Vertragsarbeit während des Vollzeit-Interviews aushandeln

Die Fähigkeit, den Job auf hohem Niveau auszuführen und die Branche zu kennen, ist für diese Arbeit von größter Bedeutung. Da Sie so weit weg sind, können Sie sich nicht darauf verlassen, dass Teammitglieder Ihre Hand halten und Sie ständig auf dem Laufenden halten. Es ist einfach keine gute Dynamik. Der Remote-Mitarbeiter muss besser sein als der Rest des Teams.

Zweitens muss man bereit sein, einige Zeit mit dem Team zu verbringen, zunächst vor Ort und möglicherweise einige Male im Jahr. Du kannst nicht nur irgendein Typ am Telefon sein.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in diesen Dingen gut sind, dann machen Sie es. Wenn nicht, bringen Sie sich nicht in eine schlechte Situation.

Im Vorstellungsgespräch vorzugehen ist einfach. Legen Sie einfach alles auf den Tisch. Ich bin ein großartiger Softwaredesigner und kann viel in Ihr Team einbringen. Ich ziehe nicht um, wäre aber bereit, ein paar Mal im Jahr auf die Baustelle zu kommen und die Stunden zu arbeiten, die Sie für mich benötigen. Ich möchte diese Position wirklich und liebe Ihr Unternehmen. Ich verstehe, dass Sie vielleicht jemanden im Büro haben möchten, und ich hoffe, dass dies kein Deal Breaker für Sie ist.

Tatsache ist, dass Sie kein Telearbeiter sind, Sie befinden sich auf einem anderen Planeten. 3000 Meilen sind kein 45-Minuten-Flug, den Sie ein paar Mal im Monat nehmen können. Seien Sie ehrlich und zeigen Sie Wertschätzung für die Gelegenheit und ihr Unternehmen und lassen Sie sie die Entscheidung treffen, ohne dass Sie "verkaufen", warum es funktionieren wird. Konzentriere dich auf dich und was du mitbringen kannst. Es scheint eine große Sache zu sein, den Standort häufig zu erwähnen.

Sollte ich meine Standortpräferenz nicht erwähnen und sie dann ansprechen, wenn ich das Angebot bekomme?

Nein, das wäre eine schreckliche Idee!

Da Fernarbeit für Sie ein entscheidender Faktor ist und kein ausgeschriebener Faktor für die Position zu sein scheint, sollte dies eines der ersten Diskussionsthemen sein.

Es ist möglicherweise kein Problem für den Personalchef, oder es kommt überhaupt nicht in Frage. In jedem Fall ist es für Sie eindeutig am wichtigsten.

Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem ersten Vorstellungsgespräch darauf hinweisen, dass Sie weiterhin von Ihrem derzeitigen Standort aus arbeiten müssen, damit Sie nicht ihre und Ihre Zeit verschwenden.

Sobald Sie festgestellt haben, dass Remote-Arbeit für den Personalchef rentabel ist, können Sie ihn mit Ihren Fähigkeiten begeistern und ihn davon überzeugen, dass Sie sowohl vertrauenswürdig als auch effektiv im Home-Office arbeiten können. Für "altmodische" Manager müssen Sie die Idee möglicherweise hart verkaufen - vielleicht sogar auf Probebasis in Betracht ziehen.

Ihr größtes Problem ist, dass Sie als der beste Kandidat wahrgenommen werden müssen, selbst wenn Sie zu 100 % aus der Ferne arbeiten. Warum wird Remote als negativ angesehen? Wenn es von ihnen nicht als negativ angesehen wurde, hätten sie diese Möglichkeit bei der Erstellung der Stellenausschreibung berücksichtigt.

Wenn Sie auch als Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer betrachtet werden möchten, kann dies ebenfalls als negativ angesehen werden. In einigen Organisationen ist es fast unmöglich, einem Nicht-Mitarbeiter Zugriff auf bestimmte Systeme zu verschaffen.

Selbst Ihre Empfehlung kann nicht viel bedeuten, da möglicherweise auch mehrere Personen Empfehlungen haben.

Während Sie auf das Angebot warten könnten, könnten sie es dann zurückziehen, wenn Sie ihnen sagen: "Übrigens, die Kernzeiten, die von 09:00 bis 15:00 Uhr im Büro sind, werden für mich nicht funktionieren, weil ich es tun werde 3.000 Meilen entfernt leben."

Möglicherweise müssen Sie ein Vorgespräch führen, in dem Sie die Situation besprechen, insbesondere wenn ein persönliches Gespräch erforderlich ist und Sie nicht wissen, dass Sie so weit entfernt sind.

Wenn Sie ihnen nicht Ihre Großartigkeit verkauft haben, bevor Sie das Thema ansprechen, besteht das Risiko, dass sie Ihre Bewerbung sofort beenden. Aber selbst wenn sie denken, dass Sie die Besten sind, können sie Sie trotzdem ablehnen, wenn sie glauben, dass Sie diese Tatsache vor ihnen verheimlicht haben.

Ich würde ehrlich zu ihnen sein, und wenn sie sagen, dass es nicht funktioniert, dann ist nichts verloren. Möglicherweise ist es besser, sich entweder auf Jobs in der Nähe zu konzentrieren oder auf Jobs, bei denen Remote-Arbeit gefördert wird.