Mein Vertrag als Anwendungsentwickler läuft in einer Woche aus.
Die Firma hat zum Ausdruck gebracht, dass sie mich sehr mögen und brauchen und mich in eine Festanstellung umwandeln möchten. Irgendwann haben sie auch geäußert, dass sie nach einem zweiten Entwickler suchen, der dem Team beitritt, da ich der einzige bin.
Als ich mit dem Management über Zukunftspläne sprach, baten sie mich, darüber nachzudenken und sie wissen zu lassen, wie hoch mein erwartetes Gehalt sein würde, wenn ich eine Dauerwelle machen würde. Nach ein paar Tagen teilte ich ihnen die Zahlen mit, die ich im Sinn hatte, was über dem Durchschnitt liegt. Die Arbeitsbelastung und die Fähigkeiten, die für die Ausführung des Jobs erforderlich sind, sind jedoch auch überdurchschnittlich hoch und selten findet man eine gute Lösung, und ich erklärte, dass ich gut für die Stelle geeignet bin und den Wert biete, den das Unternehmen benötigt, und noch mehr, und sie stimmten zu . Das Management sagte jedoch, die Zahl sei zu hoch und sie werden mich wissen lassen, was sie entscheiden, da es über ihrem Budget liegt.
Das alles ist vor Wochen passiert. In einer Woche läuft mein Vertrag aus. Das Management sagte, dass sie mir ihre Entscheidung während unseres Gesprächs vor Wochen „mitteilen“ würden. Seitdem habe ich kein Wort mehr gehört. Ich muss meine Stelle in einem anderen Unternehmen sichern, wenn es mit diesem nicht klappt und eine Woche nicht lang ist. Außerdem scheint es, dass sie sich erst kürzlich wirklich bemüht haben, einen anderen Entwickler einzustellen.
Könnte das alles eine Verhandlungsstrategie sein? Soll ich um ein Update bitten oder geduldig sein und warten, bis sie mich über ihre Entscheidung informieren?
Ich freue mich über Rückmeldungen,
Danke im Voraus!
Fragen Sie nach einem Update.
Ich habe gesehen, wie Leute Abschieds-E-Mails schickten und sich dann von ihrem Manager in einen Besprechungsraum drängen ließen, um eine Art Bleibeabkommen auszuhandeln. Wenn Ihr Management beschäftigt ist, hat es möglicherweise einfach vergessen, wann Ihr Vertrag ausläuft, und die ganze Konvertierungs-/Verhandlungssache ist möglicherweise einfach durch das Raster gefallen.
Der Weg, das Thema voranzutreiben, ist zu sagen: „Ich mag dieses Unternehmen und ich mag, was ich mache, aber mein Vertrag läuft in einer Woche aus. Können wir uns zusammensetzen, um eine Vertragsverlängerung oder eine Umstellung auf Vollzeit zu besprechen?“
Wenn der von Ihnen verlangte Satz/Gehalt zu hoch ist, werden sie es Ihnen entweder mitteilen oder Ihnen ein Gegenangebot unterbreiten. Es hört sich so an, als ob sie Leute brauchen, und ihnen gefällt, was Sie tun. Scheuen Sie sich nicht, sich zu äußern. Das ist in dieser Situation das Richtige.
Persönlich würde ich ein persönliches Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzten vereinbaren und ihm erklären, dass die Zeit vergeht und Sie ein Update begrüßen würden (auch wenn das Update "es gibt kein Update") im Anschluss an Ihre Zahlendiskussionen in einigen Wochen gibt der Rücken
Machen Sie deutlich, dass Sie nicht auf eine Entscheidung drängen wollen, nur dass die fehlende Reaktion so kurz vor Vertragsende Sie beunruhigt und Sie sich nach alternativen Angeboten umsehen müssen, falls die Entscheidung negativ ausfällt.
Alternativ könnten Sie ihnen höflich eine Frist setzen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr direkter Vorgesetzter dies nicht als zu konfrontativ ansehen würde. Ich habe in der Vergangenheit festgestellt, dass Linienmanager/Personen, die die Ressource benötigen, sehr daran interessiert sind, die Dinge in Ordnung zu bringen, aber durch bürokratische Bürokratie entweder über ihnen/oder der Arbeitsbelastung/Inkompetenzen der Personalabteilung gebunden sind
Senden Sie einfach eine E-Mail an Ihre Projektmanager, in der Ihr Manager auf CC gesetzt wird, und sagen Sie:
"Hey Leute. Wie geht's?
Nur eine Warnung, dass Woche X letzte Woche sein wird. Wenn Sie möchten, dass ich etwas übersetze, lassen Sie es mich bitte wissen.
Grüße, ABC"
Wenn Ihr Vorgesetzter dies liest und plant, Sie zu verlängern, wird er Sie sicherlich sofort darüber informieren. Wenn nicht, ist es das. Nicht alle Stellen werden verlängert.
Über deine Bezahlung musst du verhandeln. Die meisten Manager wissen nicht, wie man verhandelt, daher müssen Sie möglicherweise selbst weiterhin niedrigere Angebote machen, bis Sie Ihr Limit erreicht haben. Wenn sie dich nicht für dein Minimum einstellen, solltest du dort nicht arbeiten.
Im Moment haben Sie keine Hebelwirkung. Bedeutung - Sie haben keine anderen Interessenten auf dem Tisch. Sie sollten einige bekommen, weil andere Gelegenheiten zu einem Verhandlungschip werden.
Das Unternehmen ist jetzt im Vorteil, weil es verdammt genau weiß, dass der Vertrag zu Ende geht, und Sie (soweit ich das beurteilen kann) keine Anstrengungen unternommen haben, ihm mitzuteilen, dass es an der Zeit ist, den Gürtel enger zu schnallen, wenn er es behalten will Sie. Ich habe den Eindruck, dass Sie das sehr beiläufig angegangen sind. Ein lässiger Ansatz wird Ihnen lässige Ergebnisse bringen - was meiner Meinung nach nicht das ist, wonach Sie suchen, zumindest monetär.
Mike
Wesley Lang