Ich habe unfair viel Arbeit bekommen und weiß nicht, wie ich damit umgehen soll?

In den letzten sechs Wochen war ich in einer mittelständischen Kanzlei (knapp 100 Mitarbeiter) als dreimonatige Vertragsassistenz Praxisleiter/Admin tätig. Es war eine Last-Minute-Stelle, da mein Vorgänger langfristig krankgeschrieben ist. Angesichts meiner Arbeitsplatzunsicherheit, der höheren Lebenshaltungskosten usw. war ich sehr daran interessiert, den Vertrag zu erhalten, und sagte beim Vorstellungsgespräch, dass ich bereit wäre, alles zu tun, um im Unternehmen zu helfen. Ich hatte auch das Gefühl, so etwas zu sagen, würde beweisen, dass ich eine eifrige Offenheit war und dass es mich von allen Interviewpartnern der Konkurrenz abheben würde. Leider hat sich dieser Kommentar nun als eine Art Giftkelch herausgestellt. Mir wurde jede Arbeit gegeben. Ich habe eigentlich keinen formellen Vertrag bekommen, also gibt es auch keine formelle Stellenbeschreibung. Ich scheine ein Sammelbecken für alle Aufgaben zu sein, die ausgeführt werden müssen. Da ich Aushilfskraft bin, sind Festangestellte für mich in keiner Weise hilfreich und ich glaube auch, dass sie sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen und jede Schwäche meinerseits ihren Arbeitsplatz nur für die Zukunft sichert. Es ist wirklich die Hölle gewesen. Ich beschwerte mich informell bei meinem Chef über die schiere Arbeitsbelastung und wie mir gesagt wurde, ich solle alles und jeden tun, und er zitierte mich direkt aus dem Interview und sagte, dass Sie gerne tun, was getan werden muss und was immer Sie können. Ich finde das unfair. Während ich vielleicht eine hilfreiche und machbare Einstellung hatte, habe ich das Gefühl, dass dies jetzt ausgenutzt wurde, was sich sehr nach Sklavenarbeit anfühlt. Ich arbeite pausenlos, ich habe nicht einmal Zeit für eine Mittagspause und ich bin einer der am schlechtesten bezahlten Angestellten dort, ich liege knapp über dem Mindestlohn.

Ich habe zwei Fragen, bei denen ich Rat benötige.

  1. Wenn ich einfach gehe, hafte ich für irgendetwas? Ich habe keinen Vertrag erhalten, mir wurde nur gesagt, dass ich den Job hätte. Bitte kommen Sie rein. Ich bin mir bewusst, dass ich kein Zeugnis bekommen kann, wenn ich abrupt und ohne Vorankündigung gehe. Da es erst sechs Wochen her sind, bin ich bereit, dieses Risiko einzugehen. Ich bin nicht besonders besorgt über Professionalität, da sie mir ehrlich gesagt auch nicht besonders professionell erscheinen, obwohl es sich um eine angesehene städtische Anwaltskanzlei handelt.

  2. Für zukünftige Interviews sollte ich einfach nie sagen, dass ich bereit bin, alles zu tun, um zu helfen. Ich habe immer gedacht, dass dies eine einsatzbereite und eifrige Einstellung zeigt, aber ich habe jetzt festgestellt, dass dies etwas ist, das ausgenutzt werden kann. Würden Sie Kandidaten empfehlen, einen solchen Satz zu sagen, und wenn nicht, was wäre eine geeignete Alternative?

Was sind Ihre typischen Arbeitszeiten? Arbeiten Sie auch am Wochenende? Werden Überstunden nie bezahlt?
9-6 Arbeitsstunden. keine wochenenden. keine Überstunden als solche, es sei denn, Sie zählen die Arbeitsmittagspausen dazu.
In welcher Gerichtsbarkeit befinden Sie sich? "Wenn ich einfach gehe, hafte ich für irgendetwas?" hängt unglaublich davon ab.
Beantwortet das deine Frage? Im Vorstellungsgespräch ausgenutzt werden?
Hallo. Ich bin in London UK. Der Grund, warum ich meine Mittagspause durcharbeite, liegt an der schieren Menge an Arbeit. Ich gehe auch 15 Minuten früher rein und neige dazu, 15 bis 20 Minuten zu spät zu gehen. Das sind also gut anderthalb Stunden freie Arbeit, die sie aus mir herausholen.
ERNEUT GEPOSTET UND BEARBEITET: Ihre Arbeitszeiten scheinen zumindest für die USA ziemlich der Norm zu entsprechen. Aber warum solltest du während deiner Mittagspause arbeiten? Es ist sowieso unbezahlt. Wo ist die Vertragsklausel in Ihrem befristeten Vertrag, die besagt, dass Mitarbeiter auf ihr Mittagessen verzichten müssen?
„Angesichts der aktuellen Lage wollte ich unbedingt den Auftrag erhalten“ – was heißt das? Arbeitsunsicherheit. Höhere Lebenshaltungskosten. Usw
Du sagtest, du würdest gerne tun, „was immer du kannst“, nicht „was immer sie von dir verlangen“. Wenn Sie nicht mehr tun können, ist das in Ordnung, arbeiten Sie Ihre Stunden.
Woher wissen Sie, dass Sie ohne Vertrag den richtigen Betrag erhalten?

Antworten (3)

Während du überlegst, was du längerfristig tun sollst, fang an, deine richtigen Stunden zu arbeiten. Und dazu gehört auch die Mittagspause.

Wenn sie Ihnen mehr Arbeit geben, als Sie an einem Tag erledigen können, wird es erst am nächsten Tag fertig sein. Im Moment gilt: Je mehr Arbeit sie dir geben, desto härter arbeitest du, also sehen sie kein Problem.

