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Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch und sie klangen sehr verzweifelt. Es ist ein Job, den ich mir seit 10 Jahren gewünscht habe. Ich habe vor 2 Monaten einen anderen Job angefangen. Wenn ich diesen Job bekomme, beginnt das Training am Tag nach dem Vorstellungsgespräch. Das bedeutet, dass ich mit sofortiger Wirkung zurücktreten müsste. Der Job, für den ich ein Vorstellungsgespräch führe, ist selten, dass Stellen frei werden. Ich habe für meinen jetzigen Job meine Schichten bis Ende Juni. Was soll ich machen? Welche Folgen hätte eine Kündigung mit sofortiger Wirkung? Was ist der beste Weg, es zu tun? 🇩🇪

Ich habe vergessen zu erwähnen, dass mein derzeitiger Job im November endet und kaum eine Chance auf eine Festanstellung besteht und diese neue eine Festanstellung ist

Vielen Dank im Voraus

Außerdem ist dies ein potenzielles Duplikat von: workplace.stackexchange.com/questions/110653/…

Antworten (3)

Zunächst einmal würde ich einen Arbeitgeber wirklich in Frage stellen, der erwartet, dass Sie keine Kündigungsfrist für Ihren aktuellen Job ausarbeiten. Selbst wenn dies Ihr Traumjob ist, scheint das nicht richtig zu sein, und wenn ich es wäre, wäre es kein Unternehmen, in dem ich nur wegen dieser Anforderung arbeiten möchte.

Angesichts der Tatsache, dass Sie erst seit 2 Monaten in diesem Job arbeiten und diesen Job wirklich wollen, würde ich es aber definitiv in Betracht ziehen. Erwarten Sie nur keine Gefälligkeiten von Ihrem aktuellen Job (PTO-Auszahlung, Empfehlungsschreiben usw.). Erwarten Sie tatsächlich nie, dort wieder zu arbeiten.

Danke für den Ratschlag. Sie hatten den Kurstermin bereits gebucht und hatten 3 Personen, aber einer brach in letzter Minute ab, also boten sie mir ein Interview an. Deshalb werde ich meine Kündigungsfrist nicht arbeiten können, da die anderen 2 voraussichtlich dann beginnen.

Also, Herr Zukünftiger Arbeitgeber, wie viel mehr ist es Ihnen wert, wenn ich eine Brücke zu meinem jetzigen Arbeitgeber schlage?

Dann lassen Sie sie diese Frage mit einem Dollarbetrag beantworten.

Viel Glück.

Ich schätze die Idee hier, aber es scheint für das OP eine Herausforderung zu sein, eine Dollarzahl für das Abbrennen dieser Brücke anzugeben, um zu wissen, ob sich das Angebot des neuen Arbeitgebers lohnt.
^^^ In der Tat, aber wenn Sie es diplomatisch genug sagen, wird es fliegen, und wenn sie sich weigern, kann das OP immer mit "Wie würden Sie sich fühlen, wenn ich Ihre Anstellung schließlich ohne Vorankündigung verlassen würde?"
Lassen Sie mich meinen Gedanken umformulieren/erweitern. Würden Sie dem OP vorschlagen, das Angebot des neuen Unternehmens abzulehnen, wenn der Dollarbetrag „nicht groß genug“ wäre? Was würde er dann tun – bleiben? Oder hoffen, dass er noch ein Angebot bei der neuen Firma hat, und es trotzdem annehmen?

Wenn Ihr Vertrag keine Kündigungsfrist vorsieht, gelten zwei Wochen im Allgemeinen als Standard (zumindest in den USA). Wenn Sie sich entscheiden, sofort zu gehen, können Sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass die Brücke zu Ihrem alten Arbeitgeber abgebrannt ist. Denken Sie an die goldene Regel – Sie würden es wahrscheinlich für Ihr Unternehmen nicht fair finden, Ihr Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Sie würden genauso denken, wenn du ihnen das antust. Wenn das neue Unternehmen Sie wirklich will, sollte es bereit sein, zwei Wochen zu warten, da dies für die Mehrheit der Bewerber und nicht für diejenigen, die derzeit arbeitslos sind, eine Voraussetzung wäre. Sehen Sie, ob Sie das Startdatum aushandeln können.

Danke für den Ratschlag. Es kommt sehr selten vor, dass eine Stelle frei wird und wenn ich ablehne, weiß ich nicht, wann die nächste Stelle frei wird. Sie haben 3 Stellen und haben bereits 2 eingestellt. Sie haben das Training für einen festgelegten Termin gebucht, der nicht geändert werden kann
-1 Antwort nicht hilfreich: US und UK liegen im Arbeitsrecht meilenweit auseinander.
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