Habe ich einen Fehler gemacht, indem ich mein Gehalt mit meinem zukünftigen Arbeitgeber geteilt habe?

Ich plane, meinen jetzigen Job aufzugeben und habe deshalb vor ein paar Tagen ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen geführt. Am Ende des Tages meines Interviews, während eines Gesprächs mit der Personalabteilung des Unternehmens, beantwortete ich unerwartet ihre Frage nach meinem aktuellen Gehalt. Ich habe der Personalabteilung ehrlich und korrekt mein Gehalt angegeben. Es sieht so aus, als würde ich bald ein Angebotsschreiben von dieser Firma erhalten. Aber jetzt fühle ich mich schlecht, dass ich vielleicht eine Chance verpasst habe, ein gutes Gehalt auszuhandeln. Was soll ich tun, wenn ich kein zufriedenstellendes Angebotsschreiben erhalte? Wie geht man damit um? Bitte sag mir.

Wenn Sie das Gefühl haben, ein niedriges Angebot zu erhalten, geben Sie unbedingt an, dass Sie den Job wechseln möchten, weil Sie sich derzeit unterbezahlt fühlen. Andernfalls können Sie möglicherweise argumentieren, dass der neue Job mehr Verantwortung trägt als Ihr aktueller. Wie auch immer, ich bin mir nicht sicher, wo du wohnst, aber diese Informationen sind öffentlich von den Behörden, in denen ich wohne, also ist es nicht wirklich ein Geheimnis.
Finden Sie heraus, mit welchem ​​Gehalt Sie zufrieden wären (Sie können auf diese Antwort verweisen ), und akzeptieren Sie einfach nicht, wenn es unter dieser Zahl liegt. Wenn Sie den Job unabhängig vom Gehalt annehmen, dann waren Sie ohnehin nicht wirklich in der Lage, über ein höheres Gehalt zu verhandeln. Punkt ist, mach dir darüber nicht zu viele Gedanken.
War Ihr Gehalt ein Grund, Ihren bisherigen Arbeitgeber zu verlassen?
@acolyte: Nein. Ich mag die Projekte in der neuen Firma.
@jim: Ich glaube nicht, dass es ein Duplikat dieser Frage ist.
@kkp: Es ist ein sehr enger Cousin. // Außerdem kann ich dir die Spannung ersparen. Mehrere Workplace.SE-Mitglieder bestehen auf 100 % Ehrlichkeit, weil sie der Meinung sind, dass Arbeitsbienen einem zukünftigen Arbeitgeber Treue schulden. Andere, erfahrenere, professionelle Workplace.SE-Mitglieder werden Ihnen sagen, dass Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber keine solche Treue schulden und dass Sie die Wahl haben.
mögliches Duplikat von workshop.stackexchange.com/q/183/437
@JimG. Ich habe dafür gestimmt, dies nicht als Duplikat zu schließen, da dies zwar ähnliche Fragen sind, aber nicht dasselbe Szenario, wie die derzeit am häufigsten gewählte Antwort über ehrliche Antworten und die Auswirkung von Lügen auf Ihre Chancen auf einen Job zeigt.
Fragen Sie beim nächsten Mal nach dem Gehalt der Person, die die nun vakante Stelle zuletzt bekleidet hat, oder fragen Sie nach der Gehaltsspanne von gleich erfahrenen Mitarbeitern. Geben Sie in einer Verhandlung niemals kostenlos Informationen preis.

Antworten (3)

Nein, du hast das Richtige getan.

Wenn Sie nach Ihrem aktuellen Gehalt gefragt werden und Sie das Gefühl haben, dass Sie antworten müssen, ist es das Richtige, ehrlich zu antworten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erhaltenen Boni einbeziehen. Wenn Sie bald eine Gehaltserhöhung und/oder einen baldigen Bonus erwarten, sollten Sie dies ebenfalls erwähnen.

Was du nicht tun willst, ist darüber zu lügen. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie mit einer Lüge davonkommen, aber es besteht auch eine gute Chance, dass Sie erwischt werden (eventuell, wenn nicht sofort). Und Lügen während des Vorstellungsgesprächs können (zumindest in meinem Teil der Welt) ein Grund für eine sofortige Kündigung sein.

Ihre Verhandlungsfähigkeit wird dadurch nicht beeinträchtigt! Sicher, sie wissen, was du jetzt verdienst, aber du kannst immer argumentieren, warum du unterbezahlt warst und viel mehr verdienst, sollte es darauf ankommen.