Zuerst einen Vertrag abschließen. Besser wäre es gewesen, den Vertrag zu klären, bevor man anfing, für sie zu arbeiten, aber das ist jetzt hinfällig. Ohne schriftlichen Vertrag kann allerhand Schlimmes passieren, da man nichts vorweisen kann, wenn man sich ungerecht behandelt fühlt.

Zweitens, die Art der Aufgaben, die Sie erledigen: Ich glaube nicht, dass Sie irgendetwas tun können. Eine „Administrator/Assistent“-Position ist sehr weit gefasst, und Sie haben das nicht einmal aufgeschrieben. Kaffee für Höhere besorgen? Sicher. die Schreibtische abwischen? Völlig im Aufgabenbereich. Den ganzen Tag Sachen kopieren? Überprüfen. Es ist wirklich egal, was du im Interview gesagt hast. Selbst wenn Sie ihnen sagen "Ich möchte nur an der Rezeption arbeiten", könnten sie Ihnen immer noch all diese anderen Aufgaben übertragen.

Was Sie tun können: Verschenken Sie keine Arbeit umsonst. Arbeite die Zeit, für die du bezahlt wirst, nicht mehr. Wenn Sie für den Tag voller Aufgaben sind und jemand eine weitere auf die Spitze stapeln möchte, liegt es in Ihrer Verantwortung, abzulehnen. "Hey, ich habe heute keine Zeit mehr. Wenn Sie das heute wirklich erledigen müssen, sprechen Sie mit meinem Manager."

Ich weiß nicht, ob es dir auf lange Sicht schaden kann, nicht zu erscheinen. Manche Branchen sind sehr eng vernetzt. Wenn Sie also diesen Job bei Anwaltskanzlei A aufgeben, können Sie bei Ihrer nächsten Bewerbung bei einer anderen Anwaltskanzlei in Schwierigkeiten geraten. „Hey, ist das nicht Alice? Diejenige, die sich nicht die Mühe gemacht hat, bei Lawman&Co aufzutauchen?“

Für die Zukunft: Bestehen Sie auf einen schriftlichen Vertrag. Wenn Sie einige "harte Grenzen" haben, welche Aufgaben Sie einfach nicht erledigen möchten, lassen Sie sich schriftlich sagen, dass dies über den Aufgabenbereich hinausgeht. Aber ich kann mir vorstellen, dass du da auf viel Widerstand stoßen wirst. Verwaltungsjobs sind per Definition „Catch-All“-Jobs, bei denen man alles macht, was die teureren Kollegen nicht machen wollen.

Ein Vertrag wird jedoch nicht viel helfen – er wird in Bezug auf Aufgaben sehr allgemein sein. Der Schlüssel ist dieser Punkt, den Sie gemacht haben: "Arbeiten Sie so lange, wie Sie bezahlt werden, nicht mehr." Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Pausen und Ihr Mittagessen einlegen, wenn Sie arbeiten, tun Sie Ihren Job so gut Sie können, aber ärgern Sie sich nicht über andere Aktivitäten als diese Sie arbeiten gerade daran. Sie nutzen dich aus, also musst du die Situation managen – wenn du wegen mangelnder Kooperation anderer an einer Aufgabe gehindert bist, dokumentiere das und mache mit der nächsten weiter.

Wenn ich einfach gehe, hafte ich für irgendetwas? [...] Ich bin in London UK

Die theoretische Situation ist, dass britische Gerichte so handeln, als ob ein Arbeitsvertrag vorhanden wäre, wenn beide Seiten so handeln, als ob es einen solchen gäbe, selbst wenn tatsächlich kein Vertrag besteht. Das ist fast genau die Situation, die dies abdecken soll: Sie erscheinen jeden Tag zur Arbeit, als wären Sie ein Angestellter, und sie bezahlen Sie, als wären Sie ein Angestellter - daher sind beide Seiten geschützt, als ob es einen Vertrag gäbe . Sofern nichts anderes angegeben ist, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist , die eine Woche beträgt , nachdem Sie einen Monat beschäftigt waren .

Daher würden Sie jetzt, nachdem Sie weniger als einen Monat beschäftigt waren, für nichts haftbar gemacht werden. Wenn Sie eine weitere Woche arbeiten, würden Sie theoretisch für die Schäden haftbar gemacht, die Ihrem Arbeitgeber durch Ihr Nichterscheinen entstehen.

Die praktische Situation ist, dass sich niemand die Mühe machen wird, wegen einer Woche Arbeit eines Mindestlohnangestellten vor Gericht zu gehen; Die Zeit, die sie damit verschwenden würden, würde alles, was sie zurückbekommen könnten, bei weitem aufwiegen.

„Die praktische Situation ist, dass sich niemand die Mühe machen wird, wegen einer Woche Arbeit eines Mindestlohnangestellten vor Gericht zu gehen; die Zeit, die sie damit verschwenden würden, würde alles, was sie zurückbekommen könnten, bei weitem aufwiegen.“ Gilt möglicherweise nicht, wenn es sich um eine Anwaltskanzlei handelt, es gibt den Praktikanten etwas Übung. OP sagte, dass sie dort seit 6 Wochen arbeiten, daher wäre es ein besserer Ansatz, eine Woche im Voraus zu kündigen und nach besten Kräften zu arbeiten.
Auf der anderen Seite können Sie eine Woche im Voraus kündigen, eine angemessene Menge an Arbeit erledigen, und was ist das Schlimmste, was sie tun können? Dich feuern?
Ich habe unfair viel Arbeit bekommen und weiß nicht, wie ich damit umgehen soll?
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