Ich bin ein Junior-Softwareentwickler und arbeite remote in Deutschland mit einem Jahresgehalt von etwa 40.000 EUR.
Kleine Hintergrundgeschichte: Da ich remote arbeite, kann ich in der Nähe meiner Familie auf dem Land leben. Die Lebenshaltungskosten sind hier wirklich niedrig. Allerdings bin ich offen für Angebote von anderen Firmen, hauptsächlich aus einem Grund: Ich bin der einzige Entwickler in meiner Abteilung, der tatsächlich "entwickelt" (codiert). Ich habe ein paar exzellente Entwickler in meinem Team. Allerdings sind sie meistens um die 50 bis 60 und keiner von ihnen „codiert“ mehr. Sie alle verwenden so ziemlich unterschiedliche Arten von grafischer Middleware für ihre Aufgaben. Also erledige ich die meisten meiner Aufgaben alleine, und ich bin der Einzige, der echten Code schreibt und Python verwendet. Ich habe in den letzten 1,5 Jahren viel gelernt, und meine Lösungen funktionieren, aber
Die eigentliche Frage: Ich bekomme etliche Stellenangebote in beruflichen Netzwerken – die meisten von Unternehmen in Großstädten wie Berlin, Hamburg, München. Meistens sind diese Unternehmen jedoch nicht bereit und/oder sogar ein bisschen „schockiert“, wenn ich ihnen sage, dass meine Gehaltsvorstellungen bei etwa 55.000 EUR liegen. Ich erzähle ihnen immer, dass ich schon seit fünf Jahren in München lebe und die Lebenshaltungskosten und vor allem die Miete aus erster Hand kenne. Ich gehe davon aus, dass meine Lebenshaltungskosten um mindestens 15.000 EUR pro Jahr steigen; Daher muss ich diese Kosten zu meinen Gehaltsvorstellungen hinzurechnen.
In der Regel machen Unternehmen dann ein Gegenangebot von etwa 45.000 bis 50.000 EUR. An dieser Stelle erkläre ich meistens, dass das Stellenangebot zwar inhaltlich sehr interessant ist, da das Unternehmen aber in einer sehr teuren Stadt sitzt, würde ich am Ende des Monats Geld verlieren. Manchmal versucht die Personalabteilung dann zu argumentieren, dass die Städte nicht so teuer sind, wie ich vermute. Sie sagen mir meistens, dass es günstige Unterkünfte gibt. Die Unterkunft liegt jedoch entweder sehr weit außerhalb der Stadtgrenzen (erwartete Pendelzeit pro Tag 2+ Stunden und natürlich zusätzliche Kosten) oder stellt im Wesentlichen die Kosten einer Einzimmerwohnung dar, um mich davon zu überzeugen, meine Standards erheblich zu senken des Lebens.
Nach etlichen dieser Gespräche bin ich etwas verblüfft, dass so viele in Großstädten ansässige Unternehmen einfach ahnungslos über die Lebenshaltungskosten an ihrem Standort agieren und so (mangels eines besseren Wortes) ignorant auf einen Kandidaten reagieren, der sorgfältig erklärt seine (wie ich annehme) realistische Kalkulation.
Kann man dieses Thema besser ansprechen?
Wie Sie bereits in mehreren Versuchen gesehen haben, liegt der Marktpreis für Nachwuchsentwickler in diesen Städten anscheinend nicht bei 55.000 EUR, er ist, was er ist. Das bedeutet nicht, dass sie nicht wissen, welche Lebensqualität der niedrigere Lohn bedeutet, sie behaupten (wie Sie hier gesehen und beschrieben haben), dass diese Lebensqualität, obwohl sie niedriger ist als das, was Sie haben, als normal angesehen wird und erwartet wird Junior-Entwickler, und vermutlich waren oder werden sie in der Lage sein, lokale Junior-Entwickler zu finden, die diese Position für diesen Preis übernehmen. Die Tatsache, dass Sie derzeit eine bessere Lebensqualität haben und diese behalten möchten, ist kein Grund, Ihnen mehr zu bezahlen, sondern ein Grund, Sie nicht einzustellen, da Ihre Erwartungen zu hoch sind, höher als die Ihrer Konkurrenten.
