Ich habe vor kurzem meinen ersten Job als Programmierer außerhalb des Colleges begonnen. Ich habe den Fehler gemacht, im Vorstellungsgespräch für meinen neuen Job zu wenig Fragen zu stellen, und ich habe auch die Kultur nicht gut genug eingeschätzt. Ich fühlte mich ein bisschen „gezwungen“, das Haus zu verlassen, da seit meinem Abschluss ein Monat vergangen war und ich keinen Job hatte, also nahm ich es an.
Mein Job ist bei dem, was man eine Beratungsfirma nennen könnte. Ich habe noch nie einen von ihnen persönlich getroffen und arbeite täglich mit dem Kunden zusammen. Die Bezahlung ist großartig für einen jungen Absolventen, und die Leistungen, für die ich mich entscheiden kann, sind ebenfalls großartig. Mein Problem ist die Kultur. Ich fühle mich weder zu meinem Arbeitgeber noch zum Unternehmen des Kunden. Ich erhalte nicht die gleichen Leistungen wie meine Kollegen (von bezahlten Überstunden über Vergünstigungen bis hin zu tatsächlichen Leistungen) und darüber hinaus fühle ich mich einfach nicht dazugehörig. Ich bin der einzige Auftragnehmer in einem relativ großen Team (20-30) und es zermürbt mich wirklich, dass von mir erwartet wird, dass ich die gleiche Menge Arbeit mache und weniger bezahlt werde / keine Überstunden / etc. Außerdem habe ich nahm gegenüber dem Kunden einen relativ herablassenden Ton an, dass ich eigentlich kein Teammitglied sei.
Da mir klar wird, dass ich einen Fehler gemacht habe, möchte ich ihn so schnell wie möglich korrigieren. Ich bin unglücklich und ich bin mir sicher, dass meine Arbeitsqualität darunter leidet. Ich bin jetzt seit etwas mehr als einem Monat in dieser Firma und möchte mich so würdevoll wie möglich verabschieden. Ich möchte betonen, dass dies ausschließlich meine Schuld ist und ich weder unserem Kunden noch meinem Unternehmen die Schuld gebe. Ich war einfach nicht klug genug, mich ausreichend mit der Kultur auseinanderzusetzen, und jetzt muss ich mich so gut wie möglich erholen.
Also meine Fragen sind:
Was schlagen Sie vor, ist der beste Weg, Wege zu trennen? Ich möchte nicht beleidigend sein oder böses Blut erzeugen, aber ich habe große Angst davor, dass dies unvermeidlich sein könnte, da ich erst ungefähr einen Monat hier bin und offensichtlich die Zeit der Firma verschwendet habe.
Wird mich das daran hindern, einen Job zu bekommen? Ich habe ein paar sehr gute Praktika, aber dies ist mein erster richtiger Job, und ich habe große Angst, dass es mir das Vertrauen eines zukünftigen Arbeitgebers verwehrt, wenn es nur als zwei oder so Monate Tortur aufgeführt wird.
Es hört sich so an, als ob ein Großteil Ihrer Unzufriedenheit mit dem Kundenunternehmen zusammenhängt. Du könntest um eine andere Aufgabe bitten, aber halte nicht die Luft an. Ich habe versucht, in Ihrer Position einen anderen Auftrag zu erhalten, aber Ihr Arbeitgeber wird Sie nicht in eine andere Position bringen wollen, ohne gleichzeitig Ihren Platz bei Ihrem derzeitigen Kunden nachbesetzen zu können.
Ihre Situation ist eigentlich viel besser als zu der Zeit, als Sie diesen Job angetreten haben. Zur Zeit:
Starten Sie also Ihre Jobsuche entweder sofort oder in ein paar Monaten wieder, je nachdem, was Sie tolerieren können. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie so früh suchen, sagen Sie einfach: "Ich bin gerade in einer beratenden Funktion, aber das passt langfristig nicht zu mir." Arbeitgeber verstehen, dass Beratungsjobs weniger langfristiges Engagement erfordern, selbst wenn Sie ein FTE des Vertragsunternehmens sind.
