Ich habe kürzlich eine Vollzeitstelle mit w-2-Vertrag angenommen und arbeite seit weniger als einem Monat vor Ort. Als ich vor meinem ersten Vorstellungsgespräch den ersten Rückruf von meiner Personalvermittlerin erhielt, sagte sie mir im Voraus, dass die Stelle je nach Erfahrung 80.000 bis 85.000 US-Dollar kosten würde, nicht verhandelbar. Ich sagte, das sei in Ordnung und fuhr mit dem Vorstellungsgespräch fort.
Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen wurde mir die Stelle mit einem noch attraktiveren Gehalt von über 100.000 USD angeboten.
Dies ist mein erster Vertrag ohne Zusatzleistungen, und ich gehe davon aus, dass ich bei einer Einstellung als Festangestellter wahrscheinlich eine Art Kürzung vornehmen werde. Meine Rate ist wesentlich besser als meine früheren Vollzeit-/Dauerstellen mit Vorteilen, also habe ich mich entschieden, es einfach zu versuchen.
Gibt es einen Grund (außer DOE), dass sie mir so viel mehr anbieten würden? Wie zum Beispiel ... In Anbetracht dessen, dass ich wahrscheinlich mehr für meine Sozialleistungen zahlen muss oder weil sie wirklich denken, dass ich so viel wert bin?
Ich bin Ende 20 und habe das Gefühl, ich habe das Hochstapler-Syndrom. Es ist immer noch unwirklich, dass mir eine Stelle in meiner Traumfirma angeboten wurde (na ja, wenn ich einmal Dauerwelle mache). Als jemand, der noch nie einen Vertragsjob hatte, würde ich gerne sehen, ob ich irgendwelche Realitätsprüfungen brauche.
Danke!
Hinweis: Der Personalvermittler ist ein Mitarbeiter des Unternehmens.
Der Personalvermittler hat keine Möglichkeit zu wissen, welchen Wert das Unternehmen tatsächlich auf IHRE Einstellung legt, im Gegensatz zu jemand anderem. Sie erhielten höchstens eine typische Nummer und einen Bereich, der für die erwarteten Bewerber gültig war, als sie mit der Suche begannen.
Das tatsächliche Angebot kann entweder niedriger ODER höher als die Annahmen des Personalvermittlers sein.
Der Personalvermittler hat nie alle Antworten und hat oft nicht die richtigen Antworten. Verwenden Sie sie nur als Quelle für Leads zu Jobs und gehen Sie davon aus, dass sie darüber hinaus ziemlich ahnungslos sind.
(Offtopic, aber wichtiger Punkt: Sie sagten: "Ich gehe davon aus, dass ich bei einer Einstellung als Festangestellter wahrscheinlich eine Art Kürzung vornehmen werde." Das ist auch eine Annahme und möglicherweise eine gefährliche. Auch wenn das wirklich ihr Plan ist Heute, wenn sich die Bedürfnisse des Unternehmens oder der Cashflow zwischen damals und heute ändern, sind Sie die Person, die am leichtesten loslassen kann.Sie sollten darauf vorbereitet sein, wieder zu suchen, wenn Sie zum Ende Ihres Vertrages kommen, und idealerweise noch welche haben Möglichkeiten aufgereiht, falls sie nicht durchkommen ... und gehen Sie nicht davon aus, dass Sie mit der Suche aufhören können, bis Sie tatsächlich eingestellt wurden.)
Es hängt wahrscheinlich vom "Klima" ab, in dem Sie Ihre Fähigkeiten einstellen. Wenn andere befragte Kandidaten höhere frühere Gehälter hatten (dh diese Position war rückläufig), dann erkannten sie, wie hoch das laufende Gehalt sein musste. Als Auftragnehmer werden gute Unternehmen in einem sehr wettbewerbsintensiven IT-Einstellungsmarkt (mehr Arbeitsplätze als qualifizierte Mitarbeiter) die marktüblichen Lohnsätze auf der Grundlage dessen anpassen, was sie sehen. Sie wollen nicht, dass du aufgibst, weil du 100.000 bekommst. (ca. 50 pro Stunde) Angebot. Genießen.
Vietnhi Phuwan
Benutzer19746
Vietnhi Phuwan