Die Marktpreise sind nicht perfekt auf die Lebenshaltungskosten abgestimmt – insbesondere wenn man Fernarbeit in Betracht zieht. An einigen Standorten ermöglicht der Marktpreis für eine bestimmte Position eine bessere Lebensqualität als an anderen, das ist normal (obwohl es durch Migration einen korrigierenden Schub gibt). Es kann durchaus sein, dass Ihre spezielle Situation (z. B. ländliche Umgebung mit Fernarbeit) das lokale Optimum für das Verhältnis von Entgelt zu Lebenshaltungskosten darstellt oder nahe daran liegt und die meisten Menschen (zumindest in diesen Großstädten) eine schlechtere Entlohnung haben/ Lebenshaltungskostenverhältnis, und Sie werden es auch tun, wenn Sie sich entscheiden, in diesen Markt zu wechseln.
Also vielleicht nicht? Behalten Sie das gleiche Arrangement bei, erhalten Sie ein ähnliches neues Arrangement (das kann schwierig sein - aber wenn es schwierig ist, dann ist es ein Zeichen dafür, dass Sie Glück haben und überdurchschnittlich gute Bedingungen haben, von denen Sie nicht erwarten können, dass sie für immer aufrechterhalten werden) oder auf einen anderen Markt in einem anderen Land wechseln? Wenn Sie in diesem speziellen Markt ein höheres Gehalt wünschen , müssen Sie sich möglicherweise für eine bessere, höher bezahlte Position qualifizieren; die gleichen Unternehmen zahlen höchstwahrscheinlich das Gehalt, das Sie für erfahrenere Entwickler wünschen, die Lücke zwischen Ihren Erwartungen und ihren Angeboten ist nicht groß, es entspricht wahrscheinlich nur einem einzigen "Beförderungsschritt".
Nach etlichen dieser Gespräche bin ich etwas verblüfft, dass so viele in Großstädten ansässige > Unternehmen einfach ahnungslos agieren, was die Lebenshaltungskosten angeht
Sie sind nicht ahnungslos, sondern haben und fahren mit Kandidaten fort, die bereit sind, für den Bereich von 45 bis 50.000 zu arbeiten. Viele Menschen leben in Wohngemeinschaften und pendeln viel länger als 2 Stunden pro Tag. Für diejenigen wäre ein Studio-Apartment mit kurzem Arbeitsweg ein Schritt nach oben.
Gibt es einen besseren Weg, dieses Thema anzugehen?
Letztendlich spielt das „Warum“ keine Rolle, wenden Sie sich an jemanden, der bereit ist, das zu bezahlen, worum Sie bitten.
Sie können über die Lebenshaltungskosten streiten, bis die Kühe nach Hause kommen, aber das ist das falsche Argument und Sie sollten sich nicht einmal die Mühe machen, es zur Sprache zu bringen. Geben Sie stattdessen an, dass das Minimum, das Sie zu akzeptieren bereit sind, für Berlin 55.000 beträgt und Sie Angebote unter dieser Marke nicht in Betracht ziehen, ersparen Sie sich und allen anderen die Zeit, Sie auf einen Bereich herunterreden zu müssen, den Sie niemals akzeptieren werden.
Ein Unternehmen könnte sich nicht weniger darum kümmern, warum Sie das Geld brauchen. Wenn deine reiche Tante eine Wohnung direkt neben ihrer Firma hätte und sie dir mietfrei leihen würdest, würdest du dort für 30.000 arbeiten?