Geben Sie in der Zwischenzeit Ihr Bestes, um zu lernen und alles, was Sie können, in Ihr aktuelles Team einzubringen. Leisten Sie keine heldenhaften Stunden, sondern geben Sie sich jeden Tag volle Mühe und halten Sie einige Hobbyprojekte am Laufen, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Als Mitprogrammierer verstehe ich vollkommen, wie Sie sich fühlen. Ich habe für mehrere Unternehmen gearbeitet und festgestellt, dass Kultur wichtig ist. Hier sind einige Punkte, die Sie beachten sollten:
Dies ist eine Situation, mit der ich sehr vertraut bin, daher werde ich Ihre Frage beantworten, indem ich vorschlage, dass Sie das tun, was ich getan habe.
Schneller Hintergrund:
Ich habe auch direkt nach dem College auf einer Kundenseite angefangen. Ich kannte die Kultur nicht und innerhalb eines Monats nach dem Start bereute ich meine Entscheidung mit jedem Gramm meines Körpers. Ich bekam keine Überstunden, wurde nicht so gut bezahlt wie alle anderen, arbeitete lächerliche Stunden bis zu dem Punkt, an dem ich einen ganzen Monat lang kein einziges Wochenende hatte und durchschnittlich 80 Stunden pro Woche arbeitete. Ich hatte Alpträume wegen des Jobs und einmal weinte ich sogar, weil mir klar wurde, dass ich meine Familie oder meine Lebensgefährtin in fast 2 Monaten aufgrund der Stunden kaum gesehen oder mit ihr gesprochen hatte.
Meine Lösung
Es war nicht einfach, aber ich blieb ein bisschen dabei. Nach 6 Monaten begann ich mit der Suche nach Jobs auf dem Tiefpunkt. Ich wurde bei einem anderen Unternehmen eingestellt und habe meinen Eintrittstermin auf ziemlich genau ein Jahr nach Beginn meiner ersten Stelle festgelegt (diese Festlegung des Eintrittstermins geschah übrigens buchstäblich gestern). Ein Jahr im ersten Job sieht nicht schlecht aus, und Sie können immer Gründe angeben, wie Sie eine bessere Gelegenheit gefunden haben, Sie den Standort wechseln wollten usw.
Bis Ende dieses Jahres haben sich die Dinge langsam geändert, die Leute haben begonnen, mich mehr zu akzeptieren, ich habe der Managerin meine Probleme geschildert und sie hat tatsächlich Änderungen an der Art und Weise vorgenommen, wie die Dinge erledigt werden. Am Ende (wie am Ende dieses Monats) werde ich zu dem anderen Job übergehen, allen für die Gelegenheit danken, ich werde lügen und sagen, dass ich ein großartiges Jahr hatte, und das war's.
Die Erfahrung, die Sie jetzt sammeln, wird Ihnen später helfen, und manchmal ist es das Opfer wert.
Ich bin auch Softwareentwickler. Ich habe Vertragsjobs und Inhouse-Jobs gearbeitet, also denke ich, dass ich weiß, woher Sie kommen.
Erstens: Ich würde sehr, sehr ungern einen Job nach weniger als einem Jahr aufgeben. Ich war ab und zu an der Einstellung von Menschen beteiligt, und ich kann Ihnen sagen, wenn ich mir einen Lebenslauf ansehe und sehe, dass eine Person 1 Monat bei ihrem ersten Job, 6 Monate bei ihrem zweiten Job, 3 Monate bei ihrem dritten Job verbracht hat, und jetzt, wo er sich hier bewirbt, sage ich: Ich weiß nicht, ob dieser Typ gefeuert wird oder ob er sich langweilt und kündigt, aber so oder so, wenn wir ihn einstellen, bevor er genug darüber gelernt hat, was wir tun, um wirklich produktiv zu sein und beitragendes Mitglied des Teams, er wird weg sein. Warum Zeit mit ihm verschwenden, wenn wir in ein paar Monaten jemand anderen einstellen werden?
