Gehalt/Leistungen beim Übergang vom Auftragnehmer zum Mitarbeiter

Ich arbeite für eine kleine Webentwicklungsfirma, die sehr gut zu mir war.

Ich habe vor ungefähr einem Jahr als Praktikant angefangen und habe in den Sommern ein Praktikum gemacht und während der Schule Verträge abgeschlossen. Kürzlich haben sie ein paar Entwickler an ein neues Startup verloren und mich gebeten, Vollzeit ins Amt zu kommen.

Nachdem sie einen Monat lang reingekommen waren, stellten sie zwei neue Praktikanten ein und stellten sie unter meine Aufsicht. Ich leite ihre Projekte und mache dabei große Fortschritte. Ich habe das Gefühl, dass ich sehr gut mit dem Team zusammenarbeite, und obwohl ich ziemlich jung bin, habe ich das Gefühl, dass ich auf die „Platte“ aufgestiegen bin.

Ich wurde von einem der beiden Partner angesprochen und gefragt, ob ich in Betracht ziehen würde, Vollzeit als Angestellter zu arbeiten – ich war gelinde gesagt begeistert.

Meine Frage ist: Wie kann ich von einem Praktikanten zu einem Auftragnehmer zu einem Vollzeitangestellten über Bezahlung und Sozialleistungen verhandeln? Bin ich überhaupt in der Lage?

Letztendlich ist die einzige Antwort auf jede Verhandlung (jeglicher Art), dass Sie andere Möglichkeiten brauchen. Sie sollten unbedingt versuchen, sich einen anderen Job zu sichern. Wenn Ihnen ein Unternehmen X anbietet, können Sie nur dann „nein danke“ sagen, wenn Sie einen anderen Job in Aussicht haben. Das ist die brutale, unvermeidliche Logik jeder Verhandlung, gleich welcher Art.
@Fattie Das OP hat einen einfachen Fallback: "Nein danke, ich würde lieber als Auftragnehmer bleiben." Natürlich kann die Entscheidung dafür ihre Möglichkeiten einschränken, und Auftragsarbeit ist naturgemäß riskant.
@Fattie Eigentlich ist das OP ein Praktikant, also werden sie wahrscheinlich keinen sehr guten Tagessatz haben, da ein Auftragnehmer, der Vollzeit vom Praktikanten zum FTE geht, mehr zahlen sollte.

Antworten (1)

Gehen Sie es wie jedes andere Stellenangebot an . Sie sind nicht nur in der Lage, Gehälter und Sozialleistungen auszuhandeln, sondern Sie befinden sich auch in einer starken Position, da das Unternehmen viel lieber eine bekanntermaßen gute Quantität wie Sie einstellen würde, als sein Risiko mit einem zufälligen Außenseiter einzugehen!

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