Ich habe bereits im Oktober einen Job als Softwareentwickler bei einem Unternehmen angenommen, bei dem ich zweimal ein Praktikum gemacht habe. Ich habe eine großartige Beziehung zum Unternehmen, und sie wollten mich unbedingt nach der Sommerarbeit einstellen. Ich bin angemeldet, um im Juli anzufangen, und ich graduiere das College im Mai. Ich bin daran interessiert, aus der Ferne zu arbeiten, und der Job, für den ich mich angemeldet habe, ist nicht aus der Ferne. Das Unternehmen ist ziemlich groß und hat gelegentlich Remote-Entwickler. Mit der Erlaubnis meines Chefs habe ich im vergangenen Sommer etwa 1/3 bis 1/2 der Zeit aus der Ferne gearbeitet.
Das Team ist kleiner (6 Entwickler) und hat seinen Sitz in einem Büro, mit Ausnahme eines Entwicklers, der remote in einem anderen Staat arbeitet. Ich habe gute Beziehungen zu vielen Führungskräften und meinem zukünftigen Team im Unternehmen. Wie kann ich am besten fragen, ob ich remote arbeiten kann? Ich habe während meines letzten Schuljahres erkannt, dass der Schreibtischjob mich von all den Orten fernhalten würde, an denen ich sein möchte. Ich würde für den Job umziehen, und ich denke, ich würde schnell Schwierigkeiten haben, Zeit zu finden, um zu reisen, meine Familie zu besuchen und meine Freundin zu besuchen. Der Job würde mich in einen Zustand versetzen, der mindestens eine Flugreise von jeder dieser Gruppen entfernt ist, und ich würde gerne abholen und wochenlang an verschiedenen Orten verbringen.
Ich habe mir online viele andere Remote-Entwicklerjobs angesehen und überlege, mich zu bewerben. Es scheint jedoch schwierig zu sein, als Einstiegsentwickler einen Remote-Auftritt zu landen. Sollte ich trotzdem versuchen, ein Remote-Angebot von einem anderen Unternehmen einzuholen und dann der aktuellen Stelle, die ich angenommen habe, damit entgegentreten? Oder sollte ich einfach meinen Personalvermittler oder zukünftigen Manager (mit denen ich seit Annahme des Angebots in leichtem Kontakt stehe) anrufen und fragen, ob Remote-Arbeit eine Möglichkeit ist? Ich fühle mich wie mit meiner Geschichte im Unternehmen, und die Tatsache, dass ich zuvor aus der Ferne gearbeitet habe (wenn auch nicht Vollzeit), gibt mir ein wenig Glaubwürdigkeit, aber ich verstehe, dass ich als Einsteiger nicht viel Einfluss habe. Ich arbeite leidenschaftlich und ich wäre wahrscheinlich glücklicher und würde bessere Arbeit leisten, wenn ich mich befreit fühlen würde, wenn ich aus der Ferne arbeite...
Wie kann ich am besten fragen, ob ich remote arbeiten kann?
Einfach fragen!
Wenn Sie mit ihnen sprechen, betonen Sie ausdrücklich, wie Sie beabsichtigen, einen vollen Beitrag zu leisten, und insbesondere, wie Sie beabsichtigen, äußerst produktiv zu sein – auch wenn Sie nicht physisch anwesend sein werden. Geben Sie konkrete Beispiele dafür, was Sie tun werden, um in Verbindung zu bleiben, basierend auf dem, was Sie während der Fernarbeit als Praktikant gelernt haben. Betonen Sie die Teile über Familie, Freundin und Reisen weniger, da es hier um Ihren Lebensstil geht und nicht um das Unternehmen oder den Job. Wie @Carson6300 weise feststellt: „Niemand möchte eine lange Liste mit Gründen hören, warum Remote-Arbeit besser für Sie ist .
Immer mehr Arbeitgeber bieten heutzutage Homeoffice als Benefit an. Einige erlauben dies für die gesamte Arbeitswoche, andere für einen Teil der Woche und wieder andere nur nach Bedarf.
Viele der Arbeitgeber, die vollständige Home-Office-Optionen anbieten, sind die Arten von Jobs, die einzeln ausgeführt werden, ohne dass eine Zusammenarbeit und nur sehr wenige Besprechungen erforderlich sind. Call-Center-Mitarbeiter sind ein klassisches Beispiel. Manchmal passen auch andere Positionen im Kundensupport in diese Kategorie.