Wenn Sie mehrere Jobs in Ihrem Lebenslauf hatten, bei denen Sie mehrere Jahre geblieben sind, und dann einen, bei dem Sie einen Monat dort waren und dann gekündigt haben, und dann noch einen, bei dem Sie mehrere Jahre dort waren, würden sie beim nächsten Vorstellungsgespräch wahrscheinlich sagen: Okay, er hat gemerkt, dass er da einen Fehler gemacht hat oder dass es ein Problem gab. Aber Sie möchten Ihren ersten Job nicht in weniger als 1 Jahr kündigen, mindestens. Es sei denn, sie verlangen buchstäblich, dass Sie etwas Illegales oder Unmoralisches tun.
Zweitens: Die ersten paar Monate in einem neuen Job sind oft hart. Niemand kennt dich, egal wie gut du bist, du bekommst wenig Respekt und deine Meinung hat kein Gewicht. Alles ist neu und fremd. Du hast dort keine Freunde. Etc. Ich würde Sie stark ermutigen, es durchzuhalten. Oft wird es nach einiger Zeit besser. Jedes Mal, wenn ich einen neuen Job annehme, denke ich, dass dies ein großer Fehler war, aber wenn ich weiter daran festhalte, wird es fast immer besser.
Drittens: Wie ChrisLively sagt, vergleichen Sie Ihr Einkommen nicht mit dem anderer Leute. Viele Unternehmen haben Richtlinien gegen Gehaltsdiskussionen von Mitarbeitern, und das aus gutem Grund: Wie mein Chef bei meinem allerersten Job einmal zu mir gesagt hat: Wenn zwei Leute über ihr Gehalt reden, ist derjenige unglücklich, der weniger verdient.
Es hängt viel davon ab, wie viel jemand bezahlt. Wenn Sie frisch von der Schule kommen, selbst wenn Sie ein absolutes Genie sind, weiß niemand, dass Sie ein Genie sind, weil Sie noch keine Chance hatten, sich zu beweisen. Seien Sie geduldig, während Sie sich einen Ruf und Erfahrung aufbauen. Manche Leute verdienen mehr Geld, nur weil sie besser verhandeln können. Ich habe Statistiken gesehen, die besagen, dass verheiratete Männer mehr verdienen als alleinstehende Männer. Wahrscheinlich Party, weil verheiratete Männer tendenziell älter sind. Aber ich wette auch teilweise, weil verheiratete Männer mehr Geld brauchen, um eine Familie zu ernähren, und deshalb mehr in Gehaltsverhandlungen verlangen, sie bereit sind, Jobs anzunehmen, die auf andere Weise unerwünscht sind, aber mehr Geld verdienen usw. Der Sohn des Chefs wahrscheinlich verdient mehr Geld als andere mit ähnlichen Qualifikationen. Usw. Einige der Gründe, warum andere mehr verdienen als Sie, mögen Ihnen völlig fair und vernünftig erscheinen, andere nicht. Sie haben vier grundlegende Möglichkeiten: (a) Jammern Sie darüber, wie ungerecht die Welt ist. (b) Aussteigen und Einsiedler werden. (c) Akzeptieren Sie die Ungerechtigkeit und machen Sie das Beste daraus. (d) Finden Sie heraus, wie das System funktioniert, damit SIE die unfairen Vorteile erhalten. (a) und (b) sind ziemlich nutzlos. Ich schlage vor, Sie wählen entweder (c) oder (d). (Ich bin selbst am meisten eine (c) Person.)
Ich erhalte nicht die gleichen Leistungen wie meine Kollegen (alles von bezahlten Überstunden über Vergünstigungen bis hin zu tatsächlichen Leistungen) und darüber hinaus fühle ich mich einfach nicht dazugehörig. Ich bin der einzige Auftragnehmer in einem relativ großen Team (20-30) und es zermürbt mich wirklich, dass von mir erwartet wird, dass ich die gleiche Menge Arbeit mache und weniger bezahlt werde / keine Überstunden / etc.
