Wie gehe ich professionell mit einem Jobangebot um, wenn der potenzielle Arbeitgeber aufdringlich ist, ich vielleicht ein besseres Angebot bekomme und ich arbeitslos bin?

Die Situation: Ich war einige Monate arbeitslos. Leider waren meine finanziellen Reserven gering. Ich erhielt Arbeitslosengeld, aber das würde eingestellt, wenn ich eine Beschäftigungsmöglichkeit ausschlug. Ohne diese Vorteile würde ich in ein paar Monaten obdachlos werden.

Ich habe an einem Ort ein Vorstellungsgespräch geführt und noch am selben Tag ein Angebot erhalten. Ich hatte jedoch ein Vorstellungsgespräch mit einer anderen Organisation, also sagte ich der ersten Stelle, dass ich etwas Zeit zum Nachdenken wünsche. Am nächsten Tag rief die erste Stelle an und erhöhte ihr Angebot, wollte aber sofort eine Antwort. An diesem Punkt gab ich zu, dass ich eine andere Möglichkeit hatte, von der ich eine Antwort hören wollte. Sie bestanden auf einer Antwort, also nahm ich ihr Angebot an, verschob aber den Start auf die nächste Woche, damit ich den alternativen Job weiter verfolgen konnte.

Diese Lösung fühlte sich für mich nie besonders richtig an, da ich das Gefühl hatte, unehrlich zu sein. Wie hätte ich das anders handhaben können?

Die Regelungen zum Arbeitslosengeld variieren je nach Staat und Land, aber als ich sie einzog, war die Anforderung, ein angemessenes Angebot nicht abzulehnen . Wenn das auf Sie zutrifft und etwas an der aufdringlichen Arbeit war, dessen Sie sich nicht sicher waren (außer der Aufdringlichkeit), dann hätten Sie es vielleicht gefahrlos ablehnen können.
@Bobson: Danke für den Kommentar. Das Angebot war in meinem Fachgebiet und für ein kleines Unternehmen, das eine große, bekannte Organisation unterstützt, finanziell angemessen, daher glaube ich, dass die Arbeitslosen es für angemessen gehalten hätten.
Fair genug. Ich werde Ihnen sicherlich nicht sagen, dass Sie auf sie hätten setzen sollen, ohne Einwände zu erheben!
Es wird interessant sein zu sehen, welche Antworten Sie auf diese Frage erhalten. Das Unternehmen hatte wahrscheinlich dringenden Druck, die Stelle zu besetzen, und hätte sie vielleicht mit einem anderen Kandidaten besetzen können, wenn Sie das Angebot abgelehnt hätten, daher erscheint mir Ihre Vorgehensweise ziemlich unprofessionell. Andererseits hätte ich in Ihrer Situation, wie Sie sie beschreiben, genau das Gleiche getan.
Ich war in der gleichen Situation. Mir wurde die Stelle angeboten, nachdem ich das Vorstellungsgespräch auf dem Weg zu meinem nächsten Vorstellungsgespräch verlassen hatte. Ich akzeptierte es. Bei meinem nächsten Vorstellungsgespräch habe ich auch gleich ein Angebot bekommen. Zwei Angebote am selben Tag. Du hast getan, was du tun musstest, um dich selbst zu sichern.
Du hast es richtig gehandhabt. Manchmal befinden Sie sich in einer Situation, in der alle möglichen Entscheidungen schlecht sind. Dann wählen Sie die am wenigsten schlechte Option. Aber es ist immer noch eine schlechte Option. Als Faustregel gilt: Wenn mich jemand absichtlich in eine Situation bringt, in der alle meine Optionen schlecht sind, fühle ich mich nicht schuldig, weil ich eine Option gewählt habe, die auch irgendwie schlecht für ihn ist. Sie hatten die Möglichkeit, Ihre ehrliche Antwort eine Woche später zu erhalten, und entschieden sich, sie wegzuwerfen. Das war ihre Entscheidung, nicht deine.
Ich würde gerne das Ergebnis wissen, da es Jahre her ist.
@MikeP: Der andere Job ist nicht durchgekommen.

