Soll ich meinem Chef sagen, dass ich gehe, bevor ich auf Jobsuche gehe?

Kündigen Sie je nachdem, wie lange Ihre Kündigungsfrist ist.

Suchen Sie so früh nach einem Job, wie Sie denken, dass Sie bis zu Ihrer Abreise einen Job bekommen können. Unternehmen leben und bewegen sich mit guten Mitarbeitern, die hin und wieder ausscheiden und ersetzt werden, und sie haben ihre Kündigungsfrist so festgelegt, dass sie genügend Zeit haben, um mit solchen Situationen fertig zu werden.

Es mag höflich sein, ihnen früh anzukündigen, dass Sie gehen werden, aber Sie bringen sich in eine Situation, in der sie sich darauf vorbereiten könnten, dass Sie etwas zu früh gehen, bevor Sie sich auf Ihren neuen Job vorbereiten. Es ist höflich und großzügig, aber es ist klüger, sich zuerst einen Job zu sichern.

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Eine andere Person dafür auszubilden, wird ungefähr ein paar Wochen dauern.

In diesem Fall empfehle ich, so früh wie möglich Dokumentationen und Tutorials zu sammeln, um dem neuen Mitarbeiter den Übergang zu erleichtern.

Wenn Sie sich großzügig fühlen, können Sie mit Ihrem Chef darüber sprechen, dass Sie etwas früher kündigen, als es die Kündigungsfrist von Ihnen erfordert, und ihm erklären, dass Sie X Wochen brauchen werden, um den neuen Mitarbeiter einzuarbeiten.

Das Wichtigste dabei ist, sich nicht in eine Position geraten zu lassen, in der man möglicherweise vorübergehend arbeitslos wird.

Hier ist auch eine verwandte Frage zur Angabe früherer Kündigungsfristen.

Ich würde vorschlagen, mit Option 2 zu gehen . Du hast hier niemanden verraten. Bringt euch nicht mit harten Gefühlen um. Alle suchen nach Perspektiven. Wenn Sie der Meinung sind, dass der aktuelle Arbeitgeber Ihren Anforderungen nicht entspricht, steht es Ihnen frei, sich nach einer besseren Perspektive umzusehen. Da Sie sich auch in einem fremden Land befinden, ist es richtig, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten und dann den aktuellen Job zu verlassen. Das Schlechte in Option 1 ist eigentlich hässlich. Wenn Sie Ihren Loyalitätsdruck spüren, könnten Sie ein Angebot einholen und um eine Gehaltserhöhung bitten, die dem aktuellen Angebot entspricht. Ich hoffe es hilft.

Viel Glück!

Option 4 Arbeiten Sie mit Ihrem Chef zusammen, um Pläne für Sie (und jeden im Unternehmen) zu entwickeln, „von einem Bus überfahren“ zu werden. Wenn Sie dann einen neuen Job finden, können Sie guten Gewissens gehen. Und wenn Sie nicht gehen, haben Sie eine schöne Dokumentation dafür, wie viel Wert Sie dem Unternehmen bringen.

Als ich das bei einem früheren Arbeitgeber gemacht habe, war ein unerwarteter Bonus, dass wir im Prozess der Dokumentation Dinge gefunden haben, die vereinfacht oder verbessert werden konnten. Das Unternehmen profitierte in mehrfacher Hinsicht, und meine letzten paar Monate dort waren besser dafür.

Ich würde mich für Option 2 entscheiden. Es könnte jedoch eine gute Idee sein, Ihren neuen Chef zu bitten, die Zeit bis zur Einschreibung in Ihrer neuen Position zu verlängern.

Ihr bisheriger Chef wird sicherlich verstehen, dass Sie vielleicht weiterziehen möchten, und wird es ihm danken, ihm etwas mehr Zeit zu geben, um einen Ersatz für Sie zu finden. Ihr neuer Chef mag anfangs etwas verärgert sein, aber er sieht diese Entscheidung wahrscheinlich als eine gute Sache, da es bedeutet, dass Sie sich um Ihre Position kümmern, und falls Sie gehen, können Sie dies auch für sie tun.

Lassen Sie es mich mit meiner eigenen Erfahrung erklären.

Als ich das letzte Mal den Job gewechselt habe, habe ich mich mit der neuen Firma darauf geeinigt, dass ich noch 1 Monat in meinem vorherigen Job bleiben darf. Das ließ der vorherigen Firma genug Zeit, um jemanden zu finden, und erlaubte mir, die neue zu unterrichten.

Wir reden immer noch von Zeit zu Zeit, und sie ließen mich bei Bedarf wiederkommen.

