Soll ich ohne Vertrag bei meinem neuen Arbeitgeber bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen? (VEREINIGTES KÖNIGREICH)

Ich habe derzeit eine Kündigungsfrist von 2 Monaten, daher müsste ich angesichts des derzeit vereinbarten Starttermins bei meinem neuen Arbeitgeber morgen kündigen. Ich habe jedoch noch keinen schriftlichen Vertrag mit allen Arbeitsbedingungen erhalten (nur eine E-Mail mit Gehalt, keinen Urlaub usw.), daher fühle ich mich nicht wohl dabei, meinen derzeitigen Job ohne alle schriftlichen Details zu kündigen. Ich habe ein paar Mal nach dem Vertrag gefragt und mir wurde gesagt, dass ich ihn Ende letzter Woche erhalten würde, aber ich habe es nicht getan, und seitdem habe ich keine Antwort auf meine Folge-E-Mail erhalten.

Wenn ich jetzt nicht kündige, bringt das den vereinbarten Starttermin durcheinander. Ist es wirklich so eine schlechte Idee ohne Vertrag zu kündigen oder soll ich warten?

Bearbeiten: Ich sollte hinzufügen, dass dies in Großbritannien liegt, um es aufgrund unterschiedlicher Arbeitsgesetze zu klären

Betrachten Sie Ihr Startdatum vielleicht erst dann als „vereinbart“, wenn es in einem unterschriebenen Vertrag in der Hand steht.
Wenn Sie den Vertrag mehrmals angefordert haben und ihn trotzdem nicht gesendet haben, könnten sie a) gar nicht so interessiert sein oder b) ineffiziente interne Prozesse haben - was umso mehr ein Grund ist, noch nicht zu kündigen.
„Ist es wirklich so eine schlechte Idee ohne Vertrag zu kündigen oder soll ich warten?“ Hier gibt es zwei Sätze, die durch „oder“ getrennt sind, was bedeutet, dass sie unterschiedliche Dinge beschreiben. Aber sie beschreiben eigentlich dasselbe: „schlechte Idee, ohne Vertrag zu kündigen“ ist dasselbe wie „sollte mit Kündigung warten“.
@DaveGremlin Sie haben keinen Vertrag für ihren neuen Job, aber vermutlich haben sie einen für ihren aktuellen Job, und dort gilt die zweimonatige Kündigungsfrist.
Puh, mein Fehler,
Kündigen Sie niemals einen Job, den Sie haben, für einen Job, den Sie nicht haben. Mündliche Vereinbarungen sind nicht leicht durchsetzbar (Ihr Wort gegen ihr Wort). Wenn der neue Job sich nicht die Mühe machen kann, Ihnen einen Vertrag zu schicken, dann ist das sein Problem, nicht Ihres. Man kann ihnen immer sagen „Der Starttermin muss verschoben werden, weil ich noch keinen Vertrag habe“.
Ich denke, es ist im Vereinigten Königreich ziemlich normal, sich auf ein schriftliches Stellenangebot zu verlassen, solange dieses die wichtigsten Einzelheiten zum Gehalt usw. enthält. Es ist nicht ungewöhnlich, dass es sich um einen vollständigen Vertrag handelt (mit all den langweiligen Dingen wie Beschwerdeverfahren und Ihrem Recht auf Beitritt). einer Gewerkschaft), die nach Arbeitsbeginn zu unterzeichnen ist.

Antworten (6)

Wenn ich jetzt nicht kündige, bringt das den vereinbarten Starttermin durcheinander. Ist es wirklich so eine schlechte Idee ohne Vertrag zu kündigen oder soll ich warten?

Ja, es ist eine schlechte Idee, ohne Vertrag zu kündigen.

Ich möchte Ihren potenziellen Arbeitgeber daran erinnern, dass Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 2 Monaten haben, sodass der Vertrag ein Startdatum von frühestens 2 Monaten nach Erhalt haben muss.

