Wenn sich ein Unternehmen an einem Standort befindet, an dem die Lebenshaltungskosten relativ niedrig sind, ist es dann fair, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn ich von einem deutlich teureren Standort aus arbeite?
Diese Frage bezieht sich eher auf den Beginn von Gehaltsverhandlungen als Remote-Entwickler in einem neuen Unternehmen. Ein Umzug wird keine Option sein.
Wenn das Wohnen dort für Ihre Position erforderlich ist oder Sie derzeit dort leben (wo die Lebenshaltungskosten höher sind als der Standort des Unternehmens), ist es angemessen, ein Gehalt zu verlangen, das die Lebenshaltungskosten berücksichtigt. Ich würde einige Nachforschungen anstellen und mir ansehen, wie hoch die Lebenshaltungskostenunterschiede zwischen Ihrem Standort und dem Standort des Unternehmens sind, damit Sie einige gute Beweise für Ihre Anfrage haben. Auch wenn der Unterschied bei den Lebenshaltungskosten offensichtlich ist, sollte Ihnen das Wissen darum einen stärkeren Verhandlungspunkt geben.
Wenn Sie jedoch einfach die Tatsache nutzen möchten, dass Sie remote arbeiten und in eine schönere Gegend ziehen, in der die Lebenshaltungskosten höher sind, würde ich von dem Unternehmen nicht viel erwarten. Das scheint eher so, als würden Sie die Anpassung der Lebenshaltungskosten ausnutzen, die sie Ihnen geben würden, anstatt es zu tun, weil es notwendig ist.
Grundsätzlich denke ich, dass Sie eine Begründung für den Umzug in diese Stadt benötigen, wenn Sie möchten, dass das Unternehmen Sie dafür entschädigt. Wenn sie dich fragen können "Warum kannst du nicht in der Nähe des Büros wohnen?" und du hast keinen guten Grund außer "Ich will nicht", ich glaube nicht, dass du deine Gehaltserhöhung bekommst.
Patricia Shanahan
David K