Mein Arbeitgeber (Wissenschaft) hat mehrere Standorte. Einer ist in Cambridge, MA, wo einige Kollegen mir sagen, dass ihre Hin- und Rückfahrt mehr als eine Stunde dauert. Ich habe sogar gehört, dass einige Kollegen bis zu 2 Stunden pro Strecke pendeln. Vielleicht können sie etwas Arbeit erledigen, wenn sie mit Amtrak pendeln, aber ich schätze, nicht mit der U-Bahn. An meinem Standort in einer kleineren Stadt beträgt mein Arbeitsweg weniger als 15 Minuten.
Ich habe mich für die kleinere Stadt entschieden, obwohl ich Boston unter sonst gleichen Bedingungen vorgezogen hätte, weil ich davon ausgegangen bin, dass die Pendelzeit auf meine knappe persönliche Zeit angerechnet wird. Aber schon damals hatte ich ihre Pendelzeit unterschätzt, und jetzt verstehe ich nicht, wie sie so viel persönliche Zeit aufgeben können.
Ich kann nicht anders, als mich mit ihnen zu vergleichen, da wir alle angestellte Doktoranden sind. Ich frage mich zum Beispiel, ob ich mich eines Tages entscheiden oder aufgefordert werde, zu ihrer Website zu wechseln. Abgesehen davon, ob das Pendeln an sich langweilig ist, müsste ich bei einem Umstieg 1,5 Stunden meiner persönlichen Zeit aufgeben oder würde ich 1,5 Stunden weniger im Büro verbringen?
Arbeitgeber zahlen oft einen Lebenshaltungskostenzuschlag für diejenigen in teuren Gegenden. Erlauben sie auch einen Zeitkostenzuschlag?
Würde ich bei einem Wechsel voraussichtlich 1,5 Std. meiner persönlichen Zeit opfern oder 1,5 Std. weniger im Büro verbringen?
Ihr Arbeitsweg ist Ihre persönliche Zeit.
Und wie viel Zeit Sie im Büro verbringen, bestimmen Sie und Ihr Arbeitgeber. Ich weiß nicht, wie es in Ihrem Unternehmen läuft, aber ich habe noch nie von einem Arbeitgeber gehört, der so etwas sagen würde wie „Oh, Sie haben einen Arbeitsweg von 2 Stunden, also müssen Sie nur 6 Stunden pro Tag arbeiten, während Ihre Kollegen müssen 8 Stunden arbeiten."
Stellen Sie sich vor, es wäre umgekehrt. Dann wären deine 2-Stunden-One-Way-Freunde nur 4 Stunden im Büro? Unwahrscheinlich.
Und wenn Sie ein angestellter Doktorand sind, gehe ich davon aus, dass Sie sowieso nicht nach der Uhr arbeiten.
In meiner Firma sage ich den Leuten in meinem Team, dass ich von ihnen erwarte, dass sie arbeiten, um die Arbeit zu erledigen. Wenn das bedeutet, dass sie es in weniger als 40 Stunden erledigen können, dann gehen Sie, wenn Sie wollen. Wenn das bedeutet, dass sie extra bleiben müssen, dann erwarte ich, dass sie extra bleiben, wenn sie können. All das bedeutet aber auch, dass hier die Arbeit der Zeittreiber ist, nicht der Arbeitsweg. Die Verlängerung des Arbeitswegs bedeutet nicht, dass weniger Arbeit zu erledigen ist.
Arbeitgeber zahlen oft einen Lebenshaltungskostenzuschlag für diejenigen in teuren Gegenden. Erlauben sie auch einen Zeitkostenzuschlag?
Kein Arbeitgeber, den ich kenne, zahlt Ihnen mehr, weil Sie sich für einen längeren Arbeitsweg entschieden haben. Vielleicht ist Ihr Arbeitgeber anders.
Arbeitgeber erwarten ein gewisses Maß an Arbeit. Wie wir unsere persönliche Zeit einteilen, liegt an uns, aber wir können nicht erwarten, dass unser Arbeitgeber unsere Entscheidungen finanziert, indem er von uns verlangt, weniger zu arbeiten.