Sie haben ein Budget für die Position, für die Sie sich bewerben, und sie werden sich an dieses Budget halten, es sei denn, Sie können nachweisen, dass Sie einen Wert auf eine Weise bringen, an die sie bei der Eröffnung der Position nicht gedacht haben. Aber ich glaube kaum, dass es während eines Interviewprozesses machbar ist.
Ihr vorheriges Gehalt ist irrelevant, teilen Sie es nicht mit ihnen. Geben Sie einfach Ihre Gehaltsziele an und fahren Sie fort, wenn sie nicht interessiert sind.
Sie entweder:
Das Problem ist, dass Sie versuchen, sich zu rechtfertigen.
Sie sagen ihnen, was Ihre Gehaltsvorstellungen sind (sagen Sie immer, dass es etwas höher ist, als es tatsächlich ist), das war's. Ende des.
Es gibt nicht wirklich etwas zu sagen, wenn Ihr erwartetes Gehalt über dem Budget eines Unternehmens liegt. Bewerben Sie sich nur auf Stellen, die Ihr erwartetes Gehalt bieten.
Wenn Sie versuchen, sich zu rechtfertigen, werden die Personalvermittler dies nur dazu verwenden, Ihnen unaufgefordert Ratschläge zu erteilen, um Sie dazu zu drängen, niedrigere Angebote anzunehmen.
Ich habe einmal einem Personalvermittler gesagt, dass ich nicht in einer bestimmten Stadt arbeiten möchte, weil ich jeden Tag etwa 3 Stunden pendeln würde. Ich sagte ihm, meine letzte Firma sei dort ansässig und der Verkehr sei das ganze Jahr über sehr schlecht ... Er versuchte dann zu argumentieren, dass es nur eine 1-stündige Fahrt sei und dass ich öffentliche Verkehrsmittel nehmen könnte ... was ich ihm sagte 40 Minuten länger, aber er wollte es nicht.
Außerdem sollten Sie nicht Ihr aktuelles Gehalt oder die gewünschte prozentuale Erhöhung teilen. Diese Dinge arbeiten normalerweise gegen Sie, es sei denn, Sie verlangen das gleiche Gehalt oder eine geringere prozentuale Erhöhung.
Das Problem, das Sie wahrscheinlich haben, ist, dass diese Orte für eine Person teuer sind . Wenn Sie einen Partner hätten, der auch 45-50.000 Euro verdient, könnten Sie dort gut leben.
Ich bekomme das auch oft in Großbritannien, Orte, die Lowball-Beträge anbieten, um in London oder einem anderen teuren Ort zu leben, unter der Annahme, dass Sie zwei Löhne haben.
Alles, was Sie tun können, ist ihnen die Situation zu erklären und dass es für Sie eine Anforderung ist, die Sie nicht ignorieren können. Tatsächlich kann es von Vorteil sein, etwas mehr zu verlangen, vielleicht 60.000 Euro, und sich auf einer höheren Ebene einzustufen, z. B. leitender Ingenieur/Teamleiter. Manchmal können sie nicht genug Budget für eine Person mit mittlerem Niveau haben, aber für einen Senior können sie es.
Das ist ein Problem der Relativität. Ihre Erfahrung ist nicht die gleiche wie ihre. Ihre Meinung zu einer akzeptablen Work-Life-Balance und der Vergütung, um dies zu rechtfertigen, ist nicht die gleiche wie ihre.
Ich kenne die deutschen Löhne nicht gut genug, um die objektiven Zahlen zu kommentieren. Obwohl ich in einem Nachbarland bin und 40.000 € für eine Junior-Entwicklerposition ein ziemlich beeindruckender Gehaltsscheck sind.
Ich kenne mehrere frische Junior-Entwickler, die für etwa 25.000 € oder weniger im Jahr arbeiten, einschließlich Vor-Ort-Arbeit und Pendeln. Zum Vergleich: Die Lebenshaltungskosten sind hier insgesamt noch höher als in Deutschland.