Antworten (5)

Meiner Meinung nach war es die richtige Entscheidung, das Angebot anzunehmen, aber dennoch das andere ausstehende Angebot in Betracht zu ziehen. Sie fühlen sich unehrlich, weil Sie gezwungen wurden, das Angebot anzunehmen. In Ihrer Situation hatten Sie jedoch keine legitime Wahl. Nehmen Sie das Angebot an oder riskieren Sie ernsthaft, obdachlos zu werden. Das war deine Wahl, und du hast sie getroffen. Das ist nichts, worüber ich persönlich den Schlaf verlieren würde.

Betrachten Sie Ihre eigene Karriere als Unternehmen. Sie übernehmen zusätzliche Arbeit, wenn Sie bankrott gehen. Das ist nicht anders. Außerdem ist es einfach wirtschaftlich sinnvoll, später einen Job anzunehmen, der Ihnen ein besseres Angebot macht. Geben Sie eine angemessene Frist ein, tun Sie Ihr Bestes, um Ihre Arbeit effektiv zu übergeben, und versuchen Sie, professionell zu sein. Dieses aufdringliche Unternehmen wird Ihr bestes Interesse nicht an erste Stelle setzen. Du bist. Und das müssen Sie. Leider ist nicht jede Entscheidung, die Sie treffen müssen, schwarz auf weiß, aber ich denke, Sie haben angesichts der Möglichkeiten das Richtige getan.

Diese Chance gibt es definitiv, aber ich würde eher feststellen, dass sie eher eine Angst als eine Realität ist, vorausgesetzt, der Poster hat einen vernünftigen Sinn für Diskretion.
Es hängt davon ab, ob das aufdringliche Unternehmen wusste, dass er arbeitslos war. Es wäre nicht schwer für sie, es zu melden.
Ja, das Unternehmen wusste, dass ich arbeitslos war – es war implizit in meinem Lebenslauf enthalten, der zeigte, dass mein letzter Job einige Monate zuvor geendet hatte.

Indem Sie das Angebot angenommen haben, während Sie noch auf eine Alternative gehofft haben, haben Sie einen potenziellen Arbeitgeber aufs Spiel gesetzt. Also ja, Sie waren etwas unprofessionell. Es gibt keine zwei Möglichkeiten.

Die professionelle Art, damit umzugehen, wäre gewesen, ihnen zu sagen, dass Sie wirklich mehr Zeit brauchten, um das Angebot zu prüfen.

War es angesichts Ihrer finanziellen Situation machbar? Ich weiß nicht. Mit dem Rücken zur Wand verschwimmen die Grenzen zwischen Professionalität und Selbsterhaltung, das liegt in der Natur des Menschen. Daran gibt es kein Falsch und kein Richtig.

„Die professionelle Art, damit umzugehen, wäre gewesen, ihnen zu sagen, dass Sie wirklich mehr Zeit brauchten, um über das Angebot nachzudenken.“ Dies ignoriert ihr Beharren auf einer sofortigen Antwort.
Anders zu tun, ignoriert die Wahrheit?
+1 dazu. Der Arbeitgeber hat ein Angebot gemacht. Du akzeptiertest. Wenn Sie sich zurückziehen, ist das unprofessionell. Aber man braucht auch den Job. Ist die Sicherheit, diesen Job zu haben, am Ende wichtiger als das, was Sie an Professionalität aufgegeben haben? Das ist die Entscheidung, die Sie in einer solchen Situation treffen müssen.
Ich würde hinzufügen, dass ein Arbeitgeber, der nicht bereit ist, ein paar Tage zu warten, je nach Situation auch als unprofessionell angesehen werden kann.
@tohecz Keine Frage. Abgesehen davon, dass es um den Arbeitgeber ging, ging es um ihn...

In Dänemark (wo ich herkomme) ist es nicht erlaubt, ein Stellenangebot anzunehmen und dann nicht zu erscheinen, und der potenzielle Arbeitgeber kann einen Betrag in Höhe von 1 Monatsgehalt als Schadensersatz verlangen.

