Wenn Sie eine längere Kündigungsfrist einräumen möchten, geben Sie eine längere Kündigungsfrist ein.

Niemand hat etwas dagegen, wenn Sie eine längere Kündigungsfrist einräumen – es hilft ihnen bei der Übergangsplanung – also würde ich mir keine Gedanken über den „höflichen“ Aspekt machen, da Sie bereits großzügig sind.

Ich bin mir aufgrund Ihrer Frage nicht sicher, ob Sie planen, bis zum 29. Mai zu bleiben oder irgendwann zwischen jetzt und dann abzureisen. Wenn Sie vorhaben, bis zum Vertragsende zu bleiben, müssen Sie technisch gesehen keine Kündigungsfrist einhalten – der Vertrag würde einfach auslaufen. Es wird jedoch nicht schlecht aufgenommen, sie einen Monat früher zu informieren. Wenn es vorher ist - sogar einen Tag vorher - dann ja, Sie sollten kündigen.

Sie erwähnen nicht, warum Sie gehen – ich nehme hier an, dass Sie eine andere Rolle anstehen? Oder vielleicht ein Urlaub! Alles, was Sie tun, ist, sich mit dem Manager zu treffen und ihm/ihr dann zu sagen, dass Sie, wenn der Vertrag ausläuft/an diesem Datum, in eine neue Rolle wechseln/an einem Strand feiern werden.

Sie werden die verlängerte Kündigungsfrist zu schätzen wissen, was nützlich ist, wenn Sie in Zukunft jemals mehr Arbeit benötigen.

Der einzige Grund, warum Sie keine zusätzliche Benachrichtigung geben würden, ist, wenn Sie glauben, dass sie sich umdrehen und Ihnen eine Frist von 2 Wochen geben. Das scheint aber ziemlich unwahrscheinlich.

Der Vertrag enthält bestimmte Vorschriften, die sowohl Sie als auch Ihren Arbeitgeber schützen.

Der Vertrag hat eine zweiwöchige Kündigungsfrist. Wenn Sie also während der Vertragsdauer kündigen, kann Ihr Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Wenn es zwei Wochen sind, bedeutet das, dass sie glauben, dass zwei Wochen für solche Situationen ausreichen.

Rechtlich gesehen könnten Sie jeden anderen Vertrag einfach ablehnen, wenn dieser endet. Aber wie Sie sagten, um ihnen etwas Zeit zu geben, jemanden zu finden und ihn zu trainieren, geben Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist; das wäre am 15. Mai (oder früher). Erwähnen Sie, dass Sie diese Kündigung entsprechend dem im Vertrag vereinbarten Zeitraum übermitteln, damit sie Zeit haben und die erforderlichen Entscheidungen für mögliche zukünftige Arbeiten treffen können, die nach dem 29. Mai anfallen könnten.

Die Erfüllung Ihrer vertraglichen Vereinbarungen ist das Professionellste, was Sie tun können. Zu höflich zu sein , kann in einem professionellen Umfeld sogar schaden.

Eine zusätzliche Kündigung ist nur dann eine schlechte Idee, wenn Sie vermuten, dass Ihr alter Arbeitgeber schlecht reagieren wird. Wie zum Beispiel:

• Wenn Sie in der Übergangszeit bereits Urlaub geplant haben, den sie Ihnen verweigern würden, oder sich kurzfristig eine Auszeit nehmen möchten, weil Sie nicht genutzten Urlaub bei Austritt verfallen lassen. Schweigen Sie in diesem Fall, bis Sie aus dem Urlaub/etc. zurückgekehrt sind.

• Wenn sie Ihnen vielleicht sofort die Tür zeigen, anstatt Ihnen zu erlauben, Ihre Kündigungsfrist im Büro zu berechnen; und Sie können nicht früh bei Ihrem neuen Arbeitgeber anfangen (weil sie Sie nicht früher einstellen können, Umzugslogistik bedeutet, dass Sie nicht früh anfangen können usw.). In diesem Fall, ob Sie bis zur letzten Minute warten oder sich frühzeitig melden, in der Hoffnung, Ihren neuen Job früher antreten zu können, sollten Sie dennoch ein Dokument erstellen, das alle wichtigen Informationen enthält, die Ihr Nachfolger benötigt, und Ihren Ex-Chef über seinen Standort informieren . Nur weil die Geschäftsleitung Idioten sind, ist das kein Grund, die anderen Leute, mit denen Sie gearbeitet haben, zu ärgern.