Sobald Sie ein Angebot erhalten oder nach Ihrem Gehaltswunsch gefragt werden, können die eigentlichen Verhandlungen beginnen. Kämpfe für das, was du zu brauchen glaubst, und sei bereit, abzulehnen, wenn deine Bedürfnisse nicht erfüllt werden. Und seien Sie natürlich realistisch, wenn Sie überlegen, was Sie wirklich an Gehalt brauchen. Vergessen Sie nicht, das Gesamtpaket zu berücksichtigen - das Gehalt, die Sozialleistungen usw., aber auch die Unternehmenskultur, die Arbeitswege, die Aufstiegschancen, die Möglichkeit zu lernen usw.

Schwitzen Sie nicht - was Sie getan haben, war in Ordnung! Viel Glück!

Stimme hier Joe zu und füge hinzu, dass das Arbeitsumfeld ein großer Teil des Pakets ist, wenn der neue Job in anderen Bereichen anspruchsvoller ist, bist du berechtigt, mehr Geld zu verlangen.
Es gibt buchstäblich keine Möglichkeit für das Unternehmen, sein vorheriges Gehalt herauszufinden, es sei denn, er legt freiwillig Dokumente vor, die er in dieser Situation wirklich nicht sollte, wie seine Gehaltsabrechnung oder seinen (teilweisen) Jahreseinkommensbericht (was hier in Italien ein CUD wäre). In der Vergangenheit habe ich mehr als einmal gelogen, wenn potenzielle Arbeitgeber nach meinem aktuellen Gehalt gefragt haben, weil es sie nichts angeht und sie gar nicht erst danach fragen sollten. Heute nenne ich die reale Zahl, weil sie hoch genug ist, um 99 % der Unternehmen abzuschrecken, die mich sowieso niedermachen würden.
@Demonblack, in Brasilien haben wir ein „Beschäftigungsbuch“. en.wikipedia.org/wiki/Employment_record_book
@RodrigoMenezes Italien hatte etwas Ähnliches (wie Ihr Link sagt), aber es enthielt nie Finanzinformationen, es hatte nur eine Aufzeichnung darüber, wo Sie wann gearbeitet und was Sie dort getan haben. Es würde mich sehr wundern, wenn das bei Ihnen der Fall wäre. Ihre Finanzunterlagen sind vertraulich.
@Demonblack In Brasilien zeichnen sie Ihre Gehalts- und Gehaltsaktualisierungen auf.

Sie schulden niemals Details, die Sie persönlich besitzen. Ich würde normalerweise vorschlagen, der Frage auszuweichen und zu sagen, für welches Gehalt Sie arbeiten werden. Jemand muss mit einem Angebot für das Gehalt beginnen, und es ist nicht ungewöhnlich, dass der Kandidat der erste ist, der Informationen anbietet.

Nachdem Sie Ihr aktuelles Gehalt angegeben haben - ich glaube wirklich nicht, dass es das umwerfend ernste Problem ist, das andere Leute oft tun. Die wirklich wichtige Zahl ist, wofür Sie bereit sind zu arbeiten. Weder Sie noch Ihr potenzieller Arbeitgeber sollten davon ausgehen, dass dies Ihrem aktuellen Gehalt entspricht – es handelt sich nicht um denselben Job.

Mach dir keinen Stress. Warten Sie auf das Angebot und überprüfen Sie das gesamte Angebot . Gesundheitsversorgung, Bildungsleistungen, Ihr Arbeitsweg – alles, was Ihnen wichtig ist und alles, was das Unternehmen anbietet, das Ihnen helfen könnte. Finden Sie insgesamt heraus, ob dies Ihr Leben verbessert oder nicht. Wenn nicht - fragen Sie nach mehr. Und fragen Sie danach angesichts dieses Gesamtpakets.

Verschiedene Unternehmen verwenden "aktuelles Gehalt" unterschiedlich. Zumindest ist es ein Anhaltspunkt, der ihnen ungefähr sagt, für welches Gehalt Sie arbeiten werden. Vermutlich wird jemand, der 100.000 US-Dollar in Rechnung stellen kann, keinen Job für 50.000 US-Dollar annehmen und wäre wahrscheinlich mit einem Job für 110.000 US-Dollar zufrieden. Hätten Sie es besser gemacht, wenn Sie bei einem aktuellen Gehalt von 100.000 US-Dollar 110.000 US-Dollar angegeben oder gesagt hätten: „Ich werde es Ihnen nicht sagen“. Vielleicht. Vielleicht nicht. Es gibt viele Möglichkeiten, es zu interpretieren - gehen Sie zu hoch, und sie sagen vielleicht "es lohnt sich nicht".

