Null-Stunden-Vertrag zu bekommen. Ich habe immer noch die E-Mail, die den Rat enthält, der mir in Bezug auf die Kündigung gegeben wurde.
Im besten Fall (und das hängt stark vom Wortlaut der E-Mail ab) könnte man sagen, dass ein Null-Stunden-Vertrag zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber entsteht. Null Stunden bedeutet, dass der Arbeitgeber keinerlei Verpflichtung hat, Ihnen Arbeit zu geben. Das ist eine sehr nachteilige Situation für Sie. Selbst wenn Sie nachweisen könnten, dass ein solcher Vertrag existiert, wären Sie schwer zu beweisen, dass der Arbeitgeber Ihnen in einer Null-Stunden-Situation tatsächlich Arbeit gegeben hätte.
Da Sie nur auf der Grundlage des Versprechens eines wertlosen und nicht durchsetzbaren Vertrags gekündigt haben, sind Ihre Chancen auf Arbeitsrechte gering.
Im Moment ist es am besten, sich auf andere Jobs zu bewerben , die zu Ihrem gewünschten Arbeitsmuster passen könnten. Warten Sie nicht, falls jemand von Ihrem alten Job anruft. Selbst wenn, wäre es eine gute Sache, Angebote von anderen Orten in der Hand zu haben.
Wenn Sie wirklich wieder für dieses Unternehmen arbeiten möchten, können Sie sich direkt an die Person wenden, die Personen mit Null-Stunden-Verträgen einplant, die Situation erläutern und darum bitten, in den nächsten Dienstplan aufgenommen zu werden, vorzugsweise telefonisch. An deiner Stelle würde ich nicht über die Personalabteilung gehen; Sie haben keinen Anreiz, Ihnen einen Job zu besorgen.
Schließlich können Sie sich auch von einer qualifizierten Person beraten lassen: Bringen Sie Ihren Originalvertrag und die gesamte Korrespondenz mit. Wenn Sie sich jedoch den Rechtsweg offen halten möchten, müssen Sie sich sehr schnell beraten lassen, da Sie in der Regel innerhalb von drei Monaten mehrere Schritte durchlaufen müssen, um einen Fall anstrengen zu können. Denken Sie daran, dass eine Wiedereinstellung (Wiedererlangung Ihres Arbeitsplatzes) von Unternehmen fast nie vereinbart und fast nie von Gerichten verlangt wird.
Stimmen Sie beim nächsten Mal keinen Vertragsänderungen zu, ohne sich vorher von Ihrem Vertreter/Anwalt beraten zu lassen.
Lilienthal
FräuleinT
Hasel
nvoigt