Perfekte Antwort, prägnant und genau. Wenn sie sich verzögern, müssen sie das Startdatum verschieben; HR ist damit bestens vertraut. Die Onboarding-Verfahren einiger Unternehmen sind einfach ein Chaos. Wenn überhaupt .... Betrachten Sie dies als Überlegung, wie organisiert das neue Unternehmen sein könnte, und überdenken Sie Ihre Bewertung des Unternehmens ein wenig. Keine große rote Fahne, aber denken Sie nur, wenn sie Ihre Teamkollegen ersetzen, wenn sie gehen, wird es ähnliche Hürden geben
Das. Jetzt ist es ihr Problem und nicht mehr dein Problem.
Ja, lange (im Vergleich zu einigen Ländern) Kündigungsfristen sind in Großbritannien ziemlich üblich, daher wird die Personalabteilung des neuen Ortes Verständnis haben. Sie warten möglicherweise auf einer höheren Ebene, um etwas abzusegnen, und sind genauso frustriert wie Sie. zB musste der CEO in meinem alten Job alle Neueinstellungen persönlich absegnen!
Beachten Sie jedoch, dass ein formelles Stellenangebot, das Sie angenommen haben, tatsächlich einen Vertrag darstellt. Es ist nicht ganz ungewöhnlich, dass Sie den vollen Sing- und Tanzvertrag nicht bekommen, bis Ihr Starttermin meiner Meinung nach viel näher rückt
@Persistence Viel Glück bei der Durchsetzung eines mündlichen Vertrags. Und obwohl es „üblich“ sein mag, seinen Job ohne einen unterschriebenen Vertrag zu kündigen (ist es das wirklich?), ist es sicherlich eine schreckliche Idee, wie viele Fragen hier zeigen werden. Das einzige, was Sie davon haben, ist eine viel schlechtere Verhandlungsbasis, wenn der Vertrag plötzlich nicht mehr so ​​ist, wie er versprochen wurde.
@Voo - Ich bin nicht wegen eines mündlichen Vertrags, sondern wegen eines schriftlichen Stellenangebots
@persistence Das einzige, was sie schriftlich bekommen haben, ist das Gehalt. Ein Arbeitsvertrag enthält viel, viel mehr als das, was einen großen Unterschied machen kann.
@Voo - Ich sage nicht, dass sie das bereits haben, ich sage nur, dass Sie wahrscheinlich gut sind, wenn Sie ein formelles Stellenangebot haben, in dem das gesamte Paket (Gehalt, Leistungen, Probezeit usw.) aufgeführt ist. Es ist wirklich nicht ungewöhnlich, den vollen Vertrag erst am ersten Tag zu bekommen

Kündigen Sie nicht, ohne dass ein anderer Job ansteht.

Wenn es an Ihrem Standort üblich ist, sollte Ihr neuer Arbeitgeber wissen, dass Sie eine zweimonatige Kündigungsfrist einhalten müssen, und Ihren Eintrittstermin entsprechend planen. Auch wenn es sich nicht um eine etablierte Norm handelt, können Sie Ihrem neuen Arbeitgeber Ihre Kündigungsfristen mitteilen.

Es ist aus vielen Gründen eine schlechte Idee, und der wichtigste, der mir in den Sinn kommt, ist die Hebelwirkung.

Sobald Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, sind Sie in zwei Monaten arbeitslos; Ein rücksichtsloser Arbeitgeber könnte Sie aushöhlen, indem er das (nicht vorhandene) Angebot senkt, oder die Drohung ziehen, es zurückzuziehen, wenn Sie einer niederträchtigen Bitte nicht nachkommen.

Das ist meiner Meinung nach der Hauptgrund, nicht vor einem schriftlichen Angebot zu kündigen.

Prüfen Sie auch Ihren aktuellen Vertrag. Möglicherweise ist diese 2-monatige Kündigungsfrist nicht erforderlich . Es kann nur eine Bitte sein.

Unternehmen stehen gerne auf der oberen Seite des Einstellungsprozesses, was darauf hindeutet, dass Sie weitaus mehr Kündigungsfristen einreichen, als gesetzlich vorgeschrieben ist. Aber stellen Sie sicher, dass Sie zuerst ein gültiges Stellenangebot haben, auch wenn Sie rechtlich kürzer kündigen können.

