Der Arbeitgeber bittet mich, das Dokument nach der Kündigung zu unterschreiben [geschlossen]

Im Allgemeinen müssen Sie keinen Vertrag unterschreiben, es sei denn, es ist eine Bedingung, dass Sie etwas bekommen.

Wenn sie Ihnen keine Gegenleistung anbieten oder wenn dieses Etwas die Einschränkungen nicht wert ist, die der Vertrag Ihnen auferlegt, unterschreiben Sie es nicht.

Sklaverei ist in zivilisierten Ländern illegal, daher können sie Ihre Kündigung nicht ablehnen, nur weil Sie keinen neuen Vertrag unterschreiben, der Ihnen keine akzeptable Gegenleistung bietet.

Muss ich das unterschreiben? Können sie mich zwingen, es zu unterschreiben?

Nein, Sie müssen es nicht unterschreiben, und sie können Sie nicht dazu zwingen. Sie notieren einfach Ihre Weigerung, das Dokument zu unterschreiben, und archivieren es.

Vergewissern Sie sich, dass Ihnen überhaupt nichts (Abfindung, Empfehlungen usw.) als Gegenleistung angeboten wird, bevor Sie sich so oder so entscheiden.

Wenn Sie die Unterschrift verweigern, haben Sie eine etwas bessere Chance, sich auf mangelnde Kenntnis der Kündigungsfrist und des Wettbewerbsverbots zu berufen. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass Sie gegen eine Klage gewinnen, wenn diese tatsächlich bereits in Ihrem Vertrag festgeschrieben ist. Machen Sie diesbezüglich keine Vermutungen, ohne vorher einen guten Anwalt zu konsultieren.

Das Dokument ist ziemlich normal, aber es ist nicht erforderlich, es zu unterschreiben.

Im Vereinigten Königreich sind Handelsbeschränkungen nicht zulässig. Wettbewerbsverbote, die Sie daran hindern, Kunden oder geistiges Eigentum mitzunehmen, sind vollständig durchsetzbar, aber sie können Sie nicht daran hindern, einen ähnlichen Job bei einem Konkurrenten zu bekommen. Dazu gab es etliche Tests. Sie haben das Recht, Ihrer Firma zu sagen, dass Sie das nicht tun werden, und Ihrer neuen Firma zu sagen, dass Sie am Montag nach Ihrem Ausscheiden anfangen werden.

Wenn Ihr bestehendes Unternehmen möchte, dass Sie sich für einige Zeit vom Arbeitsmarkt fernhalten, ist es berechtigt, Ihnen eine sogenannte Gartenkarenz zu gewähren. Sie bleiben für diesen Zeitraum ein Angestellter bei voller Bezahlung (oder was auch immer Sie aushandeln) und Sie genießen es einfach, für diese Zeit nicht zu arbeiten. Wenn sie verhindern wollen, dass Ihre Fähigkeiten/Fähigkeiten/Wissen von einem Konkurrenten genutzt werden, müssen sie Sie für das Privileg bezahlen.

Was den Teil „Sie werden sie nicht verklagen“ betrifft, ist dieser ebenfalls nicht rechtlich durchsetzbar. Viele Menschen fühlen sich erst in der Lage, einen Arbeitgeber zu verklagen, nachdem sie gegangen sind, und eine konstruktive Kündigung zum Beispiel erfordert grundsätzlich, dass Sie gehen.

Kurz gesagt, es ist ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen versucht, Sie zu überzeugen. Lass sie nicht.

Ich habe tatsächlich zweimal unterschrieben, dass ich die Firma nicht verklagen werde und dass ich keine Ansprüche gegen sie habe. Beide Male war dies Bedingung für den Erhalt einer Abfindung, die deutlich über den gesetzlichen Anforderungen lag. Das „nicht klagen“ hatte Ausnahmen: Wenn ich zum Beispiel das Büro noch einmal besuchte, um Firmeneigentum zurückzugeben, das bei mir zu Hause war, und ich auf einem rutschigen Boden ausrutschte und mir ein Bein brach, konnte ich sie immer noch dafür verklagen. Aber wie mir ein Anwalt für Arbeitsrecht sagte: „Wenn Sie das unterschreiben und dann herausfinden, dass es eine Verschwörung in der Personalabteilung gab, um alle männlichen Angestellten loszuwerden, können Sie sie nicht mehr verklagen.“ Das Risiko bin ich eingegangen :-)

Ihre Vertragsbeziehung mit dem Unternehmen kann länger dauern als Ihre Beschäftigung. Zum Beispiel NDAs, die generelle Geheimhaltung von Betriebsgeheimnissen auch ohne NDA, wenn Sie als Zeuge geladen werden, wenn das Unternehmen verklagt wird usw. Aber niemand kann Sie zwingen, neue vertragliche Verpflichtungen hinzuzufügen.