Abgesehen von den spezifischen Gehältern, da ich keine perfekten Kenntnisse über die Gehälter in Deutschland habe, um meinen Verdacht zu bestätigen, dass Sie bereits ein überdurchschnittliches Gehalt haben, gibt es einige Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, basierend auf den Interaktionen, die Sie mit dem Arbeitgeber hatten, unabhängig davon der betreffenden Nummern.
1. Das Unternehmen hat möglicherweise einfach ein begrenztes Budget.
Sie würden diese Obergrenze nicht zugeben wollen, also argumentieren sie eher, dass der angebotene Betrag der richtige Betrag ist.
Es macht auch keinen Sinn, dass sie zeigen, dass es eine Obergrenze gibt. Wenn einem Interviewpartner die Menge nicht gefällt, geht er trotzdem. Die einzigen Interviewpartner, die bleiben, sind diejenigen, die das Unternehmen einstellen kann.
2. Was zeichnet Sie aus?
Sie beschreiben sich selbst als Junior-Python-Entwickler, der alleine arbeitet (in Bezug auf die Codierung). Aber wie viele davon laufen herum? Denn wenn es viele andere Bewerber gibt, hat das Unternehmen keinen Grund, den einen auszuwählen, der mehr verlangt als die anderen.
Das Unternehmen wird immer die Person einstellen, die den Anforderungen entspricht und den niedrigsten Lohn verlangt. Das ist reine Logik. Um also einen Job zu bekommen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie entweder den niedrigsten Lohn verlangen oder sicherstellen, dass Sie am besten (und relativ einzigartig) für den Job geeignet sind.
Wenn Sie ein Tausendstel sind, müssen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen senken. Wenn Sie ein hohes Gehalt wollen, müssen Sie für die Position einzigartig geeignet sein.
Darüber hinaus glaube ich, dass Sie aufgrund Ihrer aktuellen Position einen harten Kampf führen. Denken Sie wie ein Interviewer, da Sie ein Junior sind, der als alleiniger Entwickler arbeitet, was zu ernsthaften Bedenken hinsichtlich der Qualität und Lesbarkeit Ihrer Arbeit führt.
Sie können diese Bedenken vielleicht widerlegen, aber vielleicht sind Sie einfach gut im Debattieren. Als Interviewer weiß ich das nicht. Ich weiß nur, dass man als Solo-Entwickler eine andere Position einnimmt (Pro: selbstständig / Contra: Mangel an teamorientierter Erfahrung) als ein Junior-Dev, der bereits in engen Teambeziehungen gearbeitet hat.
Ob ein Arbeitgeber mehr Wert auf Unabhängigkeit oder Teamfähigkeit legt, hängt vom Arbeitgeber ab.
3. Das Unternehmen kann eine andere „Normalität“ haben.
Durch das Arbeiten aus der Ferne haben Sie eine bessere Work-Life-Balance. Aber in der Firma leben alle in/in der Nähe dieser Stadt, alle pendeln, und niemand erwägt, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, um die Pendelzeit zu kompensieren, weil sie pendeln würden, unabhängig davon, bei welcher Firma sie arbeiten würden.
Mit anderen Worten, wenn alle Unternehmen in dieser Stadt den gleichen Lohn anbieten und die gleiche Pendelzeit erleiden, werden die Arbeitnehmer in dieser Stadt diese Angebote als (lokalen) Markt wettbewerbsfähig ansehen, unabhängig davon, was Sie außerhalb der Stadt tun ein Remote-Job, verdienen.
4. Das Unternehmen ist möglicherweise naiv in Bezug auf die Vorteile der Fernarbeit
Wenn das Unternehmen die Vorteile der Fernarbeit erheblich unterschätzt, werden sie diese auch unterschätzen.