Stellen Sie dabei sicher, dass Sie die potenzielle Lücke zwischen dem letzten Gehaltsscheck Ihres aktuellen Arbeitgebers und dem ersten Gehaltsscheck des neuen Arbeitgebers finanzieren können.

Sieht für mich nach einer guten Antwort aus. Warum die Ablehnung?

Wenn der potenzielle neue Arbeitgeber bis zur allerletzten Minute wartet, um Ihnen den Vertrag zuzusenden, nehmen Sie das als sehr schlechtes Zeichen. Sie versuchen, Sie unter Druck zu setzen, Sie dazu zu zwingen, den Vertrag schnell zu lesen, mit dem Risiko, das Kleingedruckte zu übergehen, und Sie zu zwingen, eine Entscheidung zu treffen, ohne die Auswirkungen jeder Klausel zu diskutieren und ohne die Möglichkeit, Änderungen zu verlangen.

Im Grunde ist der im allerletzten Moment zugesandte Vertrag ein Take-it-or-Leave-It-Vorschlag, ohne dass genügend Zeit für eine angemessene Bewertung gegeben wird.

Leider passiert es oft, es zeigt, wie wenig Respekt die Arbeitgeber für die neuen Mitarbeiter haben können.

Ich würde überlegen, ob die Verzögerung durch eine Kombination aus Gedankenlosigkeit und Inkompetenz verursacht wird, bevor ich zu der Annahme einer böswilligen Absicht übergehe.
@simonc Wenn die Person, die die Frage gestellt hat, Zweifel daran hat, kann sie dies überprüfen, wenn sie den Vertragsvorschlag erhält. Ein Vertrag voller Kleingedrucktem und dubioser Klauseln wäre ein Zeichen von böser Absicht.
Ich habe festgestellt, dass Verzögerungen auch direkt proportional zur Größe des Unternehmens sind. Ein Megakonzern braucht Monate, um das zu tun, was ein KMU Wochen braucht, im Gegensatz zu einem kleinen Unternehmen, das über Nacht erledigt werden kann.
@Criggie Meine Erfahrung ist das Gegenteil, große Unternehmen haben sehr standardisierte Verträge. Sie nehmen sich viel Zeit, um zu entscheiden, ob sie eine Person einstellen, aber nach mehreren Interviews und vielen Diskussionen, sobald sie eine Entscheidung getroffen haben, nimmt der letzte Schritt der Vertragsvorbereitung wenig Zeit in Anspruch.
Ich denke, diese Antwort zeigt zu viel negatives Denken / Misstrauen. Ich denke, es ist wahrscheinlicher, dass es nicht beabsichtigt ist, aber das neue Unternehmen hat einfach einen schlechten Prozess für diese Einstellung. Oder sie sind unterbesetzt. Es ist kein gutes Zeichen, aber es ist nicht so schlimm, wie diese Antwort vermuten lässt.

Ich würde dies als eine große ROTE FLAGGE betrachten.

  • Das neue Unternehmen scheint ernsthafte Kommunikationsprobleme zu haben: In ihrem Angebotsschreiben wurde nur das Gehalt angegeben + Sie ignorierten Ihre letzten Follow-up-E-Mails
  • Eine schlechte Candidate Experience ist normalerweise ein Zeichen für eine schlechte Employee Experience. Wenn sie sich jetzt keine Zeit genommen haben, sich um Ihre Anliegen zu kümmern, erwarten Sie keine Unterstützung von ihnen oder respektieren Sie Ihre Zeit später als Mitarbeiter
  • Sie könnten beabsichtigen, Sie für ein neues Projekt einzustellen, bei dem das Risiko besteht, dass es abgesagt/verschoben wird. Oder sie könnten tatsächlich noch andere Kandidaten interviewen und sich noch nicht entschieden haben. Dies ist zwar völlig unethisch, aber einige Unternehmen tun es immer noch.

Ich schlage vor, dass Sie sich ihre Glassdoor-Bewertungen ansehen und was ihre Mitarbeiter über sie sagen.

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