Kann ich vor Ablauf meiner *freiwilligen* Kündigungsfrist gehen (wobei die Kündigungsfrist meines Vertrags bereits abgelaufen ist)?

Standort: Großbritannien

Im Januar traf ich die Entscheidung, meiner psychischen Gesundheit zuliebe meine Kündigung einzureichen – der Stress wurde mir zu viel, und nach mehreren Versuchen, die Probleme mit dem Management zu klären, gab ich auf und gab auf in meiner anzeige.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von mindestens drei Monaten vor, der ich von Anfang an zugestimmt habe. Die ursprüngliche Vereinbarung in meiner Kündigungserklärung sah einen Urlaubstag im April vor, drei Kalendermonate nach Einreichung der Kündigung. Nach einer Reihe von Besprechungen zur weiteren Erörterung wurde ich gebeten, meine Kündigungsfrist bis Juni zu verlängern, was bedeutet, dass ich eine Kündigungsfrist von über 6 Monaten einhalten würde. Dem habe ich schriftlich zugestimmt. Ich habe dem zugestimmt, weil mir gesagt wurde (mündlich, während der Sitzungen, nicht schriftlich), dass das Management versuchen würde, die Dinge zu verbessern, und in den ersten zwei Monaten oder so wurden die Dinge ein wenig besser. Aber es sind über vier Monate vergangen und ich bin an einem Punkt angelangt, an dem ich das Gefühl habe, diese Kündigungsfrist nicht mehr länger einhalten zu können.

Ich habe die laut Arbeitsvertrag vorgeschriebene Kündigungsfrist bereits abgeleistet, daher ist die jetzige Kündigung freiwillig. Muss ich das durchziehen? Kann ich gehen, ohne den Rest dieser freiwilligen Kündigung zu verbüßen, ohne gegen irgendwelche Regeln zu verstoßen?

Ich verstehe, dass ein abruptes Verlassen wahrscheinlich Probleme für meine Kollegen verursachen wird. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass es eine Reihe von Gründen gibt, warum ich an diesem Punkt bin. Ich arbeite seit über sieben Jahren in diesem Unternehmen, die letzten fünf davon in leitender Position. Mein Job ist in vielerlei Hinsicht so schlecht geworden, dass ich einfach nicht weitermachen kann. Ich habe bereits ein Angebot für eine neue Stelle angenommen und habe die Mittel, mich bis zum Antritt der neuen Stelle finanziell selbst zu unterstützen.

Ich denke, Sie müssen Ihr Verständnis von "freiwillig" aktualisieren.
@SouravGhosh, aber um das klarzustellen, wir wissen überhaupt nicht, was diese "neue Vereinbarung" ist. vermutlich ist der alte Vertrag fertig, wie er nur sein kann; die neue Vereinbarung könnte freiwilliger Natur sein. Wer weiß, was in diesem Papier steht
@Fattie Stimmt, aber wenn es freiwillig ist, wäre das Unternehmen nicht daran interessiert, das schriftlich zu bekommen, OP würde es tun. Ich denke, das ist Beweis genug für eine zwingende Klausel: "Ich wurde gebeten, meine Kündigungsfrist bis Juni zu verlängern, was bedeutet, dass ich über 6 Monate kündigen würde. Ich habe dem schriftlich zugestimmt."
"Ich habe bereits ein Angebot für eine neue Stelle angenommen und habe die Mittel, um mich bis zum Antritt der neuen Stelle finanziell selbst zu unterstützen." Fragen Sie uns nicht um Erlaubnis. Wenn die Situation toxisch ist und sich nicht verbessert hat, solltest du gehen.
@StephanBranczyk Obwohl ich dem Gefühl zustimme, sollte sich der Poster zumindest bewusst sein, dass dies mit ziemlicher Sicherheit einen Vertragsbruch darstellen würde und dass dies Konsequenzen haben könnte.
3 Monate Kündigungsfrist klingt übertrieben. Gab es eine Begründung für 3 Monate? Meldet sich bei Ihrer Arbeit jeder für eine 3-monatige Kündigungsfrist an? Versuchen Sie nur zu verstehen, warum die Agentur so viele Tage braucht (~90)?

Antworten (2)

Nach einer Reihe von Besprechungen zur weiteren Erörterung wurde ich gebeten, meine Kündigungsfrist bis Juni zu verlängern, was bedeutet, dass ich eine Kündigungsfrist von über 6 Monaten einhalten würde. Dem habe ich schriftlich zugestimmt.

die Kündigung, die ich derzeit leiste, ist freiwillig

Nein, ist es nicht. Sie haben zugestimmt, bis Juni weiterzuarbeiten; das war eine Änderung Ihrer Beschäftigungsbedingungen und setzt die Kündigung außer Kraft, die Sie im Januar gegeben haben.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht weiter für Ihren Arbeitgeber arbeiten können, sollten Sie dies mit einem Arzt besprechen; Sie können durchaus zustimmen und Sie aus gesundheitlichen Gründen von der Arbeit abmelden, an welchem ​​Punkt Ihre Beschäftigung (meistens) strittig wird.

