Ich kündige meinen stressigen Job, bin aber im Quartal eines Projekts und binde mich noch an einen Vertrag [geschlossen]

Ich bin derzeit mit einem Vertrag mit einem verbleibenden Jahr beschäftigt - das Projekt ist jedoch sehr stressig (mit einem anspruchsvollen Kunden, einem Chef mit hohen Erwartungen und einem Team, das trotz der Fristen unengagiert und ohne Dringlichkeit zu sein scheint), also bin ich es Ich möchte aufhören, da ich den Stress nicht mehr ertragen kann.

Was wäre der beste Weg, um so schnell wie möglich aufzuhören, ohne meinen Ruf bei meinem Chef und der Firma zu ruinieren?

Dies scheint keine Frage zu sein. Können Sie erklären, welches spezifische Problem wir lösen sollen?
Ich habe Ihre Frage bearbeitet, um zu versuchen, zu klären, was Sie fragen, und dies für den Arbeitsplatz zum Thema zu machen. Hoffentlich habe ich Ihre Absicht bewahrt, aber wenn nicht, können Sie die Bearbeitung rückgängig machen oder eine eigene vornehmen.
@Dukeling Dies ist ein Duplikat, aber nicht von dieser Frage. Der Benutzer möchte wissen, wie er am besten aufhört, nicht was die Auswirkungen sein könnten
@Dukeling Erstaunlich, wie Sie diese so schnell finden können, meine Suchfähigkeiten auf diesen Seiten sind schrecklich!
Es kommt auf die im Vertrag festgelegte Laufzeit an. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise ein Rechtsgutachten einholen. Es hängt auch von den Arbeitsvorschriften in Ihrem Land ab.
Stress kommt meistens von innen. Aus Ihrem Posting entnehme ich, dass Sie in der Position des Projektmanagers sind. Ich würde vorschlagen, Zeitmanagement-Tools zu verwenden, um das gesamte Projekt zu verfolgen, zu aktualisieren und zu überprüfen. Wenn Sie all dies zur Verfügung haben, können Sie Ressourcen bewerten und Ihren Vorgesetzten alle Probleme und Lösungsvorschläge melden. Der Zeitplan folgt natürlich

Antworten (1)

Es wird sehr schwierig sein, sich aus diesem Vertrag zu lösen, ohne zumindest Ihren Ruf bei diesem Chef/Unternehmen zu beeinträchtigen, da dies fast zwangsläufig Auswirkungen auf die Liefer-/Einhaltungsfristen haben wird.

Ich würde vorschlagen, Ihrem Chef zumindest die Möglichkeit zu geben, die Probleme zu lösen (auch wenn Sie nicht wirklich glauben, dass dies möglich ist).

Der beste Ansatz wäre, so schnell wie möglich ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen und einfach ehrlich zu sein – erklären Sie die Probleme, mit denen Sie konfrontiert sind, und dass Sie das Gefühl haben, dass Sie so nicht weitermachen können. Ihr Chef kann möglicherweise einige Maßnahmen ergreifen oder Vorschläge machen, die die Situation für Sie erträglich machen, und wenn ja, würde ich vorschlagen, ihm zumindest eine Chance zu geben – es könnte funktionieren, und wenn nicht, dann zumindest Sie. haben Bereitschaft gezeigt, es zu versuchenwas viel ausmachen sollte. Und wenn sie nicht funktionieren (oder nicht einmal versuchen, es selbst zu ändern), dann können Sie erklären, dass es Ihnen leid tut, aber dass es einfach nicht funktioniert, und Sie können einen Ausstiegsplan besprechen, der zu Ihnen passt vertragliche Verpflichtungen (ich gehe davon aus, dass es eine Art Unterbrechungsklausel geben muss) und die Auswirkungen auf das Projekt und das Unternehmen minimieren würden.

Ich kündige meinen stressigen Job, bin aber im Quartal eines Projekts und binde mich noch an einen Vertrag [geschlossen]
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