Wie in der Antwort von Joe Strazzere erläutert, ist Ihr Pendelverkehr im Allgemeinen Ihre eigene Angelegenheit und für Ihren Arbeitgeber nicht relevant. Also ja, wenn Sie einen langen Arbeitsweg haben, verbringen Sie mehr Zeit außer Haus.
Es gibt einen Sonderfall: Wenn Ihr Arbeitgeber während Ihrer Beschäftigung Ihren Arbeitsort wechselt (Versetzung in eine andere Niederlassung, Umzug der Hauptniederlassung etc.), kann er einige Zugeständnisse machen.
Diese Zugeständnisse werden jedoch hauptsächlich damit motiviert, wertvolle Mitarbeiter nicht verlieren zu wollen, und hängen daher von der Anzahl und dem wahrgenommenen Wert der betroffenen Mitarbeiter ab. Und obwohl es durchaus Zugeständnisse geben kann, werden sie wahrscheinlich nicht den ganzen Weg gehen und die zusätzliche Zeit, die für das Pendeln aufgewendet wird, vollständig kompensieren. Typischerweise zahlt der Arbeitgeber (einen Teil der) Fahrtkosten (ÖPNV-Ticket oder Fahrtkosten) oder bietet Telearbeit an.
Allerdings kann auch in Deutschland, einer allgemein arbeitnehmerfreundlichen Rechtsprechung, einem Arbeitnehmer gekündigt werden, wenn er nach einem Umzug des Firmensitzes einen längeren Arbeitsweg verweigert. In Ländern mit freiwilliger Beschäftigung kann der Arbeitgeber beschließen, Arbeitnehmern sofort zu kündigen, wenn sie einen neuen Arbeitsort ablehnen.
Ich würde argumentieren, dass an Standorten mit langen Arbeitswegen für alle oder die meisten Mitarbeiter , zumindest in einigen Fällen, tatsächlich ein „Zeitkosten“-Aufschlag auf ihren Lohn erhoben wird. Während einige Leute mit langen Arbeitswegen zufrieden sind und entweder währenddessen produktiv sind oder sie als Ausfallzeit genießen (ich entspanne mich zum Beispiel auf meinem 45-minütigen Arbeitsweg), werden andere einen so langen Arbeitsweg nicht zu schätzen wissen, und so werden die Löhne am Ende müssen höher sein, um dem Unternehmen einen gleichwertigen Talentpool zuzuführen. Andernfalls wird ihr Talentpool bei gleichen Löhnen wie bei Wettbewerbern, aber einem längeren Arbeitsweg kleiner, und es wird schwieriger, gleich gute Mitarbeiter zu finden.
Diese Prämie wird je nach Branche, Standort und anderen Details erheblich variieren; Wenn dieses Unternehmen in seinem Bereich das einzige in der Region ist, benötigen sie möglicherweise nicht so viel Prämie - oder sie benötigen möglicherweise mehr, um Talente außerhalb der Region anzuziehen. Wer weiß. Und einige Branchen werden anders sein – der Verkauf zum Beispiel, Ihr Arbeitsweg ist nicht so wichtig, wenn Sie sowieso hauptsächlich zu Kundenstandorten fahren, und Menschen in Jobs mit hohem Reiseaufkommen sind möglicherweise toleranter gegenüber längeren Fahrten/Pendeln .
Ich bezweifle jedoch, dass es sich in den meisten Fällen normalerweise um einen separaten Eintrag handelt. Manchmal wird es von anderen Gehaltsaspekten subsumiert – zum Beispiel spielen die Zeitkosten in einem großen Stadtgebiet in der Innenstadt keine Rolle, weil die Leute davon ausgehen, dass sie in die Innenstadt kommen müssen, und die Wettbewerber die gleichen Probleme haben werden.