Das Obige klingt für mich so, als hätten Sie mit Leuten im Kundenunternehmen über Gehalt usw. gesprochen. Dies wird allgemein als großes Nein, nein angesehen. Der Hauptgrund dafür ist, dass mindestens eine der an der Unterhaltung beteiligten Personen (normalerweise alle) unzufrieden daraus hervorgeht, egal was jeder bezahlt. Vergiss die Tatsache, dass viele Leute mit dem, was sie machen, sowieso nicht ganz ehrlich sind.
Wenn Sie anfangen, müssen Sie lernen, dass Ihr Gehalt überhaupt nichts mit dem zu tun hat, was andere verdienen. Auch bei exakt gleichen Qualifikationen und exakt gleichen Aufgaben. Das ist nur dann nicht unbedingt der Fall, wenn Sie gewerkschaftlich organisiert sind, aber das sind ganz andere Themen.
Ihr Gehalt, Ihre Leistungen usw. liegen zwischen Ihnen und dem Unternehmen, das den Scheck tatsächlich unterschreibt. Im Allgemeinen ist die Zeit für Gehaltsverhandlungen vor der Annahme eines Angebots oder bei Ihrer Überprüfung. Wenn Sie mit dem Gehalt unzufrieden sind, wenn Sie erst seit einem Monat dabei sind, bedeutet dies, dass Sie einfach Ihre Meinung geändert haben.
In Bezug auf Überstunden hängt die Menge an unbezahlten Überstunden davon ab, wie gut Sie für sich selbst einstehen. Wenn Sie nur "Ja, Sir, ich werde die ganze Nacht arbeiten, Sir." dann wird es nicht besser.
Ehrlich gesagt würde ich meine Muttergesellschaft anrufen und ihnen sagen, dass Überstunden enden, wenn ich nicht angemessen dafür bezahlt werde. Es liegt an ihnen, die Probleme hier zu lösen. Natürlich bin ich an einem radikal anderen Punkt in meinem Leben, an dem ich solche Forderungen stellen und an einem Tag einen anderen Job finden kann, wenn es nicht klappt. Sie können dieses Gespräch also vielleicht weniger konfrontativ führen ... ; ) Auch hier nicht mit Ihrem Vorgesetzten vor Ort, sondern mit der Firma, die Ihren Scheck ausstellt.
Darüber hinaus habe ich gegenüber dem Kunden einen relativ herablassenden Ton angeschlagen, weil ich nicht wirklich ein Teammitglied bin.
Das ist schwer zu erklären. Auftragnehmer werden fast immer anders behandelt als normale Arbeitnehmer. Insbesondere solche, die von einem externen Unternehmen bereitgestellt werden, mit dem der Kunde eine Vereinbarung getroffen hat, diese Personen für einen bestimmten Zeitraum nicht einzustellen. Wenn Sie der einzige Auftragnehmer in diesem Team sind, hat der Kunde wahrscheinlich zugestimmt, Sie probeweise hinzuzuziehen, um zu sehen, ob es eine gute Idee ist, mehr Teammitglieder auszulagern. Und nein, das wird dir nicht gesagt.
Andere Teammitglieder könnten sich darüber ärgern, dass Sie nur wegen dem, was Sie vertreten, dort sind: ein potenzieller Verlust ihres Arbeitsplatzes, wenn die Dinge gut genug laufen. Andere mögen Sie vielleicht nicht, weil Sie ein sehr junger Entwickler sind und das verdienen, was sie für das "große Geld" halten - selbst wenn Sie ihnen gesagt haben, was Sie verdienen, glauben sie Ihnen wahrscheinlich nicht wirklich. Ich hoffe, Sie haben es nicht getan, dies könnte Probleme für Ihre Muttergesellschaft verursachen und sicherlich Auswirkungen darauf haben, ob der Vertrag verlängert wird.
Das unmittelbare Management hat möglicherweise eine lauwarme Haltung Ihnen gegenüber, nur weil Sie eine Veränderung in der Art und Weise darstellen, wie die Dinge erledigt werden sollen. Soweit ich weiß, wurden Sie von seinem Chef Ihrem Team untergeschoben.