Aber alles ist offen für Verhandlungen. Ihr derzeitiger Job und dieser Job sind nicht identisch, und wo sie sich unterscheiden, werden Sie entweder:

  • Sie müssen Geld von Ihrem Gehalt zahlen, um die Differenz in der Gesamtvergütung auszugleichen – mit anderen Worten – Elemente der Gesundheitsversorgung abdecken, die nicht abgedeckt sind, mehr Benzin und Kilometer für einen längeren Arbeitsweg bezahlen, Bildungsausgaben bezahlen, die nicht abgedeckt sind um in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben

  • Sie müssen mehr Geld verlangen, um einen Fehlanreiz auszugleichen, der Ihre Work-Life-Balance beeinträchtigt. Mehr Überstunden = weniger Zeit für die Familie - angemessen, wenn die Bezahlung es wieder hergibt. Schräge Arbeitszeiten = familiäre Zerrüttung - machbar, aber was entschädigt dich, wenn du auch einen Job mit normalen Arbeitszeiten annehmen könntest?

In jedem Fall haben Sie Gründe, zurückzugehen und nach mehr zu fragen.

Beachten Sie, ich sage nicht "antworten Sie nicht", ich sage, geben Sie eine Zahl an, die Sie bereit sind zu geben - "Ich suche nach einer Position im Bereich von X und erhalte derzeit eine ähnliche Vergütung ".
@JoeStrazzere aus Neugier, welches Gebietsschema ist das?
Meiner Erfahrung nach fragen Personalvermittler normalerweise, was Sie derzeit verdienen, und Unternehmen fragen normalerweise, nach welchem ​​Gehalt Sie suchen. Als Referenz, ich bin im Osten von Massachusetts.

Ja.

Aber da Sie das Gehalt bereits bekannt gegeben haben, können Sie nicht zurückgehen und die Vergangenheit ändern. Verwenden Sie dies als Ihre Lernerfahrung, um dies in Zukunft nicht noch einmal zu tun.

Es gibt zwei Gründe, warum Sie das letzte Gehalt nicht nennen möchten:

1) Sie verletzen möglicherweise vertrauliche Unternehmensinformationen, indem Sie diese offenlegen. Diese Informationen sind zwischen Ihnen und Ihrem früheren Arbeitgeber. Es kann verwendet werden, um von anderen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihnen zu erlangen. Sie können immer (und sollten vielleicht immer) sagen, dass Sie es nicht offenlegen können.

2) Bei allen Verhandlungen ist die erste Person, die Informationen gibt, bei nachfolgenden Angebotsbörsen tendenziell schlechter gestellt. Stellen Sie sich vor, Sie würden sie nicht fragen, wie viel Sie jetzt verdienen, sondern wie viel die Gehaltsgabel ist – würde es Ihnen das erleichtern, einzuschätzen, wie viel mehr Sie verlangen können/sollten? Das würde es sicher.

Ja. Obwohl ich Joes Antwort respektiere, finde ich, dass Personalvermittler oder Unternehmen die meiste Zeit nach Gehaltsinformationen fragen, damit sie diese als Grundlage für Gehaltsverhandlungen verwenden können. Einige Freche werden nur versuchen, mit Ihnen mitzuhalten, anstatt Sie voranzubringen. Wenn Ihr aktuelles Gehalt also unter dem Bereich liegt, den sie zahlen sollten, könnten Sie sich öffnen, um etwas an Boden zu verlieren. Aber obwohl es nicht ratsam ist, als Erster eine Zahl zu nennen, ist es nicht unbedingt ein Vorbote des Untergangs. Wenn Ihr Gehalt höher ist, werden Sie möglicherweise als „überqualifiziert“ bezeichnet (was Ihnen beiden Zeit spart); Sie können auch erkennen, dass sie mehr bezahlen müssen.
Habe ich einen Fehler gemacht, indem ich mein Gehalt mit meinem zukünftigen Arbeitgeber geteilt habe?
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