Wenn das Unternehmen von Anfang an nicht einmal Fernarbeit leistet und sich nicht in einem Sektor befindet, in dem dies unmöglich ist (z. B. Gastgewerbe), dann ist es sehr wahrscheinlich, dass das Unternehmen dies nicht besonders für eine effektive und wahrscheinliche Strategie hält sieht seinen Wert nicht.
Wenn sie die Vorteile der Fernarbeit unterschätzen, bieten sie eine geringere Lohnerhöhung an, um den Verlust Ihrer Vorteile bei der Fernarbeit auszugleichen.
5. Möglicherweise haben Sie Ihr aktuelles Gehalt und Ihre Leistungen als selbstverständlich angesehen.
Als Sie von der Arbeit vor Ort zur Fernarbeit wechselten, haben Sie eine Gehaltskürzung in Kauf genommen, um dies zu ermöglichen? Entspricht diese Gehaltskürzung ungefähr der Gehaltserhöhung, die Sie jetzt erwarten?
Denn beides kann man nicht haben. Wenn Sie bei Ihrem Wechsel zur Telearbeit keine Gehaltskürzung (oder eine geringere als die von Ihnen geforderte Gehaltserhöhung) in Kauf genommen haben, haben Sie durch eine bessere Work-Life-Balance effektiv einen Mehrwert erzielt und gleichzeitig einen proportional höheren Lohn als Jobs behalten mit deutlich schlechterer Work-Life-Balance (durch Pendeln).
Einfach gesagt, Scheißjobs brauchen einen höheren Lohn, damit die Leute sie machen wollen. Umgekehrt haben fantastische Jobs einen geringeren Lohndruck, da der Job selbst bereits wünschenswert ist.
Genauso gilt: Nur weil Sie bei Ihrem letzten Jobangebot ein gutes Geschäft gemacht haben, haben Sie nicht das Recht, bei Ihrem nächsten Angebot ein noch besseres Geschäft zu machen. Angenommen, Sie haben für einen durchschnittlichen Lohn gearbeitet und dann zu einem Unternehmen gewechselt, das für die gleiche Arbeit überdurchschnittlich bezahlt.
Wenn Sie nun versuchen, dieses Unternehmen zugunsten eines neuen Arbeitgebers zu verlassen, sind diese potenziellen Arbeitgeber in keiner Weise verpflichtet, Ihnen überdurchschnittliche Löhne anzubieten, die den Löhnen Ihres derzeitigen Arbeitgebers entsprechen oder diese übersteigen. Sie werden dir anbieten, was sie dir anzubieten bereit sind, und es liegt an dir zu entscheiden, ob das gut genug für dich ist oder nicht.
Dass sie Ihnen nicht das anbieten, was sie Ihnen anbieten sollen, ist eine grundlose Beschwerde. Sie können sie nicht zwingen, etwas anzubieten, was sie nicht anbieten wollen.
6. Wenn Sie nichts Besseres finden können, dann ist das, was Sie haben, eindeutig sehr gut.
Wenn Sie keinen Arbeitgeber finden, der bereit ist, Ihnen den gleichen Beschäftigungswert zu bieten (entweder in Form eines höheren Lohns oder einer Work-Life-Balance); dann sollten Sie vielleicht Ihre Glückssterne für die großartige Position zählen, in der Sie sich jetzt befinden.
Die Wahrscheinlichkeit, dass all diese Arbeitgeber unfaire Angebote machen, ist massiv geringer, als dass Sie eine verzerrte Sichtweise darauf haben, was Ihnen ein Job in Ihrer aktuellen Position einbringen sollte.
Einen Job zu suchen bedeutet, nach etwas zu suchen, das einem gefällt (wiederum, ob es an hohen Löhnen, einem fantastischen Job, einer großartigen Work-Life-Balance liegt, ...).
Wenn Sie nichts finden, was Ihnen gefällt, dann wechseln Sie nicht.