Dies sind alles sehr reale soziale Interaktionsprobleme, die auf Ihrer Position und Erfahrung basieren. Letztendlich denke ich, dass Bauunternehmer vielleicht im Moment nicht der richtige Weg für dich ist. Sie sollten in Betracht ziehen, irgendwohin zu gehen, wo Sie ein regelmäßiger Vollzeitbeschäftigter sind.
Als frischgebackener Absolvent würde es bei möglichen Arbeitgebern sehr schlecht aussehen, weniger als ein Jahr in seinem ersten Job zu bleiben. Bleib dabei. Kein Ort ist perfekt und alle Probleme, die Sie beschrieben haben, liegen in Ihrer eigenen Einstellung . Du musst lernen, dich an die reale Welt anzupassen, und das tust du nicht, indem du wegläufst, wenn dir alles nicht passt. Nicht bei jedem Job passt dir alles. Alle haben ihre Minuspunkte. Wenn Sie gute Arbeit leisten, wird das Unternehmen, für das Sie einen Vertrag abschließen, wahrscheinlich vorbeikommen. Jetzt, nach einem Monat, sind Sie eine Verbindlichkeit, kein Vermögenswert. Hören Sie also auf, eine Belastung zu sein, und lernen Sie, eine Bereicherung zu sein. Das ist Teil dessen, wofür Ihr erster Job bestimmt ist – lernen, wie man sich erfolgreich am Arbeitsplatz zurechtfindet.
Vielleicht hat sich das geändert, seit die Welt vernetzter geworden ist, aber eine Möglichkeit, die Menschen für sehr kurze „Fehler“ genutzt haben, besteht darin, sie vollständig aus ihrem Lebenslauf zu streichen.
Nun, für diese spezielle Situation stimme ich den anderen Antworten hier zu - ich denke, das ursprüngliche Poster versteht einfach noch nicht, wie die Arbeitswelt ist, und dass jeder Job Aspekte wie die beschriebenen haben wird.
Andere Arbeitgeber werden wissen wollen, warum Sie eine Stelle verlassen haben, und die Gründe des OP hier klingen weinerlich (was nicht grausam sein soll oder so – aber Sie brauchen einen offenen Rat, wenn es um die Jobsuche geht, und das ist ziemlich ehrlich Bewertung).
Meiner Meinung nach sollte dieses Poster also herausstechen (während Sie in der Zwischenzeit auch nach dem Nächsten suchen - Sie sollten immer auf einer bestimmten Ebene suchen). Für einen hypothetischen zukünftigen Leser dieser Frage gibt es jedoch eine andere Option, die in Betracht gezogen werden sollte. Wenn Sie wirklich einen Job bekommen, bei dem Sie denken, „das war ein Fehler“, und Sie infolgedessen eine Änderung vornehmen, müssen Sie dies nicht unbedingt in Ihrem Lebenslauf aufführen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie bereits viele andere Erfahrungen im Lebenslauf haben – ein kleiner Bruchteil der nicht berücksichtigten Zeit ist keine so große Sache.
Sie sollten auf Fragen zu Lücken vorbereitet sein, aber eine kurze Lücke ist im Allgemeinen keine so große Sache. Als Entwickler können Sie ein paar Open-Source-Projekte am Laufen halten, und wenn Sie jemand fragt, was Sie in dieser Zeit gemacht haben, können Sie ehrlich sagen, dass Sie einige Zeit an X-Projekt gearbeitet haben, während Sie nach einer geeigneten Stelle gesucht haben.
Wenn Sie sich während der Zeit zusammengezogen haben, noch besser. Wenn jemand nach der Lücke fragt, sagen Sie: "Ich habe ein wenig zusammengezogen, aber nichts Wesentliches genug, dass ich es für wert hielt, es hinzuzufügen."
