Ich habe gerade meinen Vertrag für meine neue Position unterschrieben. Die neue Position ist bei einer Regierungsbehörde (UK) und arbeitet an einem bestimmten Gehaltsbandensystem.
Mein aktuelles Gehalt ist höher als der niedrigste Gehaltspunkt in der Bandbreite für die neue Position, also habe ich darum gebeten, dass der neue Arbeitgeber meinem Gehalt entspricht (was mich in der Gehaltsbandbreite leicht nach oben bewegt). Sie stimmten dem zu – gemäß ihrer Richtlinie – und ich schickte ihnen meine Gehaltsabrechnung und unterzeichnete dann den Vertrag mit dieser Zahl.
Ein paar Wochen später, und mein aktuelles Unternehmen hatte allen Mitarbeitern eine nicht unerhebliche (~5%) Gehaltserhöhung gewährt, die mir beim neuen Arbeitgeber mindestens einen Gehaltspunkt mehr gebracht hätte.
Obwohl ich verstehe, dass ich den Vertrag unterschrieben habe, der neue Arbeitgeber also nicht verpflichtet ist, das neue Gehalt zu zahlen, frage ich mich, ob ich es trotzdem ansprechen soll. Ich möchte nicht als Geldfresser gelten, aber gleichzeitig ist eine Erhöhung um 5 % eine beträchtliche Summe für mich (zum Beispiel 6 Jahre Hypothek, wenn ich damit zu viel bezahlt habe). Natürlich würde ich die persönlichen Gründe nicht nennen, aber ich frage mich, wie sinnvoll es ist, nach einer Anpassung an das neue Gehalt zu fragen.
Was sind einige mögliche Auswirkungen, wenn Sie zum jetzigen Zeitpunkt um eine Erhöhung bitten? Habe ich Aussicht auf Erfolg oder laufe ich einfach Gefahr, meinen neuen Vorgesetzten zu verärgern? Ich habe meinem neuen Vorgesetzten bei der anfänglichen Bitte um die Gehaltsanpassung klar gemacht, dass ich bereit bin, die Position ohne sie anzunehmen, und es besteht keine Drohung, dass ich die neue Rolle ablehne, wenn sie nicht einverstanden sind: selbst wenn ich nicht unterschrieben hätte ein neuer Vertrag. Meine einzige Sorge ist, die Beziehung zu verschlechtern oder meinem Vorgesetzten Sorgen zu bereiten, dass ich in naher Zukunft bereit sein werde, für mehr Geld von Bord zu springen (das bin ich ganz entschieden nicht).
Als letzter Punkt, als ich mein Gehalt ursprünglich auf dem Antrag angegeben habe, bezog sich der angegebene Betrag auf das derzeit höhere Gehalt, nicht auf das, dem sie ursprünglich entsprachen.
Oder kurz gesagt: Wäre es sinnvoll oder unprofessionell, aufgrund einer Gehaltserhöhung in meiner jetzigen Position auf das Thema Gehalt zurückzukommen?
Hinweis: Dies unterscheidet sich ganz konkret von einer typischen Gehaltsverhandlung während der Rekrutierung. Das Unternehmen verhandelt NICHT über Gehalt im herkömmlichen Sinne. Eine Position hat eine festgelegte Gehaltsbandbreite, und eine Neueinstellung beginnt am unteren Ende der Bandbreite. Es gibt jedoch eine bestimmte festgelegte Richtlinie, um das Gehalt eines Rekruten anzupassen. Aus diesem Grund stelle ich die Frage, da sie sich stark von dem typischen Zyklus aus Vorstellungsgespräch, Angebot, Verhandlung und Vertrag unterscheidet, an den ich gewöhnt bin, bei dem das vorherige Gehalt keine Rolle spielt. Die Frage lässt sich vielleicht wirklich besser beschreiben als: Gilt unter diesen Umständen noch die übliche Form „nicht an den Verhandlungstisch zurückkehren“?
Wäre es angemessen oder unprofessionell, aufgrund einer Gehaltserhöhung in meiner aktuellen Position auf das Thema Gehalt zurückzukommen?
[große Änderung basierend auf Ihren neuen Informationen]
Ich habe noch nie von einem Unternehmen gehört, das das Anfangsgehalt ausschließlich auf der Grundlage des vorherigen Gehalts des neuen Mitarbeiters festgelegt hat. Sehr seltsam meiner Erfahrung nach.
Auf dieser Grundlage würde ich mit Ihren neuen Informationen zu Ihrem neuen Unternehmen zurückkehren. Informieren Sie sie über Ihre kürzliche Gehaltserhöhung und fragen Sie, ob sie ihr Angebot entsprechend überarbeiten würden. Behandeln Sie es nicht wie eine Neuverhandlung (das ist es nicht), sondern eher als neue Informationen, von denen Sie glauben, dass sie sie gerne wissen würden.