Es ist auch nicht das einzige, was eine ähnliche Wirkung hat. Die Schwierigkeit des Pendelns ist neben der Zeit relevant. Auf einige Stellen habe ich mich bei meiner letzten Suche nicht beworben, weil sie mit dem Zug nicht vernünftig erreichbar waren; Ich möchte nicht fahren, und selbst wenn ich mich dafür entscheiden würde, müsste ich ein zweites Auto kaufen (da meine Frau zu ihrer Arbeit fahren muss), also würde es erheblich mehr kosten - und ein potenzieller Arbeitgeber würde es definitiv tun muss mir mehr bezahlen, damit ich meine Meinung ändere.
Die Antwort ist evtl.
Kein Arbeitgeber, den ich kenne, lässt Sie jemals weniger arbeiten, weil Sie länger pendeln müssen. Davon abgesehen sind einige bereit, eine Art "Entschädigung" auszuarbeiten.
Einige gängige Entschädigungen können Folgendes umfassen:
Diese müssen jedoch lange vor Ihrer Entscheidung mit Ihrem Arbeitgeber besprochen werden. Zu versuchen, diese nachträglich hinzuzufügen, wird wahrscheinlich nicht funktionieren. Es ist auch viel wahrscheinlicher, dass Sie einen dieser Vorteile sehen, wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, den Arbeitsweg zu übernehmen, als wenn Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie den Arbeitsweg zurücklegen werden.
Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber zu Ihnen kommt und sagt: "Hey, wir möchten Sie ins foo-Büro versetzen." Sie könnten sagen: "Nun, das ist ein viel längerer Arbeitsweg für mich, können wir irgendetwas dagegen tun?" Ihr Arbeitgeber könnte zurückkommen mit "Nun, das Foo-Büro hat zusätzliche Firmenwagen, wir könnten Ihnen einen mit nach Hause nehmen lassen." Sie könnten auch sagen: "Nicht wirklich, aber ich verstehe, was Sie meinen, wären Sie bereit, in der 3. Schicht zu arbeiten, es gäbe weniger Verkehr."
Wenn Sie sich jedoch an sie wenden: "Hey, ich möchte im Büro foo arbeiten, gibt es eine Art Entschädigung für die zweistündige Fahrt, die ich machen müsste?" Die Antwort wird wahrscheinlich lauten: "Was ist falsch an der Bürobar?"
Ein letzter Punkt. Unternehmen, die Büros in belebten oder schwer zugänglichen Gebieten haben, sind sich dessen normalerweise bewusst und haben Programme, um Reiseprobleme zu mindern. Einige haben direkten Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln oder Geschäfte mit örtlichen Taxiunternehmen. Andere haben verzerrte Stunden wie eine 1. Schicht von 11 bis 19 Uhr, um die Hauptverkehrszeit zu verpassen. Andere nicht. Es ist alles Teil der Entscheidung, wo man arbeitet.
Wie andere angemerkt haben, lautet die Antwort im Allgemeinen: "Ihre Pendelzeit ergibt sich aus Ihrer persönlichen Zeit". Ich werde nicht wiederholen, was andere gesagt haben.
Sie können immer um eine Art Zugeständnis bitten, aber ich denke, nur wenige Unternehmen würden zustimmen, Sie kürzer arbeiten zu lassen.
Jeder Job hat seine Vor- und Nachteile, und Sie sollten sie alle berücksichtigen, wenn Sie sich für einen Job entscheiden. Bezahlung und Zusatzleistungen sind die offensichtlichen, über die die Leute immer sprechen. Die meisten Menschen erkennen, dass sie überlegen sollten, wie sehr ihnen die Arbeit gefällt. Aber es gibt eine Million andere Faktoren, die einen Job großartig oder schrecklich machen können, von der Frage, wie gut Sie mit Kollegen auskommen, bis hin zur Bequemlichkeit Ihres Bürostuhls. Sie sollten bei der Auswahl eines Jobs auf jeden Fall die Pendelzeit berücksichtigen. Ich habe den größten Teil meiner Karriere in Jobs verbracht, die NICHT in einer Großstadt liegen, gerade weil ich nicht viel Freizeit durch langes Pendeln verlieren möchte.
