Wie sollte ich ein niedriges Jobangebot respektvoll ablehnen, aber die Beziehung herzlich und die Türen in Zukunft offen halten?

Ich habe ein Stellenangebot, das meines Wissens nach deutlich unter dem Marktpreis liegt, und der Rest ist gut. Ich möchte dieses Angebot ablehnen, da ich mit anderen Unternehmen im Prozess bin, die besser sein könnten.

Wie kann ich meine Ablehnung dieses Lowball-Angebots am besten formulieren und gleichzeitig die Tür in Zukunft offen halten? (In diesem Szenario haben sie gesagt, dass dies das Maximum der ihnen zur Verfügung stehenden Gehaltsbandbreite ist, da wir das Dienstalter erst bestimmen konnten, als wir den Interviewprozess durchlaufen hatten.)

Ich stelle fest, dass ich nicht glaube, dass es eine gute Option wäre, ihnen die Wahrheit zu sagen, da das Eingeständnis der unausgesprochenen stillen Wahrheit „Geld/Ihre Vergütung ist zu niedrig im Vergleich zu anderen Optionen auf dem Markt“ sozusagen „die Tür schließen“ könnte (dh zwischen unterbezahlt in dieser Position und arbeitslos würde ich gerne wählen, dort unterbezahlt zu sein, falls diese Situation jemals eintreten sollte, wie auch immer ich derzeit zum Glück beschäftigt bin).

Meine spezifische Situation ist, dass ich vermute, dass sie die Gehaltsvorstellungen bestätigen wollten, bevor sie ein schriftliches Angebot veröffentlichten. Ich bin derzeit berufstätig.

Ich wollte jedoch die Frage allgemein stellen, wie ich mit dieser Situation umgehen soll, da dies ein anständiges Unternehmen ist, für das man außerhalb einer Vergütung arbeiten kann, die unter dem Marktwert liegt und nahe genug an meiner aktuellen ist. Ich glaube nicht, dass ich den Sprung machen möchte , möchte aber die Tür offen halten.

Haben Sie eigentlich ein schriftliches Angebot? Sie scheinen anzudeuten, dass das Vorstellungsgespräch noch nicht abgeschlossen ist, da das Dienstalter noch nicht bestimmt werden kann.
@PiotrGolacki Ich habe den Interviewprozess abgeschlossen und sie bereiteten ein Angebot vor, wollten aber anmerken, dass das Gehalt für eine niedrigere Bandbreite sein würde als das, was wir zu Beginn besprochen hatten.

Antworten (5)

In diesem Fall ist es eigentlich besser, wenn Sie ehrlich sind.

Danke für dein Angebot. Leider funktioniert das Vergütungspaket bei mir nicht, daher muss ich respektvoll ablehnen.