Sie wissen nie, es kann eine Klausel in ihrer Richtlinie geben, die sich mit dieser Situation befasst. Oder sie halten es für angemessen, Ihnen mehr zu geben.
Im schlimmsten Fall landen Sie einfach dort, wo Sie sind.
Sie haben bereits verhandelt und der neue Arbeitgeber hat zugesagt. Die Zeit der Verhandlungen ist vorbei. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt noch einmal nach mehr Geld fragen, zeigen Sie ihnen, dass Ihre Zustimmung nicht viel bedeutet und Ihre Vertrauenswürdigkeit in Frage stellen wird. Außerdem könnten sie ihre Meinung über den Vertrag ändern und ihn aus diesem Grund zusammen kündigen.
Kreide das auf schlechtes Timing. Arbeiten Sie hart beim neuen Arbeitgeber und kommen Sie zu einer Gehaltserhöhung (oder Vertragsverlängerung), sollten Sie in der Lage sein, mehr Geld auf der Grundlage einer soliden Leistung auszuhandeln, anstatt das, was Sie bei Ihrem alten Arbeitgeber hätten verdienen können.
Ich könnte mir ein solches Szenario mit Behörden hier vorstellen. Sie haben eine feste Vergütung für eine Position, die auf der Anzahl der Jahre bei ihnen und der Gehaltsstufe für die Position basiert. Was sie tun, um Ihrem Gehalt zu entsprechen und das Talent zu bekommen, ist, Ihnen Bonusjahre zu geben, damit Sie in der Gehaltsskala weiter nach oben kommen.
In einem solchen Szenario ist es Ihrem Ansprechpartner normalerweise egal, was Sie am Ende bekommen, weil die Organisation dafür bezahlt. Er braucht nur einen berechtigten Grund, um die Zahl zu erhöhen, also kann eine neue Gehaltsabrechnung genau dieser Grund sein und Sie könnten Glück haben. Dies ist dann keine Verhandlung, sondern eine Formsache, und es ist normalerweise in Ordnung, danach zu fragen.
Randnotiz: Im traditionellen Sinn einer Gehaltsverhandlung würden Sie so wirken, als würden Sie die Position gegeneinander ausspielen. Normalerweise möchte man den Anschein erwecken, dass man es für die interessante Gelegenheit tut und das Geld nur die faire Vergütung ist, die der Markt normalerweise dafür zahlt. In diesem Fall hätte ich von einer Neuverhandlung abgeraten.
Nehmen Sie niemals eine Rolle an, die Ihr Gehalt nicht erhöht, es sei denn, die Rolle selbst erhöht das zukünftige Gehalt. Vielleicht nehmen Sie also eine Stelle in einem angesehenen Unternehmen an oder tun etwas, das Ihnen hilft, in ein oder zwei Jahren mehr Geld zu verdienen (oder bei einem Karrierewechsel, nehme ich an).
Ich nehme an, Sie können aus den oben in 1. genannten Gründen eine Gehaltskürzung hinnehmen, aber das ist wirklich eher für einen Karrierewechsel oder um Erfahrung in etwas zu sammeln, das wirklich Bank macht.
Also ich habe keine Ahnung, warum du einen neuen Job angenommen hast. Aber Sie haben. Und jetzt verdienst du weniger. Das wird Sie wahrscheinlich sauer machen, also würde ich sofort darüber nachdenken, mich nach neuen Rollen umzusehen.
Um tatsächlich mehr Geld zu verlangen – hier wird es schwierig. Der beste Rat ist, immer einen anderen Job in Aussicht zu haben, wenn Sie nach mehr Geld fragen - dann gibt es tatsächlich einen Konkurrenzdruck.
Sie können es jetzt versuchen, aber es besteht die Gefahr, dass sie den Vertrag kündigen. Ich glaube nicht, dass es ein realistisches Risiko ist, aber es ist da. Es ist wahrscheinlicher, dass es keinen Grund für sie gibt, es Ihnen zu geben, es sei denn, Sie sind bereit, für diese Gehaltserhöhung von 5 % zu gehen . Dies ist natürlich ein Anruf, den Sie tätigen müssen.
Um mehr Geld zu bitten, ist eigentlich ein guter Weg, um Respekt zu bekommen. Ein realistischer, vernünftiger Manager schätzt vielleicht sogar einen Mitarbeiter, der hungrig nach mehr Geld ist, aber das hängt von der Branche ab.
Was zählt, ist, dass Sie eine Gehaltserhöhung von 5 % haben. Suchen Sie jetzt nach anderen Jobs, nutzen Sie das als Druckmittel, um dieses Mal mehr Geld zu verdienen, und lassen Sie diese Deppen aus Ihrem Lebenslauf, wenn Sie schnell genug einen Job bekommen!
Jon-Story
Lilienthal