Die Unterzeichnung einer NDA nach dem Ausscheiden oder die Unterzeichnung einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung nach dem Ausscheiden ist also nicht möglich. Es ist legal, es zur Bedingung für eine freiwillige Abfindung zu machen oder Ihnen generell eine Zahlung für die Unterschrift anzubieten.

Da Sie Firmeneigentum sowieso zurückgeben müssen, denke ich, dass sie Sie bitten können, zu unterschreiben, dass Sie es zurückgegeben haben. Sie können Sie bitten, zu unterschreiben, dass Sie die Abfindung erhalten haben, wenn Sie sie erhalten haben. Sie können Sie bitten, zu unterschreiben, dass Sie wissen, dass Ihr Vertrag ein Wettbewerbsverbot enthält, sie können Sie nicht bitten, zu unterschreiben, dass dieses Wettbewerbsverbot durchsetzbar ist (ich hoffe, Sie sehen den Unterschied).

Wenn sie Ihnen mit Entlassung drohen, wenn Sie Dinge, die Sie unterschreiben müssen, nicht unterschreiben, würden Sie unter Zwang unterschreiben und jedes Gericht würde es verwerfen.

Sie haben das Recht, eine unabhängige Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen, und können dies mitteilen. Sie sind auch berechtigt, die Vereinbarung zu ändern (ein Vertrag, an den Sie gebunden sind, wenn Sie ihn unterzeichnen!).

Sie bitten Sie, ein Dokument zu unterzeichnen, das über das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis hinausgeht – was meines Erachtens nach eine Beziehung ist, die mit Ihrer Kündigung beendet wurde. Dies ist ein Dokument, das für sie von Nutzen ist, nicht für Sie. Bitte unterschreiben Sie dies nicht.

Um das Konzept in anderen Szenarien auszudrücken, sagen Sie, Sie lassen sich scheiden, haben Ihr Eigentum legal geteilt und sind dabei, in eine neue Wohnung zu ziehen. Ihr Ex taucht mit einem Dokument auf, das Sie unterschreiben sollen und das besagt, dass er Ihr Auto in den nächsten zwei Jahren jedes Wochenende nehmen kann. Er zahlt für das Benzin, aber kein Auto für Sie jedes Wochenende ...

Sie bieten nichts als Gegenleistung für die Unterzeichnung dieses Dokuments.

Das ist die Antwort auf die Frage. Sie haben keine Möglichkeit, Sie zur Unterzeichnung zu zwingen, es bringt Ihnen keinen Vorteil, es zu unterschreiben, und es ist möglicherweise nicht einmal durchsetzbar, selbst wenn Sie es unterschrieben haben.

Fragen Sie sie, wie viel sie Ihnen zahlen, um es zu unterschreiben. Hier wird es interessant. Wenn sie Sie nicht bezahlen, sagt Ihnen das, dass es sich nicht lohnt, es zu unterschreiben. Nicht für sie und nicht für dich.

Wenn sie bereit sind, Sie für die Unterzeichnung zu bezahlen, ist es wahrscheinlich mehr wert, wenn Sie ihr erstes Zahlungsangebot nicht annehmen. Es ist wahrscheinlich mehr wert, wenn Sie es unterschreiben.

Im Allgemeinen ist die Unterschrift auf einem von Ihnen beschriebenen Formular eine Bedingung dafür, dass sie Ihnen etwas geben. Sie geben in der Frage an, dass Sie kürzlich gekündigt haben, und sie bieten Ihnen nichts als Gegenleistung für Ihre Unterschrift an.

Denken Sie daran, dass, wenn Sie sich noch in der Kündigungsfrist befinden, erwartet werden kann, dass sie Ihre verbleibenden Gehaltsschecks über Sie behalten. Sie machen wahrscheinlich die Zahlung während der Kündigungsfrist davon abhängig, dass Sie ihre Anweisungen befolgen. Wenn Sie dies nicht tun, können sie Ihr Arbeitsverhältnis an diesem Tag kündigen. Das könnte Sie Monate an Einnahmen kosten.

Wenn Sie entlassen werden, kann dies natürlich Auswirkungen auf das Wettbewerbsverbot und andere Punkte haben.

Dies ist wahrscheinlich nicht das letzte Stück Papier, das Sie und das Unternehmen während dieses Prozesses unterschreiben müssen. Es gibt das Formular, um die Auszahlung für nicht genutzten Urlaub und Krankenstand zu erhalten. Sie müssen ein Formular unterschreiben, aus dem hervorgeht, dass Sie den Laptop, das Telefon, die Kreditkarte, den Büroschlüssel und den Parkausweis zurückgegeben haben. Die Weigerung, Formulare zu einem frühen Zeitpunkt im Prozess zu unterschreiben, kann es sehr schwierig machen, sie dazu zu bringen, die späteren Formulare zu unterschreiben.