Hier ist der Grund

  1. Das ist völlig normal und einer der Hauptgründe, ein Angebot abzulehnen.
  2. Als Personalchef möchte ich immer Bescheid wissen und schätze die Offenheit.
  3. Sie möchten keine Brücken abbrechen, damit Sie in Zukunft möglicherweise ein anderes Angebot erhalten. Aber Sie wollen kein weiteres Low-Ball-Angebot. Wenn sie sich erneut engagieren, wissen sie, was Ihnen wichtig ist, und Sie haben eine bessere Verhandlungsposition.
  4. Wenn sie Anstoß nehmen oder dauerhaft Low-Ball spielen, möchten Sie dort sowieso nicht arbeiten.
+1 für die Aussage "funktioniert nicht für mich" anstelle von "es ist schlecht" . Es scheint subtil, aber es kann wichtig sein, auf welcher Partei die "Verantwortung" angeblich ruht.
Aus Geldmangel abzulehnen ist eigentlich so ziemlich der einfachste Grund, einen Job abzulehnen. Sei einfach ehrlich und halte Türen offen, wie diese Antwort sagt.
Ich würde mit "liegt (leicht/etwas) unter meiner Zielvergütung (im Moment)" gehen.
OP sagt "deutlich niedriger als der Markt". Meiner Meinung nach ist das weder "leicht" noch "etwas" und deutet darauf hin, dass sie gut sind, wenn sie ein bisschen hinzufügen. Sie sind nicht, sie sind weit weg, lassen Sie uns nicht andeuten, dass sie nur ein bisschen daneben sind.
Wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass es ein Job ist, den Sie wollen, drängen Sie zurück mit „Danke, ich fürchte, ich würde nach X suchen, um ihn annehmen zu können“ und sehen Sie, ob sie es so weit treiben können . Ich bin an dem Punkt angelangt, an dem ich vor der Interviewphase einfach mit meinen Erwartungen beginne - wenn das für sie nicht funktioniert, dann sei es so. (Meine Erwartungen variieren etwas, je nachdem, ob ich im Moment bequem beschäftigt bin oder nicht)
+1, ABER wenn sie sich plötzlich entscheiden, Ihnen den gewünschten Geldbetrag anzubieten, sollten Sie "Ja" sagen. Wenn Sie nicht „Ja“ sagen wollen/können, formulieren Sie Ihre Antwort nicht so – sonst riskieren Sie, Brücken abzubrechen.
+1 Ich habe genau diese E-Mail vor einem Monat selbst geschrieben und sie schien von der anderen Partei gut genug angenommen zu werden.

Sie könnten versuchen, eine Entschädigung auszuhandeln. Wenn sie sich überhaupt nicht bewegen und Sie es ablehnen, werden sie wissen, warum.

Wenn Sie verhandeln, seien Sie darauf vorbereitet, unter den Marktpreis zu gehen, aber nicht so niedrig wie das ursprüngliche Angebot. Hoffentlich haben sie dafür etwas anderes, z. B.: Erfahrung, Work-Life-Balance usw.

Wenn Sie es ablehnen, tun Sie es einfach so, wie jwsc gesagt hat :

Vielen Dank für Ihr Angebot. Leider habe ich mich entschieden, ein anderes Angebot anzunehmen / bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu bleiben.

--Hier Höflichkeiten über die Firma einfügen--

Ja das. Geld zurückzubekommen ist oft das einfachste Problem für das Team, mit dem man sich auseinandersetzen [und möglicherweise teilweise korrigieren] kann.

Wenn ihr Angebot wirklich weit unter dem Marktwert liegt, stehen die Chancen gut, dass sie es wissen. Aber ich würde mich dafür entscheiden, ihnen den Grund, warum ich das Angebot nicht annehme, nicht zu sagen. Sie gewinnen nichts von dieser Ehrlichkeit. Abgesehen davon ist die Nichtannahme eines Angebots wegen zu geringer Vergütung ein durchaus triftiger Grund. Wenn sie deswegen beleidigt werden, sind sie nicht professionell.

Vielen Dank für Ihr Angebot. Leider habe ich mich entschieden, ein anderes Angebot anzunehmen / bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu bleiben.

--Hier Höflichkeiten über die Firma einfügen--

Nicht meine Erfahrung: Der Manager will es wissen - und ein einfacher Fall von Geld ist am einfachsten zu akzeptieren. Dh Sie mögen den Manager, das Team, den Job, das Unternehmen. Eine oder mehrere davon nicht zu mögen, wäre für den Manager [/team/company] schwerer zu schlucken.

Warum ihnen überhaupt noch eine Antwort geben?

Bis Sie ein schriftliches Stellenangebot haben, das Sie unterschrieben haben, haben Sie NICHTS.

Du sagst, du arbeitest lieber diesen unterbezahlten Job als keinen Job. Im Moment haben Sie keine Arbeit.

Halten Sie den Prozess mit den anderen Firmen aufrecht, aber schließen Sie keine Türen, die Sie nicht müssen.

