Ich hatte Ende Mai Vorstellungsgespräche bei dieser Firma, und nach 3 Runden boten sie mir Anfang Juni die Stelle an. Ich habe 3 Monate Kündigungsfrist (bis 30.September), d.h. ich trete am 01.10. meine neue Stelle an.
Bei den Vorstellungsgesprächen fragten sie mich, ob ich früher anfangen könnte. Ich sagte ihnen, ich sei mir wegen der 3-Monats-Frist nicht sicher. Sie haben mir bereits den Vertrag zugeschickt, der am 01. Oktober beginnt. Ich habe es unterschrieben und an sie zurückgeschickt, und ich habe bereits die Willkommens-E-Mail für neue Mitglieder von der Firma erhalten.
Ich habe mit meinem Teamleiter gesprochen, ob ich den Vertrag früher kündigen kann (es ist eine Regel / ein Recht in meiner aktuellen Firma). Er sagte ja, es gäbe eine Möglichkeit. Ich habe dann die neue Firma darüber informiert, dass es eine Möglichkeit gibt, dass ich früher anfangen könnte, und gefragt, wie früh ich anfangen soll. Und sie haben am 01. August geantwortet und mich gebeten, sie noch einmal zu bestätigen, damit sie mir einen neuen Vertrag zusenden können.
Aber es scheint, dass ich nicht früher gehen kann, weil die jetzige Firma mich gefragt hat, ob ich bis Ende September bleiben könnte, um ihnen beim Aufbau des neuen Projekts zu helfen. Ich habe eine gute Beziehung zu meiner jetzigen Firma, also habe ich ja gesagt. Außerdem habe ich bereits den neuen Vertrag unterschrieben, der am 01.Oktober beginnt.
Jetzt frage ich mich, ob ich in den Augen einer neuen Firma ein schlechtes Image von mir erwecken würde, wenn ich ihnen sage, dass ich jetzt nicht früher anfangen kann. Ich weiß, das neue Unternehmen ist meine Zukunft und darauf sollte ich mich konzentrieren, und ich möchte unbedingt früher damit anfangen. Aber gleichzeitig konnte ich meinem jetzigen Arbeitgeber einfach keine große Lücke ersatzlos hinterlassen. Vor allem haben sie mich schon um den Gefallen gebeten.
Wie kann ich meiner neuen Firma (HR-Person) mitteilen, dass ich so anfangen werde, wie es im ursprünglichen Vertrag vorgesehen ist, ohne dass ich wie ein nerviger neuer Mitarbeiter klinge? Und ist es normal, so spät einen neuen Job anzufangen? Ich meine, es ist Ende Juni und der Oktober hört sich nach einem langen Weg an. Ich habe Angst, dass sie das Interesse an mir verlieren.
Danke für jeden Rat.
Ich frage mich, ob ich in den Augen einer neuen Firma ein schlechtes Image von mir erwecken würde, wenn ich ihnen sage, dass ich jetzt nicht früher anfangen kann.
Es entsteht kein schlechtes Image. Dass Sie zum 1. Oktober starten wollten, hat das neue Unternehmen bereits akzeptiert.
Wie kann ich meiner neuen Firma (HR-Person) mitteilen, dass ich so anfangen werde, wie es im ursprünglichen Vertrag vorgesehen ist, ohne dass ich wie ein nerviger neuer Mitarbeiter klinge?
So etwas wie „Tut mir leid. Ich habe versucht, meine jetzige Firma dazu zu bringen, mein Abreisedatum vorzuziehen. Aber sie wollen, dass ich mich an meine vereinbarte Kündigungsfrist halte, da sie meine Hilfe bei der Einrichtung eines wichtigen neuen Projekts brauchen. Da bin ich mir sicher Du verstehst."
Ich bin sicher, sie werden Ihre Professionalität verstehen und respektieren.
Teilen Sie der Personalabteilung Ihres neuen Unternehmens einfach mit, dass „ich leider nicht so früh anfangen kann, wie ich es mir erhofft hatte“, und fügen Sie dann etwas darüber hinzu, dass Sie Teil wichtiger Bemühungen in Ihrem alten Unternehmen sind und sie daher nicht bereit sind, Ihr Unternehmen zu kündigen vorzeitig abschließen.
Die Personalabteilung geht davon aus, dass Sie sich zum 1. Oktober verpflichtet haben, wenn sie Sie früher bekommen könnten, würden sie es tun, aber sie erwarten es nicht.
Solange Sie klar mit ihnen kommunizieren, wird es ihnen gut gehen.
Bernhard Bärker