Deine Frage ist, wie hättest du das besser handhaben können. Das ist eine schwierige Frage, denn es ist unklar, ob das Unternehmen einen anderen Kandidaten auswählen könnte oder ob Sie die einzige Option wären. Im ersten Fall würde ich den Job sofort annehmen und die Suche nach anderen Jobs aufschieben. Du kannst keinen Kuchen haben und ihn auch essen. Wenn sich herausgestellt hat, dass Ihr Bauchgefühl richtig war – dass der Job nichts für Sie ist, dann ziehen Sie weiter.

Im zweiten Fall, wo es offensichtlich ist, dass Sie ihre einzige Option waren, könnten Sie es riskieren, hart zu spielen und ihnen einfach sagen, dass Sie nicht bereit waren, eine Entscheidung zu treffen. Aber ich kann absolut verstehen, wenn Sie nicht den Mut hatten, diesen Weg einzuschlagen.

Darf ein potenzieller Arbeitgeber in Dänemark eine sofortige Antwort auf ein solches Stellenangebot verlangen?
@MichaelKohne: Sicher, aber du bist nicht verpflichtet zu antworten. :) Sie könnten jedoch (einen Teil Ihres) Arbeitslosengeldes verlieren, wenn Sie dies ablehnen, genau wie im Fall des Fragestellers.
Umfasst dies in Dänemark mündliche Zusagen? Bis Sie ein Paket erhalten, in dem die vollständige Vergütung und die Leistungen aufgeführt sind, können Sie keine fundierte Entscheidung über das Angebot treffen. Ich betrachte die Zustimmung des OP, eine Beschäftigung anzunehmen, lediglich als prinzipielle Vereinbarung, aber es ist nicht formell, bis die Unterlagen unterzeichnet sind.

Ich denke, es ist wichtig, dass jeder offen, ehrlich und professionell ist. In diesem Fall sind beide Seiten schuld. Sie haben jedoch den Luxus, Ihr Wort zu brechen und das andere Angebot mit wenig oder gar keiner Strafe anzunehmen. Das Unternehmen könnte Sie für einen Tag einstellen und dann entlassen (je nachdem, wo Sie wohnen), aber es müsste dann einen Teil Ihrer Arbeitslosigkeit bezahlen. Sie sind in den meisten Fällen im Vorteil.

Sie haben um mehr Bedenkzeit gebeten, wollten aber unbedingt ein weiteres Angebot in Erwägung ziehen.

Das Unternehmen wollte den Prozess beschleunigen, indem es mehr Geld anbot (warum haben sie das nicht früher angeboten?), ohne Ihnen zu sagen, warum sie die Stelle so dringend besetzen müssen. Vielleicht sind sie daran gewöhnt, dass sich Kandidaten Zeit nehmen, um andere Angebote in Betracht zu ziehen, also versuchen sie, dies zu verhindern.

Der Grund für die schnelle Besetzung der Stelle hat Ihnen möglicherweise einen Anreiz gegeben, die Stelle anzunehmen. Es könnte so harmlos sein, wie wenn ein Manager ein Budget vorgelegt bekommen möchte, damit er jemanden einstellen kann, der Mitarbeiter einstellt, weil sie eine riesige Injektion von Risikokapital erhalten werden.

Wie auch immer, Sie haben beide mit dem Pokerspielen angefangen, also sehe ich nicht, wie der eine den anderen als mehr oder weniger unehrlich betrachten könnte. Das Traurige ist, dass Sie beide auf lange Sicht verlieren können.

Die Einstellung ist eine Geschäftsverhandlung. Es ist nichts Unprofessionelles daran, seine Karten versteckt zu halten. „Jeder sollte „offen und ehrlich“ sein? . Bis der Vertrag unterzeichnet ist, ist nichts endgültig. Es ist, als hätte man eine mündliche Vereinbarung mit einem Vertriebsmitarbeiter und erfährt dann, dass sein Manager dem Geschäft nicht zustimmen wird. Enttäuschend ... ja, unprofessionell, unehrlich, nicht offen. ..NEIN.