Ich habe jedoch das Gefühl, dass ich einige sehr wichtige Dinge verpasse, wie die Zusammenarbeit mit erfahrenen Python-Entwicklern auf einer gemeinsamen Codebasis
Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Arbeit vor Ort hier der richtige Weg ist, bedeutet dies, dass Sie Ihre Position anders bewerten müssen. In einem solchen Fall würde das Arbeiten vor Ort zum Vorteil und das Arbeiten aus der Ferne zum Nachteil.
Aber die Möglichkeit, vor Ort zu arbeiten, ist mit Pendelzeiten und dem Leben in einer geografisch nahen Umgebung verbunden. Das ist ein Pauschalangebot. Entweder du magst es, oder du magst es nicht.
Du musst dir überlegen, was du willst. Dann suchen Sie nach Möglichkeiten, die zu Ihrem Plan passen. Dann finden Sie die besten Angebote für diese Gelegenheiten. Und dann entscheiden Sie, ob eines dieser Angebote gut genug ist, um es anzunehmen.
Es scheint, als steckst du in der Findungsphase fest. Dies ist ein Hinweis darauf, dass es einfach keine Jobs gibt, die Ihren Anforderungen entsprechen. Ob das daran liegt, dass Ihre Erwartungen zu hoch sind und in Zukunft ein Job auftaucht, der Ihren Anforderungen entspricht, ist kaum abschließend zu beantworten.
Option 1
Nehmen Sie den 50.000-Job (10.000-Erhöhung), arbeiten Sie 1 Jahr, suchen Sie den nächsten Job mit einer weiteren 10.000-Erhöhung.
Option 2
Bewerben Sie sich nur auf Stellen, bei denen Sie Ihren Wert unter Beweis stellen können, entweder indem Sie sich vernetzen und ihre Mitarbeiter für Sie einstehen lassen oder indem Sie auf Konferenzen präsentieren oder indem Sie Zielunternehmen gut recherchieren und zuversichtlich behaupten, dass Sie perfekt zu ihrem Tech-Stack passen , Unternehmenswerte etc.
Möglichkeit 3
Haben Sie ein Backup, überlegen Sie, was für den Personalvermittler einfacher an die Unternehmensleitung zu verkaufen ist:
Unpraktische Tipps
Sich bei viel mehr Unternehmen bewerben, sich weigern, frühere Gehälter offenzulegen, hart verhandeln usw.: bereits in anderen Antworten erwähnt, und im Allgemeinen richtiger Rat, hängt jedoch von der Unternehmenskultur ab (unwahrscheinlich, kann aber nach hinten losgehen) und kann immer in Verbindung mit verwendet werden obenstehendes.
Ich würde sagen, 55.000 sind nicht völlig unvernünftig, aber die Erhöhung der Lebenshaltungskosten um 15.000 ist es, und das kommt ein bisschen seltsam rüber – im Grunde wäre dies nur richtig, wenn Sie mietfrei bei Ihren Eltern wohnen würden Jetzt.
Meine Verhandlungsstrategie würde eine geringfügige Erhöhung des Grundgehalts beinhalten, da Sie erfahrener sind als bei Ihrem ersten Job, aber Sie sich nicht auf eine Stelle mit einem anderen Titel bewerben, und eine geringfügige Erhöhung für höher Lebenshaltungskosten durch Umzug.
Ich stimme der Vorstellung nicht zu, dass die Lebenshaltungskosten nicht die Angelegenheit des Unternehmens sind – sie sind das Ergebnis ihrer Wahl, wo sie ihren Hauptsitz errichten, und sie sind sich dessen bewusst (und haben daher eine klare Vorstellung davon, wie viel teurer ihr Standort ist ist als andere, weshalb die 15k die Augenbrauen hochzieht).
Nur mit den Lebenshaltungskosten zu argumentieren, kann auf andere Weise nach hinten losgehen: Ihr Argument verpufft, sobald Remote-Arbeit eine Option ist.
Neo