Ich schlage Option 2 vor - Mit einem Twist

Ich habe das tatsächlich vor kurzem gemacht und es hat fantastisch geklappt. Sie suchen nach einem Job und tun alles, was Sie in Ihrem aktuellen Job tun müssen, um die Dinge am Laufen zu halten, als ob sich nichts ändern würde (weil es ehrlich gesagt nicht der Fall sein könnte). Wann immer Sie jedoch ein Vorstellungsgespräch bekommen oder mit der Personalabteilung des neuen potenziellen Jobs sprechen, sagen Sie ihnen, dass Sie erst in „X“ Wochen anfangen können. Wobei X die Anzahl der Wochen ist, die es Ihrer Meinung nach für Ihren derzeitigen Arbeitgeber am angenehmsten ist, Sie zu ersetzen.

In meinem Beispiel habe ich 2 Monate verwendet. Ich mochte meinen jetzigen Job sehr und hatte nicht die Absicht, ihn zu verlassen, aber etwas viel Besseres für mich und meine Zukunft kam und ich konnte es mir nicht entgehen lassen. Ich sagte der neuen Firma, dass ich 2 Monate brauche, von der Vereinbarung bis zur Einstellung (nachdem alles durchgelaufen war), bevor ich anfangen konnte. Nachdem das neue Unternehmen gesagt hatte: „Ja, Sie sind eingestellt und alles ist gut“, ging ich zu meinem derzeitigen Unternehmen und sagte, dass ich eine großartige Gelegenheit gefunden habe, aber ich sagte ihnen, dass ich zwei Monate für den Übergang brauche.

Dadurch hatte ich ein fantastisches Verhältnis zu ihnen, weil sie erkannten, dass das Leben große Chancen bietet, insbesondere für einen Familienvater, aber dass ich überzeugt war, sicherzustellen, dass ich ihnen in keiner Weise schade. Alles hat super geklappt und ich habe das Gefühl, ich könnte zu diesem Job zurückkehren, wenn ich wollte.

Ich denke, Sie sollten eine dritte Option in Betracht ziehen:

Möglichkeit 3

Verhandeln Sie über eine Gehaltserhöhung und den Weg zur Beförderung .

Sie sagen, dass Sie in einer Position sind, in der Sie, und nur Sie, das Know-how haben, um die Arbeit zu erledigen, die Sie tun. Dies versetzt Sie in eine vorteilhafte Position, um über die Dinge zu verhandeln, die Sie sich in Ihrem aktuellen Job wünschen – bessere Bezahlung, ein Weg zur Beförderung und persönliches Wachstum in Ihrer Position. Bringen Sie Ihren Wunsch in diesem Sinne bei Ihrem Chef zur Sprache – selbst mit seinem Arbeitsvisum-Vorteil haben Sie den Vorteil, zu wichtig zu sein, um sofort zu kündigen.

Eine Einschränkung

Sie sollten dies nur versuchen, wenn Sie sich Ihrer festen Position im Unternehmen absolut sicher sind und Sie das Gefühl haben, dass das Unternehmen es sich leisten kann, dies für Sie zu tun - als Start-up steht Ihnen diese Möglichkeit möglicherweise überhaupt nicht zur Verfügung, In diesem Fall sollten Sie sich für Option 2 entscheiden und Ihrem Chef die gesetzlich vorgeschriebene Mindestfrist für Ihre Abreise mitteilen (2 Wochen, wenn Sie sich in den USA befinden, aber es könnte anders sein, wenn Sie sich in einem anderen Land befinden). .

Wenn Sie in Ihrer jetzigen Position die Art von Aufstieg erreichen können, die Sie sich wünschen, gibt es keinen Grund, sie aufzugeben – und Sie sollten versuchen, sie zu verfolgen, wenn Sie können. Arbeitgeber können dir manchmal ein gutes Angebot machen, wenn sie wissen, dass sie riskieren, dich zu verlieren. Aber wie gesagt, stellen Sie sicher, dass Sie dies auf einer soliden Grundlage im Unternehmen tun, und nur, wenn es ihnen möglich ist, Ihnen etwas anzubieten, sonst riskieren Sie dasselbe, was Sie bei Option 1 riskieren würden.

Mein Vorschlag ist, dass Sie anfangen sollten, sich nach einem neuen Job umzusehen, und sobald Sie einen passenden für sich gefunden haben, fragen Sie ihn nach einer Kündigungsfrist von etwa 2 Wochen. Nachdem Sie das Beitrittsschreiben erhalten haben, teilen Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mit, dass Sie in 2 Wochen ausscheiden und er in diesen 2 Wochen jemanden neu einstellen und Sie ihn einarbeiten und auch Ihre Aufgaben an ihn übergeben können. Aber falls Sie keine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist haben, können Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie dem neuen Mitarbeiter helfen und ihm eine Schulung geben können, möglicherweise am Wochenende für 2-3 Stunden für irgendwann wie einen Monat. Ich denke, das würde Ihr Problem lösen und ebenso wie seines, und Sie werden nichts Unethisches daran empfinden.