Wie die Leute es tun ... Es hängt davon ab, was Ihre Prioritäten sind. Die meisten von uns verbringen mindestens ein paar Stunden am Tag damit, nichts zu tun, fernzusehen usw. Sie können in einem Bus oder Zug sitzen und nichts tun, anstatt auf Ihrem Sofa. Oder Sie geben Hobbys auf. Wenn dir der Job genug gefällt oder du das Geld brauchst, könntest du es als fairen Handel betrachten. Oder nicht.
BTW Wenn ich Jobs mit langen Arbeitswegen hatte, hatte ich immer den Gedanken, dass ich mir Bücher auf CD besorge und sie mir im Auto anhöre (heute wäre es wohl MP3, was auch immer) oder lese oder daran arbeite Bus usw. In der Praxis ist mir das nie gelungen. Ich konnte einfach kein Buch hören, während ich versuchte, im Verkehr zu fahren usw. Vielleicht würde es funktionieren, wenn Sie die richtige Einstellung und die richtige Art des Pendelns hätten.
Ich fand es schwer zu glauben, dass dies in den anderen Antworten nie auftauchte:
Ihr Arbeitgeber ist nicht für Ihre Pendelzeit verantwortlich, es sei denn, er zwingt Sie, zwischen zwei relativ nahe gelegenen Büros zu wechseln (z. B. Sie haben ein Büro in Cambridge und Woburn, Sie leben und arbeiten in der Nähe des Büros in Woburn, aber plötzlich zwingen sie Sie, nach Cambridge zu wechseln Büro).
In dieser Situation (wo es so klingt, als hätten Sie die Wahl) liegt es ganz bei Ihnen, wo Sie arbeiten möchten, aber es ist nicht das Problem Ihres Arbeitgebers, dass Sie nicht näher heranrücken wollen.
Die Entscheidung, wo man wohnt, liegt ganz bei einem Arbeitnehmer. Nichts erfordert, dass Ihre Cambridge-Kollegen bis zu 2 Stunden vom Büro entfernt wohnen. Menschen, die sich dafür entscheiden, weit weg von der Arbeit zu leben (und sehr lange Arbeitswege haben), sagen normalerweise, dass sie es sich nicht leisten können, näher zu wohnen, oder dass sie die näheren Orte einfach nicht mögen. Es ist immer noch ihre Wahl, auch wenn die Erschwinglichkeit ein Problem ist – jemand könnte eine Wohnung näher am Büro mieten, sie wäre nur kleiner. Viele junge Berufstätige an teuren Orten wie New York City teilen sich Wohnungen mit Mitbewohnern. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, einen kurzen Arbeitsweg zu haben. Die langen Arbeitswege sind also freiwillig. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie bitten würde, vom Büro in Cambridge aus zu arbeiten, hätten Sie auch die Wahl, wie weit entfernt Sie wohnen möchten. Es geht den Arbeitgeber nichts an.
Wenn Sie gebeten werden, den Standort zu wechseln, können Sie vielleicht über den langen Arbeitsweg sprechen und vielleicht um eine Umzugshilfe bitten. Ich glaube nicht, dass irgendein Unternehmen beim Pendeln helfen würde (vielleicht geht es so weit, Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel oder Garagengebühren anzubieten), aber viele Unternehmen würden beim Umzug helfen, wenn Sie fragen oder darüber sprechen.
Ich habe für einen großen Arbeitgeber mit Büros in Boston und Süd-NH (wo ich lebe) gearbeitet.
Die Bostoner Mitarbeiter arbeiteten eine 37,5-Stunden-Woche. Von den NH-Mitarbeitern wurde eine 40-Stunden-Woche erwartet. Als wir die Personalabteilung danach fragten, schienen wir nie eine klare Antwort zu bekommen, die über „das ist so, wie es ist“ hinausging.
In der Innenstadt von Boston scheint die Norm 37,5 Stunden zu sein. Ich weiß nichts über Cambridge. Vielleicht möchten Sie fragen, aber das ist höchstwahrscheinlich das einzige Zugeständnis, das Sie bekommen.
Wenn Sie wechseln müssen, können Sie mehr Geld oder vielleicht PTO verlangen, bevor Sie den Auftrag annehmen oder einen anderen Job finden.
Monika Cellio
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