Mein Arbeitgeber weigert sich, mir das ausgeschriebene Gehalt nach einem internen Stellenwechsel zu zahlen

Sie sagen, dass Sie vor dem Umzug nichts aufgeschrieben und vereinbart haben und dies alles mündlich erledigt wurde. Sprechen Sie erneut mit Ihrem Vorgesetzten und erklären Sie, dass das Angebot, das Sie erhalten haben, nicht das ist, was Sie verstanden haben, und dass Sie es nur auf der Grundlage der vereinbarten 50.000 £ angenommen haben. Wenn dies keine Auswirkungen hat, besteht möglicherweise die Möglichkeit, dies über die Personalabteilung zu eskalieren

Wenn der Manager das Angebot nicht ändert (oder sogar tut), dann haben Sie etwas Wertvolles über ihn gelernt und müssen sich entscheiden, ob Sie in diesem Unternehmen weiterarbeiten können.

Die Antwort muss vielleicht sein, sich woanders umzusehen, und es tut mir leid, sagen zu müssen, dass Sie eine wertvolle Lektion gelernt haben. Ein mündlicher Vertrag ist das Papier wert, auf dem er geschrieben ist

Wenn man darüber nachdenkt, erscheint es sehr ungewöhnlich, dass eine Übertragung in einem Unternehmen ausschließlich mündlich durchgeführt wurde. Es ist möglich, dass es eine dokumentarische Spur gibt, in der Sie die DSGVO verwenden könnten, um alle Sie betreffenden Daten anzufordern, und es könnte etwas über das Angebot darin enthalten sein, aber dies ist eine Art nukleare Schaltflächenoption und riskiert, die Beziehung zwischen Ihnen und zu beschädigen Ihr Unternehmen total

"Täusche mich einmal, Schande über dich; täusche mich zweimal, Schande über mich."

Sie haben hier eine wertvolle Lektion gelernt: Ihrem Manager/Chef kann man nicht vertrauen. Wenn Sie nicht bereits etwas unterschrieben haben (Vertrag, Angebotsschreiben usw.), würde ich an Ihrer Stelle sofort aufhören, für diesen Lügner zu arbeiten, und mir anderswo einen Job suchen. Befolgen Sie natürlich immer das ordnungsgemäße Verfahren, z. B. kündigen und gegebenenfalls kündigen.

Fangen Sie beim nächsten Mal auch nicht mit der Arbeit an, bevor Sie alles, was Sie schriftlich vereinbart haben, haben. Und nehmen Sie keine großen Veränderungen im Leben vor, bis Sie das Geld zur Hand haben (z. B. den Umzug der Familie in eine neue Stadt / ein neues Land).

Wenn sie das Angebot mündlich gemacht haben und Sie angenommen haben und mit der Arbeit begonnen haben, müssen sie diesen Vertrag einhalten. Sie müssen Ihnen den Betrag zahlen, den Sie vor Beginn mündlich vereinbart haben, ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich niedergelegt werden.

https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/contract-terms

Sie können diesen neuen Vertrag ablehnen, da es sich um eine Änderung der vereinbarten Bedingungen handelt. Das Problem ist, dass dies Ihren Arbeitgeber wahrscheinlich verärgern wird, also seien Sie vorsichtig.

Was zu tun ist? Sprich mit ihnen und versuche, das versprochene Geld zu bekommen. Erwarten Sie es nicht und suchen Sie sich einen anderen Job.

Beim nächsten Mal alles schriftlich festhalten.

In Anlehnung an die Antwort von Niko1978 , aber weniger aggressiv.

Es scheint, dass Sie versuchen, sich durch das Leben zu arbeiten, und Ihnen eine solide Aufstiegsmöglichkeit geboten wurde. Es ist durchaus verständlich, dass Sie auf eine mündliche Vereinbarung mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber vertraut haben, die nicht ganz zustande gekommen ist. Es ist wirklich 'Schande über sie!'

Behalten Sie dies in Erinnerung. ‚Täusche mich zweimal, schäme mich!' Versprechen Sie sich, dass Sie sich nicht auf ein Angebot festlegen, bis es schriftlich vorliegt. Und machen Sie immer eine Kopie für sich selbst, weil Sie nie wissen, wann Sie darauf zurückgreifen müssen.

Zweitens hast du dich verbrannt. Nähern Sie sich Ihrem Vorgesetzten in Ruhe und bleiben Sie absolut professionell. Es ist scheiße, aber im Nachhinein brennt es nur Brücken, wenn man losgeht, rausstürmt und schließlich aufhört. Das erzwingt die Zeit und Mühe, diese möglicherweise soliden Referenzen an anderer Stelle neu zu erstellen. Präsentieren Sie, was Ihnen angeboten wurde, und fragen Sie ruhig, ob sie bereit sind, ihren Teil der Vereinbarung zu fixieren.

Finden Sie schließlich unabhängig vom Ergebnis, abgesehen von einem ehrlichen HR-Fehler, eine neue Beschäftigung. Ich war in genau den gleichen Schuhen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre 2 Wochen genau in dieser Sekunde zu verbringen, tun Sie es passiv, bis Sie einen neuen Job finden. Damit sollten Sie sich nicht abfinden müssen. Ein unehrliches Unternehmen oder ein unehrlicher Akteur innerhalb eines Unternehmens wird Ihnen schließlich das Leben zur Hölle machen. Wenn dies der Fall ist, dann ist es Zeit, weiterzumachen.

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen einen bestimmten Geldbetrag angeboten, und als Sie angefangen hatten, änderten sie die Nummer, also haben Sie jetzt ein Problem.

Gehen Sie zu ihnen und erklären Sie freundlich, dass Sie verstanden haben, dass Sie 50.000 erhalten würden und dass Ihr letzter Gehaltsscheck nur bis zu 45.000/Jahr zählte. Denken Sie daran, es ist nur eine Zahl. Es gibt keine Notwendigkeit für Konfrontation oder Emotionen.

In der Regel entschuldigt sich der Arbeitgeber in diesem Stadium und bietet an, die Nummer zu ändern.

Wenn nicht, sagen Sie, dass Sie Ihre Kündigung abgeben möchten.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Vertrauen in sie für immer verloren ist, was bedeutet, dass Sie keine zufriedenstellende Zukunft in diesem Unternehmen haben, selbst wenn sie am Ende den mündlichen Vertrag einhalten – den Vertrag, der gültig, relevant und nachweislich existiert, weil Sie bereits angefangen haben die Arbeit. Unterzeichnen Sie das Angebot noch nicht , daher ist der einzige Vertrag im Spiel der mündliche Vertrag, der 50.000 angibt.

Anstatt Zeit damit zu verschwenden, sie davon zu überzeugen, ehrlich zu sein, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht vor Ort, um zu erfahren, welche Art von Schadensersatz Sie zurückerhalten können, und suchen Sie nach einem neuen Job.