Wenn Sie einer Verlängerung mündlich zugestimmt haben, lautet die Antwort auf Ihre Frage möglicherweise anders, aber Sie haben einer Verlängerung schriftlich zugestimmt. Wenn Sie vor Juni abreisen möchten, müssen Sie Ihr Unternehmen dazu bringen, einem neuen Plan zuzustimmen. Das Unternehmen kann Sie nicht zwingen, für sie zu arbeiten. Vielleicht möchten Sie sich an einen Anwalt wenden, um zu sehen, welche Möglichkeiten Sie haben. Das Letzte, was Sie tun wollen, ist, Ihren beruflichen Ruf zu verletzen, und zwar über realistischerweise nur 45 Tage.
Diese Antwort könnte durchaus falsch sein. Alles, was wir über die seltsame "Verlängerung" wissen, ist "Ich habe dem schriftlich zugestimmt". Daher kann "das war eine Änderung Ihrer Beschäftigungsbedingungen" völlig falsch sein. Es gibt hundert Möglichkeiten, wie dies in dem vom OP unterzeichneten Stück Papier hätte gehandhabt werden können. (Nur zum Beispiel, der ursprüngliche Vertrag kann vollständig abgeschlossen sein, und dies ist eine neue Art von kurzfristigem Vertrag.)

Ich habe die laut Arbeitsvertrag vorgeschriebene Kündigungsfrist bereits abgeleistet, daher ist die jetzige Kündigung freiwillig.

Sie ist nur in dem Sinne freiwillig, dass Sie der geänderten (längeren) Kündigungsfrist freiwillig zugestimmt haben, nicht in dem Sinne, dass Sie nicht dazu verpflichtet sind.

Muss ich das durchziehen?

Wenn nichts Ihre Vereinbarung mit dem Unternehmen weiter ändert, müssen Sie sie durchziehen.

Kann ich gehen, ohne den Rest dieser freiwilligen Kündigung zu verbüßen, ohne gegen irgendwelche Regeln zu verstoßen?

Die gute Nachricht ist, dass Sie früher gehen können - wenn Sie und das Unternehmen einverstanden sind. Genauso wie bei der ersten Kündigung können beide Parteien eine andere Dauer aushandeln und vereinbaren. Obwohl Sie sich nicht einfach dafür entscheiden können, zu gehen, bedeutet dies nicht, dass das Juni-Datum in Stein gemeißelt ist.

Angesichts der Vorgeschichte und der Tatsache, dass Sie so kurz vor dem Ende stehen, wäre ich überrascht, wenn sie nicht bereit wären, die Kündigungsfrist irgendwie zu verkürzen. Ich würde daher vorschlagen, sich an sie zu wenden, wenn Sie sich darauf vorbereiten können, Fragen zu einer Übergabe zu beantworten (ob es sich um einen Fall handelt, in dem die Übergabe bereits erfolgt ist, oder um einen Plan, wie/wann Sie voraussichtlich fertig werden können). das würde Sie in eine sehr starke Position bringen. Sie werden vielleicht (erneut) versuchen, dich zu überreden, langfristig zu bleiben, aber es sollte sie wirklich nicht schockieren, dass du gehst.

Die Tatsache, dass Sie bereit waren, flexibel zu sein und ihnen von vornherein mehr Vorlaufzeit als erforderlich zu geben (und tatsächlich mehr als erforderlich gedient haben), stärkt Ihre Position, wenn Sie sie um eine kleine Gegenleistung bitten – zögern Sie nicht um sie an diese Bereitschaft zu erinnern, wenn sie auf Ihre Bitte zu sträuben scheinen.

Rechnen Sie auch aus, bevor Sie sich an sie wenden, wie viel Urlaub Sie angesammelt haben – wenn Ihr Urlaubsjahr mit dem Kalenderjahr übereinstimmt (nicht alle, aber viele Unternehmen tun dies), haben Sie einen anständigen Betrag an Urlaubsgeld angesammelt, den Sie verwenden können um zu dieser Zeit auch mit dem Abhacken zu beginnen.

Viel Glück!

Kann ich vor Ablauf meiner *freiwilligen* Kündigungsfrist gehen (wobei die Kündigungsfrist meines Vertrags bereits abgelaufen ist)?
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