Persönliche Reaktion ist, dass es hier zwei (und einen Bruchteil) ethische Optionen gibt.

1) Nehmen Sie den passenden Job an, arbeiten Sie ihn für eine angemessene Zeit (mindestens ein oder zwei Jahre, es sei denn, sie sind wirklich schlecht), während Sie weiter untersuchen, was sonst noch verfügbar sein könnte, und wechseln Sie den Job, wenn etwas Besseres auftaucht . Wenn die Zeit gekommen ist, werden Sie mit weniger Druck auf Jobsuche sein, einen Gehaltsscheck erhalten und mehr Erfahrung für den Lebenslauf haben, was Ihre Chancen erhöht, beim nächsten Mal einen besseren Job zu bekommen . Und wer weiß, vielleicht wird daraus etwas Interessanteres; Ich hatte nicht wirklich damit gerechnet, meine ganze Karriere für ein Unternehmen zu arbeiten, aber sie haben mich insgesamt so glücklich gemacht, dass ich noch nicht ausgestiegen bin.

1a) Wenn Sie Antworten von anderen Unternehmen erwarten, ist es legitim zu sagen, dass Sie interessiert sind, aber gerne von dem anderen hören würden, um sicherzustellen, dass Sie kein außergewöhnliches Angebot verpassen, also möchten Sie eine Woche oder so vor dem Begehen. Je länger Sie fragen, desto unwahrscheinlicher ist eine Zustimmung, also bedeutet dies nicht, dass Sie mit der Jobsuche in vollem Umfang fortfahren, sondern nur den Prozess sauber abschließen.

Oder

2) Entscheiden Sie, dass Sie wirklich nicht für sie arbeiten wollen, lehnen Sie das Angebot ab und suchen Sie weiter. Wenn Sie wirklich glauben, dass Sie es nicht nur besser machen können, sondern wahrscheinlich besser machen werden, und wenn Ihre Finanzen es Ihnen erlauben, diese Entscheidung zu überspringen, und Sie sich ansonsten mit dieser Entscheidung wohl fühlen, dann entscheiden Sie sich dafür. Sie müssen nicht unbedingt den ersten angebotenen Job oder sogar den ersten guten angebotenen Job annehmen ... aber Sie müssen selbst entscheiden, ob die Chancen für das Glücksspiel sprechen. Zum Teil hängt das davon ab, wie sicher Sie sind, dass Sie zumindest ein weiteres Angebot bekommen, das Brot auf den Tisch bringen würde, bevor Ihnen das Geld ausgeht.

Beides sind gültige Antworten.

Es ist nicht ethisch vertretbar, einen Job anzunehmen, den Sie nicht lange genug behalten möchten, um zumindest die Investition des Unternehmens zurückzuzahlen, die Sie an Bord geholt hat. In manchen Situationen kann es unvermeidlich sein, aber ich würde wirklich versuchen, es zu vermeiden.

Zu 1a) Wie ich in der Post sagte, ließen sie mir keine Woche Zeit, sie wollten noch an diesem Tag eine Antwort; und 2) Den Job zu kündigen hätte bedeutet, dass ich meine Arbeitslosenunterstützung verlieren würde und ich ohne sie möglicherweise obdachlos geworden wäre.
@Greenmatt: Wenn sie dir nicht ein paar Tage geben können, nachdem sie so lange gebraucht haben, um den Prozess zu durchlaufen, stimmt etwas nicht. Aber wenn Sie keine Wahl haben, sind Ihre Möglichkeiten (1) oder Ihre Ethik zu gefährden. Ich werde dir nichts vorwerfen, wenn du mit letzterem gehst. Das kleinere Übel ist kein Gut, aber wenn Sie hungern und nichts anderes verfügbar ist, ist tref koscher.
Wie gehe ich professionell mit einem Jobangebot um, wenn der potenzielle Arbeitgeber aufdringlich ist, ich vielleicht ein besseres Angebot bekomme und ich arbeitslos bin?
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