Wie Sie bereits angedeutet haben, sind Entwicklerjobs auf Einstiegsebene, die ausschließlich aus der Ferne stammen, tatsächlich weniger zahlreich, werden jedoch möglicherweise immer beliebter. Meine Erfahrung ist, dass Unternehmen dazu neigen, Telearbeit eher vertrauenswürdigen, längerfristigen Entwicklern anzubieten. Und viele Unternehmen glauben, dass eine enge Zusammenarbeit mit anderen im Unternehmen (von der Art, die nicht aus der Ferne stattfinden kann) wichtig ist, und bieten überhaupt nicht viel Fernarbeit an.
Ich habe kürzlich bei einem Unternehmen gearbeitet, das Telearbeit auf Einzelfallbasis anbot. Es wurde niemandem angeboten, der nicht mindestens ein Jahr im Unternehmen war. Und Sie mussten ziemlich gute Argumente vorbringen, um zu zeigen, dass es sich nicht negativ auf Ihre Arbeit oder die Arbeit Ihres Teams auswirken würde, wenn Sie Privilegien für die Arbeit von zu Hause aus erhalten würden. Einfach zu sagen „Ich bin von zu Hause aus produktiver“ oder „Ich möchte meine Freundin besuchen können“ würde nicht ausreichen. Mir wurde die Erlaubnis erteilt, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, nachdem ich aufgezeigt hatte, wie ich all die vielen Meetings, die meine physische Anwesenheit erforderten, auf andere Tage verlegen konnte und wie ich auch aus der Ferne weiterhin gut erreichbar war. Ich war bereits acht Jahre im Unternehmen, als mir diese Erlaubnis erteilt wurde.
Wie Sie sagen, haben Ihre Praktika bei dem Unternehmen Ihnen möglicherweise genug positive Geschichte vermittelt, um sie davon zu überzeugen, Ihnen die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten. Die Tatsache, dass Sie bereits aus der Ferne gearbeitet haben und mit Sicherheit eine hervorragende Arbeitshistorie vorweisen können, wird sich ebenfalls zu Ihren Gunsten auswirken.
Der einzige Weg, den Sie wissen, ist zu fragen.
Verstehen Sie zuerst, was das Unternehmen braucht.
Logistik, Onboarding, Training, Bewertungen, Sicherheit, Vertrauen und wie das Team funktioniert/kommuniziert, müssen verstanden werden, bevor Sie einen Vorschlag machen können, warum die Arbeit aus der Ferne nicht nur den Betrieb stört, sondern auch Ihrer persönlichen Produktivität zuträglicher ist. Möglicherweise müssen Sie mehrere Monate onsight sein, um Sie in ihren Augen auf den neuesten Stand zu bringen.
Remote-Arbeit ist nicht dasselbe wie Gleitzeit/Zeitplan.
Es gibt Leute, die aus der Ferne arbeiten, von denen aber dennoch erwartet wird, dass sie an Meetings teilnehmen und für andere verfügbar sind, die zu den regulären Zeiten arbeiten. Einige Orte bewerten Sie nur, wenn Sie Ihre Arbeit erledigen, und es ist ihnen egal, wann. Andere fühlen sich nur wohl, wenn Sie zeigen, dass Sie bei Bedarf verfügbar sind. Viele Programmierjobs haben Anforderungen, außer alleine am Computer zu sitzen.
Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, in ein Flugzeug zu steigen, wenn Sie Lust dazu haben, insbesondere wenn Sie in eine andere Zeitzone reisen. Ihre Freundin und Familie werden nicht wirklich von Ihrem Besuch profitieren, wenn Sie den ganzen Tag schlafen und die ganze Nacht wach sind und sie nicht.
Bieten Sie eine Probezeit an und erfahren Sie, wie Sie bewertet werden. Viele Unternehmen/Manager zögern, einem neuen Mitarbeiter oder irgendjemandem etwas anzubieten, was sie als Vergünstigung ansehen, wenn sie glauben, dass es nicht funktionieren wird, und es nicht zurücknehmen können. Auch wenn Sie nicht aus der Ferne arbeiten, ist es wichtig, dass Sie wissen, wie gut Ihre Arbeit ist. Dazu gehört, dass Sie die Kriterien, das Niveau der Erwartungen, die Art und Weise, wie Sie bewertet werden, und die Zeitrahmen kennen. Sie möchten nicht an einem Freitagnachmittag herausfinden, dass der Chef nicht damit einverstanden ist, dass Sie aus der Ferne arbeiten, und erwartet, dass Sie am Montagmorgen als erstes im Büro sind.
Der Wandering Dev Manager
Bernhard Bärker