Jeden Job zu haben ist (fast immer) besser als keinen zu haben. Wenn Sie am Ende ein Jahr lang zu diesem niedrigeren Satz arbeiten, sind Sie immer noch besser in Form, wenn Sie sich für Ihren nächsten Job entscheiden, weil Sie ein Jahr lang beschäftigt waren. Wenn Ihre Leistung zeigt, dass Sie auf einem Niveau oberhalb der offenen "Gehaltsbandbreite" arbeiten, haben sie die Wahl, Sie in eine besser passende Bande zu verschieben oder Sie an jemanden zu verlieren, der Ihnen das zahlt, was Sie zahlen. wieder wert.

Zur Verdeutlichung bin ich derzeit berufstätig

Gehen Sie weg und schließen Sie die Tür höflich hinter sich.

Aus deinem Kommentar:

Ich beendete das Vorstellungsgespräch und sie bereiteten ein Angebot vor, wollten aber anmerken, dass das Gehalt für eine niedrigere Bandbreite ausfallen würde als das, was wir zu Beginn besprochen hatten.

Dies ist einer, von dem man glücklich weggehen kann. Es ist absolut nicht nötig, höflich oder offen mit ihnen zu sein, da sie eindeutig nicht mit dir sind. Sie ködern und wechseln Sie von der Gehaltsspanne, über die Sie gesprochen haben, in eine niedrigere Spanne. Sie billig. Sie sind Lügner. Du schuldest ihnen nichts dafür, dass du deine Zeit verschwendest.

Eine kurze Mitteilung, dass Sie die Angelegenheit nicht weiter verfolgen und sich nicht weiter mit ihnen befassen werden, ist alles, was erforderlich ist. Kein Grund böse zu sein – das ist klar genug.

Dies ist ein anständiges Unternehmen, für das man außerhalb der Vergütung arbeiten kann, das unter dem Marktwert liegt und nahe genug an meiner aktuellen ist. Ich glaube nicht, dass ich den Sprung machen möchte, aber ich möchte die Tür offen halten

Lassen Sie mich Sie von einem Missverständnis heilen:

Sie sind kein anständiges Unternehmen, wenn sie Preise unter dem Marktpreis anbieten.

Die Bezahlung und Vergütung, die sie jetzt anbieten, ist repräsentativ dafür, wie fair sie Sie behandeln würden, wenn Sie ein zukünftiger Mitarbeiter wären. Sie werden Sie weiterhin unterdrücken und Gehaltserhöhungen und so weiter als Mitarbeiter verzögern. Selbst wenn sie sich entscheiden würden, ein besseres Angebot zu machen, würden Sie darauf vertrauen, dass sie in Zukunft fair bleiben? Ich würde nicht, aber es ist nicht meine Entscheidung.

Leoparden ändern ihre Flecken nicht. Firmen auch nicht.

Dies ist ein Unternehmen, von dem Sie weggehen und die Tür hinter sich schließen können.

Sie machen einen guten Punkt (ihre offensichtliche Unehrlichkeit ist ein guter Grund, dort nicht zu arbeiten), aber die Art und Weise, wie Sie es formulieren, wirkt (für mich) als etwas unnötig aggressiv, was meiner Meinung nach dazu führt, dass diese Antwort weniger gut ankommt.
@BenjaminGruenbaum Ich versuche anzusprechen, was ich als die ziemlich seltsame Idee des OP ansehe, dass sie nett zu ihm sind und es wert sind, mit ihm in Verbindung zu bleiben. Unternehmen sind nicht Ihre Freunde, Personalchefs tun Ihnen in der Regel keinen Gefallen und versuchen oft alles andere als fair zu sein. Viele Unternehmen suchen aktiv nach Mitarbeitern, von denen sie glauben, dass sie niedrige Löhne akzeptieren und leicht bei niedrigen Löhnen zu halten sind. So etwas sollte die Leute verärgern – es ist eine hässliche, zynische Form der psychologischen Befragung, die ein hässliches und zynisches Ziel hat.
Wie sollte ich ein niedriges Jobangebot respektvoll ablehnen, aber die Beziehung herzlich und die Türen in Zukunft offen halten?
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