Alles, was Sie sagen, sollte wahr sein. Niemand ist im Allgemeinen völlig offen über seine Verhandlungsposition. Sie wollen Ihnen nicht sagen, wie verzweifelt sie sind, wie schlecht der aktuelle Code ist, dass sie wirklich bereit wären, Ihnen 10.000 mehr zu zahlen, als sie anbieten, wenn Sie danach fragen, usw. Ebenso wenig sagen Sie es ihnen, dass Sie den Job tatsächlich für 10.000 weniger machen würden, weil Sie ihn wirklich brauchen. Eine einzelne Position, die Sie für einen Fehler halten, wenn Sie nur ein bis drei Monate dort waren, ist meiner Meinung nach eine faire Sache.
Noch besser, wenn die Position Ihnen gegenüber falsch dargestellt wurde oder das Management oder die Mitarbeiter ungeheuer schlecht waren. Wenn Sie es in diesem Fall weglassen und dann jemand es herausfindet oder was auch immer und Sie erklären möchte, legen Sie es einfach offen und sagen, dass Ihre Erfahrung mit dem Unternehmen so negativ war, dass Sie nicht mit anderen sprechen wollten Unternehmen über sie, weil Ihre Perspektive durch die unglücklichen Erfahrungen, die Sie mit schlechten Schauspielern gemacht haben, die dort möglicherweise noch beschäftigt sind oder nicht, verzerrt wurde. Nochmals – sagen Sie nur wahre Dinge.
Ich bin ein IT-Student im 4. Jahr (ich werde dieses Jahr meinen Abschluss machen) und ich habe vor 2 Monaten angefangen zu arbeiten. Am Anfang war es genau so, wie du es erwähnt hast – es schien, als würdest du nicht zu deinen Kollegen gehören. Es wird verschwinden, wenn Sie anfangen, sich kennenzulernen. Organisation zahlt nicht annähernd so viel wie die älteren Mitarbeiter, aber zumindest kann ich das zu meiner Berufserfahrung zählen und bin froh, eine solche Chance zu haben - schon vor dem Abschluss zu arbeiten und langsam meinen Lebenslauf zu füllen.
Im Grunde versuche ich zu sagen - geh nicht - du wirst das wahrscheinlich bereuen. Ich meine - nicht alle Organisationen haben Ehrfurcht vor einem frisch graduierten Fleisch. Sie wollen es erfahren, sie wollen etwas Berufserfahrung, also würde ich vorschlagen, dass Sie weiterarbeiten, bis Sie bereit sind, wegzugehen und wirklich zwischen den Arbeitsplätzen zu wählen;)
Aus deinem Post geht hervor, dass du zu Überstunden gezwungen wirst und dafür nicht bezahlt wirst. Normalerweise ist es eine rote Ampel, aber alles hängt von den Gesetzen Ihres Landes und der Form der Beschäftigung ab (Auftragnehmer vs. Arbeitnehmer). Arbeitnehmer sind generell besser geschützt, Überstunden müssen in der Regel extra bezahlt werden. Viele (wenn nicht die meisten) Länder setzen auch strenge Grenzen dafür, wie viele Überstunden erforderlich sein dürfen. In Deutschland beispielsweise kann Ihr Vorgesetzter große Probleme bekommen, wenn Sie an einem Tag mehr als 10 Stunden am Arbeitsplatz bleiben (Pausen ausgenommen).
Auftragnehmer sind im Allgemeinen weniger geschützt, und alles hängt von Ihren Verträgen ab. Wenn Sie für "Tage" bezahlt werden und der Tag nicht definiert ist, müssen Sie im schlimmsten Fall möglicherweise 14 Stunden sitzen, bis Sie Ihre "tägliche" Aufgabe erledigt haben, es sei denn, die Gesetze Ihres Landes verbieten dies nicht als Missbrauch (Ich habe gehört, solche "Tage" sind in der Schweiz normal). Ich arbeitete auf "täglicher" oder "stündlicher" Basis, aber im ersten Fall wurde "Tag" immer als 8 Stunden definiert. Sie sollten vorsichtiger sein, den nächsten Vertrag zu unterzeichnen
Zuerst schreibst du, du hast ein attraktives Gehalt, dann schreibst du, du bist damit unzufrieden, du musst dich entscheiden. In vielen Ländern (wenn nicht sogar in den meisten) erhalten Jugendliche niedrige Gehälter. Mein erstes Gehalt in Polen war wirklich unverschämt niedrig, aber immerhin konnte ich Erfahrungen sammeln und dann mehr verlangen, wie die meisten jungen Leute in Polen.