Eine zusätzliche Benachrichtigung ist eine Höflichkeit, die Sie gerne nach eigenem Ermessen verlängern können.

Kein Arbeitgeber ist jemals verärgert darüber, dass ein Mitarbeiter oder Auftragnehmer länger bleiben oder zusätzliche Vorlaufzeit einräumen wollte, um einen Ersatz zu finden. Dies wird definitiv als „höflich“ angesehen und wirft ein gutes Licht auf Sie als Profi.

Wege dazu

Dem Ton und Inhalt Ihrer Frage nach zu urteilen, scheint dies ein Arbeitgeber zu sein, den Sie mögen und/oder mit dem Sie gut zusammenarbeiten. Da Sie anscheinend kein Problem damit haben, Ihren aktuellen Vertrag zu beenden und möglicherweise ein zusätzliches Fenster am Ende zu haben, wäre Ihre Hauptüberlegung, wie Sie diese Kündigung aussprechen und die Übergangszeit gestalten können.

Option 1: Seien Sie vorne

Anstatt bei Vertragsende zu kündigen, gehen Sie proaktiv mit dem Arbeitgeber um. Lassen Sie Ihren Vorgesetzten oder Ansprechpartner wissen, dass Sie, so sehr Sie es genossen haben, mit ihm zusammenzuarbeiten, zu anderen Gelegenheiten übergehen möchten und Ihren Vertrag nicht verlängern werden, sobald er abgelaufen ist. Dies gibt ihnen zusätzliche Vorlaufzeit, um zu versuchen, einen Ersatz zu finden. Je nachdem, wie Ihre Arbeit strukturiert/gemanagt ist, kann es Ihnen auch helfen, Übergangsaufgaben in Ihre Arbeitsbelastung zu planen – Dinge wie eine robustere Dokumentation oder das Schließen bestimmter Teile der Arbeit, die stärker involviert oder von Ihrem institutionellen Wissen abhängig sind.

Meiner Meinung nach ist dies wahrscheinlich Ihre beste Option. Sie sprechen offen über Ihre Pläne und lösen frühzeitig die Diskussion über das Ende Ihres Vertrags aus, was ein produktiverer Zeitpunkt ist, um dies zu besprechen, als eine Woche vor Vertragsende. Mehr Zeit und Einblick in ihren zukünftigen Ressourcenbedarf zu haben, ist für einen reibungslosen Geschäftsbetrieb von Vorteil, und Arbeitgeber neigen dazu, Dinge zu schätzen, die mit ihren Geschäftszielen übereinstimmen.

Es hört sich so an, als hätten Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber, also sollte dies keine Probleme verursachen. Wenn dies nicht der Fall ist oder es dem Arbeitgeber an Reife oder Professionalität mangelt, kann Ihnen dies möglicherweise Kopfschmerzen bereiten, indem es eine reibungslose Beziehung für die Dauer Ihres Vertrags beeinträchtigt.

Ich würde empfehlen, Ihren Arbeitgeber und die Beziehung zu ihm zu bewerten und entsprechend zu handeln.

Option 2: Planen Sie einen flexiblen Vertrag für den Übergang

Lassen Sie sie wissen, dass Sie nicht daran interessiert sind, den Vertrag für einen längeren Zeitraum zu verlängern, aber dass Sie bereit sind zu bleiben, bis sie einen Ersatz gefunden haben. Schließen Sie einen neuen Vertrag ohne feste Laufzeit ab, damit sie nicht im Stich gelassen werden, während sie eine neue Person finden.

Seien Sie vorsichtig mit diesem – dies kann jedes Gefühl der Dringlichkeit zerstören, das sie möglicherweise haben, um einen Ersatz zu finden, da sie bereits jemanden „haben“, der die Arbeit erledigt. Wenn Sie diese Option wählen, würde ich eine Obergrenze festlegen, wie lange Sie bereit sind zu bleiben, wenn sie niemanden finden.

Option 3: Geben Sie Ihre 2 Wochen und machen Sie weiter

So höflich und rücksichtsvoll es wäre, eine zusätzliche Kündigungsfrist einzuhalten, Sie sind dazu nicht verpflichtet, und Ihr Arbeitgeber erwartet wahrscheinlich nicht, dass Sie dies tun werden. Wenn eine zusätzliche Kündigungsfrist "höflich" ist, ist eine Frist von nur 2 Wochen keineswegs "unhöflich". Niemand wird Ihnen etwas vorwerfen, und Sie können immer etwas großzügiger sein, wenn Sie möchten – 3 Wochen und dann ist das Verlassen bereits übertrieben.

Denken Sie daran, dass sie die neue Person wahrscheinlich nicht einstellen werden, egal wie lange Sie kündigen, weil sie das Gehalt nicht zweimal zahlen (oder das Budget haben) wollen. Ich habe noch nie gesehen, dass jemand, der länger als normal gekündigt hat, tatsächlich einen Ersatz an Bord hatte, bevor er abreiste. Wenn Sie einen Monat brauchen, um alles für Ihren Ersatz vorzubereiten, machen Sie es, aber gehen Sie nicht davon aus, dass Sie rechtzeitig jemanden haben werden, um ihn tatsächlich zu schulen, es sei denn, er beschäftigt einen aktuellen Mitarbeiter an Ihrer Stelle.

Ein Vertrag beschreibt das Minimum, das Sie tun müssen. Mehr zu tun ist absolut möglich und manchmal sogar gut so.

Wenn ich in einem Vertrag sage „Ich gebe Ihnen 200 Dollar“ und ich gebe Ihnen am Ende 300 Dollar, bin ich immer noch innerhalb des Vertrags (ich habe Ihnen 200 Dollar und noch mehr gegeben). Wenn ich Ihnen 199 $ gebe, bin ich außerhalb der Vertragsbedingungen.

Dazu ist das Unternehmen auch an den Vertrag gebunden. Wenn sie sagen, dass Sie für 90 Tage unter Vertrag stehen, dann bekommen Sie 90 Tage. Wenn sie sagen, dass sie Sie bis zum Ende des vertraglich vereinbarten Zeitraums bezahlen, solange Sie eine Frist von 2 Wochen einhalten, ändert eine Frist von 4 Wochen nichts an dieser Verpflichtung. Die müssen Sie bis zum Ende des angegebenen Zeitraums noch bezahlen. Dies alles setzt voraus, dass Sie auftauchen und Ihren Job machen. (und da Sie ihnen zusätzliche Zeit für die Vorbereitung sowie die Zeit geben möchten, die Sie in die Ausbildung einer neuen Person investieren, würde ich sogar um Geld wetten, dass Sie auftauchen werden.)

Sie sind ein Auftragnehmer mit einem Vertrag, der am 29. Mai endet. Wenn keine Seite einen weiteren Vertrag hinzufügen möchte, wäre es völlig normal, dass Sie am 30. Mai nicht erscheinen und keine Rechnungen mehr senden, und das war's.

Wenn eine Seite einen weiteren Vertrag hinzufügen möchte, würden sie wahrscheinlich Ende April oder Anfang Mai danach fragen. Sie könnten sagen „Möchten Sie, dass ich zurückkomme, sagen wir für weitere drei Monate“ oder sie könnten sagen „Möchten Sie noch etwas länger für uns arbeiten, sagen wir für weitere drei Monate“. Offensichtlich würden Sie in Ihrer Situation nicht fragen, und wenn der Kunde fragt, würden Sie sagen: "Entschuldigung, nein, ich habe andere Pläne".

Nun könnte es sein, dass Ihr Kunde etwas unorganisiert ist, und wenn Sie am 30. Mai nicht erscheinen, würde es für ihn völlig überraschend kommen. In diesem Fall könnten Sie zuerst das Thema nennen. Wie viel vor Vertragsende bleibt Ihnen überlassen. Ich würde das nicht vier Wochen im Voraus tun, es sei denn, Sie haben ein bisschen ungeplanten Urlaub, denn kein guter Toter bleibt unbestraft. Höchstens zwei Wochen.

Überlegen Sie, wie die Situation für Sie wäre, wenn sie zwei Wochen vor Vertragsende nichts gesagt haben und Sie einen Job brauchen. Sie hätten einige Wochen früher begonnen, sich nach einem anderen Vertrag umzusehen, und Sie würden einen anderen Vertrag annehmen, wenn sie nicht umziehen.

Ich wollte nur hinzufügen, dass Sie sich vielleicht nicht dazu verpflichten möchten, ihnen 30 Tage/4 Wochen zu geben, um Sie zu ersetzen, falls ein neuer potenzieller Arbeitgeber Sie braucht, um in 2 Wochen anzufangen. Ich bin derzeit in dieser Position und es ist ziemlich schwierig.