So früh zu gehen ist wirklich eine schlechte Idee. Es wird ein rotes Licht für andere Unternehmen sein, und Sie können sowohl etwas Schlimmeres als auch Besseres finden. Je mehr Erfahrung Sie sammeln, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie eine zufriedenstellendere Arbeit bekommen. Also lieber 1,5 Jahre in einem Unternehmen sicherer als 1,5 Jahre in 4 verschiedenen... Sofern es nicht wirklich schlimm ist (über 10 Stunden sitzen, gemobbt werden etc.), darf man vom ersten Job nicht zu viel erwarten . Für die meisten Menschen ist es unter ihren Erwartungen.
Ein großes Problem für Auftragnehmer/Berater. Technisch gesehen gehören Sie nicht zum Unternehmen des Kunden, und Ihre Bindungen zu Ihrem Unternehmen sind sehr locker. Für einige Kunden werden Sie immer ein Fremder sein, aber das hindert Sie nicht daran, von Teammitgliedern gleich behandelt zu werden. Andererseits verhindert auch die „Zugehörigkeit“ zu einem Unternehmen nicht, dass man gemobbt oder sozial isoliert wird. Aber normale, gesunde zwischenmenschliche Beziehungen in Unternehmen sollten niemals zwischen externen Beratern und "Praktikanten", oder Senioren und Junioren, oder neuen und alten Mitarbeitern unterscheiden. Natürlich würden sich alte Arbeiter immer besser kennen usw., aber isoliert zu sein ist ein rotes Licht, egal wer Sie im Team sind.
Mein Vorschlag ist, dass Sie sich daran gewöhnen müssen, an "weniger als idealen" Orten zu arbeiten, da Sie dies später in Ihrer Karriere sicherlich wieder begegnen werden, möglicherweise häufig. Sie sind Programmierer? Sie werden auf jeden Fall auf Projekte/Teams/Arbeitsumgebungen stoßen, die Sie stressen, schwierige Leute haben, mit denen Sie zusammenarbeiten können, und so weiter. Bleibe bei diesem Gig, bis er zu Ende ist oder bis du ein Jahr abgeschlossen hast, und ziehe dann weiter. (Warum "ein Jahr"? Das ist im Grunde der Standard hier im Silicon Valley, besonders bei Startups, wo man nicht wirklich verpönt ist, wenn man nach einem Jahr aufhört.)
Die Tatsache, dass Sie ein Auftragnehmer sind, gibt Ihnen jedoch Spielraum, um zu kündigen und weiterzumachen. Die Leute sind dafür verständnisvoller und verzeihen mehr, besonders wenn Sie die Entschuldigung verwenden, dass Sie einen Job mit Sozialleistungen und bezahltem Urlaub gefunden haben.
Um Ihre Frage zu beantworten: Der beste Weg, um zu gehen, ist das, was ich vorgeschlagen habe: Sagen Sie ihnen, dass Sie nach einer Vollzeitstelle mit Sozialleistungen suchen. Dadurch wird sichergestellt, dass es kein böses Blut zwischen euch gibt.
Ich würde nicht nach einem Monat kündigen, es sei denn, die Situation ist außergewöhnlich schlecht. Nicht, weil ich mir Sorgen darüber machen würde, wie ein einmonatiger Aufenthalt in meinem Lebenslauf aussieht, sondern aus der Sicht der Reife.
Du wirst nicht reif, indem du gehst, wenn Situationen schwierig werden. Wenn du schwierige Situationen überstehst, baust du Charakter auf und oft merkst du, dass das, was du als eine schlechte Situation empfunden hast, wirklich nicht so schlimm war, wie du gedacht hattest. Jeder Job, den Sie jemals haben werden, wird gute und schlechte Seiten haben.
Ich würde dies als Chance sehen, zu lernen und zu wachsen.
Paul Muir
Gary
Spidey
Benjamin Hubbard
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